2020年工会工作总结和2021年工作计划

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2020年工会工作总结和2021年工作计划

‎  一、20xx年主要工作 ‎  20xx年,市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局,按照“日常工作出经验、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路,紧紧围绕我市产业转型升级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务,咬定目标,精准发力,各项工作取得明显成效。“统筹城乡工会建设”工作受到全国总工会充分肯定,在全国推广。“工会干部上挂下联”工作在全省群团工作会议上受到王辉忠副书记充分肯定,在全省推广。工会劳动保护分级管理、创新工作室创建等工作受到省总工会肯定。市总工会被评为全国“安康杯”竞赛活动先进单位和省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。‎ ‎  一、深入贯彻中央和省委党的群团工作会议精神,自觉践行“三严三实”,增强工会组织的凝聚力和战斗力 ‎  一是在坚持正确政治方向、服务发展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组(扩大)会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等形式,学习好、把握好习近平总书记和夏宝龙书记重要讲话精神,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。组织动员广大职工走在时代前列,在改革发展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制,深入开展和谐劳动关系创建活动,推动构建中国特色和谐劳动关系,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。‎ ‎  二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和增强凝聚力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观,推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设。大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线,不断增强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。‎ ‎  三是在扩大工作覆盖面、实现服务普化和改进工作方法中凸现群众性。加快新领域新阶层工会组织建设,进一步加强和做好农民工入会和服务农民工工作,提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大服务体系,强化服务意识,实现工会服务网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面向基层,更有效地组织引导职工、服务帮助职工,把更多的职工群众吸引到工会工作中来。‎ ‎  二、主动适应经济发展新常态,着力培育“工匠精神”,促进嘉兴创新驱动发展 ‎  一是深入开展劳模先进引领活动,弘扬工人阶级伟大品格。认真做好20xx年全国劳模及浙江省“五一”劳动奖状、奖章的推荐工作。9人被评为全国劳模,6人获省“五一劳动奖章”,获省“五一劳动奖状”2个。开展上下联动为“最美嘉兴人·最美职工”点赞活动,评选出10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模足迹”宣传报道,“五一”期间在《浙江工人日报》《嘉兴日报》《南湖晚报》发表新闻报道17篇。‎ ‎  二是深入开展劳动竞赛,增强职工创造活力。紧紧围绕市委“建设美丽嘉兴、创造美好生活,打造江南水乡典范”重大决策部署,以镇(街道)和基层企业为重点,组织全市职工开展多形式、多层次建设“两美”嘉兴劳动竞赛。全市1.9万余家企业开展各种形式的劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的基础上,以点带面,推动全市100多家市级重点工程项目开展以“六比”为主要内容的“两美”嘉兴重点工程立功竞赛活动。‎ ‎  三是深入开展职工技能比武,提升职工技术水平。市、县、镇层层联动,大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会,设置市级比赛项目32项。通过技能比武,54名职工获技师资质证书,291名职工获高级工资质证书,79名职工获技术操作能手称号。‎ ‎  四是深入开展职工技术创新,增强职工创新能力。深入开展高技能人才创新工作室创建活动,命名市级高技能创新工作室21个,评选市级“工人发明家”10名;全面推进班组建设,表彰嘉兴市“工人先锋号”50个,获得省“工人先锋号”称号7个;组织实施、推进“百名高技能人才晋级,千名技能带头人培养,万民农民工培训”计划,全市各级工会培训职工12.3万人次。‎ ‎  三、以职工多元化需求为导向,提高服务精准度,促进劳动关系和谐稳定 ‎  一是扎实推进依法维权新实践,维护职工合法权益。不断推进职工民主管理,全面保障职工政治权益。对有一定规模、基础较好的企业,高点定位,高效促动,职代会建制率达95.4%。对小型企业,依托镇(街道)、村(社区)、工业园区,大力推行区域性(行业性)职代会建设,全市建立区域(行业)性职代会工作机制1233个,覆盖单位40633个,建制率93.8%;不断提升工资集体协商质量,全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动”,签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建设,充分发挥指导员作用,提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业安全文化建设,全市1.1万多家企业开展安康杯竞赛,参赛职工69多万人。开展“20xx年度安全生产合理化建议征集活动”,全市20xx多家企业8万多名职工参与。‎ ‎  二是不断深化工会大服务体系建设,提升职工幸福指数。