2020党员分类管理经验材料六篇

2020党员分类管理经验材料六篇

‎2020党员分类管理经验材料六篇 ‎【篇一】‎ ‎**村位于**市**北部，全村面积28.88平方公里，现辖12个村民组，509户、1452人。2012年成立党总支，下设卢村、联合两个党支部，辖4个党小组，共有党员71名。近年来，**村党总支根据全村党员特点，推行“四大工程”对党员采取分类管理，进一步激发党员投身于抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴的热情。‎ 在职党员“责任”工程。健全完善公开承诺、定期评议相结合的党员目标管理办法，推行“菜单式量化、定期性考核、质量化评判”机制，适时组织党员代表、群众代表对在职党员履职尽责完成情况开展“群众评议、党员互评、组织点评”活动，实行“目标化”管理。‎ 无职党员“有为”工程。鼓励全村30名60岁以上的党员领取民主监督岗、纠纷调解岗、村务监督岗、政策宣传岗、文明新风岗、为民服务代理岗等。采取“支部荐岗、个人择岗、群众议岗、大会定岗”等方式，为无职党员提供服务平台，让他们“有责、有位、有为”，并完善激励机制，年终对党员履岗情况进行评议、奖惩、调整。‎ 困难党员“帮扶”工程。开展致富能手与困难党员“一对一”结对帮扶活动，对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，进行技术培训，使他们掌握1至2门实用技术，提高发展生产和脱贫致富的能力，目前全村共结成帮扶队伍6队，并于每年七一、春节等重大节假日，对困难党员进行走访慰问。‎ 流动党员“跟踪”工程。建立流动党员管理台账，做好流动党员的姓名、联系方式、流出地、流入地、职业等相关记录，实施动态化管理；积极联系流入地党组织，加强双方互动，及时掌握流动党员基本情况；通过网络、短信等方式，灵活组织流动党员进行集中学习，切实提高流动党员的党性修养。‎ ‎【篇二】‎ 针对党员数量不断增加，党员结构日趋复杂，管理难度不断加大等问题，**街办党工委根据党员不同的职业特点、身体状况、居住环境等情况，探索建立党员分类积分管理制度，将党员分为在职党员、无职党员、流动党员、老龄党员，进一步创新管理方式，落实管理责任，按照不同特点，强化管理措施，确保党员先锋模范作用得到有效发挥。‎ ‎1、对在职党员实行目标化管理。要求在职党员要做到“四带头”，即带头学习宣传党的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法和村规民约，不妄议中央大政方针；带头执行党的政治、组织、廉洁、群众、工作、生活纪律；带头执行党支部的安排部署，自觉在脱贫攻坚、乡村振兴战略中做示范当先锋；带头参加各类集体事务，包抓1至3户贫困户，高质量完成承诺事项。‎ ‎2、对无职党员实行岗位化管理。‎ ‎ 积极探索为无职党员设岗定责，切实为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台。结合村级经济社会发展现状，设置政策理论宣传岗、科技致富示范岗、公益服务岗等类别。各村党支部可根据村情实际，自主设置政策理论宣传员、党风党纪监督员、科技致富信息员、文明新风督查员、民事纠纷协调员、家庭邻里关系协调员、环境卫生督导员等多个岗位。根据岗位性质，明确岗位职责，规范上岗程序，搞好上岗培训，监督履职情况。无职党员可根据自身基本情况、个人特长、和服务意向认领岗位，力争每名无职党员都有一个岗位，既可一岗多人，也可一人多岗。‎ ‎3、对流动党员实行制度化管理。 认真调查摸底，建立流动党员台帐，并坚持定期更新和完善。建立流动党员管理制度，要求流动党员每季度向党支部汇报一次思想、工作、学习及在外参加组织生活情况，党支部通过流动党员微信群、QQ群，定期发布学习公告，上传学习教育资料，供流出党员自主学习；要求流动党员通过微信、QQ等网络平台正面宣传家乡建设发展，积极为家乡发展建言献策，并利用自身优势，真正做到流动党员离乡不离党、流动不流失。