酒店员工辞职制度

酒店员工辞职制度

酒店员工辞职制度 ‎ ‎　　洒店也是有洒店的相关管理制度的，下是整理好的酒店员工辞职制度范文，供大家阅读。‎ ‎　　一、主动辞职 ‎　　1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。‎ ‎　　2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》(附件1)，否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。‎ ‎　　3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。‎ ‎　　4、辞职审批:审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》(附件5)。‎ ‎　　5、离职交接: 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》(附件2),经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。‎ ‎　　6、离职结算:辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。‎ ‎　　二、辞退 ‎　　1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：‎ ‎　　1)工作能力不适合职位要求;‎ ‎　　2)酒店经营机构调整;‎ ‎　　3)严重违反酒店规章制度。‎ ‎　　2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。‎ ‎　　3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知,否则给予一个月工资作为代通知金。‎ ‎　　4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资;满半年的不足一年者补偿半个月工资;不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。‎ ‎　　5、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。‎ ‎　　6、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。‎ ‎　　三、开除 ‎　　1、范围:有以下行为者酒店可做开除处理:‎ ‎　　1)严重违反酒店规章制度;‎ ‎　　2)严重失职给酒店造成损失;‎ ‎　　3)违反社会公德影响酒店声誉;‎ ‎　　4)触犯国家法律、法规规定的其它情形。‎ ‎　　2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。‎ ‎　　3、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。‎ ‎　　4、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。‎ ‎　　四、自动离职：‎ ‎　　1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。‎ ‎　　2、程序：各部门一旦发现有员工未正常出勤，应 即时与该员工联系落实其未出勤原因，如联系不到或确定自动离职后上报《 酒店离职申请书》及《员工入职/离店交接表》，因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承担。‎ ‎　　五、离职申报 ‎　　1、各部门经理是本部员工离职申报责任人，因未及时申报而对酒店造成的损失由各部门经理人承担。‎ ‎　　2、离职申报必须以书面形式，即《 酒店离职申请书》为准。‎ ‎　　3、各部门必须在每月2日前上报《部门人员编制及损益表》(附件4)和《酒店离职人员汇总表》(附件3)。‎ ‎　　六、离职员工档案管理 ‎　　离职员工档案酒店将保存三年。三年后按规定自行销毁。‎ ‎　　七、附则 ‎　　1、本制度从发布之日起生效。‎ ‎　　2、本制度由人力资源部制订,解释权归人力资源部。‎ ‎　　3、本制度由人力资源部负责修订。‎ ‎　　八、附件 ‎　　1、《 酒店离职申请书》‎ ‎　　2、《员工入职/离店交接表》‎ ‎　　3、《酒店离职人员汇总表》‎ ‎　　4、《部门人员编制及损益表》‎ ‎　　5.《酒店员工辞退规定》‎