精选新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结(4)

精选新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结(4)

新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 精品文档，仅供参考 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。本站精心为大家整理了新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结，希望对你有帮助。 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 一、国企品牌化党建的实践探索 党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，要把党支部建设作为最重要的基本建设，把党员、群众组织起来，充分发挥党的组织功能、组织优势和组织力量。中国银行温州分行党委为推进基层党建创新，探寻党支部作用发挥的长效机制，在辖内各党总支和党支部开展了一支部一品牌创建活动，对品牌化党建工作进行了系统性探索。 (一)品牌创建整体谋划、分步推进 一是品牌凝练期。这一阶段要求各党支部结合本部门、本单位工作实际，通过召开支委会、党员大会、员工代表会议，充分发动党员、员工积极参与，广泛听取意见建议。把党建有成效、发展有促进、员工可感知、可塑性强，具有品牌发展潜质的党建典型确定为品牌培育项目，并精心制定品牌创建方案。 二是品牌申报期。这一阶段通过聘请党建专家对品牌创建工作进行辅导，提升各党组织书记对品牌化党建工作的认识。在创建文件中明确品牌的名称、内涵、理念、培育方面的要求，确保申报品牌具备一定质量。并要求各基层党组织申报的品牌创建方案思路清晰、主题突出、责任明确、措施健全，内容有特色、操作有载体，经审查不符合申报要求的方案要退回重报。 三是品牌创建期。这一阶段要求各党支部成立工作组，按照创建工作提出的实施方案、时间节点推进落实。这一时期重在积极发掘支部品牌建设的支撑点和结合点，形成从无到有、从有到优的态势。将党支部的亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体，并做好宣传工作，突出党支部重点目标导向。在此期间，各党支部还要及时总结一支部一品牌创建工作经验、成效，报分行党群部，并分享给各支行。 四是品牌认定和动态管理期。这一阶段市行党委组织专业力量，从促进业务发展、党员群众满意、党建品牌影响力等方面，对已完成创建工作的支部党建品牌进行审核验收，评选出若干优秀党建品牌及案例予以挂牌命名和表彰。同时通过汇编经验材料、现场交流等方式进行宣传推广。对已认定的党建品牌，按照新形势、新任务和新要求不断增加创建内容，丰富品牌内涵，始终保持品牌的先进性、代表性和示范性。 (二)品牌嵌入思路在先、路径清晰 一是通过破解党建短板打造品牌。针对党支部规范化建设中存在的党员教育管理监督上的不足，诸如三会一课、谈心谈话、主题党日活动方面的差距，或者党风党纪方面的不足，通过品牌打造予以突破和超越。如丽岙支行党支部打造的骨干成龙品牌，通过对该行干部队伍相对年轻、能力素质有待提升等问题的分析，定位了品牌嵌入的角度。该支行党支部通过紧抓学习、服务、廉洁、争先四个抓手，营造了渴望成才、努力成才、尽展其才的良好局面，激发出各类人才的创造活力。 二是通过回应群众诉求打造品牌。积极回应群众诉求、满足群众需求，与群众深度融通是基层党建创新的重要灵感来源。服务群众机制的完善、资源的整合、路径的开拓都是基层党建创新工作的题中应有之义，也是品牌嵌入的有效视角。如文成县支行总支部委员会打造的侨韵文成品牌就是对文成当地客户群众需求的回应。该行针对海外侨胞财富保值增值问题推出财富管家，配备专业理财经理和客户经理;针对文成总行深处居民区中心地理位置，推出了邻里之家，关心客户日常生活中碰到的琐事小事;针对空巢侨眷老人推出温馨之家，为客户解决家属关爱问题;针对华侨基数大的特点，细分对象和服务推出华侨之家，建设活动场所展现银行关爱。 三是通过组织价值提升打造品牌。任何组织的发展都有着特定的目标指向，目标指向所追求的价值形态对组织发展起着重要的塑造作用。以未來的优化形态作为品牌方向，是提升组织当下各项工作的重要引领。