‎ ‎4、对老龄党员实行人情化管理。采取主动联系、上门走访等方式，落实对老龄党员的关爱。积极入户为老龄党员宣讲政策，积极引导和鼓励老龄党员发挥传帮带作用。充分利用利用他们理论和实践经验丰富的优势，发挥他们对年轻党员中的示范带动作用以及在村级重大事务方面的顾问、参谋作用。‎ ‎【篇三】‎ 对标党的十九大报告对基层党组织建设提出的新定位、新要求，**海事局以**海事局“四个一”党建工作体系为指导，积极探索、大胆实践，打破以往基层党组织管理的传统单一模式，率先探索党支部分类管理新模式，全力推动基层党组织建设“三提升”。‎ 一、在创新组织设置中提升基层党支部管理质量 一是加强顶层设计。充分发挥局党组的全面领导作用，由局机关党委组织实施，成立专项工作组，进行总体布局和系统谋划。研究下发《关于开展机关党支部设置调整及支部委员会选举的通知》，对机关支部设置原则、支委会人员构成、支部书记候选人竞选、支部委员会选举等方面提出了明确要求。‎ 二是优化支部设置。结合基层执法模式改革、科级领导干部调整和普通人员轮岗，局机关党委按照“大部门”制对支部设置进行调整，成立由“综合管理处室”、‎ ‎“合规监督处室”、‎ ‎“综合保障处室”、‎ ‎“静态业务处室”和“动态业务处室”等五个机关党支部。‎ 三是着力营造氛围。将党支部设置调整和选举工作作为党组年度一项重要党建活动精心组织策划，多次召开机关党委会、专题研讨会详细研究部署。同时充分运用内网、微信平台、电子公开显示屏等渠道深入宣传发动，鼓励全局党员干部主动报名、积极参与，大力营造支部工作“有人干、愿意干、争着干”的良好氛围。‎ 二、在选优配强班子中提升基层党建主责意识 一是严把候选人身份关。以红头文件形式明确候选人条件，局机关党委做到认真核查，从严把关，对不符合条件人员一律排除出候选人名单。同时挑选优秀青年党员同志担任支部党建联络员，作为支部班子后备力量。‎ 二是精心策划组织竞选。局机关党委组织召开机关党支部书记候选人竞选大会，邀请各级党建专家担任评委，候选人当场接受评委提问和党员评议。局机关党委根据综合竞选结果以及平时一贯表现等情况，提出书记候选人建议名单供支部选举时参考。‎ 三是扎实开展选举工作。竞选大会结束后，机关各党支部在第一时间启动支部委员会选举工作，严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，高质量完成支部委员候选人酝酿、差额选举、职责分工等规定程序，选举产生了领导力强、满意度高、业务精湛的支委领导班子。‎ 三、在推动工作落实中提升基层党支部组织力 一是发挥支部“政治引领”作用。突出基层党支部的政治功能，通过支部政治引领焕发出强大的战斗力，筑牢宣传贯彻落实中央决策部署的“桥头堡”。充分发挥支部党员“站位高、思考深、文笔强”的突出特点，支部党员成为政策学习宣贯的先倡者，成为参与全局重点工作的先行者。‎ 二是发挥支部“管到人头”作用。依靠党支部从严教育管理监督党员、干部、职工，切实做到管住管好。构建了以“劳动纪律考评、执法业务监督、党风廉政监察”三位一体的“大监督”格局，从制度层面对全局干部职工进行全方位、立体式监督。并依托支部力量对工作薄弱环节开展分析研究，抓好廉政风险防控。‎ 三是发挥支部“凝聚人心”作用。人心齐、泰山移，发挥党支部的组织功能，把党员群众组织发动起来、把所有力量团结凝聚起来。针对支部青年人较多的实际，创新实施“青年人才积分制”管理，以“基础分、贡献分、督察分”有效调动和激发青年工作积极性。‎ 积极探索支部分类管理新模式，是**海事局深入贯彻落实党的十九大报告提出的推进基层党组织设置创新的生动实践，对加强基层党组织建设具有推动意义。下一步，**海事局将进一步总结经验，积极开拓创新，继续组织实施基层党建“三提升一示范”工程，推动全局基层党组织建设高质量发展。