2019年最新人事专员年度个人工作总结

2019年最新人事专员年度个人工作总结

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 人事专员年度个人工作总结 ( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 20** 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在这 里感谢领导对我的精心培养， 给予我工作上的支持 . 我将更加认真的 对待 20** 年的工作 . 目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新 闻源外推效果跟踪 . 以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划 . 人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪 律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正 试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用， 根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。 较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作 ; 规范员工档 案，对资料不齐全的作出补齐 ; 确定员工劳动合同签定人数，配合人 事部工作事宜。 对办公室日常纪律管理， 不定期通知宣传消防知识并 做好办公室管理工作 ; 对办公室清洁卫生， 安全进行巡查 ; 跟踪后勤安 排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况 ; 排解员工之间的人和 事矛盾 . 对优化部门就诊各数据分析： 在优化就诊表优化效果统计表进行 跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原 因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对 比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于 20** 年需加强的方面 : 负责部门的人事行政工作、协调方面 还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高 ; 积极 对公司企业文化及工作氛围的建设 ; word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 建议，员工培训机制的待完善和加强 ; 应从传统的劳动人事管理 逐步向现代化人力资源管理方面过渡 ; 我将在 20** 年继续完善公司制 度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度， 修 订和完善奖惩规定，激励机制等制度 ; 加强培训力度，完善培训机制 . 强化管理制度的培训，便于在实 际工作的正常操作， 需根据实际情况制定培训计划， 使培训工作能起 到切实的效果 ; 协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速 营造良好办公环境 ; 加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强， 提升管理水 平， 完善人事档案管理， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过 渡; 组织员工活动， 加强企业文化建设工作， 以员工对企业有良好的 认同感和归属感。 20** 年人事行政工作虽不算太理想， 但我们会继续努力， 加强学 习， 积极配合公司管理好部门人事行政工作， 尽最大的努力使工作水 平上升到一个新的台阶。