体制内的中年危机、你了解吗

体制内的中年危机、你了解吗

体制内的中年危机、你了解吗 在众人眼里，能进入体制工作的人，就好比端上了铁饭碗，每年 旱涝保收。尤其是到了中年后，衣食无忧，再也不用为找工作发愁， 更不用担心被单位淘汰。 其实，这只是表面风光，家家有本难念的经，在体制内工作，同 样也有可怕的中年危机，个中内情，又有几人能晓？那具体地，体制 内有哪些中年危机呢？ 1.经济危机 众人皆知，体制内最大的优势是工作稳定，收入稳定。但随着年 龄的增长，最典型的中年危机是收入捉襟见肘，收入跟不上家里的开 销。 年轻时候，一人吃饱，全家不饿。到了中年，上有老，下有小， 开销达到了顶峰，既要承担房贷，车贷等大件的支出，也要负担下一 代的抚养成长，同时父母也己步入老年，经济上可能也有赖于你的扶 持……这些担子，就像一座大山，压在中年人的背上，让他们无法直 起腰来。 2.工作上很难进取提升 年轻的时候，通过自己的努力，从最基层岗位做起，没有关系， 也没有使用其他的手段，却获得了一些无实权的虚职，干了一个科员。 这可能仅仅是靠熬资历熬出来的。 但体制内的晋升，是有时间节点的，比如三十五岁前没到领导岗， 可能后续希望就渺茫了。体制内虽然不太可能失业，但边缘化也差不 多是一种失业。 因此，体制内的中年危机，虽然可能不像体制外一样惊天动地， 但成年人的崩溃往往也是从这些情绪中开始的。 3.身体“老年化” 好多人以为，体制内的工作很轻松，每天动动嘴皮子，拿份报纸， 再端个茶杯子，那也不怪他们，只怪鸡肚里不晓得鸭肚里。 殊不知，每天的工作，各种检查，开会，走访，督查忙得不可开 交。因为工作头绪多，任务急，再加上人手不够，所以体制内的中年 人大多是干活人员。 作为体制内的中年人，自以为身体正值壮年，埋头在工作与家庭 中舍死拼命，在超负荷工作的日积月累下，往往透支健康。于是，体 力，脑力，精力逐步下降，过早出现白发，光明秃顶，视力模糊等“老 年症”。 4.想努力却难以找到奋斗目标 人到中年，重压之下，最让人害怕的还是职场瓶颈。由于长期的 工作压力，始终得不到放松。于是身心感觉极度疲惫。加之工作认同 感，价值感下降，致使自己有一种很强的挫败感，从而导致自己出现 消极怠工的心理，才智枯竭，自己的知识储备己经不能适应，想着要 是再进步，也没有年轻小伙子那样的工作热情了。 所以，面对中年危机，心理想改变，却是心有余而力不足，再也 提不起改变的动力与勇气。 5.难以融入年轻人思潮 在单位工作，往往是领导安排什么就干什么，而不是你擅长什么 就干什么，结果擅长的没去历练，渐渐少了竞争优势，自己不擅长的， 摸爬打滚了十多年，结果也没摸出个门道。 因此，面对新形势，新环境，新任务和新目标的挑战时，因为担 心自身素质不适应，更担心难以融入年轻人的思潮，而产生惶惑不安 的情绪。从而出现心理上的不平衡。这也是步入中年的危机。 现在社会节奏快，新鲜事物多，年轻人综合能力强，而且更加自 主有想法。中年职场者如果自我管理强，不断推进，压力还会少一些。 如果只是一成不变，那被淘汰的可能性就大，所以面对自我发展，一 定要不断充电和成长…… 体制内的中年危机还有很多。虽然是危机，但危即是机。中年人 的人生，我们无法预测，但大家可以提前预防。要想破局，就要提前 准备，然后对症下药。