如温州分行营业部党支部打造的十美党员品牌，以十美窗口培育为契机，建设与之匹配的高素质员工队伍。十美党员从党性修养美、遵纪守法美、营销业绩美、诚实守信美、人际和谐美、优质服务美、业务技能美、敬业奉献美、客户满意美、勤俭节约美等方面构建了未来形态的指标体系。 四是通过优势资源引领打造品牌。优势资源是基层党组织在组织内外生态中所享有的资源优势，可以为我所用，并能带动其他工作提升。如洞头支行打造的结伴海霞共成长品牌，以支部所在地洞头区域内的海霞女子民兵连为依托，将这一红色资源转化为支部建设的重要外在支撑。并通过深挖当地红色文化，借助党建共建，推动了党员队伍和员工队伍的成长。 (三)品牌类型个性突出、百花齐放 一是突出作风建设。如温州分行党委从自身入手，在党委班子层面开展三深入三加强作风提升活动，即深入业务一线加强党建引领、深入机构部门加强党风廉政、深入基层员工加强内控案防，最终提炼了三三行动，久久为功品牌。 二是突出服务为本。如温州经济开发区支行的航于心优于行品牌，通过抓团队和内控提升员工的政治力、凝聚力和执行力，再结合金融服务进社区、健康沙龙、一块蛋糕答谢会、党员高平均计划等创新活动，实现党建引领业务提升。 三是突出党员责任分区。如瓯海支行的三五工程品牌，分别由五名党员带领五个责任区，负责五个载体融入业务、融入市场。即一名党员带领低柜区，负责美化心灵，公益先行;一名党员带领理财贵宾区，负责结对侨联，党建共建;一名党员带领授信区，负责助力科创，战略发展;一名党员带领高柜区，负责校银联动，服务为重;一名党员带领大堂区，负责廉政建设，警示考核。 四是突出四好支部。如苍南玉苍先锋品牌，在品牌理念上注重树立好家风培养出好孩子，好行风培养出好员工，好党风培養出好党员，好党员建设好银行的思想，通过内强管理、外树形象，凝心聚力打造四好支部，推动玉苍先锋品牌成为当地最好的银行形象。 五是突出党建共建。永嘉县支行在品牌建设中重视与服务对象共同开展学习型党组织建设。其客户红蜻蜓集团以文化兴业战略不仅做成了温州鞋企中的标杆，也弘扬了中华鞋履文化。永嘉县支行党总支与红蜻蜓集团党委签约了党建结对共建协议，实现了资源共享与优势互补。 二、国企品牌化党建工作中需要注意的问题 品牌化党建工作的实践表明，品牌创建的持续推进对党建本身、业务发展和队伍建设具有整体性的提升作用。 (一)品牌化党建要营造党建共识 国有企业在推进品牌化党建过程中，要有具体的实践举措，诸如一支部一品牌活动等，并将之作为中心工作予以全程布局。国企党委书记、纪委书记、党群部门要通过文件通知、考核指标、会议强调等各种形式推动此项工作的深化。各党支部在落实工作中也要书记亲自挂帅，积极发动全体党员群众参与，并建立精干的组织团队。在创建过程中，组织全体员工学行史、讲故事，找特色、亮短板，总结经验、剖析不足，针对党支部和国企各部门的重点、难点工作出点子、想办法，营造人人参与氛围，使党建工作深入人心。 (二)品牌化党建要推进工作优化 品牌化党建要通过党组织工作的提升来带动业务工作和群众工作的优化。在品牌创建实践中，国企各部门、各下属单位的具体情况不同，要有针对性地予以推进。诸如有的党支部存在组织成立时间短、队伍成员年轻，党组织的活动缺乏常态化、实效性等问题，就要通过规范组织生活提高党建工作水平;有的党支部所在部门业务开拓不力，就要重视党建带领业务工作，将党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用与业务工作紧密结合，在业务上积极开拓进取;有的党支部所在部门存在服务对象满意度不高问题，就要将基层党建理念落实到服务客户、服务群众工作中，以群众需求为导向倒逼各项工作完善。 (三)品牌化党建要注重队伍锤炼 品牌创建是系统性的工程，是对各方面工作的更高要求，也是一次员工岗位能力的大比武、大练兵，能使管理人才、技能人才得到考验和成长。在国企品牌化党建过程中，一方面要注重通过品牌创建使员工队伍的思想境界得到强化，进一步增强大局意识、责任意识、创新意识，使队伍的整体凝聚力在创建过程中得到历练;另一方面要注重创建本身就是一项创新性的工作，通过广泛发动、群策群力，使每位员工的创新能力、攻坚品质得到磨炼。 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 在党的报告中指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。