安全生产目标责任书14篇整理合集

安全生产目标责任书14篇整理合集

安全生产目标责任书14篇整理合集 目 录 ‎1、部门安全生产目标责任书 ‎2、市场部经理安全生产目标责任书 ‎3、合约部经理安全生产目标责任书 ‎4、人事行政部经理(正副)安全生产目标责任书 ‎5、资金财务部经理安全生产目标责任书 ‎6、生产技术部经理安全生产目标责任书 ‎7、保障部经理安全生产目标责任书 ‎8、总会计师安全生产目标责任书 ‎9、总工程师安全生产目标责任书 ‎10、安全生产管理部(设备物资部)负责人安全生产目标责任书 ‎11、安全管理人员安全生产目标责任书 ‎12、单位安全生产分管负责人安全生产目标责任书模板 ‎13单位主要负责人安全生产目标责任书模板 ‎14、矿山企业安全生产目标责任书 部门安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　(1)通用安全生产职责 ‎　　1.认真保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、丢失事故的发生;‎ ‎　　2.销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理;‎ ‎　　3.全体人员要熟知“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序;(三知：知岗位火灾危险、知本部门防火职责、知火灾应急预案;三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人;三能：能检查发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火)‎ ‎　　4.掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护本部门重要档案资料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥，按事故处理程序积极组织抢救，及时向安全管理部门和分管安全负责人汇报;‎ ‎　　5.要做好“五防”(防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故)工作;‎ ‎　　6.办公室内严禁乱拉电线，禁止使用电炉、电加热器类设备，禁止动用明火，严禁存放易燃易爆等危险品;‎ ‎　　7.有责任注意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施设备的使用情况，发现故障报告有关部门予以维修;‎ ‎　　8.健全室内卫生管理办法，经常打扫除尘，保持良好的、整洁清新的室内工作环境。‎ ‎　　9.每日下班前，本部门人员必须按规定的操作程序关机断电，并进行安全巡视检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。‎ ‎　　(2)作业现场人员职责 ‎　　1.作业人员在劳动过程中，应严格执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，严禁违章作业;‎ ‎　　2.作业人员应当接受安全生产教育和培训，了解岗位中存在的危险因素及其可能造成的严重后果，掌握与岗位相适应的安全知识，掌握事故隐患排查能力，具备应急自救和逃生技能;‎ ‎　　3.作业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向领导汇报;‎ ‎　　作业人员有权对安全生产工作提出建议，有权拒绝违章作业或冒险蛮干，发现直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。‎ ‎　　4.精心维护设备设施，保持设备设施良好的安全运行状态，保持作业环境整洁，做到文明生产;‎ ‎　　5.作业人员在劳动过程中，要做到“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害;‎ ‎　　6.作业人员要遵守劳动纪律，坚守岗位，精力集中，遵守相关操作规程。严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊和酒后上岗;搞好文明生产，保持作业现场整洁、通道无阻;‎ ‎　　7.保护好各种安全防护装置，操作控制盘、标志、消防器材等，不得随意挪动、拆除;‎ ‎　　8.工作完毕必须断电，熄灭火种，不留安全隐患，做到工完场清。‎ ‎　　二、目标 ‎　　1.满意率90%以上;‎ ‎　　2.安全管理制度和操作规程掌握率100%;‎ ‎　　3.本岗位设备设施、安全消防器材的维护保养合格率100%;‎ ‎　　4.拒绝违章指挥100%;‎ ‎　　5.各项记录100%完善;‎ ‎　　6.消防器材熟练使用率100%;‎ ‎　　7.受教育培训率100%;‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　1.部门负责人和部门员工签订安全生产责任书部门员工逐条完成履职和目标，由部门负责人年终进行考核。‎ ‎　　2.库房管理员、电工、电焊工等岗位职责详见《安全管理制度汇编》。‎ ‎　　部门员工签字：‎ ‎　　部门负责人签字：‎ 市场部经理安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　(1)通用安全生产职责 ‎　　1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;‎ ‎　　2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;‎ ‎　　3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;‎ ‎　　4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;‎ ‎　　5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;‎ ‎　　6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;‎ ‎　　7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;‎ ‎　　8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;‎ ‎　　9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。