人社局上半年总结5篇与精选税务局上半年总结5篇

人社局上半年总结5篇与精选税务局上半年总结5篇

人社局上半年总结5篇与精选税务局上半年总结5篇 人社局上半年总结5篇 ‎【篇一】‎ ‎2020年，xx县社保局在县委、县政府的高度重视和上级主管部门的精心指导，我局以养老保险费征缴为基础，以扩大养老保险、失业保险、医疗保险、调整退休人员待遇、养老金发放为重点，积极研究解决社保发展过程中出现的新情况、新问题，不断探索新思路、新方法，全局职工团结一心、共同努力，切实做好了2020年社会保险工作。现将我局2020年上半年工作总结暨2020年下半年工作计划汇报如下：‎ 一、目标任务完成情况 ‎（一）基本养老保险：参加城镇企业职工基本养老保险人数34684人,完成全年目标任务34900人的99.3%。基本养老保险基金征收10350万元，完成全年目标任务20000万元的51.7%。‎ 我县286个机关事业单位，共有参保人员9655人，完成目标任务9696人的99.5%，征收基金8050万元，完成全年目标任务15972万元的50.4%。‎ ‎（二）工伤保险：工伤保险参保人数12801人，完成目标任务12700人的100%，工伤基金征缴收入530万元，完成目标任务990万元的53.5%。‎ ‎（三）生育保险：生育保险参保人数5454人，完成目标任务5300的102‎ ‎%，基金征缴收入37万元，完成目标任务70万元的52.8%。‎ ‎（四）失业保险：失业保险参保人数11412人，完成目标任务数11000人的103%，基金征缴收入285万元，完成目标任务567万元的50.26%。‎ ‎（五）职工基本医疗保险：基金征缴收入3900万元，完成目标任务6500万元的60%。‎ ‎（六）社会化管理：城镇企业退休人员达27560人（截止到2020年5月），拨付离退休费21386万元，社会化发放100%。死亡110人，拨付丧葬、抚恤金330万元；工亡待遇支付132万元，工伤待遇支付368万元。已支付机关事业单位离退休费11953万元，发放率100%。‎ 二、主要工作及做法 ‎（一）创新企业养老保险清欠方式，初显成效 我局自2020年4月18日市社保局召开企业职工基本养老保险欠费清收工作座谈会后，我局迅速行动起来，正确履行法定职责，积极开展欠费清收工作，打响了清欠专项行动攻坚战，我局欠费清收工作在政策宣传、上门催收、约谈企业、下达催款通知等正常程序、常规手段以外，着重采取了抓住重点、政策攻心、创新平台。利用电话、微信、QQ等平台不定期的与企业对账、开展催收工作、政策宣传等，欠费清收工作取得了显著成效。从2020年1月1日至2020年6月29日清收企业职工养老保险欠费达1178万元。‎ ‎（二）扎实实施全民参保计划，促进全民参保 为扎实推进全民参保登记计划，一是认真清理数据，全面排查对象。由工作人员通过系统对参保数据进行仔细的清理，排查参保以及未参保人员，了解全县参保情况。二是广泛发动宣传，争取主动登记。逐户上门核实，确保一个不漏。‎ ‎（三）做好失地农民清理工作 随着城镇化的加快，被征地失地农转非人员逐渐增加，2020年底暂时停止失地农民办理，2020年主要做好失地农民清理工作，审计达万高速失地农民，保障失地农民的合法权益，促进了社会和谐稳定。‎ ‎（四）离退休人员生存认证工作下放乡镇，群众办事少跑路。‎ 为防止群众办事来回跑，县社保局对全县城镇企业职工离退休人员资格认证权限下放到乡镇，并对乡镇工作人员进行培训、技术支持，2020年，全县城镇企业职工离退休人员领取基本养老金资格认证工作基本完成。‎ ‎（五）全面推进“精准扶贫”工作 根据县委、县政府的统一部署，为帮助贫困户摆脱贫困面貌。我局认真贯彻落实关于扶贫开发的重大安排，在2020年开展与长岭镇天星寨、采实桥村和槐花树村接对扶贫工作中取得较好成效。开展“一进二访”（进村入户、访困问需、访贫问计）活动，实地走访并进行慰问，鼓励贫困户坚定信心，通过政策扶持、自主创业、子女就业等多途径实现早日脱贫、彻底脱贫。‎ ‎（六）严抓党建工作 ‎1、压实主体责任。按照惩防体系目标要求和“谁主管、谁负责”、“一级抓一级”原则，逐级签订党风廉政建设责任书，深入落实廉政责任，层层抓好廉政责任落实。局长、支部书记对党风廉政建设负总责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局分管领导对分管工作党风廉政建设负主要责任，做到管人与管事相结合，管业务与管党风廉政建设相结合，抓好分管范围内的党风廉政工作，落实好各项工作任务。局各股室坚持党风廉政建设与业务工作“两手抓、两促进”，有序有效推进本单位党风廉政建设和反腐败工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映的问题。‎ ‎2、强化干部监管，用制度来约束。进一步深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府“十一项规定”、和县委县政府“十三项规定”。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，反对铺张浪费，坚持厉行节约，全局党员干部认真履行职责，执行好内部管理、财务管理等方面制度，全面落实局支部定期听取党风廉政建设汇报制度。‎ ‎（七）做实信访工作，维护地方稳定 社保信访近几年较为突出，我局高度重视群众来访来件，做到有访必答，有件必回，切实维护信访人合法权益。‎ 三、目前存在的一些问题 ‎（一）老机保清理问题:按照川府〔2015〕57号文件规定，开人社发〔2020〕78号，从2020年11月20日启动老机保试点个人账户清理审核工作，全县老机保单位286个，参保单位已上报审核274个，从启动至今还有12个单位没上报参保人员明细和财政代扣明细数据无法审核。导致全县不能汇总报政府、财政等相关部门批复一次性清退给参保单位。‎ ‎（二）企业养老保险：企业（含个体工商户）注册登记、注销登记、变更登记基本情况，社保经办机构无法及时掌握企业注册登记情况，工作展开存在一定的盲目性，导致部分参保企业未参保。‎ 四、2020年工作计划 ‎（一）推行“综合柜员制”打造社保服务一体化。xx县社保局作为达州市综合柜员制试点，今年5月，“综合柜员制”服务模式正式进入试运行，经过试运行，群众对“综合柜员制”新型服务模式较为满意，有效缓解了本县参保群众来回跑趟、排队多、耗时久等问题。2020年下半年要不断深入落实，细化“综合柜员制”运行机制、办事流程、增强人员素质，全面实现“一号申请、一窗受理、一站服务”综合柜员制服务模式，切实提升我县经办服务水平，为老百姓提供优质的社保服务。‎ ‎（二）加强机关事业单位养老保险基金征收和发放工作，做好日常数据的维护审核工作，启动2014年9月前“中人”老机保个人账户清退工作，新参工职工参保登记工作，调进调出职工的养老保险转移工作的有序进行。‎ ‎（三）按要求认真做好“五险合一”各项基础工作，确保“五险合一”顺利开展。‎ ‎（四）进一步加强基金征收、基金清欠工作，按时按量完成市上下达的各项目标任务。‎ ‎【篇二】‎ 根据市政府有关通知要求，现将《市人社局2020年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。‎ 一、2020年上半年人力资源社会保障工作开展情况 ‎（一）获得荣誉。荣获xx省节约型公共机构示范单位。宣城市保障农民工工资支付工作评定为A等，“双随机、一公开”监管工作示范单位。xx市项目工作配合责任先进单位，征收征迁协保先进单位，计生工作先进单位，社会治安综合治理先进单位，群众（信访）信访工作先进单位，人大代表议案建议办理先进单位，承办提案先进单位等荣誉。‎ ‎（二）目标完成情况。城镇新增就业2733人，完成目标任务的38.5%，城镇登记失业率3.3%。开展创业培训236人、企业新录用人员岗前技能培训2021人、企业岗位技能提升培训3410人、就业技能培训1080人，新增技能人才1850人，高技能人才76人，职业技能鉴定890人，分别完成目标任务的65.5%、75.7%、100.3%、77.1%、61.7%、7.8%、23.4%。参加城镇职工养老、失业、工伤保险130233、41774、59762人，城乡居民养老保险106155人，分别完成目标任务100.3%、127.5%、107.9%、94.72%。发放社会保障卡30.41万张，完成目标任务的101.1%。企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达90%、92%、96%。‎ ‎（三）重点工作情况。‎ ‎1、坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。一是全力做好企业用工服务。常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲27场次，涉及302家企业484人次。加大劳务输入工作力度，引进外埠人员690人，完成企业用工2705人，缓解了企业用工难题。二是积极举办“2+N”招聘活动。