2019年人事主管年终个人工作总结

2019年人事主管年终个人工作总结

2019 年人事主管年终个人工作总结 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的 xx 大和 xx 届 三中、四中全会精神，努力实践“ ___ ”重要思想，树立和落实科学 发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公， 自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工xx 年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退 休费工作， 填写个人调标晋档审批表 600 多份存档 ; 上报 xx 年各种工 资、干部年报 ; 完成 xx 年劳动年审、残疾人就业年审 ; 下达各局属各 单位 xx 年工资计划 ; 清理清退在用合同工临时工 ; 及时维护人事工资 治理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地 交给处内接管的同志。 三、大胆加强船员治理工作。本人 3 月份具体负责船员治理后， 积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习 船员治理的有关法律法规、 政策性文件， 深入船员中了解、 熟悉情况， 很快进入角色。 加强船员治理的基础工作， 进一步完善船员信息数据 库，不断提高船员治理水平和工作效率。加强船员证书治理，船员各 类证书，及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据 库，实现船员证书治理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员 假期治理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压 缩船舶靠泊码头人员的编制， 由原来的 26人减少到 22 人，船返港后， 及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000 天。 严格把关， 切实做好四条船海上生产人员的调配工作。 在从控制出海 人员编制的原则下， 全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上， 献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的 参谋。协助制定《岗位治理实施办法》及细则，起动并完成我局今年 的岗位治理改革工作。 五、 10 月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。 在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理 顺治理关系， 保证了人事处各项工作的正常运转。 本人具体做的工作 主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作 ; 完成了局 机关及附属单位、 船队人员的专业技术职务、 工人技术等级职务的重 新聘任工作 ; 人员的调整分流工作 ; 修改、 完善我处质量治理体系文件， 并顺利通过换证审核 ; 制定我局 xx 年生需求计划、学历培训计划 ; 布 置 xx 年度考核工作。 模板 , 内容仅供参考