选聘社会化工会工作者调研报告

选聘社会化工会工作者调研报告

选聘社会化工会工作者调研报告 　　为推进全区工会组织“职工服务体系”建设，根据长沙市总工会《关于加强职 工三级服务体系建设的实施意见》、《关于社会化职业工会工作者工会的实施意见》 的要求，芙蓉区总工会招聘了 14 名社会化职业工会工作者并对他们进行了业务培训， 14 明职业工会工作者均在街道(乡、园)工会上岗。现将情况汇报如下： 　　一、选聘社会化职业工会工作者情况： 　　1、聘任人员的基本条件：坚持党的基本路线，有较强的事业心、责任心和敬业 精神，甘于奉献，作风正派，热爱工会工作，有一定的组织能力和基层工作经验;具 有中专以上或相当的文化程度，身体健康，精力充沛 　　2、选聘工作程序：坚持德才兼备和公开、公平、公正、择优的原则，按照基层 工会组织推荐或个人自荐→基层工会资格审查→考试→培训→颁发聘书的程序进行。 选聘考试采取笔试、面试相结合的办法，笔试占 40%，面试占 60%，由高分到低分择 优录取。 　　3、落实工作待遇：对入围者实行三个月的试用期，对试用合格者，正式聘用为 职业工会工作者，每位职业工会工作者月工资为 1500 元，同时为其办理五险。由区 总工会与其签订聘用协议，期限 2 年。 　　4、加强考核管理：每年由各街道工会联合会负责考核，并将考核结果上报区总 工会作为年终奖励发放的依据。对工作勤奋、遵守制度、表现突出的，视具体情况 给予奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情况给予处理。 　　5、明确工作职责 　　(1)、负责辖区内非公企业和新经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工 会组织进行规范化建设。 　　(2)、积极开展服务职工工作，签订集体合同，推动民主管理、厂务公开、工资 集体协商工作，依法维护职工合法权益，帮扶困难职工。 　　(3)、构建和谐劳动关系，围绕企业中心，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职 工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，促进企业 发展。 　　(4)、活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动。 　　(5)、督促企业按时足额拨缴工会经费。 　　(6)、完成上级工会交办的其他工作。 　　随着我区各项建设步伐的加快和非公有制企业的迅速发展，街道(乡)工会在组 建工会、协调劳动关系中所肩负的责任越来越重，选聘社会化职业工会工作者为我 区基层工会工作注入了新的活力。 　　二、当前社会化、职业化工会工作者面临的几点问题及建议： 　　1、 加强业务技能培训，搭建交流学习平台。社会化职业工会工作者由于是新 上任的人员，对工会工作不熟悉，工会业务水平和能力还需不断加强，在围绕全局 思考问题、服务发展进行工作方面还有待进一步提高。要充分利用上级工会及本级 工会举办的各类工会干部培训班，强化社会化职业工会工作者的教育、培训工作。 建立职业化工会工作者培训制度，全面、深入地掌握工运理论知识和实际业务技能， 不断提升其工作水平。 　　通过会议、考核、评比等渠道，组织社会化职业工会工作者不定期交流、沟通， 相互学习、借鉴，拓展工作思路，创新工作方法。在结合各街(乡)党政中心工作的 同时，开展具有本街(乡)工会特色工作方面，激发出新的思路和火花。 　　2、发展空间需进一步提升。由于工作性质的关系等因素，如何进一步加强有效 管理，发现亮点，鼓励先进，建立良好的发展环境和氛围，引导他们不断提升综合 素质，争当工会工作能手，更好地服务于基层、服务于职工方面还有待进一步探索。 　　3、建立奖励晋升渠道。建立完善的工作考核和激励制度，鼓励职业化工会工作 者特别是年轻工会工作者，不断钻研业务，提升工作能力，将专业特长与实际工作 相结合，发挥主动性、积极性和创造性。