作为国家顶梁柱，通过加强和完善党对国有企业的领导，在为国企校准身份，找对定位的同时，也为国有企业特别是中央企业如何围绕生产经营中心工作，加强基层党组织建设，更好地发挥好党组织战斗堡垒作用提供了新的课题。新兴铸管股份有限公司作为一家拥有40多年经营历史的中央企业，通过新兴铸管党建+党建品牌创建活动的探索与实践，在全面提升公司党建工作水平的基础上，激活了聚变效应，实现了党建工作与生产经营筋脉相连，同频共振。 新时代党建品牌创建 通过主题为新兴铸管党建+品牌创建活动，将其打造成动员一切力量的超链接，团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，把每个人、每个环节、每个因素的正能量都链接到公司改革发展上来。重点解决新兴铸管党建+ 加什么与怎么加的问题。 新兴铸管党建+加什么。根据公司所属各单位的实际状况，以自身特色与主攻方向为着力点，建立党建+项目数据库，主要覆盖但不局限于新兴铸管党建+改革创新新兴铸管党建+新岗位达标新兴铸管党建+提质增效新兴铸管党建+重点项目等内容，各级党组织结合各自工作属性与业务内容可以从数据主题库中自由选择与组合，也可以自己创建主题库以外的党建品牌项目。 新兴铸管党建+怎么加。围绕虚功实做，确保效果，在党建+方法和保障上下功夫。融入中心，夯实基础。把党建品牌创建与党建基础工作结合起来，同当前公司各项生产经营工作结合起来，妥善处理好品牌创建与做好党建基础工作和生产经营重点工作的关系，着力提高党建工作效能。创新思路，项目操作。围绕党建品牌创建，在实践中创新管理模式，大胆借鉴经营运作和项目操作方法，以党建基础工作为常规项目，以生产经营工作为重点项目，初步探索和把握新时代党建工作的创新规律。用好载体,拓展内涵。充分利用形势任务教育创建学习型党组织创先争优党员示范岗党员责任区等系列活动为党建品牌创建提供载体与平台，全面推进党建品牌建设。 新兴铸管党建+品牌创建活动实践路径 (一)升级两学一做教育版本，夯实党建+创建基础 新兴铸管党委结合以来两学一做学习教育新内容、新要求，通过构建学做一体化平台，创新形式，丰富内容，升级两学一做教育版本，为新兴铸管党建+品牌创建活动全面推开奠定了思想、舆论与实践的坚实基础。 搭建智慧党建学习平台，夯实党建+品牌创建思想基础。新兴铸管党委以两学一做活动开展为契机，借助公司运行较为成熟的微信OA办公应用系统，利用微信企业号搭建了智慧党建学习教育平台，通过深度优化平台模版组合和栏目设计，扩充了信息储存，丰富了交互手段，使平台覆盖到全公司各个基层党组织和6千余名党员，解决了因冶金铸造全天候连续生产的行业特点所造成的职工思想学习组织难的问题，实现了党建与现代信息技术的深度融合，推进了思想教育工作实现信息化、高效化和规范化。 搭建线上线下宣传平台，夯实党建+品牌创建舆论基础。新兴铸管各级党组织采取多种形式，认真组织宣传工作，构建了线上线下宣传矩阵，发动广大党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。线上，充分利用公司所属的网站、报纸、微信、电视等多种媒介，开辟党建+内容介绍专题专栏，营造了良好氛围;线下，通过开展创建党建品牌解读会，品牌项目创建选择投票、各基层党组织党建品牌大讨论等多种方式，集思广益，充分征求广大职工意见与建议，把党建品牌的定位过程变成宣传发动和增强基层党员干部服务意识的过程。 搭建双向超越创新平台，夯实党建+品牌创建实践基础。新兴铸管为增强应对市场变化的免疫力，在所属工业区同工序之间推进了裸对标管理，构建了双向超越竞合机制，建立了对标模板与对标平台，做到资源共享，相互促进，推进了成本和产品售价双向超越，引发企业比学赶超帮，竞合发展的鲶鱼效应。双超越在为新兴铸管创新管理打造新的样本的同时，也为党建独特优势的发挥提供了丰富的创新资源与广阔的实践平台。 (二)拓宽融入中心实践路径，激活党建+聚变效应 新兴铸管党建+大胆借鉴经营运作和项目操作模式，以党建基础工作为常规项目，以生产经营工作为重点项目，通过各级党组织党建品牌主题申报，实现了党建工作与生产经营工作跨界融合，无缝对接，激活了党建+聚变效应。 通过党建+积分制，夯实党建基础。党建+积分制是量化党员教育管理的一种新探索，是加强党建基础工作一种创新思路，是党建+品牌创建活动的必选项目，旨在以累计积分的形式把党员的基本党性状况体现出来。 