【写作素材】组工材料提纲第5辑30例

【写作素材】组工材料提纲第5辑30例

组工材料提纲第5辑—30例 1. 县委常委、组织部长：实施“夯基筑垒”工程，全面夯实基层基础 一是抓学习，重督导，着力提升“两大功能”。抓好学习强政治。建好平台强服务。严格制度细考核。‎ 二是抓选育，重质量，着力建好“两支队伍”。严格标准壮大党员队伍。合理选配村级班子队伍。强化培训提升能力素质。‎ 三是抓投入，重规范，着力抓好“两个保障”。落实经费投入保障。抓好规范提升阵地保障。建好机制提高自我保障能力。‎ 四是抓机制，重示范，着力解决“两个不平衡”。抓督导考核强化企业党建。抓示范带动夯实农村党建。抓正向激励消除薄弱环节。‎ 五是抓统筹，重提升，着力实现“两个全覆盖”。统筹谋划建好党的组织。整合资源提升党的工作。同频共振促进工作开展。‎ 2. 学习XXX，做劲草真金 学习XXX同志，强化爱党护党、忠诚履职的使命担当。‎ 学习XXX同志，强化矢志不渝、克难攻坚的责任担当。‎ 学习XXX同志，强化开拓创新、善做善成的改革担当。‎ 学习XXX同志，强化扎根基层、忧民亲民的为民担当。‎ 学习XXX同志，强化以身作则、严于律己的廉洁担当。‎ 1. ‎“3个3”工作方法推动党建责任落实 一是“调研+部署+通报”传导压力。‎ 二是“目标+督导+述职”推动落实。‎ 三是“机制+考核+奖惩”激发动力。‎ 2. 向抓基层党建不力书记“亮剑”‎ ‎“三个难点”引发召回举措。‎ ‎“一把标尺”标明书记职责。‎ ‎“九种情形”画出履职底线。‎ ‎“两点考评”确保良性运转。‎ ‎“双向召回”推进权责统一。‎ ‎“四道程序”实现真心服气。‎ ‎“双重保障”构建强力支撑。‎ 3. ‎“三个双向”激发非公党建发展活力 一是建立非公企业人才“双向”联系制度。‎ 二是形成非公企业人才“双向”培养模式。‎ 三是发挥非公企业人才“双向”共享效应。‎ 4. 实施“1+5+X”专家人才工程，‎ 助力脱贫攻坚行动计划 实施“人才+党建”工程。‎ 实施“人才+培训”工程。‎ 实施“人才+项目”工程。‎ 实施“人才+基地”工程。‎ 实施“人才+服务”工程。‎ 1. ‎“四七三”强化向非贫困村派驻第一书记培训工作 一是以“四点期望”为目标强化责任担当。‎ 二是以“七个一”为抓手强化管理督促。‎ 三是以“三方配合”为基础强化协调保障。‎ 2. ‎“四联”模式助力脱贫攻坚 一是统筹队伍联帮，在精准点穴上下功夫。‎ 二是统筹机制联抓，在精细管理上下功夫。‎ 三是统筹项目联办，在精严实施上下功夫。‎ 四是统筹产业联动，在精实发展上下功夫。‎ 3. ‎“六大攻坚行动”助力脱贫攻坚 一是“建强班子”攻坚行动。‎ 二是“阵地升级”攻坚行动。‎ 三是“素能提升”攻坚行动。‎ 四是“示范引领”攻坚行动。‎ 五是“整顿后进”攻坚行动。‎ 六是“结对帮扶”攻坚行动。‎ 4. ‎“红旗党支部”建好建强基层党组织 一是明确创建标准，树立支部标杆。‎ 二是强化过程管理，推进工作落实。‎ 三是注重统筹结合，确保作用发挥。‎ 5. 实施“人才计划”，助推人才创业创新 一、启动资金支持，吸引创新创业人才（团队）。‎ 二、科技配套扶持，促进企业创新发展。‎ 三、完善激励措施，增强人才创新动力。‎ 四、强化制度保障，优化创新创业环境。‎ 1. 汇聚脱贫攻坚正能量 一是“双百双千双走进”提党性。‎ 二是“两有两问两自觉”转作风。‎ 三是“三有三带三提升”促脱贫。‎ 2. 创新工作载体，助推党建计划 一是创新实体服务平台。‎ 二是创新开放式组织生活。‎ 三是创新地企党建交流机制。‎ 3. 打破围墙创意无限共享开放式组织生活“盛宴”‎ 一是优选“食材”，打造开放式组织生活基地。‎ 二是丰富“口味”，设计个性化差异化活动菜单。‎ 三是精心“烹饪”，完善开放式组织生活管理机制。‎ 4. 破解“难下”困境推动干部“能下”常态化 拓宽“五种”渠道，明确干部“下”有标准。‎ 紧扣“三步”程序，确保干部“下”得服气。一是提出规范建议。二是认真分析研判。三是严格任免程序。‎ 注重“三项”措施，规范干部“下”后管理。‎ 对“下”的干部实行“新起点计划”。一是跟踪管理。二是进行谈心谈话。三是进行严格考察。‎ 1. 坚持“三项措施”强力推动村集体经济健康发展 强班子，抓关键。一是责任共担。二是试点共建。三是难题共商。‎ 选项目，定路子。一是建立试点村集体经济建设工作管理台帐。二是建立村集体经济项目筛选机制。