工作总结格式-上半年工作总结会议纪要格式模板

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上半年工作总结会议纪要格式模板 ‎　　篇一：20xx年上半年工作总结会议纪要 ‎　　我院20xx年上半年工作总结会议于20xx年xx月xx日在市招商局会所隆重举行。医院领导、职能科正副科长及临床医技部门负责全面工作的主任和护长共98人参加了会议。会议紧密围绕“做好上半年工作总结，群策群力，合理地部署下半年工作”的主题进行。‎ ‎　　首先，王得坤院长代表院务会议作了题为《认清形势群策群力合理部署再创佳绩》上半年工作总结。从转变观念，统一思想，全面深化医疗体制改革；行风建设长抓不懈，营造文化氛围，树立医院团结、奋进的品牌效应；多方位、多层次宣传工作；招投标情况；做好人力资源管理，充分发挥人力潜力；严格规范管理和制度化建设；狠抓医疗质量，提高医疗服务的技术含量；加大科研教学力度，力促临床重大技术突破；优化机构，统分整合；加强后勤管理工作；完善就医环境；提高工作人员的福利待遇，防保工作等14方面取得的成绩作了总结。并针对不足之处，提出了观念更新，行风建设，医疗质量规范管理等方面的努力方向。‎ ‎　　其后，与会人员就王得坤院长的上半年工作总结进行了深入、细致、全面、客观的讨论。讨论气氛十分热烈，与会人员各抒已见，一共提出了51个问题和建议。大家都十分关注医院的现状，更关心医院的发展和未来，从不同的角度描绘了医院和各部门发展的方向。与会人员都勇于指出目前存在的问题和不足之处，毫无保留地提出了应该采取的措施。‎ ‎　　当天下午通过认真细致的讨论和分析，会议审议通过了《中山市人民医院医疗质量管理办法（修订稿）》和《中山市人民医院经济管理办法修订稿》。‎ ‎　　最后，王得坤院长代表院务会议作了会议的总结。他指出：‎ ‎　　一、会议所提及的问题，大家要采取积极的态度和切实可行的办法，争取日后的工作中逐步妥善解决。‎ ‎　　二、第一线的工作人员要真正地本着“以人为本”的服务理念，为广大病患者（或职工）服务，坚持首问负责制，不准有任何的推萎和搪塞。‎ ‎　　三、院科两级管理中，中层干部要做好沟通、协调、管理工作，要以身作则。‎ ‎　　四、全体工作人员绝不能把自己封闭起来，要与时俱进、及时更新观念，紧跟时代发展的步伐，要以动态、发展的眼光看待事物、感知周围的变化。‎ ‎　　五、由于工作调动，医院领导班子分工的调整为：‎ ‎　　王得坤：主管全面，兼管财务科、办公室。‎ ‎　　朱泽钧：分管总务科、保卫科、人事科；‎ ‎　　曾伟英：分管医务科、护理部、工会 ‎　　余元龙：分管科教科、计算机管理中心、药剂科 ‎　　谢钢：分管防保科、设备科、信息科。‎ ‎　　六、根据医院年初制定的“统分整合，合理调配资源”的目标，引入市场经济的理念，以充分调动工作人员的积极性，发挥最高的潜能。医院对相关职能科和业务科室作了相应的调整（详见医办字20xxxxx号）。‎ ‎　　根据与会人员的提议，院务会议讨论通过，下半年工作要点总结如下：‎ ‎　　一、以抓工作质量为重点，切实搞好行风建设，完善医疗质量评价体系，健全合理的科学的评价机构，进一步减少工作质量缺陷的发生率.‎ ‎　　二、强调科室的内涵建设，特色建设，强调在精进的同时，要巩固“后防”（多发病、常见病），各科要针对性地论证各自的发展方向，医院将为各科室提供个性化服务，协助各科室发展。‎ ‎　　三、在机构设置上要体现科学化、合理化，以适应新形势的发展为主题，要有与时俱进的意识，要体现责、权、利统一。要有培训、评价、监督、明确机制。‎ ‎　　四、建立项目负责人制度。‎ ‎　　五、观念更新 ‎　　观念更新是医院发展的根本。‎ ‎　　目前一些守旧因素仍然存在，阻滞了一些新技术的发展。‎ ‎　　xxxx年xx月xx日 ‎　　主送：各办、部、科、所。