举办了春季大型人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人就业起航等专场招聘会；每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。截止目前，举办了48场招聘会，转移农村劳动力1950人。三是主动帮扶重点群体就业。继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。开发公益性岗位276个、高校毕业生开发见习岗位223个，实现失业人员再就业率42.1%、就业困难人员帮扶率40.2%。发放就业困难人员补贴27.59万元、公益性岗位补贴35.21万元、基层特岗补贴225.09万元、小额担保贷款1686万元。四是扎实开展技能培训工作。大力实施技工大省建设，帮助企业开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训、就业技能培训和职业技能鉴定。发放职业技能培训补贴336.16万元，购买基层公共服务项目支出148.51万元。‎ ‎2、坚持民生为本，大力实施社保“安民工程”。一是落实降低社会保险费率政策。贯彻落实关于降低社会保险费率综合方案，通过广播、报刊、新闻、微信公众号、宣传栏等多层面多渠道加大宣传力度，参加以“降低社会保险费率、促进民营经济发展”为主题的网络实时在线访谈，激发市场主体活力，预计降低我市企业特别是小微企业负担1.59亿元。二是扎实推进扩面征缴工作。全面推进全民参保计划，稳妥地推进机关事业单位退役军人基本养老保险关系和职业年金接续工作，开通了网上经办服务系统。城镇职工养老、失业、工伤保险基金收入4.01亿元、支出3.33亿元，滚存结余26.38亿元。城乡居民养老保险基金收入1.22亿元、支出0.49亿元，累计结存2.72亿元。三是兑现特殊人群社保待遇。加大对应参保未参保职工补缴社会保险稽核工作力度。转变企业退休人员资格集中认证方式，实行就近至其居住的乡镇办事处、社区居委会实地认证和“皖事通APP”线上资格认证。发放5970人被征地农民养老保险待遇845.37万元、3679人“七老”人员生活补贴485.24万元。四是优化社会保险经办工作。办理退休审批1630人，受理工伤认定申请720件、报送劳动能力鉴定申请278人，充分利用社保卡即时制卡机和社保卡便民宝，不断拓展社保卡的各项服务功能；全面实现新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。‎ ‎3、坚持服务发展，大力实施人才“支撑工程”。一是做好人事管理服务工作。开展130名事业单位人员（含人才引进12人）招聘、10名三支一扶人员招募相关工作。协助做好市直单位选调（聘）和xx中学公开招聘11名教师等工作。完成机构改革14家事业单位370名工作人员的转隶工作。积极培养事业单位专业技术人员队伍，新聘任高级职称19人、中级职称47人。落实公务员职务与职级并行和乡镇工作补贴；稳步推进公立医院薪酬制度改革和国有企业负责人薪酬监管工作。二是积极开展人才引进服务工作。深入企业开展我市人才引进相关政策宣传，指导企业在xx省公共招聘网发布用人信息，适时组织企业赴各大高校开展校园专场招聘会，做好高校毕业生的就业指导和跟踪服务工作。根据“三津英才、宛陵聚才行动”等人才政策拟定实施细则，兑现就业见习补贴23.9万元。三是大力培养高技能人才队伍。与市委组织部、市总工会密切配合，成功举办了第六届职业技能大赛，大赛涵盖应急救援、卫生、旅游、建筑、工业五大主导行业。协办了xx-安吉省际建筑行业三个工种项目的职业技能赛事。‎ ‎4、坚持公平正义，大力实施劳动“保障工程”。一是健全劳动关系监管机制。完善基层劳动争议调解组织，开展“春季要约行动”、流动仲裁庭进企业“以案释法”等多种形式，推进仲裁员服务企业活动。新增劳动用工备案7614人次，累计录入阳光就业系统80333人，336家企业通过集体协商方式签订了集体合同，集体合同签订率达85%以上。受理劳动争议案件90件，结案78件，案外调解15件。二是加强劳动监察执法力度。开展清理整顿人力资源市场，对全市劳务服务公司开展双随机检查；联合住建委对我市在建的建筑施工项目开展执法检查;开展2020年度劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。累计缴存37个在建工程项目农民工工资支付保证金722.04万元。受理投诉案件95件，涉及601人975.34万元，其中立案4件，结案2件、移送2件。三是抓好依法行政工作。落实法律顾问制度，完成工伤认定行政诉讼5件。受理了23起信访案件，积极妥善处理部分农电工工龄认定和一建筑安装公司、县搬运公司、乡镇搬运站等特殊工种工龄认定等问题。‎ ‎5、坚持党建引领，大力实施服务“提升工程”。贯彻新时代党的建设总要求，开展十九大精神学习，抓好干部队伍建设，每月举办党员活动日暨人社科长讲坛。进一步加强重点领域监管和微权力治理，严格执行中央“八项规定”，加强财务收支和内控管理，优化人社业务办理流程，推进“互联网+人社”服务，不断提升人社窗口的服务能力和水平，抓好帮扶困难户脱贫等结对共建，全面构建“亲、清”的政商关系。‎ ‎（四）创新经验做法。‎ ‎1、着力构建服务企业发展工作机制。认真落实《关于进一步加强外来务工人员服务与管理工作实施意见》及《补充意见》，加大政策宣传，积极引导外来务工人员、高校毕业生、高层次人才来宁就业和生活，激发人力资源服务机构加大工作力度。各乡镇、街道，市直单位和安材学校主动服务企业招才引人。定期举办“2+N”招聘活动，在xx、甘肃等西部地区建立劳务基地；通过内挖和外引等渠道全面形成企业用工齐抓共管的长效工作机制。常态化深入企业开展“四送一服”活动，持续推进人社政策宣讲进企业，将流动仲裁庭开进企业“以案释法”。‎ ‎2、着力构建人才队伍培养机制。发挥公共就业人才服务机构的指导帮扶作用，适时组织我市企业赴各大高校开展专场校园招聘会。常态化开展就业见习基地和见习单位认定，多渠道开发就业见习岗位，多举措引导和帮助高校毕业生实现就业。实施技工大省建设，帮助企业开展职工技能提升培训。连续六年举办职业技能大赛；联合安吉县主办了2020年“宣城•xx-湖州•安吉”省际建筑行业职业技能竞赛。‎ ‎3、着力创新服务便民机制。围绕“最多跑一趟，一次不用跑”目标，落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制，不断简化证明材料、优化办事流程，积极推行“互联网+人社”，真正实现服务便民化、信息化。实行退休职工就近至其居住的乡镇办事处、社区居委会实地认证和“皖事通APP”线上认证。实行企业人事人才档案盒劳动人事仲裁案卷等特快专递。实行新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。‎ 虽然，当前人社工作开局良好，但是我们也清醒地认识到所面临的问题。一是就业形势依然严峻，招工难和就业难结构性矛盾仍然存在，企业普工和和技能型工人短缺。二是社会转型、历史遗留问题与社保政策配套衔接而引发的多种社会保障矛盾全面显现；工伤保险基金收不抵支；城乡居民养老保险政策吸引力不强。三是我市县域经济发展环境和人才政策无法与江浙苏相比，人才总量不足，留才机制不强。四是新生力量的维权意识逐步增强，建筑领域拖欠工资时常发生，劳资矛盾突破了时间和空间易发频发。五是资源信息系统不能共享，各行业政策、证明材料、办理流程相互形成壁垒，“互联网+”发展有待进一步融合。‎ 二、2020年人力资源社会保障下半年工作计划 ‎（一）围绕就业抓创新，全面服务企业用工。落实积极的就业政策，推进“就业创业一站式服务中心”建设和“2+N”招聘活动。多渠道开发就业岗位，实施就业困难人员、高校毕业生等特殊群体的创业培训和就业工作，深入企业开展“四送一服”活动，抓好职业技能培训，进一步加大企业技能人才队伍建设。‎ ‎（二）围绕社保抓规范，积极保障基层民生。落实降低社会保险费率政策、调整社保缴费基数。重点推进社保扩面征缴“全民参保计划”，推进工程建设领域参加工伤保险；加强预防工伤宣传，稳步推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革，落实退休人员基本养老金调整政策。全面完成社保补缴核查工作。‎ ‎（三）围绕人事抓活力，发挥人才支撑作用。着力加强考试风险防控机制建设，完成人事招录和选调工作。重新核定各个事业单位岗位设置，配合做好机构改革转隶事业人员职称工作。贯彻落实职称制度改革，加大民营企业专业技术人员职称破格评审工作力度。推进薪酬制度改革和监管。不断健全人才服务政策，赴高校和科研院所开展校企合作，引进高层次人才。‎ ‎（四）围绕维权抓稳定，维护社会公平正义。严格落实行业监管和属地责任，紧盯建设领域工程项目欠薪行为，严厉打击恶意欠薪和欠薪逃匿等违法行为。加强基层调解组织规范化建设，推进集体协商、劳动用工备案工作。完善养老保险退休审批会审、公示程序和重大疑难工伤认定案件与法律顾问、法院、公安部门沟通协调机制；加大信访维稳工作协调力度。‎ ‎【篇三】‎ 一、目标任务完成情况 ‎（一）就业创业方面 截止目前，全市城镇新增就业3006人，完成年目标任务的49.28%。