‎ ‎【篇四】‎ 在新冠肺炎疫情防控工作中，**地区**街道**第一社区党总支坚持以党建工作为引领，积极发挥党员分类管理品牌优势，引领广大党员把疫情防控作为践行初心使命的重要战场，主动靠前、勇于担当，用实际行动诠释了共产党人铮铮誓言，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。‎ ‎**社区党总支现有岗位类党员79名，关爱类党员28名，归属类党员112名。疫情来袭，**社区迅速成立临时党支部，明确职责分工、健全运行机制，确保支部在关键时刻发挥作用。‎ 岗位类党员“先行示范”，构筑“红色堡垒”‎ 岗位类党员主动请缨，挺身而出，争当疫情防控中的“最美逆行者”。他们迎难而上，冲锋在前，当好疫情防控知识的“宣传员”、服务站执勤值守的“看门人”、社区安全稳定的“守护者”，累计开展志愿服务数万次，让党员先锋模范作用在关键时刻得到充分彰显。‎ 面对这场没有硝烟的防控战，哪里有需要，哪里就有岗位类党员的身影。他们第一时间下沉到网格，站在了疫情防控的第一线。社区的每一条街巷、每一个楼门、每一个党员先锋岗，都有他们忙碌的身影，入户开展返京人员排查，夜以继日值守服务站，张贴悬挂宣传标语，行人告知防控知识……他们在疫情防控的最前沿构筑起了一座座“硬核”堡垒，用实际行动书写了抗击疫情的“红色篇章”。‎ 为进一步贯彻落实**市《关于进一步加强社区（村）疫情防控工作的通告》，自2月14日起，**社区所有参与疫情防控的岗位类党员严格执行“一清两监两包”机制（即清查楼门住户；监控重点人员，监督物业消毒；包居家隔离服务保障，包行动不便老人采买照顾），用制度约束行为规范，确保疫情防控不留死角、不漏一人。2月17日，党总支开展“我是共产党员我没有忘记”主题活动，通过设置抗“疫”牌、挂党旗、佩党徽、亮身份、践承诺等形式，进一步强化了支部的凝聚力、战斗力。活动以来，陆续有120名党员在抗“疫”牌上签下庄严承诺，“只要人民需要、只要祖国召唤，一定无所畏惧、冲锋在前。”‎ 社区党支部副书记**放弃节日与家人团聚的幸福时刻，与泡面为伴，逆行而上、早出晚归，整理汇总各类数据、掌握最新的人员动态，以最快速度和最高效率为上级决策提供依据。**市优秀党员杜维臣，被社区居民亲切称呼为“老杜”，无论什么样的极端天气，都不能阻挡这个疫情防控“哨兵”的脚步，他每天都在社区内巡查“补漏”，认真监控好辖区内的每一家、每一户。在疫情防控最吃劲的关键时刻，社区工作人员赵慧杰积极召集小巷管家、党员志愿者，“红马甲”“红袖标”成了这个春天社区里最美的风景。网格三支部书记李秀琴，每天下午3点准时到访居家观察人员家里，耐心细致的询问他们的生活所需，身体状况、并以谈心的方式传递最新消息，进行情绪疏导，每日定时上门收取生活垃圾，并对周边环境进行消杀。网格四支部党员鲁桂兰在执勤当中母亲突然离世，回家料理完丧事后，又回到岗位继续执勤，她说：“母亲经常教育我，做事不能半路撂挑子，要有始有终把该完成的完成好。”网格六支部书记江惠芳，今年已72岁了，每天早上都会提前半个小时到岗换班，并把执勤的所用材料和用具准备好。大家都劝他晚点来，可他就是不听。他说：“我要坚持到战“疫”的最后胜利，才算是完成我的任务。”……这些岗位类党员，忠于职守、甘于奉献，奋战在第一线，他们用守护平安的初心、必胜的信心和决心，织密织牢疫情防控防线，让**社区居民在战“疫”时刻，倍感安心、暖心和贴心。‎ 关爱类党员“特殊服务”，保障“红色温暖”‎ 疫情当前，社区关爱类党员很少外出，获取疫情信息不及时，缺乏疫情的防范意识。支部通过入户走访、电话慰问、微信留言等方式，密切保持与他们的联系交流，及时下发《**市疾控中心致广大市民的一封信》，耐心讲解疫情防控知识，让他们了解到目前疫情的发展形势，细心询问生活上的困难及日常所需，提醒平时日常注意事项等，让他们切身感受到疫情期间社区党组织的关心和温暖。