针对薄弱环节，确定实施方案。针对个别党组织活动流于形式、党员服务意识不强、监督考核不严谨、党员作用发挥不突出等问题，新兴铸管党委为每名党员制定了党员积分存折，记录积分及考核有关情况，内容涉及党员基本义务履行情况以及日常表现方方面面，以这些内容为基准进行积分、汇总与评价，使党员管理工作更加科学规范。 坚持科学操作，规范运行环节。党员积分采取两种种渠道进行申报：一是支部记录积分，主要围绕参加会议、缴纳党费、奉献活动等方面，党支部根据有关记录直接积分;二是党员个人申报积分，每月定期向支部上交一次，如做奉献、合理化建议获奖、参加公益活动等，由党员个人申报、党小组核实的办法积分。 健全保障机制，完善奖惩标准。健全奖惩激励机制，对于优秀党员推荐对象，规定年末积分必须达到一定分值，予以参评。凡年度积分在59分以下的党员为不合格党员，不享受党员的各种奖励，由党支部约谈，指出存在问题，限期并帮助整改。 通过党建+具体项目，发挥党建效能。新兴铸管在以党建+积分制管理，夯实党建基础工作，唤醒了广大党员的党性意识与素养的基础上，通过党建+具体项目的实践与运行，形成了党建工作与中心工作互动双赢的生动局面。 项目申报。新兴铸管各级党组织结合本单位中心工作和实际情况，突出和选择一个主题，一个具体项目，专门制定《***开展党建品牌创建活动实施方案》规定各工业区所属实业部总支申报数量1个，支部申报1-2个，进行党建品牌创建主题申报，并将本单位创建活动纳入到党建五个体系(指标体系、责任体系、跟踪体系、评价体系、考核体系)，建立管理制度和保障措施，形成规范、科学的工作运行机制。 创建实施。围绕突出一个主题，叫响一个品牌，对提出的党建品牌目标进行细化、量化，提出阶段任务，并明确品牌建设的时间、步骤、推进方式、组织措施、阶段性目标等。截至目前共有125个党委、党总支、支部申报了党建+品牌建设项目，内容包括提质增效、结构调整、管理创新、技术革新等19个方面，通过立项制度，实行党建项目化，进而找准方向，瞄准目标，按照实施计划推进。 认定评估。新兴铸管党委通过每季度末召开一次项目推进交流会，梳理品牌创建过程中的经验教训，选树好的典型，促进各单位进一步完善提高。党建+品牌创建活动开展以来，在新兴铸管基层单位先后涌现了铁前降本增效党支部钢轧管理提升党支部火车头安全党支部等明星党支部。 建立党建品牌创建活动长效机制。新兴铸管党委重视提高党建品牌创建工作的规范化水平，严把党建品牌质量，对党建品牌的创建标准、申报、评审、表彰和管理等工作作出了明确规定和要求，将党建品牌创建活动纳入年度党建目标考核内容，建立起分类指导、跟踪指导的工作机制。 (三)打造合力攻坚超强链接，促进党建+成果转化 新兴铸管党委党建+品牌创建以来，打造了全员合力攻坚超强链接，取得了较好的效果。 党建基础不断夯实。党建+积分制管理办法的实施，将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都进行量化积分，党员发挥作用的表现情况，通过积分的多少以直观的形式来体现，有效促进党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。通过挣分积分，使量化数字表变成了工作助推器，以每名党员的实际行动把党建工作的重心放在了基层，推进了基层党支部标准化建设。 发展能力明显提升。通过各级党组织申报的党建+产品结构调整党建+产品研发等项目，公司在自锚管、顶管产品、优特钢研发生产方面取得新突破，SE167 项目强占了国际高端产品市场;围绕生产经营，开展的党建+效率提升党建+提质增效等品牌创建活动，带动公司经营业绩不断提升，行业排名不断靠前，钢铁生产工序主要经济技术指标位于全国同行业前列，在中国钢铁企业综合竞争力评级榜单中，新兴铸管被评为A+级，挺近国内钢企竞争力最强阵容。 企业文化作用彰显。面对经济新常态与国企改革和供给侧结构性改革强力推进，新兴铸管与其他企业一样，伴随着新旧思想的交锋、多元文化的交流、不同价值观的交汇，亟需进行文化重塑与精神再造，为此，新兴铸管党委选取了党建+新时期企业精神作为党建品牌创建活动的主题之一，一方面是对原有精神要素传承与扬弃，对符合战略转型需求的企业精神进行了保留，相继开展了我与军钢精神职工演讲征文比赛、幸福军钢创建、青年安心工程、最美军钢人评选、匠心筑梦专题报道、爱的抱抱等特色文化活动，切实发挥了企业文化鼓舞士气，凝聚人心作用。 