帮助城镇失业人员再就业672人，完成年目标任务的74.67%，其中就业困难人员661人，完成年目标任务的132.2%。城镇登记失业率为2.6%。‎ 共培训各类人员725人，完成年目标任务的21.97%。其中失业人员再就业培训657人，创业培训40人。‎ 新增创业57人，完成年目标任务的22.35%，带动就业630人，完成年目标任务的78.75%，发放小额担保贷款金额1858万元，完成年目标任务的61.93%。‎ ‎（二）社会保险方面 截止目前，全市共有参保人数30.76万人，其中：企业养老保险7.25万人；机关事业单位养老保险1.41万人；基本医疗保险5.88万人；城镇居民基本医疗保险7.9万人；工伤保险2.81万人；生育保险3.15万人；失业保险2.36万人。‎ 累计社会保险基金收入74453.99万元。其中：五项社会保险费共计征收21970.29万元，与去年同期17997.96万元相比增收3972.33万元；城乡居民医疗保险累计基金收入31888.13万元；城乡居民养老保险累计基金收入5696.60万元。‎ 五项社会保险基金支出44016.18万元，与去年同期39589.79万元相比增加支出4426.39万元；城乡居民医疗保险支出15937.32万元；城乡居民养老支出2149.83万元。各项社会保险基金累计支出62103.33万元。‎ ‎2020年上半年五险新增参保合计25926人。其中：企业养老保险灵活就业人员新增2044人，用人单位新增4166人；职工医疗保险新增4879人，其中：灵活就业人员新增217人；失业保险新增4876人；工伤保险5010人；生育保险新增4951人。‎ 二、重点工作推进情况 ‎（一）打造全民就业服务，提升就业创业服务水平 一是打造招聘服务品牌。依托专业人力资源服务机构，开展就业招聘服务。上半年共举办各类招聘会16场次，春风行动11场、定期招聘会5场、扶贫专场招聘会1场，为广大求职者提供了3300余岗位，为企业成功招录到约1500人。二是打造就业。构建基于人力资源市场、就业服务大厅、网上平台、移动应用、自助终端等渠道的一体化公共就业服务平台。打造线上线下“15分钟就业服务圈”。截止目前，通过电视台、电台、大厅显示屏、乡镇服务中心电子显示屏、车载广告、发布最新招聘信息近5000条。‎ ‎（二）实施社保共享计划，强化社保经办服务能力 一是推进全民参保计划。经数据比对后，个人数据方面，累计向全民参保信息系统归集上报各职能部门数据132万条，确定待入户调查对象9.03万人，已完成入户调查8.90万人，入户调查完成率98.62%。初步确定全市养老保险应参未参保7.4万人，医疗保险应参未参保1.1万人，工伤保险应参未参保0.2万人，生育保险应参未参保0.2万人，失业保险应参未参保0.5万人，重复参保3793人，重复领取待遇432人。单位数据方面，全市累计归集比对上报5080家，初步确定应参未参保单位186家，险种未参齐单位58家，已完成入户调查单位186家，经入户调查后新增参保45家。‎ 二是推动机关养老保险改革。人社部门严格按照机关事业养老保险改革中“确保改革按期落地、确保干部职工合法权益、确保社会稳定”的要求，于今年4月份启动系统上线运行，6月底将完成机关和参公单位的纳入参保工作。八月份，全市首批80家机关事业单位上线运行，正式启动养老保险费、退休人员养老金实收实付。截止2020年6月底，全市149家机关事业单位上线运行。其中按公务员法管理的机关为65家，在职人数2384人，退休人数1452人；行政类事业单位6家，在职人数65人，退休人数59人；公益一类事业单位73家，在职人数1311人，退休人数455人；公益二类事业单位5家，在职人数93人，退休人数42人，共计5861人，在职人数3853人，退休人数2008人。‎ 三是提升社保经办服务水平。针对部分特殊群体生产认证信息采集不便，为进一步提升服务水平，市人社局数措并举，认真打造生存认证民心工程。一是统一设置认证点。在人社局一楼大厅设立了认证窗口，并将认证工作延伸到各乡镇人力资源服务中心、办事处，社区。二是采取网络认证。因特殊情况或身体行动不便，本人不能到社区（乡镇人力资源和社会保障服务中心）认证和居住在本市以外的认证对象，则可以通过网络视频认证。截止目前，我们完成了全市4448名企业离退休人员及生活困难遗属生存认证；完成了全市6367名机关事业单位离退休人员生存认证；完成51236名城乡居民养老保险退休人员生存认证。下一步我们将按照人社厅发[2020]54号文件精神全面取消社会保险待遇资格集中认证，将认证时间改为常年进行，开展信息对比认证服务，实行“寓认证于无形”的认证服务新模式。‎ 为进一步优化医疗保障服务，我们简化转诊异地就医办事流程，将政务服务中心医保窗口的转诊市外住院备案工作下放前移到了市人民医院、市蒲纺医院、市中医医院等三家二甲医院，作为我市转诊医院，该三家医院可以并登录咸宁市医保信息系统同步办理住院电子转诊；参保人员在咸宁市统筹地区之内的医保联网结算定点医疗机构住院治疗的，不需办理转诊住院备案手续和电子转诊，住院费用在咸宁市各医保联网结算定点医疗机构直报直算。‎ 我们简化异地就医备案登记手续。取消原有的异地定点医疗机构和异地医保经办机构盖章的手续，只需要当事人在政务服务中心医保窗口现场填报表格即可办结医保异居登记备案手续，极大方便了异居人员异地就医。‎ 我们还大幅提高意外伤害报销待遇。城乡居民医保整合后，为了化解基金风险，将意外伤害保险实行了商业保险二次投保，报销待遇从原有基本医疗报销限额8000元、大额保险报销限额20000元调整到了与住院报销待遇一致，即报销待遇上不封顶。‎ 四是推进医保支付方式改革。在对今年基金运行情况和医疗费用发生情况进行充分分析的基础上，制订了《xx市2020年基本医疗保险住院付费总额控制管理办法》，并将单病种结算纳入了2020年总额控费、纳入了定点医疗协议管理。按期与全市34家定点医疗机构和门诊机构签订了定点医疗服务协议。‎ 三、下一步工作打算 ‎（一）启动乡改人员基本养老保险衔接工作 市人社局、编办、综改办根据鄂人社发【2016】35号省人力资源和社会保障厅省财政厅关于做好我省乡镇综合配套改革人员基本养老保险衔接工作的指导意见，制定了乡镇综合配套改革人员基本养老保险衔接实施方案。该方案目前已送审，审批通过后将在全市全面启动该项工作。‎ ‎（二）启动三支一扶高校毕业生录用考试工作 为了补充我市基层服务部门工作力量、缓解高校毕业生就业压力，根据市领导对市人社局、市编办《关于择优解决服务期满“三支一扶”高校毕业生编制的请示》的批示意见，市人社局拟对我市自2020年之前服务期满考核“合格”等次以上且用人单位有意向留用的“三支一扶”高校毕业生组织专项招聘考试，目前录用考试方案已制定送审，待审核通过后立即组织实施。‎ ‎（三）推动构建便民人社工程 按照“一网覆盖、一次办好”的目标，坚定不移推进“放管服”改革，以更大力度的“放”来改进服务，以更加优质的“服”来实现监管。凡是能网上验证核对的，就不要另行提交证明材料；凡是能在网上办理的，就不要群众到现场来；凡是能一次办结的，就不要群众多次跑路。着力推进人社公共服务事项规范化、标准化，今年省本级4项行政审批事项、37项公共服务事项全面接入“xx政务网”，实现“应上尽上、全程在线”。‎ ‎【篇四】‎ 今年以来，xx县人社局在县委、县政府的坚强领导下，在市人社局的精心指导下，以党的十九大以来全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，按照“就业是最大的民主”工作思路，努力开创人力资源社会保障事业发展新局面，确保各项工作顺利发展，现将有关情况汇报如下：‎ 一、2020年上半年工作完成情况 ‎（一）就业创业方面 一是积极增加就业。2020年1-6月份，全县实现新增城镇就业3745人，城镇登记失业率控制在3%以内，完成目标任务的65%；其中下岗失业人员再就业381人；就业困难人员再就业315人，开发公益性岗位360个。‎ 二是就业创业培训方面。今年以来，共开展8期技能脱贫培训，培训合格人数累计为319人。其中，与肥西县结对帮扶培训三期家政服务员技能脱贫培训，共培训121人；我县自主培训电子商务31人，蔬菜种植培训167人。新技工系统培养256人，其中，全日制学生175人，贫困户29人。共培训育婴员、砌筑工就业技能培训工作609人。开展创业培训253人，累计发放创业担保贷款630万元。截止当前，举办创业培训8期，共有692名企业负责人参加培训，开展扶贫驿站协理员电商培训班1期，有38名驿站协理员参加。‎ 三是积极开展系列专项招聘活动。围绕“2+N”专场招聘活动，采取集中招聘与乡镇集市招聘相结合，招聘计划通过政务网、微信公众号、智慧xxAPP等媒介统一发布。截至目前，共开展“就业援助月”“春风行动”“接您回家”“留您在家”等系列专项招聘活动66场，715家企业参与招聘活动，累计提供31819个岗位，累计入场24613人次，累计5461人与用工企业达成意向，543人正式签约。“春风行动”期间，为农民工等各类求职人员提供免费服务16520人次，动员本地企业吸纳农民工就业1475人，发放就业宣传资料38500份。