大力推进市、县(市、区)职工服务中心规范化建设,加大镇(街道)职工服务站、企业服务点建设力度,形成了市、县(市、区)职工服务中心、镇(街道)服务站、村(社区)和企业职工服务点四级网络。启动第二轮职工医疗互助保障工作,全市参保职工已达40万多人;深入开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动,慰问困难职工 27.6万人次,发放慰问款2591.4万元、慰问品 964.9 万元。帮助农民工平安返乡41370人次,包车375辆,购买机票105张,车船票40442张。‎ ‎  三是深入推进企业职工文化建设,丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建设的覆盖面,创建全国职工书屋4家,省级职工书屋25家,新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛,共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化”系列活动,为基层送演出217场,图书15万余册。‎ ‎  四、不断提升改革创新新动力,着力推进新型城乡“一体化”工会建设,夯实党的群众基础 ‎  一是大力推进新型城乡“一体化”工会建设,增强基层工会活力。以“镇(街道)工会创示范,基层工会增活力”活动为载体,切实推进镇(街道)工会组织结构、运行机制和管理机制创新,着力打造以镇(街道)工会为枢纽,行业(产业)工会为纽带,村(社区)工会和企业工会为基础的新型城乡“一体化”工会工作体系;开展优秀工会工作者评选,组织基层工会干部参加全总、省总培训,市和县(市、区)总工会组织10期701人培训。‎ ‎  二是大力推进基层工会建设落实年活动,夯实党的群众基础。在全市开展为期3个月的建会、入会情况普查,全面掌握基层工会建设情况。按照全总数据库扩容升级和改造要求,做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作,全市新增农民工入会12万余人,新建工会组织748家。‎ ‎  三是大力推进干部培养机制创新,加强工会干部队伍建设。推广工会干部分级管理工作机制和工会干部上挂下联锻炼机制,通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。按照省委、市委部署,组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等,推动党员干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则,争做“三严三实”好干部。深入推进机关作风和效能建设,深化工会“双服务”活动,市总机关组成6个调研服务组,共127人次分赴各县(市、区)、产业(系统)工会、镇(街道)工会、企业、创新工作室指导服务,为基层解决实际问题。‎ ‎  20xx年工作思路 ‎  20xx年全市工会工作的总体要求是:坚持以党的xx届四中、五中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神,切实保持和增强政治性、先进性、群众性,按照市委和省总工会的部署,紧紧围绕嘉兴“十三五”科学发展目标,以发展和谐劳动关系为主线,以改革创新为突破口,着力构建“五大”工作体系,不断深化“四型”工会建设,进一步团结动员广大职工为建设“两美”嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作:‎ ‎  一、以劳模精神为引领,打造嘉兴工匠队伍,助推经济转型发展 ‎  一是发挥劳模先进示范引领作用,大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、管理等制度,重视选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工,确保劳模先进性,扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系,加强各级劳模协会建设,做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作,落实劳模待遇,关爱困难劳模,增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。‎ ‎  二是深化建功立业劳动竞赛,汇聚助推发展正能量。紧扣“xx”收官、“十三五”起航的各项目标任务,围绕推动全市经济转型发展,把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体,以“工人先锋号”创建为平台,广泛开展各类劳动竞赛,激发全市广大职工群众的主动性、积极性和创造活力,积极投身经济建设。加强高技能人才(劳模)工作室建设,切实提高职工和企业创新能力。广泛开展班组创先争优竞赛,推动班组建设制度化、规范化和科学化。深化职工节能减排活动,加强生态文明宣传教育,推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。‎ ‎  三是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略,深入开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动,广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动,使技术工人技能素质有实质性提升。深入开展“工人发明家”评选和“五小”评创活动,鼓励企业开展高技能人才自主评价工作,鼓励职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力,造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。‎ ‎  二、以和谐创建为载体,维护职工队伍稳定,促进社会和谐 ‎  一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度,通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道,反映职工意愿呼声,研究职工群众切身利益问题。