中山市人民医院办公室 ‎　　20xx年xx月xx日印发 ‎　　篇二：信合集团20xx年半年工作总结会会议纪要 ‎　　【20xx】12号 ‎　　会议时间：xxxx年xx月xx日 ‎　　会议地点：信合中州国际饭店银杏园会议室 ‎　　参加会议：集团公司高管、集团各部门负责人、各子公司执行董事、‎ ‎　　总经理，房地产公司副总级人员 ‎　　会议主持：张永贵 ‎　　会议内容：1.集团公司高层和子公司执行董事汇报上半年工作情况；‎ ‎　　2.围绕集团公司发展中的几个重要问题开展讨论；3.集团总裁张永贵安排工作；4.集团董事长陈锋作重要讲话。现将会议主要精神纪要如下：‎ ‎　　一.会议认真听取了集团常务副总裁陈鹏等十位高管的工作汇报。‎ ‎　　房地产公司：商品房建设为历来最高水平；销售收入上半年完成年度计划的47.9%。郑州、信阳、焦作、鹤壁项目进展顺利。‎ ‎　　财务管理：财务管理进一步加强，通过建立严格的管理制度，实现了有效管理。加强了涉税项目的管理。‎ ‎　　集团人力资源管理：1、建立了集团架构下的考核激励模式，职能职责、目标体系、考核体系、薪酬体系等四大体系已经建立并逐步完善；2、2011年元月份开始执行新的薪酬体系，员工工资都有较大幅度的提升；3、加大了授权力度，提高了子公司的工作积极性；4、‎ ‎　　集团公司绩效考核工作于5月份正式启动，目标管理卡作为一种管理手段得到广泛认可。‎ ‎　　援生制药：5月7日信合集团成功收购上海开开实业公司在援生制药公司的股份，成为援生公司的控股股东。完成了大股东的股权变更工作，实现了援生制药公司的顺利过渡；塑瓶车间顺利通过国家新版GMP认证；‎ ‎　　潢川制药：1、塑瓶生产线项目总投资完成4000万元，成功抢入国家局评审会，目前已进入复审；2、公司正组织人力准备相关资料，参加新版GMP认证。‎ ‎　　资产管理公司：信合中州国际饭店完成装修工作，于6月1日进入试营业，目前运行良好。银博大酒店装饰工程正在进行，预计到年底可完成装饰进入试营业。‎ ‎　　教育投资公司：在校学生达到7700人，教职工达到574人，规模逐步扩大；、教学环境日臻完善，中学食堂标准化建设取得重大成效，幼儿园申报市级示范幼儿园已得到认可。秋季招生招师工作进展顺利，招师报名已达到500余人。‎ ‎　　信合医院：1、4.4万平方医技楼土建工程已经完成，准备装修；病房楼形象进度50%以上。医院市政工作已完成30%。2、设计方案不断完善，工程进度进一步加快；3、开展对外交流，人员招聘工作全面展开；4、医院环境评价报告通过专家评审；5、医疗设备购置初步方案已出台；‎ ‎　　物业管理：管理物业24处，房屋5863套，面积25万平方米。‎ ‎　　建立了薪酬及绩效考核制度，岗位工作责任制，成立了四个专门领导小组，提高了物业管理水平。‎ ‎　　农业公司：核心区、蔬菜基地，育苗圃工程正在建设，进展缓慢；4月份被信阳市人民政府授予农业产业化市级重点龙头企业。‎ ‎　　二、会议围绕张永贵总裁提出的五大问题展开了讨论。‎ ‎　　在讨论中大家情绪高昂，态度诚恳，对公司未来发展充满信心。关于建立和完善集团公司管控体系和建立现代企业管理制度。会议认为：公司发展到今天，由人治向法治转变是一种必然选择，建立和完善公司管控体系和现代企业管理制度不是一蹴而就的事情，要克服困难，充满信心，坚持下去，逐步完善。围绕这一问题，大家提出了很好的建议。关于房地产项目评估和投入机制、施工管理、物业管理方面：会议认为：集团公司“立足本土，面向全国”‎ 的经营战略得到了有效实施，信阳、郑州、焦作、鹤壁、合肥等地都拓展了集团公司的项目，这些项目的投入增强了集团的实力，为集团未来发展奠定了坚实的基础。讨论中，大家提出了应当注意的问题：完善开发项目的管理体制，对于合作项目要明确产权关系，把相关的权证办到位；建议组建房地产公司项目部，专司其职；项目开发的主体要进一步明确，每个项目部必须依法经营、规范运作。