共开展行蓄洪区专场招聘会6场，100家企业参与招聘活动，累计提供5912个岗位，累计入场1893人次，累计313人与用工企业达成意向，38人正式签约。结合“四送一服”双千工程，累计走访调研企业42家企业。‎ ‎（二）社会保障方面 一是城乡居民养老保险工作。城乡居民社会养老保险工作作为省33项民生工程重要的一项内容，今年以来，全县城乡居民参（续）保人数53.16万人，完成民生工作目标任务的107.48%，收缴保费11838.01万元；领取待遇人员17.21万人，符合领取条件人员养老金发放率达100%，共发放养老金10790.73万元，提前超额完成上级下达的民生工程目标任务。被征地农民养老保险领取人员4486人，截止至6月份共发放养老金855.744万元。村干部养老保险待遇领取389人，支付养老金69.7031万元，“老字号”群体领取待遇人数12511人，共发放金额2472万元。2020年为xx县脱贫摘帽年，全民参保全县户籍人口16周岁以上符合条件的参保率达到95%以上。‎ 二是社保基金征缴情况。2020年1-6月份，社保费合计征收5.2950亿万元，其中企业养老保险费参保42433人，收缴1.9亿元；失业保险参保34104人，收缴669万元；医疗保险参保48638人，收缴6900万元；工伤参保69296人，收缴635万元；生育参保41736人，收缴321万元；机关事业养老保险参保18906人，收缴1.2亿元。‎ 三是减税降费执行情况。据统计，1-5月份共计减征社会保险费用1151.06万元。自5月1日起实施大规模双降政策以来，已经减征社会保险费用903.19万元，为企业发展减轻了极大的负担。其中养老保险合计减征600.54万元；失业保险减征190.96万元；工伤保险减征29.02万元；医疗保险减征74.012万元；生育保险减征9.16万元。‎ ‎（三）人事人才方面 一是开展2020年度幼儿园教师、“三支一扶”、中小学教师岗位申报、公告发布、报名资格审核等工作。2020年度共公开招聘幼儿园教师200名，招募“三支一扶”高校毕业生10人，计划招聘中小学教师439名，目前三项工作已晚上初步报名、网申阶段，下步将根据计划开展笔试、面试招聘工作。‎ 二是开展专业技术职务任职资格工作。截止当前，全县共获取高级职称233人，其中工程系列高级4人、广电工程系列高级3人、经济系列高级1人、教育系列高级225人；中级职称295人，其中工程系列中级6人、农业（畜牧）系列中级7人、新闻系列中级2人、教育系列中级280人。‎ 三是其他方面。2020年共审核退休人员定303人，为128名政府下文提请政府党组及人大任免的领导干部准备了任免汇报材料，审查10名事业单位中层干部任免资格，培训完成相关单位人员转隶工作。‎ ‎（四）劳动保障方面 一是深入推进劳动保障“两网化”建设，积极开展职工维权活动。截至6月中旬，共受理投诉案件三十余起，其中涉及工人229人，涉案金额400余万元。会同住建局、农商行有关单位，初步采用农民工工资发放“一卡通”制度，目前，“一卡通”系统已投入六个项目工地试用。为依法维护劳动者的合法权益，保障农民工合法权益提供了有力保障，维护了社会和谐稳定。‎ 二是加强劳动人事争议处理。共受理案件47起，其中涉及社会保险7起，确认劳动关系10起，工伤待遇15起，经济补偿金和劳动报酬15起。已结案36起，其中裁决15起，调解14起，撤诉7起,涉案人数73人，涉案金额97.5万元。中止2起，发出不予受理8起。案外调解10起。劳动人事争议仲裁系统线上办案47起，上线率100%。整理仲裁档案36卷，已结案案件档案全部整理完毕。‎ ‎（五）精准扶贫方面 一是深入推进双包工作开展。根据我县扶贫双包工作安排，我局对口帮扶柴集镇刘老家村扶贫双包工作，根据今年人事调整，我局共有92名干部职工参与扶贫双包工作，有针对性的为每一户贫困户提供了脱贫措施，进一步加强了驻村工作队工作职责，为刘老家村脱贫提供了人才智力支持。‎ 二是全面做好人社扶贫工作。截止当前，共开展帮扶后就业脱贫704人，其中未脱贫贫困劳动者实现帮扶就业119人；取消4个就业扶贫车间资格，目前，全县共有121个扶贫车间，共计带动当地2280名群众就业，实现带动贫困户就业1042人，其中16-59周岁贫困劳动者900人，带贫率为39.5%。开展技能脱贫培训8期，培训319人，涉及家政服务、种养殖等工种。‎ 二、下半年工作重点计划 ‎（一）坚持就业优先，全力做好就业工作 一是持续落实就业创业政策，加强政策宣传力度。运用网站、微信公众号和重大节日集中宣传等方式，提升群众对对就业创业政策知晓度。二是积极开展“2+N”招聘活动。建立“2+N”招聘活动常态化机制，进一步扩大“2+N”招聘活动影响力，确保招聘活动取得实效。三是突出做好高校毕业生等重点群体就业工作。落实省人社厅“两个清单”制度，积极推进农村劳动力转移就业。五是促进创业带动就业。着力推进我县农民工返乡创业园区建设，为推进青年创业、农民工返乡创业提供资金保障。形成创业培训、创业政策、创业孵化、创业服务四位一体的工作新格局。‎ ‎（二）坚持整体推进，加快社会保障体系建设 一是全面推进“全民参保登记计划”，认真落实城乡居民养老保险参（续）保、城镇灵活就业人员参加社会保险和适龄农村户籍人员参加基本养老保险政策，扩大参保扩面范围，城乡居民养老保险实行全覆盖，确保符合条件人员“应参尽参、应保尽保”，实现全县基本社会养老保险参保率不低于95%的总体目标，实现全民参保。二是大力推进建筑业等高风险企业特别是农民工参加工伤保险工作，计划对全县范围内符合参保条件的农民工购买工伤保险。三是深化机关事业单位参加养老保险和失业保险改革步伐，有序推动全县在职在编公务员和事业单位人员参加失业保险，确保政策落地生根。‎ ‎（三）坚持构建和谐劳动关系，着力健全维权维稳机制 一是健全劳动关系协调机制，深入推进劳动保障“两网化”建设。深入企业开展法律宣传，提高企业守法意识和职工维权观念，从根源上减少违法案件、劳动纠纷的发生。加大劳动监察检查执法，深入开展清理拖欠农民工工资等专项整治行动，加大对各类违法案件的处罚力度，推行阳光执法。二是进一步完善劳动人事争议调处机制，加强调解仲裁工作规范化建设，实现阳光仲裁，提高当事人服裁息诉率。进一步做好劳裁对接和裁审衔接工作。三是保障农民工合法权益，健全保障农民工工资支付长效机制、建筑领域农民工工资保证金制度以及工资支付监控预警制度，做好重大违法案件和群体性突发事件的预防和排查，快速查处重大案件和群体性事件，确保不发生群体性事件和极端事件。‎ ‎（四）坚持提升层次，大力加强人才队伍建设。‎ 做好我县公开招考事业单位、中小学教师等人员的录用工作。贯彻落实《事业单位人事管理条例》及配套法规，加强事业单位、“三支一扶”招聘管理和聘后管理，进一步规范事业单位岗位设置管理工作。‎ ‎（五）坚持精准扶贫，深入开展扶贫工作。‎ 一是坚持精准施策，下足绣花功夫。坚持就业扶贫精准，推广“三业一岗”就业脱贫模式，推动就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接，提高劳务组织化程度和就业脱贫覆盖面。坚持技能扶贫精准，坚持就业导向，进一步加强靶向式、菜单式就业培训，使贫困劳动者“培训一人、就业一人”。坚持社保扶贫精准，把工作做细、做实，将符合条件的参保人员纳入范围，防范因工伤、失业致贫返贫，切实兜好民生底线。坚持人事人才扶贫精准，落实政策倾斜力度，引导人才向我县任务重的乡镇特别是行蓄洪区乡镇流动。‎ 二是全力做好单位包村、干部包户工作。帮助包保村科学制定脱贫攻坚规划和年度计划，落实帮扶措施，发挥单位优势，统筹各类资源，帮助落实好各项强农惠农富农和脱贫攻坚相关政策。‎ ‎【篇五】‎ ‎2020年是历经40载的改革开放再出发元年，是新中国成立70周年。今年上半年，区人社局在区委区政府和市人社局的正确指导下，紧紧围绕2020年的各项工作目标任务，抓班子、带队伍、严纪律、转作风，各项工作扎实有序开展，为全区经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。现将我局2020年上半年工作总结和2020年下半年工作计划汇报如下：‎ 一、砥砺奋进，攻坚克难，2020年上半年人社工作取得明显成效 ‎1、以实现更高质量和更充分就业为目标，统筹推进就业创业工作 新增城镇实名制就业4869人，完成全年任务的91%；就业困难人员再就业329人，失业人员再就业317人；城镇登记失业率控制在3％以内。开发公益性岗位395个，完成率123%，累计拨付岗位补贴85.95万元，社保补贴83.75万元；开发高校毕业生就业见习岗位386个，完成率80%，累计拨付就业见习补贴170.3万元。就业登记5662人次，失业登记122人次，就业援助158人次，劳动用工备案3288人次。开设4个企业新录用人员岗前培训班次，参训人数250人，已毕业人数125人。全区就业局势持续稳定。一是加大政策宣传力度。围绕实施就业优先战略和更加积极的就业政策，通过召开座谈会、下企业调研、网络新媒体等方式帮助用人单位和劳动者知晓用好现有政策。二是围绕就业工作，充分利用阳光就业网上经办系统和劳动用工实名制备案系统，简化办事程序，提高服务质量。