‎ ‎“陈师傅，我们来看看你，这两天身体还好吗，现在疫情形势还是很严峻，平时注意多洗手，室内通风，没事少外出，有什么困难和问题及时打电话给我们。”2月15日，四网格党员王晓君来到小区8号楼看望慰问关爱类党员陈凤来，送去了口罩、大米和食用油等生活必需品。王晓君放好东西后，又为老党员科普了一下目前的防护措施。陈凤来告知社区工作人员，自己的身体还可以，特殊时期党组织的关心关爱带给了他强大力量。他们这些关爱类党员，一定会积极响应政府号召，不串门，不聚集，一方面保护好自己的身体，另一方面做好疫情期间的宣传员，把正能量传递给身边的每一个人，为疫情防控做一份贡献。截至目前，支部对28名关爱类党员累计关心关爱达200余次。‎ ‎“只要他们有需求，我们社区工作者就会马上为这些关爱类党员提供上门服务。在这疫情防控的紧急关头，不仅要保障他们的日常生活，更要把他们当作是自己的亲人一样，嘘寒问暖、贴心服务，让他们在疫情期间也能够享受到春天般的温暖。”**社区党支部书记勾洪武说。‎ 归属类党员“多元合力”，凝聚“红色力量”‎ 疫情以来，为了使社区归属类党员“流动不流失”“离社不离党”，在疫情防控中发挥积极作用，**社区党总支认真总结梳理现有经验，持续探索基层治理新途径。‎ 提前预判。考虑到归属类党员组成的复杂性，大多居住偏远且比较分散，使得人员聚集难。在接到疫情防控任务后，根据网络党支部分布，由专人主动电话联系归属类党员，了解党员现阶段的身体健康状况、思想状况以及家庭成员基本情况，并把上级关于疫情防控的相关文件精神以及社区在疫情防控中的做法进行告知，确保他们从思想上重视此次疫情的严峻性。‎ 加强引导。通过归属类党员微信群，每天转载人民日报、**日报等权威媒体相关稿件，推送《疫情防内控通告新十条》、七步洗手法等疫情防控相关知识、辖区典型人物事例和经验做法以及社区岗位类党员抗击疫情微视频和奋战一线的先进事迹，大力宣传疫情防控相关政策、法律法规，为他们及时解疑释惑。通过网络党课形式，教育引导他们坚守初心，真正做到“心中有党，心中有组织”，在疫情防护工作中主动亮身份，发挥党员先锋模范作用，进一步实现了联系不断线，思想不脱节，离家不离党，流动不流失的管理目标。‎ 一呼百应。通过电话联系、微信党课等方式，归属类党员主动请缨，冲锋在前，以各种形式参与到疫情防控中。在良乡居住的李清华主动到鸿顺园小区报到，参与到小区防疫宣传工作中。在河北镇工作的董树军、于月玲从年前到现在一直在镇里的养老院照顾老年人的日常起居，他们参与到养老院的防控之中，帮助老人联系购买相关防护、医药用品，安抚和引导老人健康生活。曾在老山前线荣立二等功的战斗英雄谷树俊、新党员苏金墀、低保户刘明等纷纷表示：“由于外地工作或者其他原因，不能参与到**社区的各项疫情防护工作，我们以向党组织交纳特殊党费的形式来参与战“疫”，向坚守一线的党员同志表示敬意。”截至目前，**社区党总支共收到岗位类、关爱类、归属类党员的特殊党费共计20315元。‎ 一名党员就是一面旗帜。疫情面前，一个人的力量可能是有限的，但千千万万人汇聚起来就能形成战胜一切艰难险阻的强大合力。**社区党总支通过实施党员分类管理办法，在疫情中进一步筑牢了基层党组织战斗堡垒，凝聚了广大党员的先锋力量，构建了社区疫情防控的“红色防线”，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强保障。‎ ‎【篇五】‎ 今年以来，**街道探索党员分类精细化管理，进一步提升党组织管理水平，增强党员队伍凝聚力，实现党员的优化组合，增强党员责任意识，凝聚脱贫攻坚力量。‎ 一是突出作风建设，加强在职党员管理。针对前期在工作督察检查出现的问题，针对在职党员中开展以亮身份、亮承诺等系列活动，通过立足岗位比业绩、转作风，发挥在职党员在履职尽责、党员志愿、党建引领城乡发展中的作用。‎ 二是突出发挥余热，加强离退休党员管理。围绕离退休职工党员的兴趣爱好，丰富组织生活形式。