简历调查报告范文

简历调查报告范文

简历调查报告范文 ‎53.05% 的求职者通过网站的“ 发送求职申请” 功能直接发送简 历 ‎69.81% 的人认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因 素 ‎73.3% 的应届生觉得缺乏工作经验导致自己的简历被浏览次数 不高 ‎46.44%‎ ‎‎ 的人在考虑转行时，在简历中突出的仍旧是工作经验 ‎44.99% 的人的离职原因是出于自我职业生涯规划的考虑 ‎41.32% 的人不愿意花钱进行简历写作培训 参与本次调查的男性比女性略多一些；本科学历的占据一半，‎ 为 49.25%；22-29 岁的求职者占到 44.51%，看来这个年龄段的求职 者对“ 如何写简历” 这个问题最为关心。 35.45%的人认为网上投递简 历是最有效的求职渠道，仍有 24.65%的求职者觉得在人才交流会上 面对招聘单位散发简历心里才最有底；还有 24.16%的人发现通过公 司内部推荐才是最有效的求职途径， 而觉得采用邮寄方式投递简历是 最有效的求职渠道的仅占了 7.73%（见话题 1）。求职者认为“ 网络 求职” 的三个最大优点在于： 1、简历投递方便（ 35.84%）；2、机会多（24.47%）3、方便经济（ 21.07%）。‎ 不同行业的人群的求职习惯也不禁相同， IT 行业的求职者最青 睐网上投递简历； FMCG（快速消费品）行业有不少求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求职者则比较排斥“ 挤” 人才交流会的方式， 除了网上投递简历， 被该行业另一条较有效的求职渠道是“ 公司内部推荐” ，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体 / 出版行业，最直接有效的捷径让仁不让的 是“ 公司内部推荐” ，占到了 37.82%。因此若是想做个有心的求职 者，还需注意不同行业的最有效求职渠道， 以求改变自己的求职策略。‎ 据此次调查，采用“ 网上求职” 的求职者，通过站的“ 发送求 职申请” 功能直接发送简历的达到 53.05%，用自己的私人邮箱发送 简历的也不在少数，占到 34.28%。而北京地区的求职者则是最倾向 通过自己的私人邮箱发送简历的，其比例为 40.55%。在这里要提醒 各位的是，用私人邮箱发送简历的同时，为了增加“ 保险系数” ，请同时使用网站的“ 发送求职申请” 功能再发一份简历，以防您的私人信箱发送的简历被当作来路不正的“ 病毒” 过滤掉。‎ 近一半的网上求职者认为使用职位搜索器寻找工作很有效，近 三成的网上求职者有针对性地访问目标城市或者目标人群频道寻找 工作， 13.94%的求职者在发送简历后会主动地打电话或者写 E-mail 跟进，而 FMCG（快速消费品）行业的求职者发送简历后主动打电话 或者写 E-mail 的比例几乎达到了 20%！看来已有不少求职者们意识 到在网上找工作固然便捷经济、 机会多多，但并非动动鼠标填妥简历，天上就会掉馅饼下来，因此，无论何时都要保持积极主动的态度。‎ 而 73.30%的人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因 就是他们刚从校园出来， 缺乏任何工作经验。 也有近一成的被调查者认为若是没有名牌大学的文凭， 应届毕业生的求职道路便会障碍重重。‎ 基于“ 工作经验” 在找工作过程中的重要性和直观性，前程无 忧上海咨询部的王女士则提醒高级人才不要把学历放在最前面， 因为 对于职场资深人士来说， 含金量更高的是实际工作经验而非学历。 前 程无忧上海咨询部的陈小姐表示， 她比较倾向于高级人才在投递简历 时将工作经验放在简历的最前面——从哪年到哪年你做了些什么事 情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。‎ 缺乏工作经验的应届毕业生朋友们也不要泄气，据前程无忧的姜女士介绍，不少规模大的外企都有自己的简历模板，比如四大、英特尔、微软等等。