三是加大就业技能培训力度，制定完善的监督考核责任制度，加强对于培训班次的监督管理，多方举措提高参训后学员的就业率。开设就业技能培训9个班次，参与培训481人，已毕业6个班次，培训合格354人，享受培训补贴人数354人。共有60人参加了创业培训。四是加大公共就业服务力度，持续开展“接您回家”‎ ‎、“春风行动”、“2+N就业创业人才招聘”、“四进四扶”、“四送一服”等系列活动。“接您回家”活动累计摸排企业165家，发布用工需求岗位6800余个。举办各类招聘会12场，发布岗位2000余个。“春风行动”组织企业160余家，提供用工信息5000多个。五是加强基层公共就业创业服务队伍建设。制定《关于加强全区人社系统基层公共就业和社会保障服务平台工作人员队伍建设的实施意见》，5月份连续举办两期培训班对209名基层社保经办人员进行系统培训。六是积极探索建立人力资源数据库新模式，累计调查外出就业创业162480人，本地就业创业70540人，未就业3885人，基本建立了我区农村劳动力基础台账和数据库，实现了劳动力资源动态管理。七是积极推荐小额担保贷款，大力实施创业帮扶。为93名创业人员、四家合伙企业推荐了创业担保贷款，贷款金额共1130万元。‎ ‎2、兜底线、织密网、建机制，不断提高社会保障水平 全区城乡居民养老保险累计参保32.75万人，当年度缴费20.06万人，领取养老金8.35万人，发放率100%。被征地农民新参保1235人，新增领取养老金342人。开展征地社保调查8个批次，缴纳社保资金6453.66万元。全区村（居）干部、扶贫专干、计生专干参加村（居）干部养老保险1333人，领取养老金217人，发放养老金（含退保金）77.5万余元。完成八个“老字号”生活补助金调整工作，为5106名“老字号”人员发放生活补助金919.4042万元。为628人发放了失业金72.23万元，缴纳失业人员医疗保险费18.11万元。受理工伤认定申请38件，完成12名工伤保险定期待遇享受人员的资格认证，上报劳动能力鉴定申请24卷。不断优化经办服务水平。一是多层次多形式宣传政策。通过设立政策宣传点现场讲解、横幅、广播、电子屏、宣传栏、短信等载体广泛宣传城乡居保政策，督促缴费。二是开展督查检查，推进重点工作。上半年两次对乡镇街道风险排查、居保扶贫、资格认证等三项重点工作进行督查检查。三是全面开展城乡居保业务经办风险和基金管理风险排查整改工作，制定防控措施，堵塞风险漏洞，确保基金安全。四是社保业务下沉至乡镇街道社保所和社区，方便办事群众就近办理社保业务，累计办件量7602件。‎ ‎3、围绕“人才强区”战略，强力推进人才队伍建设 一是坚持公开招聘，做好事业单位人员招聘计划及考务。共形成52个xx区事业单位招聘岗位，完成2020年度xx区事业单位公开招聘计划的申报、报名、笔试工作。上报了22名三支一扶招募计划，申报了121名中小学教师和180名特岗教师招聘计划。二是规范档案管理，严格做好人事档案的缺失材料统计、借阅、收缴、转出工作。办理涉改单位247人员工资关系转移；三是做好全区7300余名机关事业单位科级以下人员2020年度考核工作；安排全区各地各单位专业技术人员及时参加继续教育学习；接收教育局、财政局、农委等单位股级干部任职资格审查7名。四是推动我区高技能人才队伍建设，进一步加强市级技能大师工作室建设项目管理，申报认定市级1家市级技能大师工作室。办理高级专业技术职务聘任手续114人，中级专业技术职务聘任手续146人，初级专业技术职务聘任手续27人。五是做好日常工资福利业务工作。办理涉改单位247人员工资关系转移；及时完成2020年度全区110多家机关、事业单位工资统计年报的统计、汇总、上报；顺利完成2665名机关事业单位在职人员、1743名机关事业单位离退休人员和19名大学生村官2020年度一次性工作奖励审批；完成对600多名2014年10月后退休的机关事业单位退休人员养老金待遇重新核算工作等。‎ ‎4、加强监察，科学执法，构建和谐稳定劳动关系 受理仲裁案件28件，涉案金额293.9万元，涉案人员44人。结案21件，裁决结案10件，调解结案11件。处理拖欠农民工工资案件76件，涉及农民工1189名、拖欠工资涉及金额1469.85万元，依法向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件2件。倾力构建和谐劳动关系。一是进行劳动关系的形势预判，做好防范劳动关系领域风险工作。实行劳动关系运行情况月度报告和季度分析制度；持续开展“春季要约”行动，组建了xx“政策法规巡回宣讲团”“规范企业用工管理帮帮团”服务辖区企业；联合区总工会、工商业联合会下发《关于深入推进和谐劳动关系创建活动的通知》，做好基层调解组织建设。二是落实各项劳动监察保障制度。合计收缴9家建设项目农民工工资保证金合计126.93万元；配合住建部门做好建筑领域用工实名制和农民工工资（劳务费）专用账户工作，目前我区15个在建项目建立了用工实名制并开设了农民工工资专用账户；建立健全农民工工资应急周转金制度。三是开展清理整顿人力资源秩序专项行动，联合区市场监督管理局检查相关单位10家，并责令违规用工单位进行整改；制定了五项专项执法检查工作计划，积极开展“一单两库”“双随机、一公开”工作。‎ ‎5、充分发挥人社职能，助力xx区脱贫攻坚高质量摘帽 一是就业脱贫工程。我区有劳动能力和就业意愿未就业贫困劳动者经帮扶实现就业210人，完成年度任务的92.92%。新招募市级扶贫基地5个，提供岗位190个，就业扶贫基地（居家就业扶贫基地）累计安置贫困劳动者193人，累计拨付岗位补贴61.6875万元，企业奖励金0.78万元；已新建就业扶贫驿站1个；2020年在建扶贫车间6个，17、18年已建成并投入使用的48个扶贫车间，累计吸纳贫困劳动者430人，累计拨付岗位补贴65.125万元，企业奖励金1.32万元；开发辅助性岗位862个，吸纳贫困劳动者在岗936人，累计发放2020年1月份至6月份就业补助244.85万元。二是举办就业技能脱贫培训班16期，培训682人，完成市局下达任务的203%。已拨款4个班次，拨款人数155人，补贴资金23.48万元。三是城乡居保扶贫工作成效明显。五类贫困人员目前已参保79662人，已代缴保费31818人，已领取养老金35583人，其中建档立卡贫困人员发放率100%。‎ 二、存在的主要问题 ‎1、就业工作得不到辖区企业的支持。受我区经济发展规模影响，我区规模以上企业较少，辖区企业缴纳社会保险意识不强，加之作坊式企业较多，现代企业制度未能很好的落实，绝大多数企业对就业工作重视不够，有好多利民政策无法落地实施，虽经“四送一服”活动建立了联系，但在实际操作过程中与我们配合度不高。‎ ‎2、就业扶贫车间带动建档立卡贫困劳动者就业不明显，劳动者长期就业流动性较大。‎ ‎3、基层公共就业和社会保障服务体系不健全。基层社保所工作人员流动性较大。社保所长水平参差不齐，作为主管部门对他们缺乏约束力。村级协理员和社区专管员队伍利用率不高。‎ 三、下半年工作计划 ‎1、进一步落实就业创业政策。做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作，并做好就业失业登记；加大高校毕业生就业创业政策宣传，推动离校高校毕业生及时就业创业；加大“2+N”招聘活动举办力度，经常性深入企业开展“四送一服”的政策宣传；高质量完成技工大省技能培训民生工程目标任务；继续推行创业担保贷款政策，为更多的创业者提供更好的服务。‎ ‎2、加大督查考核力度，确保如期完成城乡居保参续保和城乡居保扶贫工作任务。继续开展资格认证工作，加大养老金稽核力度，防止养老金流失。督促乡镇补充完善档案资料，联系档案公司整理业务档案。按月完成养老金发放工作。开展“送培训、送政策、送服务”活动。‎ ‎3、贯彻落实更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。贯彻科学的工资水平决定机制和正常增长机制；继续做好我区各类事业单位招聘的专业测试、体检考察、聘用等后续工作以及其他日常工作；归类整理完成事业单位人员入档材料；对全区各单位专业技术人员继续教育学习进行审核登记；做好全区事业单位9000多名工作人员正常晋级工作；做好奖励性绩效工资审批工作；完成对2020年公务员收入水平测试工作。‎ ‎4、加大劳动用工集体合同制度建设，大力推进集体劳动合同签订和监督工作；继续推动建筑领域用工实名制好农民工工资（劳务费）专用帐户管理制度工作，加大对农民工工资保证金的收缴力度，开展农民工工资支付专项检查工作。推进劳动保障监察“两网化”工作，扎实做好投诉、举报案件受理工作。开展农民工工资支付专项检查。‎ ‎5、高质量的完成双包扶贫及就业脱贫任务。按照区委区政府统一部署，有计划的实施完成年度双包扶贫任务。9月底前要全面超额完成当年就业脱贫任务，帮助226名有就业能力和就业意愿的16-59周岁建档立卡农村贫困劳动者通过就业创业实现脱贫，对有就业意愿且未就业的贫困劳动者就业帮扶率要达到100%，通过跟踪服务使2020年已就业的贫困劳动者稳定就业率保持在90%以上。