‎ ‎　　(2)市场部经理安全生产职责 ‎　　1.保证公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程在市场营销部贯彻执行;‎ ‎　　2.及时反馈客户信息、让顾客满意;‎ ‎　　3.把安全管理纳入经营管理，在签订经营合同时，明确双方安全责任。‎ ‎　　二、目标 ‎　　市场部重伤事故为0;‎ ‎　　市场部火灾事故为0;‎ ‎　　市场部无责任交通事故;‎ ‎　　市场部事故隐患整改率98% ;‎ ‎　　市场部安全生产培训率100;‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　分管安全负责人和市场部经理签订安全生产责任书市场部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。‎ ‎　　市场部经理签字：‎ ‎　　分管安全负责人签字：‎ ‎　　年 月 日 合约部经理安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　(1)通用安全生产职责 ‎　　1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;‎ ‎　　2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;‎ ‎　　3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;‎ ‎　　4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;‎ ‎　　5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;‎ ‎　　6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;‎ ‎　　7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;‎ ‎　　8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;‎ ‎　　9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。‎ ‎　　(2)合约部经理安全生产职责 ‎　　1.负责对外租车、泵供方安全宣传、告知公司安全生产理念和安全保证体系;‎ ‎　　2.对新到岗人员进行部门级安全教育培训。‎ ‎　　二、目标 ‎　　合约部重伤事故为0;‎ ‎　　合约部火灾事故为0;‎ ‎　　合约部无责任交通事故;‎ ‎　　合约部事故隐患整改率98% ;‎ ‎　　合约部安全生产培训率100;‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　分管安全负责人和合约部经理签订安全生产责任书，合约部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。‎ ‎　　合约部经理签字：‎ ‎　　分管安全负责人签字：‎ ‎　　年 月 日 人事行政部经理(正副)安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　(1)通用安全生产职责 ‎　　1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;‎ ‎　　2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;‎ ‎　　3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;‎ ‎　　4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;‎ ‎　　5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;‎ ‎　　6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;‎ ‎　　7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;‎ ‎　　8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;‎ ‎　　9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。‎ ‎　　(2)人事行政部经理(正副)安全生产职责 ‎　　1.负责落实干部安全生产值班制度,完成领导交办事项;‎ ‎　　2.负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做好收发文工作;‎ ‎　　3.负责组织做好公司安全生产教育培训工作(新入职、岗前、岗中、岗后);‎ ‎　　4.负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参与事故调查和处理工作;‎ ‎　　5.负责人力资源管理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险;‎ ‎　　6.定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关安全、职业健康管理制度;‎ ‎　　7.组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档案工作。