人力资源主管试用期转正工作总结报告

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人力资源主管试用期转正工作总结报告

【导语】工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工 作总结,可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误, 提高工作效益。下面是 XX 工作总结频道为你整理的《人力资 源主管试用期转正工作总结报告》,希望能帮助到您! 【篇一】 回顾这三个月来的工作,我在公司领导及各位同事的支 持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成 了自己的本职工作。通过试用期的学习与工作,工作方式有 了较大的改变,现将工作情况总结如下: 一、主要做的工作: 1、学习法务部门主要功能、职责,熟悉本部门业务。 2、从事法务常务性的合同审核、汇总,辅助部门主管和 同事处理日常性法务业务 3、整理、修订规范的法律范本,供待集团参考、使用。 二、工作以来得到的提升: 1、办公能力、合同审查能力、文档整理能力不断提升。 2、通过对企业往年法律文档的学习,对公司各方面情况 有了进一步了解;对集团办公室业务处理流程有了进一步熟 悉。 3、通过这段时间的工作历练,培养了主动工作意识,提 高了工作积极性,锻炼了工作能力,提升了工作热情。 三、工作中存在的问题。 三个月来,本人能敬业爱岗,取得了一些成绩,但也存 在一些问题和不足,主要表现在: 1、法务专员对我而言是一个新的岗位,缺乏实践中的工 作知识,在开展具体工作中,常常表现生涩,甚至有时还觉 得不知所措。许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不 能游刃有余,工作效率有待进一步提高; 2、对集团各部门的工作情况缺乏全面具体的了解,从而 影响到相关法律文本的制作。有些工作还不够过细,一些工 作协调的不是十分到位; 3、自己的理论水平还不太适应公司工作的要求,还应继 续加强理论文化的学习。办事效率不够快,对领导的意图领 会不够到位。 四、对未来的计划: 在以后的工作时间里,我决心认真提高业务、工作水平, 为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。 我想我应努力做到: 1、加强学习,拓宽知识面。努力学习与集团相关的法律 专业知识。加强对集团发展脉络、走向的了解,加强周围环 境、同行业发展的了解、学习,要对集团的统筹规划、当前 情况做到心中有数; 2、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真 正做好领导的助手; 3、注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致, 勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。 4、不断改进法务部门对集团其他部门的支持能力、服务 水平。 5、遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司 创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。 五、小结: 就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较 令我满意的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我 工作的动力。其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我 工作的舒畅感和踏实感。再次就是集团营造的“企业文化” 氛围给了我工作的信心。 六、下阶段主要工作计划: 1、尽快整理出规范、完整的法律合同范本。 2、对公司往年的诉讼、合同资料进行精细化学习,借助 于此,加快对公司各项业务的熟悉进程。 3、进一步锻炼相关法律能力,使之得到快速提升,适当 分担部门主管的业务压力。 【篇二】 20xx 年 12 月 3 日,我有幸来到公司人力资源部从事人力 资源相关工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热 情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现 将我试用期的工作情况简要小结如下: 一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及 通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利 于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基 础。 2、平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到 合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧 急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动 记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这 也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面 知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。 4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事 学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受 益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努 力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长 的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工 作做一下梳理: 1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作, 于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电 话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差, 这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选, 最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招 聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘,自己从中也 学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各 个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合 同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入 职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作,以及新员工 ***、**劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政 文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到 期提醒台账的建立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说 xx 年想要开展培训 工作,所以这也将是自己 14 年开展工作的重点,争取把机关 这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任 务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期,公司有些部门 也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会 计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有 动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找 到合适人选。 四、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别,自 己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响 着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公 司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力 资源方面发展做出自己的贡献。
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