继续与巢湖市开展县域结对帮扶工作，转移9名建档立卡贫困人口到巢湖市就业，经帮扶实现我区60名建档立卡贫困人口就近就地就业。‎ 精选税务局上半年总结5篇 精选税务局上半年总结5篇 ‎【篇一】‎ 年初以来，在区委区政府的坚强领导下，区局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实上级决策部署，扎实推动各项改革平稳落地，顺利完成各项税收工作任务，全区税收事业持续保持良好局面。现将有关情况总结如下：‎ 一、2020年上半年工作情况 区局始终按照上级关于推进改革的有力部署，立足实情、结合实际、注重实效，坚持合理统筹改革任务和税收工作的关系，确保改革落实和税收工作“两不误、两促进”。‎ ‎（一）税制改革在递次推进中持续深化。一是开展“大走访”“大调研”活动。结合“万民党员进万企”和“两代表一委员”活动，组织召开“普惠山海”民营经济税企座谈会，开展“减税降费”大走访，重点对民营企业密切相关的个税专项附加扣除、增值税税率下调等改革新政作详细解读。全区已走访相关企业180余户，发放宣传资料600余份，累计答疑200余条。二是全面落实各项减税降费政策。启动“全员全岗”假日工作管理机制，集合省局减税报表对减免税数据进行日常会审，通过建立对口联系群及专题台帐，全面审核减免税数据。2020年上半年全区减税降费超过1.3亿元。三是做好政策落实“回头看”工作。对照深化增值税改革、小微企业普惠性政策等改革目标进行任务再梳理、需求再问询、措施再强化，组织开展减税降费数据会审及政策效应分析，对全区税务系统在征管保障、纳税服务、信息化建设等8个方面做好全方位“体检”，确保改革政策不折不扣落实到位。‎ ‎（二）组织收入在量质并举中持续统筹。受上年部分减税降费政策翘尾减收等因素以及更大规模的减税降费政策影响，区税务局坚持把税收工作放到普陀经济社会发展大局中去把握。2020年上半年全区实现组织收入22.47亿元，其中区级财力13.66亿元，基本达成“与上年持平”的收入任务总基调。同时依托税收数据独特优势，开展税收视角看普陀经济发展的税收经济调研，针对目前自贸区招商引资情况，对重大引进企业实行“一企一策”重点税收政策支持，积极跟踪自贸区新引进税源进展工作，编制招商引资税收效应分析报告，做好区政府领导的参谋助手，确保年内新增税源更快、更多落地。‎ ‎（三）文明创建在主动作为中持续优化。制定区局2020-2021年争先创优工作计划，将文明单位创建工作与全国文明城市创建、社区结对扶贫等有机整合。半年来共组织志愿者路长执勤272人次，共408小时；组织文明交通劝导执勤168人次，252小时；按每月不少于两次，人数不少于20%的要求定期支援创城结对西大社区志愿服务，上半年参与结对志愿服务120人次368小时，得到社区好评；扎实组织“全民清洁日”活动，上半年共组织6次103人次154.5小时，成为普陀区创城工作的有力助推。做好城乡结对、社区共建、结对扶贫工作，经常性与东港灵秀和沈家门西大两个结对社区开展共建活动，为结对扶贫的桃花和六横各社区27户贫困户送去春节慰问金共计21600元。‎ ‎（四）扫黑除恶在强化攻坚中持续作为。区局通过党委专题会议、局务会议、党支部会议等形式学习和传达专项“扫黑”精神，组织全局人员完成扫黑除恶知识测试，让全体干部充分认识到“扫黑除恶”工作的重要性、必要性和紧迫性。把思想和行动统一到中央以及地方各级党委、政府的系列决策部署上来。完善扫黑除恶专项斗争台账管理制度，对前阶段扫黑除恶专项斗争开展情况进行自查，按照工作留痕、台帐留底的要求，切实做好各项资料的整理归类、查漏补缺工作。开展“扫黑除恶攻坚年活动”集中宣传。围绕市区党委、政府扫黑除恶攻坚年宣传工作要求，结合“税法宣传月”活动，通过对内、对外两个宣传面，采取面对面宣传、媒体宣传、展板图片宣传等方式，进一步加强对税务干部、广大纳税人的法制宣传教育。切实做好相关材料上报工作。积极落实七大领域涉税工作的甄别排查，及时上报每月异常（线索）情况、半年工作总结。‎ ‎（五）纳税服务在主动作为中持续优化。一是积极践行“税收改革、服务先行”理念，着力推动“人工服务”向“智能服务”转变。2020年4月，普陀区税务局征纳沟通平台正式上线，全市税务系统首个2000人以上税企服务群成立。通过智能化平台为纳税人提供“一对一”定制服务，目前已有5644名纳税人加入平台，激活率达到87.94%，推送各类政策信息27678条，100%覆盖所有正常登记纳税人。二是办税平均等候时间比改革前缩短了20%。强化办税服务厅现场管理，成立咨询专岗、专窗、专区，完善减税降费政策执行情况反馈和快速跟踪问效机制，打造全区“15分钟办税圈”，确保纳税人和缴费人涉税诉求有处提、疑惑实时解、事项马上办。三是不断优化出口退税工作。上半年全区共审核办理退（免）税55114万元，同比上年53033万元增长3.92%。其中生产企业退税43748万元，同比增长9.61%。同时在加强数据审核和疑点排查的基础上，创新推行“先退税后核销”和“互联网+便捷退税”，做到无疑点即报即审即退，将退税办结时限压缩到2个工作日内，纳税人满意度得到明显提升。‎ ‎（六）税收征管在狠抓落实中持续规范。一是税收征管方式不断优化。深化税源专业化管理，推动从“固定管户”向“分类分级管户”转变；强化重点税源的分析监控，推动“无差别管理”向“风险管理”转变；二是税收保障体系不断完善。依托社会化办税服务平台，协调各方协税护税力量，加快从“单一管税”向“综合治税”的转变，在区政府统一领导下构建涵盖全区18个单位的涉税信息共同传递机制，积极开展涉税业务协作，建立切实可行的税收征管保障机制，构建起制度严密、协同有效、信息充分、惩教相融的税收综合治理社会协作网络；三是征管沟通渠道不断丰富。搭建税企沟通平台，运用“互联网+税务”对问题企业开展点对点远程办税服务，目前已实时在线解决企业政策咨询和办税疑点800余条，有效扫清盲区、死角，确保新政策传达到位。‎ ‎（七）依法治税在常抓不懈中持续加强。研究制定《国家税务总局舟山市普陀区税务局依法行政领导小组议事规则》，进一步规范依法行政工作领导小组会议程序，全面推进区局依法行政工作。召开减税降费督察督办专题工作会议，建立减税降费督察督办沟通联络机制和每日一报、每周总结制度，督促责任单位整改到位，上半年共开展9批次900余条纳税人减税情况的核查，推送疑点数据78条至相关税务分局（所）进行落实。做好内控监督平台日常监督应用工作，上半年共产生预警过错数131条，自我纠错数108条，考核过错数22条，经调查核实后已做无过错申辩。做好欠税追缴工作。对历年来破产企业、企业资产拍卖债权申报，欠税追缴情况进行清理，完善欠税追缴登记台账，建立与法院日常信息互通机制，积极参与破产清算企业、资产拍卖企业债权清偿工作，确保税收债权优先。上半年共申报欠税企业3户次，追缴欠税金额共计1654万元。‎ 二、存在的问题和不足 一是各项基础工作还有待夯实，特别是基层党组织和基层税务分局（所）的建设水平还需进一步提升。二是对标兄弟县区局的税收营商环境，在办税时间、办税便利性等方面有待进一步优化。三是干部队伍融合还不够深入，真正实现“四合”仍然任重道远。四是创新实干精神还不够，面对新形势下如何更好深化税收现代化缺乏创新的举措。‎ 三、下半年工作思路 ‎2020年下半年区税务局工作的整体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，聚焦“一个根本”，开展“三年”建设，提升“四种能力”，坚定当好高质量推进新时代税收现代化排头兵，为促进地方经济高质量发展、加快推进自贸区建设作出更大贡献，以优异的成绩向新中国成立70周年献礼。‎ ‎（一）聚焦“一个根本”，强化党建大引领 围绕一个中心，即回答好党的建设如何更好服务税收事业的问题。区局将把加强区局党委自身建设摆在重中之重的位置，进一步健全完善党委议事规则和决策程序，认真落实民主集中制原则，严格落实重大事项议事规则，充分发挥党委领导核心作用，全面提升党委班子把方向、管大局、保落实的能力，为税收中心工作提供服务保障。‎ ‎（二）开展“三年活动”，强化改革大落实 ‎1.开展“基础工作规范年”活动。坚持用规范制度管人管事，全面梳理原国地税所有的制度、岗责、流程，明确部门管理要求，合理配置岗位职责，努力建立起一套内容科学、程序严密、配套完整的制度体系。‎ ‎2.开展“基层建设启动年”活动。抓好基层基础建设，提升基层战斗力，主动借鉴其他县区局先进经验，开展基层税务分局、所、办税大厅标准化建设，形成相对统一的管理标准和运行机制，建立干部轮岗机制，让基层安身、定心、乐业。‎ ‎3.开展“基本保障提升年”活动。开动脑筋、造势借势，抓好人、财、物的基本保障。关键是运用好中财与地方“两条渠道”，做好开源与节流“两篇文章”，提升税收工作保障水平。‎ ‎（二）提升“四种能力”，强化业务大提升 ‎1.组织收入能力。主要是强化“两个方面”：一方面，要统筹中央和地方“两个任务”，组织收入和“减税降费”政策“两个战场”，建立高质量的组织收入体系。另一方面，要发挥税务部门的数据优势、人才优势，强化税收分析能力，为地方政府决策提供参考，为经济社会发展提供服务。‎ ‎2.政策落实能力。