‎ ‎　　二、目标 ‎　　人事行政部重伤事故为0;‎ ‎　　人事行政部火灾事故为0;‎ ‎　　人事行政部无责任交通事故;‎ ‎　　人事行政部事故隐患整改率98% ;‎ ‎　　公司(把控这个公司安全教育培训)安全生产培训率100;‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　分管安全负责人和人事行政部经理(正副)签订安全生产责任书，人事行政部经理(正副)逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。‎ ‎　　人事行政部经理(正副)签字：‎ ‎　　分管安全负责人签字：‎ ‎　　年 月 日 资金财务部经理安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　(1)通用安全生产职责 ‎　　1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;‎ ‎　　2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;‎ ‎　　3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;‎ ‎　　4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;‎ ‎　　5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;‎ ‎　　6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;‎ ‎　　7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;‎ ‎　　8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;‎ ‎　　9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。‎ ‎　　(2)资金财务部经理安全生产职责 ‎　　1.对资金财务部安全工作负直接领导责任，做好财务管理的安全防范工作;‎ ‎　　2.协助安全管理人员做好安全生产投入计划，给予资金保证和落实，监督安全生产资金专款专用;‎ ‎　　3.安全生产资金投入或者安全费用，应当专项用于下列安全生产事项：‎ ‎　　①　安全技术措施工程建设;‎ ‎　　②　安全设备、设施的更新和维护;‎ ‎　　③　安全生产宣传、教育和培训;‎ ‎　　④　劳动防护用品配备;‎ ‎　　⑤　安全生产事故应急援救演练;‎ ‎　　⑥　应急援救队伍建设或者援救服务;‎ ‎　　⑦　其他保障安全生产的事项。‎ ‎　　4.确保安全生产事故隐患治理、整改措施的费用;‎ ‎　　5.确保公司伤亡事故发生后的费用保障，并负责审核事故处理费用的支出情况;‎ ‎　　6.协助安全管理部门落实兑现安全奖励和惩罚事宜。‎ ‎　　二、目标 ‎　　资金财务部重伤事故为0;‎ ‎　　资金财务部火灾事故为0;‎ ‎　　资金财务部无责任交通事故;‎ ‎　　资金财务部事故隐患整改率98% ;‎ ‎　　资金财务部安全生产培训率100;‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　分管安全负责人和资金财务部经理签订安全生产责任书，资金财务部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。‎ ‎　　资金财务部经理签字：‎ ‎　　分管安全负责人签字：‎ ‎　　年 月 日 生产技术部经理安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　(3)通用安全生产职责 ‎　　1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;‎ ‎　　2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;‎ ‎　　3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;‎ ‎　　4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;‎ ‎　　5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;‎ ‎　　6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;‎ ‎　　7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;‎ ‎　　8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;‎ ‎　　9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。‎ ‎　　(1)生产技术部经理安全生产职责 ‎　　1.建立部门安全生产管理网，配备部门和班组两级安全管理人员;‎ ‎　　2.组织对部门员工，包括实习和代培人员部门和班组两级安全卫生教育;组织经常性职工在岗安全教育活动;‎ ‎　　3.发生事故，采取措施防止事故扩大，及时向上级报告，并注意保护现场和做好记录;‎ ‎　　4.负责试验室、质检过程的工作环境、设施、设备处于安全状态;‎ ‎　　5.负责材料堆放环境、安置条件、过程控制符合安全要求。‎ ‎　　二、目标 ‎　　生产技术部重伤事故为0;职业病0;‎ ‎　　生产技术部轻伤和未遂事故小于等于1起;‎ ‎　　生产技术部火灾事故为0;‎ ‎　　生产技术部无责任交通事故;‎ ‎　　生产技术部事故隐患整改率98% ;‎ ‎　　生产技术部安全生产培训率100;‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　分管安全负责人和生产技术部经理签订安全生产责任书，生产技术部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。