建立离退休职工党员到社区报到制度，积极引导党员力所能及地参与社区志愿服务。发挥老党员优势和专长，使他们积极参与社区建设，为社区自治贡献力量。‎ 三是突出作用发挥，加强村（社区）老党员管理。对村（社区）60岁以上老党员中身体条件较好的，党组织引导他们参加村（社区）政策宣传、民主监督等党小组活动，发挥老党员在村（居）务监督、矛盾调解、乡风文明中的作用；对体弱多病、行动不便的老党员，则以关爱服务为主，通过结对帮扶等形式，定期上门看望慰问 ‎【篇六】‎ ‎**省**市共有23个社区党组织，下辖645个党支部，15000多名党员。针对社区党员分布比较散，来源千差万别的实际，该市在出台《关于对社区党员实行分类管理的若干意见》的基础上，积极探索社区党员分类管理的“四种模式”，不断增强新形势下社区党员教育管理的针对性和实效性。‎ 对在册党员实施“目标管理”，提高社区党员战斗力。出台《社区干部考核激励办法》，建立社区干部考核激励机制，对社区干部实行量化考核。每年采取集中培训和以会带训、组织参观学习等形式，对社区书记进行培训，经过上级和本级的培训，社区党组织书记的素质有了较大幅度的提高。同时，以增强党的活力为主线，以党员目标管理为载体，以“走前头、作表率、创佳绩”为目标，根据社区工作的实际和特点，制定“党员目标管理实施细则”，强化党员的教育、管理和监督，推动社区党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 对在职党员实施“双重管理”，发挥党员特长。结合在职党员的职业特点和个人特长，以各类专业化的志愿者活动为载体，组织他们在社区建设中发挥示范和引导作用，把党的工作渗透到社区政治、经济、文化、教育、科学等各个领域，达到联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的目的。积极探索协调在职党员参与社区工作的组织渠道，建立社区党员“联系卡、活动卡、反馈卡”，方便党员与社区党组织的联系。健全包括双向联系、双向服务、双向反馈等在内的各种旨在鼓励在职党员参与社区建设与管理的新机制，把在职党员参与社区服务情况、社区党组织考核情况定期向其单位反馈，各单位把社区党组织的意见作为党员民主评议、干部年终评优和提职晋升的重要依据，探索单位和社区共同管理党员的新途径。‎ 对离退休党员实施“设岗管理”，发挥他们余热。社区党组织把大量离退休转入社区的党员划到与生活区最近的一个社区党组织，要求他们按时参加组织生活。根据离退休职工党员身体状况、年龄特点、专业特长，深化离退休职工党员“一人一岗”活动，设置政策宣传岗、治安巡逻岗、绿化岗等16类岗位，开展有益于身心健康的文体活动和科普活动，积极引导他们坚定理想信念，使他们老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。社区党组织把那些德高望重、办事公道，有宣传管理能力的党员安排到法制教育、民事调解岗位；把那些身体好、家庭负担轻，有治保工作经验，敢于同坏人坏事作斗争的党员安排到社区联防，社区治安综合治理工作中去；发挥离退休教师党员的作用，使他们在文明社区创建和社区业余家长学校等方面施展才能。‎ 对流动党员实施“温情管理”，提高社区亲和力。依托党员服务中心（站）推进流动党员管理，确保落实流动党员“全接纳制度”。对于愿意将关系转到党员工作地或居住地所在区域性党组织或其中的基层党组织时，实现全接纳，让65名流动党员找到了固定的“家”，使他们感觉到在家的温暖；对于愿意参加党员服务中心组织开展的党组织活动的党员，无论其组织关系是否在党员服务中心，实现全接纳，确保流动党员过上正常的组织生活。同时，在各级党员服务中心设立流动党员服务站，集中管理组织关系无法挂靠在工作地和居住地的流动党员。对每个流动党员赠送一本《服务指南》，设立流动党员咨询服务电话热线，实行全天候求助服务。一年来共处理来信来访168件，做到件件有着落、事事有回应。‎