干部工作提纲 (1)

干部工作提纲 (1)

干部工作提纲 1. ‎“奏好三部曲”助推选调生成长 抓教育，强素质，在结对帮带中增强素质。‎ 重实践，提能力，在实践锻炼中提升境界。‎ 搭台子，促成长，在宽阔平台上砥砺成长。‎ 2. 四项措施助推干部作风建设上水平 坚持学习，常打思想“免疫针”。‎ 强化监督，常念纪律“紧箍咒”。‎ 完善机制，筑牢制度“防火墙”。‎ 比学赶超，用好实践“试金石”。‎ 3. 持之以恒转作风，多措并举抓落实 抓住“三个及时”，确保工作扎实推进。一是及时安排部署。二是及时成立机构。三是及时制定方案。‎ 抓好“三个步骤”，强化思想认识。集中学习研讨往“深里走”。支部主题党日往“新里走”。开展警示教育往“实里走”。‎ 抓实“三个聚焦”，推动自查自纠。聚焦整治对象，精准传达要求。聚焦整治内容，精准查摆问题。聚焦整治效果，精准处置问题。‎ 4. ‎“四个注重”脱贫攻坚一线练才育才选才 树导向，注重在脱贫一线培养教育干部。‎ 建制度，注重在脱贫一线锤炼干部作风。‎ 重研判，注重在脱贫一线发现识别干部。‎ 强激励，注重在脱贫一线选拔使用干部。‎ 1. ‎“三个到位”激发干部脱贫攻坚活力 政策落实到位，让干部在政治上可提升。‎ 待遇保障到位，让干部在物质上得奖励。‎ 关心关爱到位，让干部在精神上受鼓舞。‎ 2. 打出激励干部担当作为“组合拳”‎ 政治上激励，树立担当实干“风向标”。‎ 保障上给力，注入担当作为“暖心济”。‎ 干事上包容，给出敢打敢拼“定心丸”。‎ 3. 严把“四关”提升干部选拔任用质量 严把日常了解关。‎ 严把研判动议关。‎ 严把考察程序关。‎ 严把任前审核关。‎ 4. 打造专业队伍 助力乡村振兴 用活三项机制，以比提能。‎ 用好学习平台，以学促干。‎ 学习先进典型，以赶争先。‎ 建立帮带机制，以帮带新。‎ 紧盯目标任务，以超创优。‎ 1. ‎“三突出”激发“四支队伍”新活力 突出选优配强。‎ 突出能力提升。‎ 突出严管厚爱。‎ 2. 打造年轻干部“活水池”‎ 拓宽渠道“选”。‎ 实践锻炼“育”。‎ 全面立体“管”。‎ 不拘一格“用”。‎ 3. ‎“五精准”激励干部勇担当善作为 精准提能强本领。‎ 精准上下正导向。‎ 精准保护去顾虑。‎ 精准激励增动力。‎ 精准惩戒促作为。‎ 4. 加强“退二线”干部管理 明确管理责任。‎ 从严管理规范。‎ 严明管理规定。‎ 强化督导检查。‎ 重申纪律要求。‎ 5. 突出“三个强化”谋划2020年干部教育培训工作 强化超前谋划，优化培训方案。‎ 强化形式创新，提升培训质量。‎ 强化成果转化，增强培训实效。‎ 1. ‎“三+”课堂开展干部教育培训 搭建“本地+异地”课堂。‎ 实施“理论+实践”课堂。‎ 推广“线上+线下”课堂。‎ 2. 打造干部工作无缝监督链 政治监督保持定力。‎ 选用监督持续发力。‎ 日常监督精准用力。‎ 3. 用热情、感情、激情做好老干部工作 用心强组织。‎ 用力搭平台。‎ 用情送温暖。‎ 4. 打造优秀年轻干部培养选拔“升级版”‎ 基层推荐把首关，突出标准“划硬杠”‎ 分析比选晾实绩，考试辨识“潜力股”‎ 集体面试大比拼，择优选用“千里马”‎ 5. 四个持续强化干部队伍建设 持续做好“三项机制”实践运用。‎ 持续做好年轻干部培养选拔。‎ 持续做好驻村帮扶力量选派。‎ 持续做好干部关心关爱。‎ 1. 多措并举力促干部队伍全面过硬 学习锻造“炼”强兵。‎ 教育培训“强”本领。‎ 提拔重用“树”导向。‎ 2. ‎“三措并举”强化干部监督管理 一是强化领导干部全域监督。‎ 二是强化选人用人全程监督。‎ 三是强化履职尽责全面监督。‎ 3. 推动从严管理监督干部常态长效 盯紧重点环节，核查个人有关事项报告。‎ 深化专项整治，从严从实整改突出问题。‎ 突出严早严小，强化干部日常管理监督。‎ 利用换届契机，严明干部工作纪律规矩。‎ 4. 立规严治管紧干部 实施“两个提前”办法，把好酝酿动议关。‎ 完善主官考核机制，把好管理监督关。‎ 健全宏观管理规定，把好工作规范关。‎ 5. ‎“三点”发力 加强干部监督工作 一是多层次“采”。‎ 二是高密度“建”。‎ 三是全方位“用”。‎ 1. ‎“五个坚持”强化干部选拔任用监督 一是坚持制度落实，认真学习贯彻《条例》。‎ 二是坚持廉政审查，严防干部“带病提拔”。‎ 三是坚持明晰责任，完善选用倒查机制。‎ 四是坚持报告预审，严守上级监督程序。‎ 五是坚持强化检查，严肃干部人事纪律。‎ 2. ‎“四个着眼”增强干部调整交流实效 一是着眼于优化领导班子结构，积极推行调整性交流。‎ 二是着眼于服务大项工作任务，重点推行需求性交流。‎ 三是着眼于培养锻炼年轻干部，大力推行培养性交流。‎ 四是着眼于激发干部队伍活力，稳妥推行进退性交流。‎ 3. 阳光下选贤能、竞争中择良才 强化干部德的考核，选人用人先“问德”‎ 扩大选人用人民主，干部选拔重质量 竞争性选拔成常态，进贤之路更广阔、‎ 4. 突出“三个坚持” 提升党员干部教育培训质量 坚持理论武装，持续提升政治能力。‎ 坚持围绕中心，持续提升服务能力。‎ 坚持交流共进，持续提升创新驱动。‎ 5. ‎“四聚焦”强化村干部队伍建设 聚焦能力提升，抓教育培训。‎ 聚焦结构优化，抓队伍建设。‎ 聚焦责任落实，抓考核评价。‎ 聚焦监督管理，抓纪律作风。‎ 1. 强化“岗位练兵”锻造过硬组工队伍 一是开展“十项活动”，锻造过硬本领。‎ 二是建立“四项机制”，提高工作效能。‎ 三是培养“四种能力”，强化责任担当。‎ 2. ‎“四抓四有”加强干部队伍建设 抓素质培养，让想干事的“有能力”。‎ 抓实践一线，让会干事的“有平台”。‎ 抓导向激励，让敢干事的“有底气”。‎ 抓实绩选用，让干成事的“有位置”。‎