‎ ‎　　生产技术部经理签字：‎ ‎　　分管安全负责人签字：‎ ‎　　年 月 日 保障部经理安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　(1)通用安全生产职责 ‎　　1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中;‎ ‎　　2.完善部门规章制度，落实岗位责任制;‎ ‎　　3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;‎ ‎　　4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;‎ ‎　　5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作;‎ ‎　　6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门;‎ ‎　　7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作;‎ ‎　　8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;‎ ‎　　9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。‎ ‎　　(2)保障部经理安全生产职责 ‎　　1.对生产保障部的安全工作负直接领导责任;‎ ‎　　2.严格遵守公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程;‎ ‎　　3.定期组织机动车辆安全检查，及时排查治理车辆存在的事故隐患;‎ ‎　　4.合理组织生产，做到安全生产，杜绝违章指挥和违章作业。‎ ‎　　二、目标 ‎　　保障部重伤事故为0;职业病0;‎ ‎　　保障部轻伤和未遂事故小于等于1起;‎ ‎　　保障部火灾事故为0;‎ ‎　　保障部无责任交通事故;‎ ‎　　保障部事故隐患整改率98% ;‎ ‎　　保障部安全生产培训率100;‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　分管安全负责人和保障部经理签订安全生产责任书，保障部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。‎ ‎　　保障部经理签字：‎ ‎　　分管安全负责人签字：‎ ‎　　年 月 日 总会计师安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　1.对公司负安全生产投入的主管领导责任;‎ ‎　　2.公司编制长远发展规划和年度计划时，负责编制安全生产投入的规划和计划;‎ ‎　　3.保证安全技术措施经费、劳动保护用品、职业病危害作业人员体检、岗位补助、防暑降温，及安全奖励费用的资金落实，做到专款专用，定期核算。‎ ‎　　二、目标 ‎　　1.重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;‎ ‎　　2.轻伤事故每年控制在2起以内(含2起);‎ ‎　　3.事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%;‎ ‎　　4.安全生产责任事故为0;‎ ‎　　5.确保年度安全投入足额保障。‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　主要负责人和总会计师签订安全生产责任书，总会计师逐条完成履职和目标，由总经理年终进行考核。‎ ‎　　总会计师签字：‎ ‎　　主要负责人签字：‎ 总工程师安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　1.对公司安全生产负安全生产技术主管领导责任;‎ ‎　　2.在组织编制或修订技术或工艺规程时，必须符合安全生产的要求;‎ ‎　　3.积极采用安全生产的新技术和新工艺，淘汰落后的生产方式，改善作业环境，减轻劳动强度，减少职业伤害。‎ ‎　　二、目标 ‎　　1.重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;‎ ‎　　2.重大设备事故为0;‎ ‎　　3.轻伤事故每年控制在2起以内(含2起);‎ ‎　　4.事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%;‎ ‎　　5.安全生产责任事故为0;‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　主要负责人和总工程师签订安全生产责任书，总工程师逐条完成履职和目标，由总经理年终进行考核。‎ ‎　　总工程师签字：‎ ‎　　主要负责人签字：‎ 安全生产管理部(设备物资部)负责人安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　设备物资部负责本单位的安全生产工作，贯彻执行上级的安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和标准，检查公司有关职能部门执行安全生产制定和规定的情况，督促和协助这些部门采取整改措施，防止发生伤亡事故和职业病，保障职工的安全、健康和生产经营的顺利进行。其主要职责是：‎ ‎　　1.认真贯彻执行国家、北京市安全法律法规、规章、国家标准、行业标准及公司安全生产管理制度;‎ ‎　　2.协助安全生产委员会制定本公司的年度安全生产工作计划和中长期规划，编制安全生产资金投入年度计划;‎ ‎　　3.汇总和审核相关部门的安全技术措施计划，并督促有关部门切实按期执行;‎ ‎　　4.组织和协助有关部门制定或修订安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产责任制和应急预案;‎ ‎　　5.组织制定开展安全生产标准化活动，组织年度自评;‎ ‎　　6.协助有关部门对职工进行安全生产宣传，教育和培训工作;‎ ‎　　7.指导各部门和班组安全员工作;‎ ‎　　8.经常进行现场检查，协助解决问题，遇到特别紧急的不安全情况，有权指令先行停止作业，并立即报告公司领导，研究处理;‎ ‎　　9.