新时代党建品牌创建活动启示与思考 立足实际，紧扣中心，拓展党建品牌的内涵和扩展力。创建新时代党建品牌，其根本目标是服务企业生产经营各项事业发展，所以一定要围绕发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用这一主题来展开，围绕服务公司生产中心工作这一角色做好定位，真正做到紧扣中心、服务大局，彰显品牌影响力。 夯实基础，动态管理，提高党建品牌的活力与生命力。新时代党建品牌创建是一项需要常抓不懈的系统工程。创建单位要遵循党建品牌创建的基本规律，从抓基础入手，从抓落实下功夫，通过搭建创建载体，强化创建措施，完善创建机制，实实在在地创建、培育和打造品牌，不断扩大影响。同时要加强对党建品牌创建工作的每个阶段的动态管理，通过定期和不定期的督促检查，严格党建品牌的考评奖惩，不断提升党建品牌质量。 立足长远，健全机制，扩大党建品牌的影响与带动力。创建党建品牌要立足当前，着眼长远，建立抓好党建品牌创建的长效机制，持续推进基层党建工作创新发展。要进一步完善品牌评价、督查指导、动态管理、验收考核、宣传推广等机制，使品牌创建工作常态化、制度化，保障党建品牌创建工作深入有序开展，着力增强党建品牌创建工作实效。 在新时代下，国有企业只有把党建工作融入到企业中心工作的各个环节，才能充分发挥党建工作的优势和实效性，为国有企业生产经营目标实现提供良好的思想、组织和保障。下一阶段，新兴铸管将积极反馈新时代党建品牌创建活动中的新问题、新情况，及时修正补充与完善，在圆满完成本课题的基础上，促进党建品牌创建活动更好地转化成实际成果。 新时代国有企业党建品牌体系创建的实践探索与经验总结 当前国有企业党建工作面临的挑战和难题 从新时代党的建设总要求看，党的十九大提出，党是领导一切的，要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，如何一以贯之坚持党的领导这一重大政治原则，把党的领导融入公司治理各环节、把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，促进企业改革发展，是当前面临的重大课题。从不断做强做优做大国有企业的新目标看，党的十九大提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的目标，广晟公司提出要成为市场竞争的领跑者、经营管理的佼佼者、行业发展的主力军，如何通过党的领导和党建工作进一步凝聚广晟信心、广晟精神、广晟力量，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，奋力实现重振信心、重振雄风、重振辉煌的愿景目标，是当前面临的重大挑战。从提升党建工作实效的新需要看，党的十九大指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，加强基层组织建设。如何促进党建工作和生产经营深度有机融合，将国有企业党的建设的政治优势转化为企业发展优势、改革优势、竞争优势，以高质量党建引领企业高质量发展，是当前需要解决的迫切问题。 对照新时代党的建设总要求和国企改革发展内外部形势的新变化，国企党建工作面临不少难点和痛点，党建工作发展不平衡现象突出。结合广晟公司实际，主要体现在以下几个方面：一是坚持党对国有企业全面领导，落实四同步、四对接方面，还需要进一步加强;二是对国企党建工作的认识高度、重视程度、推进力度还需要进一步提高;三是党建聚焦中心、融入中心、服务中心，推动党建工作与生产经营有机融合还需进一步落实;四是大力开展方式载体创新，以信息化提升党建工作质效尚需进一步探索;五是基层党建工作仍然存在薄弱环节，一定程度存在上热中温下冷层层递减的现象。 解决上述问题，迫切需要形成一套具有系统化、规范化、科学化的党建工作体系，不断提高国有企业党建工作质量，为企业高质量发展提供根本保障。 以体系化思维探索构建一一三六党建工作体系 ‎ 健全一套制度。编写《广晟公司党建工作制度汇编》，主要内容涵盖品牌创建、党委工作、基层党建、督导考核、队伍建设等五大方面，制定出台《广晟公司党委关于进一步加强基层党的建设工作的指导意见(2020-2022)》等党建具体工作制度。实施过程坚持问题导向，坚持立破结合，精准补齐党的建设制度短板。在保留使用36项制度基础上，进一步精细化梳理推敲，制定《党委落实意识形态工作责任制实施方案》等新制度11项、修订完善《党委会议事规则》等制度5项，公司党建工作制度体系更为具体完善，更具时代性、科学性。