一是不断优化减税降费工作领导小组和8个专项工作组设置，将责任分解到部门、对接到个人、细化到税户。二是计划采取集中培训、分段学习等形式组织全局对减税降费政策进行深入学习，以测试等方式确保每名涉税服务人员和税收管理人员对政策的全面掌握。三是选取具有行业代表性质和享受不同税收优惠政策纳税人作为定点联系对象，及时跟踪了解企业享受税收优惠政策情况和生产经营变化，确保减税降费的政策落实到位。‎ ‎3.依法治税能力。一要提高知法用法的水平。分级分类、持续不断强化业务培训，提升干部综合业务素质。二要提高一线执法的水平。全面落实行政执法三项制度，规范执法行为，从源头上化解执法风险。三要提升权力监督的水平。完善内控机制建设，整合内控管理办法，提高内控工作的整体质效。‎ ‎4.服务发展能力。一是抓好“最多跑一次”改革。继续开展流程简化，加快办事效率，扩大改革成果。二是抓好营商环境优化。加快电子税务局推广应用，继续优化纳税服务，开展好“新机构新服务新形象”活动，提高纳税人的获得感。三是抓好优惠政策精准宣传。借助“税企钉钉平台”等互联网工具，做到精准到户、落实到人，实现由税务人角度的政策宣传率百分百到纳税人角度的政策知晓率百分百的转变。‎ ‎【篇二】‎ ‎（一）持续加强党的领导 一是突出思想建设。按照理论武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好党员干部的政治理论学习，发挥支部战斗堡垒作用，进一步激发党员先锋模范作用。以创建学习型、服务型、创新型党支部为载体，采取中心组学习、“三会一课”、个人自学、红色教育等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。二是抓好理论学习。上半年共召开党委理论学习中心组学习5次，支部党员大会10次，机关集中政治学习3次。结合主题党日开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员赴许家朋烈士陵墓开展革命传统教育；组织各党支部书记参加全市税务系统党支部书记培训班，加强干部队伍建设，打造税收党建铁军。三是做好结对共建。xx税务分局党支部与市局机关第三党支部开展了“结对共建”活动,机关第一党支部与xx大学经济学院财政学系党支部、省税务局税收科研所党支部开展共建活动，通过共建交流学习，进一步增强了基层党支部的战斗堡垒作用，齐心协力推进党的建设。‎ ‎（二）全面落实减税降费 一是加强组织领导。把实施减税降费作为当前一项重要政治任务扛牢抓实，全县一盘棋抓落实，班子成员以上率下，布置、参与、主导、检查、考核减税降费工作落到实处，成立减税降费工作领导小组和办公室，多次召开党委会专题研究，完善减降办运行机制，不断发挥统筹协调和推动落实作用。减税降费工作获得市局主要领导的肯定，并在人民网xx频道刊发。二是主动汇报沟通。全面落实减税降费各项工作部署，积极主动向市局和当地政府汇报工作开展情况，积极测算减税降费系列政策对县域经济的影响，一篇调研文章获县委书记批阅，为县委政府决策提供参考。三是加大宣传力度。通过微信、QQ、今日绩溪、县融媒体中心、县电视台等渠道，组织志愿者、妇委会、团委等开展“减税降费在行动”系统宣传。多次举办纳税人培训，开展进“两会”、进龙川和徽杭古道景区、进高铁站和汽车站、进xx学校、进酒店等活动，发放宣传材料3000册，制作展板80余块，标语141条，发送信息1万余条。四是完成包保任务。及时对上级下发的包保任务进行分解，对1787户纳税人，以一把手负总责、分管领导负包保责任、部门负责人为第一责任人，全系统全体参与、全员上阵，确保实现包保服务全覆盖、无遗漏。实现包保服务全覆盖，确保纳税人、缴费人100%了解和享受减税降费政策。五是高质量做好退税（费）退还工作。连续加班加点、日夜奋战，扎实做好疑点数据核实和集中退库工作,共完成12086条共2784户次纳税人的退税工作。‎ ‎（三）科学组织收入 今年以来，绩溪县局在全面减税大主题下，精准发力，上半年共组织税收收入47680万元，同比增收1046万元，增幅2.2%；组织征收社保基金费收入16914万元；组织专项收入1626万元；代收工会经费114万元。一是严明组织收入工作纪律。始终坚持组织收入原则，既不能有税不收，又坚决防止和纠正收“过头税费”，不折不扣地把中央和地方出台的各项减税降费政策落实好。二是抓好收入分析与预测。加强税收形势、税收风险、政策效应和经济运行等四个方面的分析工作，增强组织收入工作的预见性和主动性。定期召开收入形势分析会，密切跟踪重点行业和重点企业税源变化，多维度测算收入预期目标。三是做好出口退税工作。上半年，我县共有23户生产型出口企业进行出口退免税申报（不含零申报），截至6月底，共受理审核出口免抵退税额5926.54万元，其中免抵税额2453.44万元，退税额3473.1万元。四是落实各项税费优惠。高新技术企业优惠税额1378.45万元，“三新”研发费用加计扣除2646.74万元，同比增长45.41%，安置残疾人员工资加计扣除共计323.39万元。‎ ‎（四）进一步推进法治建设 一是强化制度建设。开展“夯基础 建制度促规范”专项活动，统筹监督检查，持续夯实系统基础工作，健全完善系统工作制度。遵照执行两项制度，严格执行《国家税务总局xx省税务局纳税人分类分级管理实施办法（试行）》和《国家税务总局xx省税务局税收管理员制度（试行）》两项制度，履行分类管事职能，明确岗责体系流程、优化征管资源配置，不断提高征管工作效率。二是贯彻落实各项法律政策。开展即征即退企业“先退后评”核查。车购税征收进驻交管大队车管所。完成全县1640户企业所得税汇算清缴工作，应纳税所得额同比增加5777.83万元，增幅9.7%。全面落实政策个税改革新政和开征建筑施工扬尘环保税工作。开展税控服务单位收费行为专项排查整治。三是不断强化征管基础。开展金三并库大双轨全量业务验证测试，测试业务23526笔，业务覆盖面192.21%，居全市前列，并库版金三系统顺利上线。落实金三系统业务运维管理暂行办法，日清月结征管运维问题。规范金三系统用户管理和纳税人税费种缺失补录。四是有序实施风险任务扎口管理。完成风险应对任务34户次，查补税费和加收滞纳金351万元，风险应对发现问题率、及时处置率、任务完成率均达100%。‎ ‎（五）持续优化纳税服务 一是持续优化税收营商环境。以减税降费包保宣传为契机，构建税企新型交流沟通机制，采取 ‎“面对面”、“一对一”服务，常态化开展走访活动，送政策和服务上门。二是持续开展“便民办税春风行动”。从四个方面确立15个大项48个小项的工作内容和细化措施，明确牵头部门、配合部门和行动时间表。落实减税降费措施，精简涉税资料，优化发票办理，提速优化流程、纳税申报、退税办理，改善“线上”、“线下”服务渠道。三是按期完成纳税信用评价和结果应用工作。共评出A级纳税人167户、B级纳税人766户、M级纳税人796户、C级纳税人23户、D级纳税人137户，并做好信用等级复评工作。四是持续出台服务新措施。和市监、公安设立联合窗口，全面推行企业开办“一窗式”服务，落实总局出台的简化纳税人资料报送的工作要求。常态化推进错峰申报，缓解征期办税服务厅的压力。‎ ‎（六）统筹抓好干部队伍建设 一是扎实推进数字人事工作。5月1日，数字人事系统全面上线运行，目前我局数字人事工作记实等完成率均为100%。二是成立联络员团队。在全局范围内择优抽取骨干成员，成立通讯员团队、信息化及网络安全联络员团队，并制定工作制度，发挥团队作用，提高全局信息宣传水平和网络安全意识。三是强化精准扶贫。全局136名干部参与扶贫工作，对接全县18个村226名扶贫户，包保帮扶一个贫困村。推选出16名帮扶组长，负责每月组织本村干部的扶贫走访工作。上半年，共开展816人次扶贫工作，给予梧川村资金帮扶4万元。四是推进全面从严治党。强化纪检监察，上半年共召开2次兼职纪检监察员会议、1次监督部门联席会议，研究落实我局党风廉政工作；聚焦减税降费，每天电话查访5户纳税人，调查了解减税降费工作落实情况、是否涉及第三方涉税乱收费情况、税务干部廉洁和作风等情况；认真履行全面从严治党监督职责，教育引导党员干部主动接受监督；持续开展办公用房清理，共组织了2次自查自纠和3次“回头看”；深入开展“严、强、转”集中整治活动，共收到改进工作意见建议33条，对发现的9个具体问题整改到位；会议和发文精减10%以上，切实为机关和基层“减负”。五是规范行政管理。完善局长办公会、局长碰头会等重点工作制度；加强机关大楼卫生保洁管理，整理原国地税档案；启用新食堂，规范食堂用餐管理；规范财务管理，完成xx分局维修和面积超标办公室隔断，做好农村分局维修改造、机房改造的准备工作。‎ ‎【篇三】‎ ‎（一）抓融合，党的建设再上台阶。建立完善“党委书记抓全局，机关党委书记抓实施，党支部书记抓落实”三级书记抓党建制度，压实党建工作主体责任。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委中心组理论学习的重要内容，促进干部提高政治站位，认清形势，切实把思想和行动统一到党中央和总局、省局、xx市局党委的各项决策部署上来。