定期组织公司级综合大检查，做好记录，并向主管领导汇报;‎ ‎　　10.督促和检查公司职工正确使用个体防护装备;‎ ‎　　11.定期召开安全生产工作会议，做好记录，对安全生产工作的意见和建议以及存在的问题及时向主管领导汇报;‎ ‎　　12.负责对危险作业的审批和监管工作;‎ ‎　　13.参加审批新建、改建、扩建和大修的计划，并按规定报政府相关部门审批，参加工程验收及试运行工作;‎ ‎　　14.组织制定生产安全事故应急预案，协助主管领导组织应急预案的演练，并做好记录;‎ ‎　　15.组织伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计，分析和报告，协助有关部门提出事故的防范措施，并且督促有关部门按期实施;‎ ‎　　16.负责统计和收集安全生产资料及其档案管理;‎ ‎　　17.组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;‎ ‎　　18.提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措施。‎ ‎　　二、目标 ‎　　(1)安全生产目标 ‎　　1.重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;‎ ‎　　2.重大设备事故为0;‎ ‎　　3.轻伤事故每年控制在2起以内(含2起);‎ ‎　　4.事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患监控率100%;‎ ‎　　5.安全生产责任事故为0;‎ ‎　　(2)安全教育目标 ‎　　1.“三级”安全教育率100%;‎ ‎　　2.在职员工安全教育培训率100%。‎ ‎　　(3)职业健康目标 ‎　　1.有毒有害作业人员体检率100%。‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　主要负责人和安全管理人员签订安全生产责任书，安全管理人员逐条完成履职和目标，由总经理和设备物资部领导年终进行考核。‎ ‎　　安全生产管理部(设备物资部)负责人签字：‎ ‎　　主要负责人签字：‎ 安全管理人员安全生产目标责任书 ‎　　一、职责 ‎　　1.组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案，并监督检查执行情况，组织实施本单位应急救援演练;‎ ‎　　2.提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施;‎ ‎　　3.组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;‎ ‎　　4.监督指导本单位开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;‎ ‎　　5.监督检查本单位建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”工作;‎ ‎　　6.监督指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促检查其履行安全生产职责;‎ ‎　　7.参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施;‎ ‎　　8.监督本单位劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品;‎ ‎　　9.负责本单位特种作业人员的安全管理;‎ ‎　　10.依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理;配合政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故情况统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行;‎ ‎　　11.提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措施;‎ ‎　　12.其他安全生产管理职责。‎ ‎　　二、目标 ‎　　(1)安全生产目标 ‎　　1.重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;‎ ‎　　2.重大设备事故为0;‎ ‎　　3.轻伤事故每年控制在2起以内(含2起);‎ ‎　　4.事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患监控率100%;‎ ‎　　5.安全生产责任事故为0;‎ ‎　　6.确保年度安全投入足额保障。‎ ‎　　(2)安全教育目标 ‎　　1.第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%;‎ ‎　　2.“三级”安全教育率100%;‎ ‎　　3.在职员工安全教育培训率100%。‎ ‎　　(3)职业健康目标 ‎　　1.有毒有害作业人员体检率100%。‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　主要负责人和安全管理人员签订安全生产责任书，安全管理人员逐条完成履职和目标，由总经理和设备物资部领导年终进行考核。‎ ‎　　安全管理人员签字：‎ ‎　　主要负责人签字：‎ ‎　　年 月 日 单位安全生产分管负责人安全生产目标责任书模板 ‎　　一、职责 ‎　　1.组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案，并监督检查执行情况，组织实施本单位应急救援演练;‎ ‎　　2.提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施;‎ ‎　　3.组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;‎ ‎　　4.监督指导本单位开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;‎ ‎　　5.