精编意识形态通俗解释 XX党总支2020年上半年意识形态工作总结【范文6页】

精编意识形态通俗解释 XX党总支2020年上半年意识形态工作总结【范文6页】

意识形态通俗解释 XX党总支2020年上半年意识形态工作总结【范文6页】‎ ‎ XX党总支2020年上半年意识形态工作总结 年初以来，储装中心党总支认真贯彻落实总书记关于意识形态工作的系列讲话精神，依据公司党委《神华宝日希勒能源有限公司意识形态工作责任制实施细则（试行）》 关于意识形态工作安排部署，围绕中心各项工作任务，牢牢掌握意识形态工作的领导权，以树牢和践行“四个意识”为立足点，把意识形态工作作为总支一项极端重要的工作。2020年上半年储装中心党总支积极开展了符合实际的意识形态工作，有力地推动了中心各项生产工作的顺利完成，现将上半年具体工作汇报如下： 一、 工作开展情况 （一） 强化组织领导，强化责任意识 坚持把意识形态工作作为党建工作和党风廉政工作的重点内容，牢固树立抓好意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，结合中心各项工作安排，推动意识形态工作责任落到实处。把意识形态工作与党建、党风廉政建设、安全生产工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，纳入《储装中心党建工作责任书》和储装中心党总支工作计划，分别与支部书记签订《责任书》，与推进生产工作发展紧密结合。在认真组织学习了公司党委印发的《神华宝日希勒能源有限公司意识形态工作责任制实施细则（试 ‎ ‎ 行）》后，进一步明确了抓意识形态工作的具体制度、责任车间、以及一些具体情况的处置办法，修订了《储装中心2020年党建工作清单》和《2020年储装中心纪检监察工作任务清单》。明确党总支对意识形态工作负主体责任。党总支书记是第一责任人，班子成员是直接责任人，协助党总支书记抓好统筹协调指导工作。班子其他成员根据工作分工，抓好分管车间的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，在发生意识形态领域重大问题时，第一时间向上级党组织报告。形成了“党总支统一领导、党支部齐抓共管、班子成员分工负责”的工作格局。结合《清单》与“一岗双责”要求，党总支书记开展集中约谈1次，纪检委员约谈同级领导班子2次，约谈副科级以上管理人员3次，各支部相继开展职工家访16次、意见建议收集1次，并建立职工信访档案，针对我中心职工冷忠友家属上访事件，在对其作出工资降级处分基础上，党总支书记及分管党支部书记相继对其本人约谈、教育，达到了较好的教育效果，并在班前会上做了深刻的检查。对其他职工群众起到了较好的警示教育作用。 （二） 认真组织学习，不断提高认识 储装中心党总支把党员干部的意识形态教育渗透进党 ‎ ‎ 支部“三会一课＂和“两学一做”学习教育之中，制定《党员学习积分管理办法》，每月对党员完成学习、参与组织生活进行考核，通报考核结果，加强党员队伍规范化管理。各党支部通过组织集体学习和个人自学，要求每一位党员都认真撰写学习笔记和心得体会，在平时工作中践行“四个意识，提高政治站位和政治自觉，强化责任担当。 上半年党总支组织中心组学习6次、班子成员深入基层联系点为支部党员讲党课5次、四个支部共召开支委会议24次、讲党课15次，召开党员大会 次，开展党日活动24次，其中，四个党支部联合开展安全党课、技术党课各1次。组织广大党员群众观看了《红色通缉》、《雷锋事迹》、《》等纪录片，有力的推动了主题教育的深入开展；在党员中开展“道德讲堂”、“纪念建党98周年”、“我和我的祖国”、“社会主义是干出来的，岗位建功”系列活动，有效带动了全体党员接受新理念、新思路、新方法和新知识；组织开展“道德讲堂”、“党员示范岗”、“党员安全责任区”以先进典型的模范事迹和道德感召，培育和践行社会主义核心价值观；同时，举办了“岗位技术比武”、“安全生产知识竞赛”，有效推进了意识形态工作和业务工作双促进双提升，达到了“以比鼓劲、以赛促学”的目的；在公司党委统一组织下，分批派遣党务工作者和支部书记到韶山红色教育基地学习。并在各自支部分享传授学习感受、交流学习心得，增强了学习的效 果。 ‎ 通过一系列的学习活动，不断提高了思想政治素质和政策理论水平，保证了坚决同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，为落实意识形态工作责任打下了坚实的思想基础。 年初， （三）因地制宜建立宣传阵地，扩大輿论宣传凝聚正能量 中心重新对现有宣传载体进行梳理，因地制宜设立专门 宣传阵地，更换党建宣传展板3块，在总支办公楼墙体布设以“社会主义核心价值观”、“四讲四有”“两学一做”为主题的固定宣传“文化墙”。星城意识形态宣传阵地，做好职工思想引导服务工作。配合新闻信息中心加强对互联网的管理，开展神宝能源“2020护网行动”，解散中心上下未在公司上报备份的微信群，牢牢掌握网络意识形态主导权。充分利用微信群发布动态消息、发送学习资料及学习链接，定期不定期推送、转载专家学者学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神的评论观点、理论文章。并要求全体党员做到进一步增强政治鉴别力，不在微博、微信等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他具有负面影响的信息。既拓宽了党员干部学习交流渠道，又加强了党群互动。在加强管控的同时，还充分利用OA邮箱系统，上传党课教育学习资料，宣传先进事迹和国内国际时政热点，宣扬社会主义先进文化，传播爱国、爱厂、爱家、爱己正能量，让党 ‎ ‎ 员群众可以再岗位上，利用工作之余随时受到教育，使办公系统不仅成为服务于行政办公的主阵地，更是加强意识形态建设的主阵地。通过各种宣传教育手段，让正能量主流意识形态在中心占据主导地位，不断提升其传播力、引导力、影响力。收到了良好效果。 二、存在问题 一是思想观念、思想意识存在偏差。个别部门对意识形态工作重要性意识不足，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，片面认为只要把各项业务工作完成好就是尽职尽责了；二是针对新形势下对网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，意识形态领域的阵地建设力度还有待进一步加大，意识形态工作的方式方法还有待进一步拓展，提高舆论引导的本领仍需进一步加强；三是宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步创新，宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。 三、下半年工作打算 在下步工作中，中心将严格落实公司关于意识形态工作的部署要求，重点从以下三方面持续用力抓好意识形态工作：一是抓好责任落实。继续坚持把意识形态工作纳入“一岗双责”、纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职汇报的重要内容，进一步增强看齐意识和责任意识，推动意识形态工作规范化常态化。 ‎ 二是抓好理论武装。坚持将意识形态工作作为中心组学习的重要内容，以党员干部特别是领导干部为重点，进一步创新学习方式，完善学习手段，持续加强新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和治国理政新理念新思想新战略的学习宣传教育，切实增强学习实效。三是加强思想教育和舆论引导。围绕年度重点工作，完成党总支委员、支部书记带动一名党员或群众转变思想、与党员和群众交心谈话、家访座谈等工作；加强青年干部的思想引领，主动关心青年干部成长；按照培训计划，邀请党校专家对支部书记、党务工作者及党员的专题培训工作。加强舆情监督管理，不断搭建新的宣传载体和平台，努力在提高信息的传播速度、扩大信息的知晓度方面下功夫，加强党建意识形态工作的宣传，继续以树牢和践行“四个意识”、传播社会正能量为重点，创新教育方式方法，坚持正确舆论导向，推动新时代社会主义思想深入人心。 ‎