建设一个系统。遵循党建工作制度化、制度表单化、表单信息化、信息数据化、数据精准化的工作规律，广晟公司自主研发的广晟公司智慧党建云平台信息化系统，覆盖党委、党支部、党员三大基层党建工作主体，一站式集成政策宣传、党员教育、党务管理、党建考核四项功能，实现公司党委对基层党建工作的数字化、智能化、精准化的三化管理，有效减轻了基层负担，为国企党建插上信息化翅膀，全面提升了党建工作的效率和水平。创建三型党建。创建引领型党建，深入学习贯彻书记新时代中国特色社会主义思想，引领公司各级党组织和广大党员干部职工进一步强化四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，牢牢把握国有企业改革发展的正确方向;创建创新型党建，在遵循党的建设基本规律、基本要求的基础上，注重守正创新，把一切有利于坚持和加强党的领导，有利于国有企业做强做优做大的资源、理念、方法、载体、信息等都进行吸收和利用;创建实效型党建，按照融入中心做工作，进入管理起作用的要求，将党建工作与公司治理、生产经营、企业文化、廉洁从业等相融合，实现党建工作目标与生产经营目标相一致、党内组织制度与企业管理制度相融合、基层党组织成为企业管理结构的重要单元，让党建工作成为引领企业高质量发展的强大红色引擎。突出六化抓手。一是表单化作业，广晟公司结合基层生产型企业实际，将基层日常党务工作程序化，变成简便易行的工作表单;二是标准化要求，公司党委全面整理、吸收和细化了上级关于加强国有企业基础党务工作的制度性要求，制定出台《广晟公司党建标准化工作指导手册》，明确八个方面的基层党务工作重点内容，列举必要的参考例文、例样;三是项目化推进，通过制定出台公司党建工作项目化推进实施方案，将基层党组织建设的重点工作、创新工作转化为可以具体实施的项目，全程控制，跟踪问效，推动各级企业党建工作责任落实、各项党建工作任务落地;四是信息化管控，以广晟公司智慧党建云平台为核心，用信息化手段转变基层党建工作部署推动、业务流程、考核评估的方式，通过系统云计算实时更新分析汇总，实现党建工作过程基础数据图表化呈现;五是品牌化示范，在公司系统打造具有典型示范和辐射价值的基层党建标志性工作、精品工程;六是价值化创造，找准党建工作融入生产经营中心工作的切入点，将党建工作的政治优势、组织优势、思想优势，转化为企业改革发展的战略优势、人才优势、企业文化优势。 新时代国企党建工作体系的实践成效 ‎ ‎ 系统提供了科学开展党建工作的解决方案。党建工作体系为广晟公司系统各级党组织开展党建工作提供了科学指南和系统方案，通过党建工作体系的落地实践，各级党组织以往一定程度存在的党建工作责任不明、任务不清、创新不足、监督不力、问效不够等问题得到明显改善。按照党建工作体系的指引，各级党组织明确了自身工作目标、重点内容、路径方式和创新载体，对开展哪些党建工作、怎样开展党建工作等一系列问题有了清晰认识，为科学开展党建工作提供有力遵循、奠定坚实基础。有效提升了基层党建工作整体质效。广晟公司聚焦基层党建工作薄弱环节和短板，围绕落实加强基层党组织建设三年行动计划，以提升组织力为重点，全面落实党建工作体系，有效促进了基层党建工作提质增效。通过印发实施党建工作制度汇编、标准化指导手册、表单化作业操作指南等，进一步规范各类基层党建工作业务流程，将制度规范内嵌到表单和流程中，运用到智慧党建云平台的党务管理模块，实现党建基础工作的精准执行;开展党支部规范化建设示范点创建行动，投入490万元建设了一批基层党员标准化活动阵地，以点带面推动基层党组织全面进步、全面过硬。有力推动了党建工作与生产经营深度融合。广晟公司党委通过抓前置程序、抓战略引领、抓改革创新，较好地实现了深度融合，在公司本部机构改革、明晰战略规划、以大项目推动大发展、实施创新驱动、推进抓追收、清资产、压规下、去亏损专项工作等部署中，坚持了党委的坚强领导。各级党组织也都围绕企业生产经营开展工作，不断加大融合力度，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，创造出许多党建工作的新模式和新方法，形成诸多优秀案例。各企业通过一企一品党建品牌创建，有效促进生产经营、精细管理、市场销售、安全环保等中心工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。‎