监督检查本单位建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”工作;‎ ‎　　6.监督指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促检查其履行安全生产职责;‎ ‎　　7.参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施;‎ ‎　　8.监督本单位劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品;‎ ‎　　9.负责本单位特种作业人员的安全管理;‎ ‎　　10.依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理;配合政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故情况统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行;‎ ‎　　11.提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措施;‎ ‎　　12.对本公司安全生产工作负有重要管理责任;‎ ‎　　13.其他安全生产管理职责。‎ ‎　　二、目标 ‎　　(1)安全生产目标 ‎　　1.重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;‎ ‎　　2.重大设备事故为0;‎ ‎　　3.轻伤事故每年控制在2起以内(含2起);‎ ‎　　4.事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患监控率100%;‎ ‎　　5.安全生产责任事故为0;‎ ‎　　6.确保年度安全投入足额保障。‎ ‎　　(2)安全教育目标 ‎　　1.第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%;‎ ‎　　2.“三级”安全教育率100%;‎ ‎　　3.在职员工安全教育培训率100%。‎ ‎　　(3)职业健康目标 ‎　　1.有毒有害作业人员体检率100%。‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　主要负责人和分管安全负责人签订安全生产责任书，分管安全负责人逐条完成履职和目标，由总经理和安全生产领导小组年终进行考核。‎ ‎　　分管安全负责人签字：‎ ‎　　主要负责人签字：‎ 单位主要负责人安全生产目标责任书模板 ‎　　一、职责 ‎　　1.建立健全并督促落实本单位安全生产责任制;‎ ‎　　2.组织制定、修订并督促落实本单位安全生产管理制度和操作规程;‎ ‎　　3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;‎ ‎　　4.保证本单位安全生产投入的有效实施;‎ ‎　　5.督促、检查本单位安全生产工作，及时消除事故隐患;‎ ‎　　6.组织实施本单位职业病防治工作，保障从业人员的职业健康;‎ ‎　　7.依法履行本单位建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称“三同时”)的规定;‎ ‎　　8.依法设置本单位安全生产管理机构并配足安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员;‎ ‎　　9.组织制定、修订并实施本单位生产安全事故应急预案;‎ ‎　　10.及时、如实报告生产安全事故;‎ ‎　　11.定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况;‎ ‎　　12.法律、法规、规章规定的其他职责。‎ ‎　　二、目标 ‎　　(1)安全生产目标 ‎　　1.重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;‎ ‎　　2.重大设备事故为0;‎ ‎　　3.轻伤事故每年控制在2起以内(含2起);‎ ‎　　4.事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐患监控率100%;‎ ‎　　5.安全生产责任事故为0;‎ ‎　　6.确保年度安全投入足额保障。‎ ‎　　(2)安全教育目标 ‎　　1.第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率100%;‎ ‎　　2.“三级”安全教育率100%;‎ ‎　　3.在职员工安全教育培训率100%。‎ ‎　　(3)职业健康目标 ‎　　1.有毒有害作业人员体检率100%。‎ ‎　　三、奖惩考核办法 ‎　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。‎ ‎　　四、说明 ‎　　主要负责人单独签订安全生产责任书，逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。‎ ‎　　主要负责人签字：‎ ‎　　年 月 日 矿山企业安全生产目标责任书 篇一：矿山企业安全生产目标责任书 矿山企业安全生产目标责任书 管理方：___县矿产资源管理局 矿山企业：‎ 为保障矿山生产安全，防止矿山事故发生，保护矿山职工人身安全，促进采矿业发展，根据《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国矿山安全法》和《中华人民共和国生产安全法》之规 定，特签订矿山企业安全生产目标责任书。具体内容如下：‎ ‎1、矿山企业在设立、开采经营或关闭时，都必须具备保障安全生产的必要条件，切实遵守国家有关劳动安全的法律、法规。‎ ‎2、矿山企业必须具有保障安全生产的设施，对具有危险的高速运转设备必须增设防护网或防护栏，并经常检修；对具有危险的电气设备和线路要经常检修，防止漏电或触电。‎ ‎3、矿山企业必须建立健全安全管理制度和操作规程，安全生产管理制度和操作规程必须具有针对性、操作性和科学性。尤其是对爆炸物品保管使用，必须严按“日用日买退”的规定办理；在爆破时，人员必须到距爆破地点200米以外的安全地带躲避，实行中午、下午两次集中统一爆破。