三是积极探索“公司+集体”“合作社+集体”“村庄单建”“多村联建”经营方式。‎ 控过程，防风险。一是全程前置廉政风险防控。二是全时监控重点区域。‎ 2. ‎“组工故事课堂”开启组工干部培训新模式 一是创新讲述方式，让“组工故事课堂”活起来。‎ 二是精心设计内容，让“组工故事课堂”灵起来。‎ 三是拓宽授课范围，让“组工故事课堂”动起来。‎ 3. 推行“支部+”带动模式助力脱贫攻坚 一是“支部+园区+贫困户”引领脱贫。‎ 二是“支部+企业+贫困户”帮带脱贫。‎ 三是“支部+基地+贫困户”联动脱贫。‎ 4. 坚持“四个突破”助力脱贫攻坚 坚持从“健全队伍”向“建强队伍”突破。一是配强贫困村班子队伍。二是加大基层干部培训力度。‎ 坚持从“建立机制”向“健全机制”突破。一是强化制度机制保障。二是积极推进实绩档案制度。三是严格管理落实责任。‎ 坚持从“发展产业”向“产业带动”突破。一是坚持党建示范引领。二是大力推进产业扶贫。‎ 坚持从“基础保障”向“塑造形象”突破。一是夯实基层阵地建设。二是加强党建经费保障。三是狠抓软弱涣散村整顿。四是推行晒“业绩图”活动。‎ 1. 专家人才下基层凝心聚力促脱贫 一是组建服务团队，力求帮扶精准化。‎ 二是建立长效机制，力争帮扶常态化。‎ 三是借助网络平台，力图帮扶实时化。‎ 2. ‎“红色商圈”模式助推城市基层党建创新发展 完善组织架构，理顺组织关系。‎ 健全制度机制，夯实基础保障。‎ 开展多样活动，扩大品牌效应。‎ 3. 精准施策全面做好干部教育培训工作 针对问题定计划，确保培训内容有重点。‎ 注重党性与发展，丰富培训内容增实效。‎ 加强研讨促提升，创新培训机制方法活。‎ 4. 紧扣“全、严、实”推进机关党建考核全覆盖 细化考核标准。‎ 严格考核程序。‎ 强化结果运用。‎ 5. ‎“四步联动”扎实开展“逐村观摩、整街推进”工作 层层深入“细”部署。‎ 上下联动“精”筹备。‎ 五位一体“见”实效。‎ 点评推广“上”水平。‎ 1. ‎“四化”联动促“逐村观摩、整乡推进”活动全覆盖 ‎“标准化”流程。‎ ‎“规范化”细则。‎ ‎“个性化”差异。‎ ‎“制度化”整改。‎ 2. 全面开展“逐村（社区）观摩、整镇（办事处）推进”活动 系统化全面推进。‎ 标准化整体规范。‎ 长效化巩固提升。‎ 3. 聚焦基层、夯实基础，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证 一是加强统筹谋划，层层压实责任。坚持示范引领。坚持“三单制”管理。坚持问题导向。坚持传导压力。‎ 二是落实重点任务，夯实基层基础。不断强化“两个功能”。着力建好“两支队伍”。切实强化“两个保障”。扎实推进两个“全覆盖”。‎ 三是加强督查指导，提升工作实效。‎ 建立问题发现机制。建立专项督查巡查机制。建立问题交办机制。建立问题督办机制。‎ 1. 融入新时代、彰显新作为，以十九大精神引领组织工作新征程 一是领会报告精神，融入组织工作新时代。树牢理想信念。严守政治规矩。升政治站位。‎ 二是突出政治建设，推进组织工作新征程。提标扩面，推进党建标准化建设。分类施策，统筹基层组织建设。精准发力，强化党员教育管理。‎ 三是深化制度改革，开辟组织工作新路径。选培结合，选优配强干部队伍。健全机制，激励干部担当作为。引培并举，加强人才队伍建设。‎ 2. 推进标准化，提升组织力 一是强化工作指导，提升组织覆盖力。应建尽建促覆盖。分类指导促提升。规范管理求实效。‎ 二是强化思想教育，提升政治领导力。强化教育培训。规范组织生活。‎ 三是强化队伍建设，提升组织带动力。强化班子建设。强化能力提升。强化评议考核。‎ 四是强化服务功能，提升组织凝聚力。夯实服务基础。落实服务责任。强化服务保障。‎ 五是强化示范带动，提升发展推动力。‎ 强化典型带动。聚力脱贫攻坚。‎ 1. 立足新时代、实现新作为，推动组织工作再上新台阶 ‎ 一是抓学习，力求党员干部理论武装达到“新水平”。‎ 二是抓改革，力求干部人事制度改革辟出“新路径”。坚持正确选人用人导向，切实选好用好干部。坚持宽严相济、严管厚爱，促推干部担当作为。坚持党管人才，夯实人才队伍建设。‎ 三是抓创新，力求基层组织建设实现“新提升”。抓亮点，力促党建“示范工程”深化提升。聚合力，全面推进各领域提质升级。抓制度，构建权责明晰的督导运行机制。‎ 四是抓规范，力求党员教育管理开创“新局面”。坚持制度执行从严，推进组织生活规范化。坚持履行义务从严，推进党性实践具体化。坚持纪律要求从严，推进从严从实长效化。‎