有些公司在校园招聘宣讲会上直接发放自己公司简 历表格，若是错过机会没拿到的同学也可以自己去复印； 有些公司则 直接给出网址， 感兴趣的同学可以自己去下载， 填好后上网提交就可 以，甚至某些公司特意将简历模版做得非常复杂， 通过这点考验求职 者的电脑应用水平。‎ 男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次数超过 ‎‎ ‎5 次以上的 男性比例明显高出女性。 工作 1-2 年的求职者在简历中没有跳槽记录的占到了 62.55%，工作 3-5 年的则有 47.19%的人都有过 1-2 次跳槽 记录，工作 6-8 年的人没有跳槽记录的下降到 25.10%，跳槽次数为 ‎3-4 次的则几乎为平均数的一倍，工作 9 年以上的跳槽次数在 3-4 次 的则达到了 34.54%。‎ 从所处行业来看， FMCG（快速消费品）行业、房地产及中介行 业和广告业的跳槽频率较高。其中 FMCG行业的求职者跳槽记录在 6‎ 次以上的数量较其他行业要大， 广告行业、 房地产及中介行业和贸易 行业有过 5-6 次的跳槽记录者也超出其他行业。 IT 行业则呈现两头 趋势，有一部分坚实的稳定人群，但也不缺乏一些擅跳者。财会金融 类人才的流动性则较小，有 58.28%的金融从业人员在简历中没有过 跳槽记录，跳槽次数在 3-4 次的也仅为平均比率的一半。一般来说，‎ 发展较快、压力较大、更替周期较快的行业跳槽频率较大，反之则小 些。‎ 对 HR而言，3 年左右跳一次槽的频率他们较易接受。因为一般 一个职位的流程熟悉、 经验积累和沉淀至少需要 2 年的时间，尤其是 某些技术含量较高的职位， 更需要长时间的学习磨练， 比如质量经理 和产品经理，一般至少要有 5 年的历练才会引起 HR的青睐。在职时 间过短根本就学不到技术，熟悉不了流程及业务，试问这样的“ 工作经验” 怎能拿得出手？当然也有一些变动发展较快的行业和领域有其自身的特性和规则， 比如市场类的职位， 1-2 年的跳槽频率能够被 ‎‎ HR 接受。‎ 其中因为“ 薪资过低” 跳槽的男性比率大于女性，而女性因为 ‎“ 薪资过低” 跳槽的比率更是低于平均水准。 据前程无忧“ 白领沙龙”‎ 采访到的女性求职者普遍表示， 相对男性而言，女性更注重工作环境、‎ 团队氛围，薪资问题排在其后。而工作 1-2 年的求职者考虑“ 自我职 业生涯规划” 的较少，更多人认为“ 行业前景不好” 而选择跳槽；工 作 3 年以上的求职者中半数离职原因都为“ 自我职业生涯规划” 。值 得注意的是，离职原因为“ 经济性裁员” 的较多出现在工作 6-8 年的 人群中，工作 9 年以上的则比率更高。 看来年龄的确是道人心惶惶的“ 关” 。‎ 从各行业的动态来看，贸易行业的求职者因为“ 薪资过低” 而 离职的人较少， 更多人对行业前景不看好而离职， 金融行业和房地产 及中介行业的求职者在调查中对行业前景保持较乐观的态度。 保险业、‎ FMCG（快速消费品）行业和耐用消费品行业的大部分求职者们出于 “ 自 我职业生涯规划” 而离职，保险业求职者选择这项离职原因的比率更 是达到了惊人的 61.76%。而房地产及中介和 FMCG（快速消费品）行 业的从业人员选择 “ 经济性裁员” 作为离职原因的比重要高于其他行 业。‎ 有些专家认为在简历中没有必要特地写上“ 离职原因” ，若是 弄巧成拙的话反而会自暴其短。 如果这个问题无法回避的话， 前程无 忧上海咨询部的王女士认为“ 个人职业生涯规划” 或者“ 扩大职业发 展空间” 是很实际也很能让人理解的离职原因。王女士还提出，若是 因为公司重组、 机构重组而离职的话也不必要遮掩， 现时这种情况并 不少见，大家都可以理解； 因经营理念不同导致离职也不是什么大不了的问题，但如果离职理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。‎ 这个世界不缺乏人才，同样也不缺乏机会，无论何时，首先从 自身出发找原因， 永远保持积极主动的态度， 好运总会来敲你的大门的。记住，我们只是成百上千的电池中的一颗，但我们要保持充足的 电力，是人才的话，总有一天，会让公司瞧见你的 Power 的！（完）‎ 内容仅供参考