对开采阶段高度、平台宽度和边坡角必须满足安全作业和边坡稳定的需要，对边坡上部的散土、碎石必须及时清理。‎ ‎4、矿山企业必须采取有效措施，逐步提高职工劳动条件。‎ ‎5、矿山企业必须强化矿山企业内部管理工作，教育矿业从业人员遵守安全生产法律、法规，不违章指挥从业人员冒险作业，对不按操作规程作业的从业人员及时进行批评和处分。‎ ‎6、矿山企业要进行经常性的事故隐患检查，做到及时发现，及时治理。‎ ‎7、矿山企业对开采过程中造成的地质灾害要及时治理和恢复。矿山企业运输机械和道路要具备保障安全生产的条件。‎ ‎8、矿长必须具备安全生产的基本知识。‎ ‎9、矿山企业必须积极接受监督检查，对主管部门提出的整改意见要按要求彻底整改。‎ ‎10、矿长作为矿山安全生产的第一责任人，对矿山安全生产负全面责任，其他相关领导和职能机构人员及一线生产人员在各自的岗位范围内承担相应的责任。‎ 以上内容每项10分，每项经考核不合格的要立即或限期整改，综合考核不满80分的要停产整顿，经两次停产整顿依然达不到要求的要依法吊销相关证照。‎ 篇二：1-矿山部安全生产管理目标责任书 二〇一三年度安全生产 目标责任书 单位名称： 甘谷祁连山水泥有限公司 负 责 人：‎ 责任部门：矿 山 部 责 任 人：‎ 签订时间：二○一三年一月三十日 为了全面落实《中华人民共和国安全生产法》及有关安全生产、劳动保护法律法规，进一步加强公司安全生产工作，并按要求组织好公司各环节的生产运作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，完善并落实安全生产责任制，加强安全生产的监督管理和领导，确保公司各项安全措施得到有效落实，防止各类事故的发生，保障员工人身和公司财产的安全，促进和提高公司矿山采矿设备安全高效运行，明确各部门管理者的安全责任，使公司安全生产管理工作得到持续改进、不断提高的目标。根据祁连山甘谷司发[2013]1号文件《2013年度安全工作安排》的具体要求，现公司与矿山部签定安全生产管理目标责任书如下：‎ 一、安全生产管理责任目标 ‎1、加强对本部门安全生产工作的领导，贯彻落实国家安全生产方针政策、有关法律法规、标准及中材集团、祁连山股份公司有关文件精神；全面运行安全管理及应急体系；健全、完善安全生产制度和操作规程；采取有效措施减少直至杜绝安全生产事故的发生。‎ ‎2、与公司签订安全生产目标责任书，在一个月内将安全责任目标层层分解至班组与个人并签订安全目标责任书。‎ ‎3、开展危险源的普查、辨识与分级，并建立三级危险源控制措施、四级危险源应急预案。‎ ‎4、全面推进安全标识牌的规范化工作。‎ ‎5、通过职业健康安全体系认证2013年度审核工作。‎ ‎6、通过中材集团安全管理流程再造的验收。‎ ‎7、安全生产控制指标 A、重特大安全生产事故为零 B、重伤、工亡事故为零 C、杜绝火灾、爆炸事故 D、交通事故、轻伤事故与新增职业病病例为零 E、三、四级危险源监控率100%‎ F、部门负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗率100%‎ G、新员工、转岗、复岗员工（包括农民工）的三级安全教育率达100% H、“三废”达标排放，杜绝污染事件 二、安全生产管理责任目标考核 ‎1、对国家安全生产、劳动保护法律、法规、条例、标准和上级部门、公司安全生产规程、制度、要求在生产过程中贯彻执行率未达到100％；生产、检修过程安全监督落实率未达到100％；考核当月绩效工资的3%；‎ ‎2、对未按期将安全责任目标层层分解和签订安全目标责任书至班组与个人的，考核当月绩效工资的3%；‎ ‎3、质量、环境与职业健康安全综合管理体系、安全管理流程再造推进、持续改进，未达到100％有效运行，考核当月绩效工资的3%；‎ ‎4、部门生产、检修过程中安全工作预防控制措施监督落实率未达到 ‎100％；生产、检修过程中安全隐患等问题整改完善率未达到95％的，考核当月绩效工资的3%；‎ ‎5、部门安全教育培训率未达到100％，考核当月绩效工资的3%；‎ ‎6、生产安全事故及时上报率未达到100％；事故“四不放过”落实率未达到100％的，考核当月绩效工资的3%。‎ ‎7、安全生产控制指标考核 A、部门生产、检修过程中发生一起重特大安全生产事故，考核事故责任部门5000元，否决事故责任部门全年各季度安全单项奖，根据责任大小对事故责任部门负责人记过、降职直至免职等行政处分；考核公司全体员工当月绩效工资的20％；事故责任部门不得参评公司年度各类先进评选；‎ B、部门生产、检修过程中发生重伤或因工死亡事故（1人/起），考核事故责任部门4000元，否决事故责任部门全年各季度安全单项奖，根据责任大小对事故责任部门负责人记过、降职直至免职等行政处分；考核公司全体员工当月绩效工资的10％；事故责任部门不得参评公司年度各类先进评选；‎ C、部门生产、检修过程中发生因工轻伤事故（1人/起），考核事故责任部门2000元，否决事故责任部门当季安全单项奖，考核事故责任部门全体员工当月绩效工资的5％；提出通报批评；事故责任人不得参评公司年度各类先进评选；‎ D、部门发生火灾、爆炸事故，考核事故责任部门2000元，否决事故责任部门当季安全单项奖，考核事故责任部门全体员工当月绩效工资的5％；提出通报批评；事故责任部门不得参评公司年度各类先进评选；‎ E、出现新增职业病病例，考核事故责任部门1000元，否决事故责任部门当季安全单项奖，提出通报批评；‎ F、出现有毒、有害废弃物造成环境二次污染，考核事故责任部门800元；提出通报批评。‎ 三、安全生产奖励 经公司审核确认，季度实现安全生产目标，按照50元/人·季发放安全生产单项奖，每半年发放一次。完成上述年度安全管理目标及安全生产控制指标，公司奖励矿山部3000元，并在公司范围内通报表扬。其中奖金的1/2奖励责任书签定人，其余由责任书签定人奖励有关人员。‎ 四、附则 ‎1、责任期限：2013年1月1日起至2013年12月31日。‎ ‎2、本责任书部分条款的修改不影响本责任书其他条款的效力。‎ ‎3、考核期满，本责任书自行终止。‎ ‎4、若乙方责任人离职或离任，本责任书对后继者具有同等约束力，不得解除本责任书。‎ ‎5、本责任书一式两份，双方各执一份。‎