关于两个药厂的发展：会上援生公司何总和潢川制药高总仔细的分析了制药行业未来发展前景，提出了本公司经营思路和发展重点。会议认为，信合公司对援生公司控股之后，制药行业已成为集团公司的第二大的产业，要根据产业特点，加大资金投入；两个药厂之间要实现优势互补，在新产品的开发、GMP认证，新药注册，资源利用，市场开发等方面相互协助，共同提升。援生公司五年内要达到上市的目标。关于农业公司的工作：会议认为：要围绕国家产业政策做活农业这篇文章，为集团的发展提供新的空间。要念真经，抓紧核心区建设，发挥我们的优势，把新农村住房这一块先做起来，努力提高经济效益。‎ ‎　　三、董事长陈锋讲话摘要 ‎　　在集团公司半年总结会上，陈锋董事长发表了重要讲话。在谈到建立现代企业管理制度时，他指出：“管理其实就是一句话，人管好，事办好，合适最好”。华润的失败就是引进的管理方法不符水土，所以最后失败了”。人力资源要达到最佳组合，追求效益最大化。我们成立了企业部，就是规范企业的管理。公司要加强两个部门的建设，一个是审计部门、一个是督查和协调关系的部门。审计和督查是推动工作的重要手段。项目管理部要加强对项目的管理，上新项目要反复论证，能挣多少钱，能投多少钱，要形成项目报告。对子公司的管理，我们只管一个人，给你思路和政策，也给你预借资金，经营上的事情完全由子公司说了算。‎ ‎　　在谈到公司未来的发展时，他指出：我们也要解决股权多元化的问题，通过增资扩股规范公司的董事会制度，做社会化的公司，企业要追求效益的最大化、实现利润共享受。董事长指出：我们把会议放到信阳开，就是要让大家到我们自己的宾馆来看一看，因为大多数都没有来过。过去我们做过金融宾馆，如今我们有了自己的四星级宾馆，企业在发展壮大，各位都是集团公司的核心人物，公司未来的发展都 ‎　　靠在座的各位，大家要合伙把公司这条大船往前划。我们要要志存高远，敢想敢干。信合集团经过十几年的打拼，已经发展为固始第一企业，我们的基本经验就是敢想敢干敢闯。但是今天，企业遇到发展瓶颈，就是企业快速发展与管理滞后的矛盾，我们要逐步的解决这些问题，推动企业的健康发展。‎ ‎　　董事长说：我这个人很讲感情，从没有辞退过一个员工，有毛病改了就行。我们要分享信合公司发展的成果，不仅要买三金，还会有更多。董事长在讲话中要求树立五种意识，把企业做大做强。一是增强风险意识，加强依法管理，提高公司抗风险能力，特别是要有权证意识；二是增强规范管理意识，加强学习，提高公司的核心竞争能力；三是增强执行意识，提高工作效率。四是增强效益意识，追求利润的最大化。五是增强细节意识，提高工作质量。‎ ‎　　四、张永贵总裁讲话摘要 ‎　　张永贵总裁在讲话中指出：今天这个会开的非常成功，讨论的效果也是出乎我们的预料，这样的会今后还要多开。公司的发展思路理清了，其他问题就会迎刃而解。集团公司成立以后，我们思考最多的是怎样完善公司法人治理结构，进一步规范企业管理，推动企业健康、快速发展的问题。目前，全世界在集团公司的组织架构方面都没有什么成熟的经验，这就要求我们根据公司发展的实际，进行积极探索，积累经验，形成自己的管理模式。我们建立集团公司组织架构是非常重要的，目的就是寻求企业发展的正确道路，我们必须建立规范的现代企业管理制度，这就是未来信合集团的管理制度，实现权、责、利 ‎　　篇三：20xx年年终总结会会议纪要 ‎　　20xx年年终总结会会议纪要 ‎　　会议地点：医院会议室 ‎　　会议时间：20xx年xx月xx日19:00‎ ‎　　主持人：周娟 ‎　　记录人:周娟 ‎　　参会人员：刁红斌、刘春菊、李莉、马海丽、王针、张娟玲、严聪丽、‎ ‎　　赵巧霞、杨瑞宁、张平、夏岚、李贞、谢金善、房冰、魏赞芸、贾康乐、邹海宁、周娟 ‎　　会议内容：‎ ‎　　一、刁院长讲话：定岗竞聘工作基本完成，周娟被聘为院办主任，今天的会议由她主持。‎ ‎　　二、刘副院长讲话：xx年大家辛苦了，感谢大家，新的一年继续努力。