酒店员工辞职制度

申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。

文档介绍

酒店员工辞职制度

酒店员工辞职制度 ‎ ‎  洒店也是有洒店的相关管理制度的,下是整理好的酒店员工辞职制度范文,供大家阅读。‎ ‎  一、主动辞职 ‎  1、范围:员工要求脱离酒店,与酒店解除劳动关系。‎ ‎  2、辞职申请:酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》(附件1),否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请,否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。‎ ‎  3、辞职面谈:所有辞职员工必须经辞职面谈程序,以掌握员工辞职原因,便于日后改善工作。‎ ‎  4、辞职审批:审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》(附件5)。‎ ‎  5、离职交接: 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》(附件2),经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。‎ ‎  6、离职结算:辞职员工工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。‎ ‎  二、辞退 ‎  1、范围:有以下行为者酒店可做辞退处理:‎ ‎  1)工作能力不适合职位要求;‎ ‎  2)酒店经营机构调整;‎ ‎  3)严重违反酒店规章制度。‎ ‎  2、辞退审批:员工所在部门申报《 酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。‎ ‎  3、辞退通知:正式员工酒店将提前一个月通知,否则给予一个月工资作为代通知金。‎ ‎  4、辞退补偿:酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资;满半年的不足一年者补偿半个月工资;不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。‎ ‎  5、离职交接:被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接,填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后,人事部方予办理结算事宜。‎ ‎  6、离职结算:工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。‎ ‎  三、开除 ‎  1、范围:有以下行为者酒店可做开除处理:‎ ‎  1)严重违反酒店规章制度;‎ ‎  2)严重失职给酒店造成损失;‎ ‎  3)违反社会公德影响酒店声誉;‎ ‎  4)触犯国家法律、法规规定的其它情形。‎ ‎  2、审批:审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。‎ ‎  3、离职交接:被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接,填写《员工入职/离店交接表》,经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。‎ ‎  4、离职结算:工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。‎ ‎  四、自动离职:‎ ‎  1、范围:员工连续旷工三日以上视为自动离职。‎ ‎  2、程序:各部门一旦发现有员工未正常出勤,应 即时与该员工联系落实其未出勤原因,如联系不到或确定自动离职后上报《 酒店离职申请书》及《员工入职/离店交接表》,因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承担。‎ ‎  五、离职申报 ‎  1、各部门经理是本部员工离职申报责任人,因未及时申报而对酒店造成的损失由各部门经理人承担。‎ ‎  2、离职申报必须以书面形式,即《 酒店离职申请书》为准。‎ ‎  3、各部门必须在每月2日前上报《部门人员编制及损益表》(附件4)和《酒店离职人员汇总表》(附件3)。‎ ‎  六、离职员工档案管理 ‎  离职员工档案酒店将保存三年。三年后按规定自行销毁。‎ ‎  七、附则 ‎  1、本制度从发布之日起生效。‎ ‎  2、本制度由人力资源部制订,解释权归人力资源部。‎ ‎  3、本制度由人力资源部负责修订。‎ ‎  八、附件 ‎  1、《 酒店离职申请书》‎ ‎  2、《员工入职/离店交接表》‎ ‎  3、《酒店离职人员汇总表》‎ ‎  4、《部门人员编制及损益表》‎ ‎  5.《酒店员工辞退规定》‎
查看更多

相关文章

您可能关注的文档