2019年车间工人试用期总结

2019年车间工人试用期总结

2019 年车间工人试用期总结 车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用。前 两阶段实习情况已向部门领导具体汇报； 现将在合成车间实习情况总 结 一、对企业文化的理解厂区环境：刚来到公司时，给人印象最 深刻的是厂区优美的环境、 别具一格的建设风格， 在欣赏他们的同时 也初步认识着扬子江文化⋯⋯ 一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富有文化气息的各种 设计，在展示着她的完美， 她每个角落仿佛都有着智慧的结晶雕砌而 成。 2 、工作环境： （1）办公室环境：高效、协调、简洁、节约 办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网 络办公使部门之间零距离， 保证整个工作过程的高效性， 也在提醒扬 子江人工作时要知进取， 以昂扬的斗志、 饱满的热情投入到工作中去， 工作人员在求索进取的理念教育下不断提高自己的修为， 协调性也就 随之体现出来； 像反面纸打印的节约风气又是对扬子江文化的又一诠 释，让我们明白企业大了，节俭更要保持。 （2）车间工作环境： 高效的工作线、 团结的组织、 “护佑众生” 的理念 我所在的合成车间整个流程线节奏搭配非常紧凑，来来往往的 操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，配合之默契、气氛之和谐，非 常值得学习， 从中可以映射出车间管理水平的艺术性， 管理者的技巧 性，员工高度的执行力。 工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培养自 身的“护佑众生”的理念，由意识到理念是认识的的层次提升，在实 际生产中，遵守变成“自觉”，不是“督促”和“考核”。 （3）人员素质： 总体较高， 能奉献、 可忘我、 勇拼搏、履行“三 公” 人员素质水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有水 平，有工作能力；该加班时便加班；在工作困难前，能互相帮助，群 力克服；工作态度上，勇于拼搏；奖惩机制上能履行“能者上之，无 能则下之”， 使企业发展始终保持在 高效、长期、稳定的跑道上。 以上是对企业文化的理解，主要根据在车间实习的情况，联系 见闻，由感而生。 二、车间学习收获 合成车间是公司相对独立且有其特殊性的车间。独立是因其主 要合成原料药， 特殊性是因其特殊的车间环境， 三苯和双氯大厅相对 其它车间近乎露天， 生产中使用大量有机化学物、 强酸、强碱类物质， 如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。安全是它的重中 之重。刚进车间时，班长就对我们进行安全知识培训，并进行考试， 保证了我们不犯低级错误， 对安全知识有了一定的理论基础。 硬件学 习：错综复杂的管道设置是进车间时的第一感觉，开始觉得挺难，但 是随着与班长及师傅们的交流，逐渐弄懂了它们各施其职， 各有分工， 熟悉了通用 sop 后就对这些管道上的标识有了进一步的认识， 如蒸汽 的代表颜色、 污水的代表颜色等。 庞大的反应釜是合成车间特有的设 备，虽然不如其他如固体车间、粉针车间的设备精密、细致，但是其 在整个公司所起的作用不是用它锈渍斑斑的“相貌”来衡量的，很多 成品药所需原料都是从他们“肚子里孕育出来的”，如兰迪（即苯磺 酸氨氯地平）、依林（即双氯芬酸钾）、枸椽酸他莫昔芬等原料都是 由合成车间提供的。 龙去脉 要想学好其工艺， 我首先从认识其设备开始， 跟着师傅 生产，不断地咨询，了解反应釜构造、工作原理，从上到下，哪个管 道、哪个阀门各其什么作用，都要问个一清二楚，这样在拿到产品的 工艺规程后就可以边想象设备边想着反应过程， 比如当看到加热或降 温时，就想到怎么样通蒸汽、通冷冻盐水。在生产的所有品种中工序 最复杂的莫过于枸椽酸他莫昔芬了， 其次是醋氨己酸锌， 根据班长的 指点，主要是对这二者进行重点学习，将这两个品种的工艺熟练后， 学习其它的就容易多了。 特别是学习枸椽酸他莫昔芬的生产时， 其刺 激性有毒气体弥漫整个车间， 对新来人员的确是一种考验， 刚进去时， 不能在里面待到半个小时以上就难受的跑出来透气， 时不时感觉到胸 口沉闷，脸色还有些难看。 但是我为了能进一步学习， 还是不断地 “进 进出出”向师傅们请教。在学习本品种的过程中，了解到它的复杂不 仅是工艺操作繁琐，而且其污水不 模板 , 内容仅供参考