加强普法教育,引导广大企业经营者和职工提高法治意识,遇事找法、办事依法,解决问题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能,发挥工会法律顾问和法律志愿者的作用,努力为职工群众提供及时高效的法律服务。‎ ‎  二是进一步深化和谐劳动关系创建。继续深入开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建,推动建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制,发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用,打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处模式;不断深化工资集体协商“要约行动”,积极创新和拓展工资集体协商模式,重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业,确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点,进一步提高工资协商质量。逐步规范协商要约,促进工资集体协商的内容拓展、品质提升。全面加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设,积极培育工资集体协商典型,增强典型示范效应;建立健全以职工代表大会为基本形式,以厂务公开、职工董(监)事制度等为重要内容的企事业民主管理制度体系。加强职工代表大会规范化建设,指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权,注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。‎ ‎  三是着力构建工会大服务工作体系。积极争取各级党政重视和支持,加快构建以市、县(市、区)职工服务中心为骨干,镇(街道)职工服务站为支撑,村(社区)和企业职工服务点为基础的四级职工服务工作网络;拓展帮扶服务内容,在加大物质帮扶的同时,加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶服务,大力推进职工医疗互助保障工作,扩大职工医疗互助参保率,建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工服务类社会组织,构建覆盖广泛的社会服务体系,推动工会服务职工工作的项目化,增强工会服务工作的实效性。探索建立以全体会员职工为对象,以特惠与普惠相结合,即时与长期相结合,输血与造血相结合,物质与精神相结合,单项与综合相结合的大服务工作体系。‎ ‎  三、以理想信念为核心,加强职工文化建设,教育引导职工树立社会主义核心价值观 ‎  一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展党的xx届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的宣传教育,增强广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深入开展“中国梦?劳动美”主题教育活动,积极引导广大职工树立社会主义核心价值观,着力推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建设,通过评选“最美职工”,促进形成爱岗敬业、诚实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。‎ ‎  二是大力推进职工文化阵地建设。加强各级工人文化宫(职工文体中心、俱乐部)建设,开展丰富多彩的职工文化活动,使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。以全面实施企业职工文化“八个有”建设为重点,大力推进基层职工文化阵地建设。大力推进“职工书屋”建设,加强对职工文体协会等团队的指导和扶持,培养更多文体骨干,不断提高职工文化素养。‎ ‎  三是丰富职工精神文化生活。推动企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动,倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好,不断扩大群众性文体活动的参与面;继续打造“送文化”、“种文化”、职工运动会等工作品牌,努力办好全市职工运动会和职工文化艺术节,使职工文化成为嘉兴文化建设的有机组成部分。‎ ‎  四、以“一体化”为目标,补齐基层“短板”,增强工会组织的凝聚力和影响力 ‎  一是坚持不懈推进普遍建会。坚持党建带工建,将企业集中的各类开发区(园区)作为建会重点区域,把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象,努力消除薄弱区域和空白点,不断扩大工会组织的覆盖面,提高单独建会率。积极推进小微企业、城市楼宇和市场工会联合会建设,力争实现工会组织全覆盖。通过农民工源头入会等办法,限度地把职工吸收到工会组织中来。‎ ‎  二是扎实推进基层工会规范化建设。深入贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,按照“六有”要求,扎实推进基层工会规范化建设。大力推进工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动,积极稳妥地推进基层工会主席民主直选和会员评议工会工作。不断完善镇(街道)工会机构设置和工作机制,着力提升运行效率、工作活力。规范基层会员(代表)大会制度,把好工会委员会和工会主席关,严格程序,发扬民主,努力增强工会组织的代表性。‎ ‎  三是切实加强工会领导班子和干部队伍建设。积极协助党委选好配强工会领导班子,不断优化结构。更加重视工会干部队伍建设,不断充实新生力量,加强培训,提升素质,充分调动工会干部干事的积极性、创造性。积极探索和推进聘用职业化、社会化工会工作者,推广工会干部“上挂下联”,拓宽工会干部来源,不断加强基层工会工作力量。围绕职工多元化需求和制约工会工作的瓶颈问题加强调查研究,坚持以理论创新推动工作创新,切实加强“四型”工会建设。紧紧抓住世界互联网大会永久落户乌镇的契机,紧跟时代潮流,融入“互联网+”时代,在与职工在线互动中增强工会组织的凝聚力和吸引力。‎ s
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