‎ ‎　　三、各科汇报20xx年全年工作并提出20xx年工作计划，汇报内容详见各科年终总结及工作计划。‎ ‎　　四、各科自由发言：‎ ‎　　刁院长:敞开心扉，说出自己的观点。推选一人，汇总大家的建议、意见。‎ ‎　　(推选结果：刘春菊、邹海宁)‎ ‎　　王针：希望医院制定出比较细的各项规章制度，本科也会制定出详细的工作及合疗、医保工作制度，并和大家交流。‎ ‎　　张娟玲：化验室原有设备老化，导致一些生化结果不能及时出报告，希望能增加新设备。‎ ‎　　房冰:引进人才应有长久、持续性计划。其它医院在放射设备方面即将上新，我院的设备更新也刻不容缓。‎ ‎　　马海丽：希望各科团结起来，拧成一股绳。希望20xx年医院能给财务科增加财务人员一名，能上财务软件。‎ ‎　　李贞：希望医院能报销参加学术会议等学习的路费；医院应引进合适的技术人才；住院患者急查项目（主要指生化检验项目）希望辅助科室做好配合；希望其他科室人员在接触到内科病患时能推荐到内科进一步治疗。‎ ‎　　邹海宁：现在使用的计算机管理系统功能落后，急需改进，希望能上“医生站”，以减少差错、减轻药、护人员工作量。‎ ‎　　谢金善：外科要发展，把丢掉的业务捡回来，急需人才（能写病历、管住院病人）；急诊班加班应该有制度（指加班费）；现阶段应想办法调动大家的积极性。‎ ‎　　严聪丽：护理部现有18人，不够标准配置，仍需招护士，如要开展“优质服务”，人员需求更大；目前护理部在排班上已做到治疗班责任到人，防止个别工作主动性差的护士推脱责任；希望计算机管理系统能升级，上“医生站”；对招聘人员应用一定的制约手段，如押金管理，若招聘人员提前解约，可扣除押金。‎ ‎　　魏赞芸：赞同严关于对招聘人员采取制约手段的观点，可以制定试工期工资，对招聘人员可先试岗一周，再进入试工阶段，试工合格 ‎　　再签劳动合同。‎ ‎　　房冰：可以继承原黄河厂离职制度，离院人员需到各科签字。夏岚：中医科准备开展新项目，但是缺人。‎ ‎　　李贞:(询问医保卡门诊使用相关问题，王针给予解答。)‎ ‎　　房冰：建议建立院内讨论制度，问题相关科室进行讨论，制定一大家认可的流程。‎ ‎　　五、20xx年年终总结会各科发言汇总（由刘副院长、邹海宁汇总，刘副院长总结）：‎ ‎　　1、人才问题 ‎　　2、设备、硬件及计算机操作系统问题制度 ‎　　3、流程细化问题 ‎　　4、提升个人业务技能 ‎　　5、各科室相互配合问题 ‎　　（该汇总打印版已由刘春菊、邹海宁签字确认。）‎ ‎　　六、刁院长总结讲话 ‎　　面临挑战，机遇还有。‎ ‎　　20xx年收入增长50余万，但经营亏损12万多。‎ ‎　　大家有没有考虑过医院的市场定位、目标、人才策略、业务策略、对外应争取哪些政策？哪些事情需急办哪些事情可缓 ‎　　提成制的分配方式令所有人不再关心成本及科室发展，医院的激励政策无法和长远目标发展相结合，这个要改变。‎ ‎　　大家谈到了更新设备，这不难，但是设备成本谁来分担？关于内 ‎　　部控制机制，大家接受需要过程，不同人定不同目标，每个人的机会相等，医院提供平台，使用方支付成本。‎ ‎　　对医院的进一步发展有信心，但内部机制不健全，大家缺乏创业激情，今天的会议，谈成绩的人多，谈问题的人少，对有些科室的管理我没有信心。‎ ‎　　希望能把我院建成一所期望中的医院，需要一帮能为这一长远目标奋斗的人。‎ ‎　　七、20xx年年会工作安排 ‎　　（参会人员：刁红斌、刘春菊、李莉、贾康乐、周娟）‎ ‎　　1、1月24日下午5时，富润酒店，6时年会开始。‎ ‎　　2、李莉及院办负责年会议程、物资、餐饮及参会领导的接待和会场布置、荣誉证书、奖牌的制作等工作。贾康乐负责年会表演节目组织工作。周娟主持。工会配合人员：李涛、邹海宁。‎ ‎　　3、参加年会纪律要求另外下发通知 ‎　　黄河工程机械集团公司职工医院 ‎　　20xx年xx月xx日。‎