工作报告之大学生公司采购部社会实践报告

工作报告之大学生公司采购部社会实践报告

大学生采购部社会实践报告 大学生采购部社会实践报告 社会实践是通常意义上的假期实习。对于大学生来说，加深对专业的理解，找到合适的职业，为过渡到工作场所做准备，增强就业竞争优势，有很多意义。有些学生也希望在暑假期间参加打零工，并节省少量私人资金。我是**生物（中国）有限公司财务部实习，也负责采购部的相关工作。‎ 在财务部门，它主要负责检查账单和凭证，并与金盘k3金融系统有一定的联系。在采购部门，它负责建立iso环境认证体系。主要与公司的供应商沟通，以调查他们提供的产品（原材料）是否符合环境标准，并负责签署环境协议。‎ 表现和收益 在实习期间，我们严格遵守公司的规章制度，积极参与工作，实现自我意识，自律，自学，自立。虽然我是实习生，但我要求自己满足普通员工的要求。自觉遵守出勤，办公管理等规则。坚持奎奎人的代码，从小事开始，从你周围的事物开始，严格要求自己。‎ 我不是会计专家，在财务部门实习时遇到一些困难。但是，我做了“回归零心态”，通过自学，咨询等手段学习金融知识，提高工作能力，写出服务水平，培养了一种持续的“工作+学习”感。‎ ‎**的最大收获是体验其独特的企业文化。奎克的“创造客户，贴近客户，服务客户，感动客户”，“先学习，然后学习做事”的经营理念让我意识到企业管理不仅仅是一门科学，而且还是一门科学。文化。文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。‎ 自我问题 首先，我的财务知识有限，同事们很忙。他们不能经常咨询，而且很难为公司做出重大贡献。‎ 其次，他有两个职位，是两个部门的一部分。有时区分工作的主要和次要并不是很好，工作效率也不是特别高。‎ 第三是缺乏协调能力。由于“双重领导”，财政部和采购部门同时需要我的情况。我无法提出问题的解决方案，只需等待两位经理在开始工作前进行协调。‎ 第四，我无法与公司的高级管理层积极沟通。执行副总裁曾经对我（一名从行政管理专业毕业的学生）到财务部门的工作表示担忧。 “双重领导”偶尔会出现一些小矛盾。但是，他没有积极与公司的高级管理层联系和沟通，以解决实际问题。‎ 除了收获和看到自己的缺点，它还发现了公司的一些缺点，具有坚实的理论基础：‎ 第一次招聘不是很标准化。在体育中心的招聘网站，我提交了一份简历，解释招聘人力资源职位的问题。招聘人员互相交换了良好的质量，而不是人力资源管理和其他职位。 '并没有问我是否愿意服从部署，我觉得我不受尊重。超过一百人参加了重新审查。重新测试非常简单，就是“单点论文写时钟自我介绍”，然后提出一两个问题。这可能会导致一个人具有很强的能力，但缺乏面试技巧，他们被筛选出来，或者没有能力但是熟练掌握进入公司的面试技巧。无论发生什么，这都是公司的损失。我参加了国家公务员的面试。虽然我没有成功，但我更加坚信。我认为结构化面试是公平有效的。‎ 第二种培训机制需要改进。为期一周的闭门训练就像一个假期。大多数培训讲师都是市场上非常优秀的人才，但开展课程显然还不够。该学科相对宽松，缺乏鼓励士气的课程，未能形成标准化的培训体系。我曾经在一家保险公司接受过两个月的培训。我觉得保险公司的培训课程和培训方法值得其他公司（特别是销售服务公司）效仿。‎ 第三个人力资源战略似乎不符合现代管理概念。奎奎每个月都会开设一个培训班，招募大量人才。与此同时，每个月都有大量的员工流动。我确信，留住老员工的成本远远低于招聘新员工的成本。公司应该找到留住人才的方法，而不是不断地补充人才。‎ 第四，新员工的分配不合理。拿我自己的。我研究过行政管理。当我申请时，我也解释了我的职业定位，但要求我做财务工作。对公司而言，这是对人力资源的浪费;对我来说，我的选择不受尊重。我首先接受了公司的安排，努力工作并在财务部门努力学习。但毕竟，金融不是你自己的专长和兴趣。在多次与人力资源总监沟通后，我终于选择了退出。作为行政人员助理去一家小公司结束了我在奎奎的实习经历。‎ 总结奎奎的实习经历。无论是积极的还是消极的，这都是对自己的巨大回报。雷神之锤是我进入社会的第一所学校。我从中学到了很多东西，我对自己的优点和缺点有了更清楚的认识。‎