认真落实党支部工作条例，做实“党员活动日”“三会一课”制度、谈心谈话制度、民主评议党员、双重组织生活会等制度，发挥好党支部发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进党建与各项业务工作的有机融合。上半年，组织党委中心组理论学习5次、机关党员干部集中学习20次。召开专题民主生活会1次，领导班子成员开展集体谈心谈话23次，给党员干部上党课6次，意识形态专题讲座1次。梅林分局、开发区分局支部将党建工作与减税降费、组织收入等日常有效融合，切实发挥好党建引领作用。‎ ‎（二）抓落实，减税降费落地生根。把减税降费当作最重要的政治任务来抓，局党委先后召开专题会议3次、党委理论学习中心组学习（扩大）会议集中学习3次，局长办公会5次，减税降费工作领导小组专题推进会3次，研究减税降费工作。在xx市率先实行减税办实体化运作，细化6个工作小组工作职责31条，制定工作制度、办法12项，制定单项工作方案7项。形成“一把手”主抓，“一条线”贯穿，“一体化”推进，“一竿子”到底，“一揽子”督导的减税降费工作运转机制。开展大规模、分批次、精准化的培训辅导，对全市纳税人实行全覆盖式培训。组建“青年讲师团”，在全省率先采取“实体+直播”的方式开展减税降费培训，截止目前，累计举办线下各类实体培训40余场次，参训人数3000余人次；网络直播、视频回放等点击浏览量高达8.9万人次。健全退税工作机制，形成从疑点筛查、数据核实、分析比对、信息补录、收入退还书开具、推送金库办退等链条式闭环管理。加强与财政、公安、社保、国库等部门的沟通协调，多渠道获取相关信息。加快核查比对，建立健全各批次台账，所有疑点处理情况清晰明了，快速发现并解决问题。目前，已扎实有序完成省税务局下发的10个批次3万余条数据的疑点核查和退税任务。落实减税降费包保责任制，实行主要领导包全面、分管领导包分管、内设股室包业务、全体税干包企业，层层包保全覆盖。将全市6101户纳税人纳入全覆盖式分级包保，深入企业送政策、送服务、问需求、保落实。目前已全部完成第一轮包保任务。‎ ‎（三）抓收入，税费收入保持平稳。今年以来，受宏观经济形势不明朗、中美贸易摩擦和大规模减税降费等多重因素影响，上半年税收同比下滑，但未出现较大波动。上半年，我局合计入库税（费）收入25.83亿元，同比下降7.5％。其中税收收入18.98亿元，同比下降7.9%，非税收入6543万元，同比下降1.3%，折算成财政口径，实现税收收入18.75亿元，同比下降11.4%。入库社保费6.01亿元，同比下降7.6%，入库其他收入1915万元，同比增长12.6%，税收下降的主要原因一是前5个月落实减税降费政策影响税收2.48亿元。二是重点税源企业前5个月仅实现税收9.83亿元，同比下降17.5%。三是融资平台前5个月仅实现税收4597万元，同比减收6550万元。‎ ‎（四）抓服务，营商环境更加优化。深入开展便民办税春风行动，推出全年5大类15项97条便民办税服务措施。推进“一网一门一次”改革，提高企业服务效率。全力推进办税事项“最多跑一次”11大类267项清单，“全程网上办”‎ ‎11大类152项清单，进一步完善办税服务厅、网上纳税服务中心和24小时自助办税区“三位一体”的办税模式，充分发挥网上办税服务中心咨询、网上办税体验、权益维护、多媒体办税等功能，提升服务质效，打造服务品牌。引导纳税人全程网上办，让纳税人多走网路少走马路，彻底解决办税“最后一公里”问题。认真落实办税服务厅领导值班、首问责任，一次性告之等制度，配齐3名固定导税人员及2名流动导税人员，充分发挥领导值班和专家团队作用，选派熟悉增值税、所得税和地方税费的业务骨干担任，辅导纳税人正确办理减免税申报，每日解答纳税人问题不少于15个。在办税厅后台，成立业务指导、后勤支援、运维保障等团队，加强部门协作，全力保障每个月征期办税服务厅的正常运转。公开减税降费咨询热线和纳税服务投诉电话4112366，日均接受线上咨量100余次。‎ ‎（五）抓管理，监管体系逐步完善。一是加强欠税管理。结合行业经营特征和僵尸企业处置，做好欠税防控。上半年，多次整理欠税清册，分管领导带队到欠税大户调研，积极参与破产企业、僵尸企业债权申报。二是强化综合治税。积极配合财政部门，做好综合治税平台的切换工作，并按照要求及时上传有关数据，对综合治税平台相关数据进行分析，上半年，综合治税成员单位共上传信息1.78万条。我局对政府补贴信息进行分析，下发疑点数据115条。‎ ‎（六）抓监督，队伍建设从严从紧。制定《宁国市税务局集中整治形式主义、官僚主义专项行动实施方案》《宁国市税务系统作风建设“十一严”》等文件，通过机关学习例会、党委会、中心组学习会等学习作风纪律相关文件通知，时刻提醒各部门、全体税务干部要要转变理念，着力推动干部作风建设。围绕减税降费、扫黑除恶和严禁赌博酒驾等相关要求，党委书记带头、11名党委委员分别深入各自分管股室和联系分局开展廉政谈话。参加提醒谈话人数为238人次。纪检部门紧盯日常监督和长期监督14方面的工作任务，充分利用兼职纪检员和监督部门联席会议制度，用好监督执纪第一种形态，强化对落实“两个责任”情况、“三重一大”决策、中央八项规定精神执行情况的监督；建立“微权力”治理工作方案，围绕出口退税、减免税备案开展“微权力”专项治理。扎实开展“夯基础、建制度、促规范”专项活动，发现问题5条。开展办公用房和办公用品清理，通过调整办公室、人员合并办公等方式整改，促进工作更加规范开展。‎ ‎【篇四】‎ 一、2020年上半年工作总结 ‎（一）组织税费收入实现“双过半”。全市税务系统着力抓好组织税费收入任务，坚持组织收入原则，严格落实“四个坚决”，狠抓组织收入质量，税收收入实现稳步增长。上半年，全市共组织各项收入1920.3亿元，同比增长3.9%，其中：税收收入1563亿元，同比增长1.4%（其中中央级收入847.6亿元，同比增长1.7%）；社保费和非税收入357.6亿元，同比增长16.5%（其中社保费314.5亿元，同比增长17.6%）。累计组织一般公共预算收入777.3亿元（含省局下放收入），同比增长8.7%；完成市政府确定的全年目标任务（1410亿元）的55.1%，超序时进度5.1个百分点。‎ ‎（二）减税降费工作取得显著成效。全市税务系统坚持以减税降费政策措施落地生根为主题，构建“1+9”工作机制明确责任分工，强化与地方党委政府及相关部门联动，大力开展优惠政策宣传辅导，组织发放相关宣传辅导手册超过14万份，短信推送数量超过196万条，办税服务厅现场辅导超过5万人次，点对点上门辅导企业超过1.7万户；持续完善政策解答反馈机制，严肃监督执纪问责，努力确保纳税人、缴费人及时全面享受减税降费政策红利。截止上半年，全市实施减税降费累计新增减税144.03亿元。其中，2020年新出台政策实现减税51.48亿元；2020年减税政策在2020年的翘尾新增减税91.51亿元；2020年到期后2020年延续实施政策新增减税1.04亿元，占比0.7%。其中，共惠及小规模纳税人8588户，新增减免增值税款2.13亿元。‎ ‎（三）巩固深化国税地税征管体制改革成果。一是有序平稳推进职责划转工作。强化部门常态化协作，会同市人社（医保）、财政等部门，建立问题快速反馈机制，确保各方步调一致，完成市级信息共享平台开发建设，为职责划转后社保费征缴顺畅和服务便捷提供有力支撑。二是深化个人所得税改革。个人所得税六项专项扣除新政全面实施，上半年入库个人所得税83.4亿元，同比减收38亿元，减幅达31.3%。‎ ‎（四）职能作用充分发挥。一是落实企业所得税等政策，促进经济转型升级。从上半年的2020年度汇算清缴数据来看，全市共76,193户享受高新技术、研发费加计扣除等各类所得税优惠，企业累计减免企业所得税289.04亿元。二是加强好非居民企业税收管理，助力“一带一路”发展。定期开展对外支付合同集中会审，全市非居民企业收入10.21亿元，同比增幅0.3%；办理非居民企业享受税收协定待遇备案257户次，减免税款2.66亿元。三是积极落实出口退税政策，促进全市外贸型经济发展。累计为全市4438户实际出口企业办理退税122.94亿元，同比增长19.13%；办理免抵税41.1亿元，同比增长63.75%。四是认真落实契税、房产税等地方十项税收，服务民生改善。全市共组织各项财产行为税收入241.51亿元，与2020年同期相比，增加14.45亿元，增长率为6.36%。五是围绕市委市政府重大决策部署，做好税收经济分析，发挥以税资政作用。向市委市政府、省局报送《南京税务专报》24期，多篇材料受到市领导批示肯定。‎ ‎（五）税收营商环境不断优化。一是持续落实全市优化营商环境100条。拟定市局优化营商环境2.0版工作举措，严格将由税务牵头主办的10项具体任务落到实处，继续在缩短办税时间和精简办税流程上下功夫，切实解决纳税人办税过程中的“痛点”“堵点”“难点”问题，上半年，全市共计办理新办企业业务约4.06万户，准期办结率99.52%，平均办理用时约0.56天。二是逐一分解落实市委市政府政务“宁满意”工程各项工作。修订完善办税厅管理办法，分税费种类开设专业咨询和办理窗口；优化升级前台办税系统，加强后台数据分析识别功能，全面提升办税厅服务水平和效能。加强电子税务局运维水平和宣传培训力度，大力提升电子化办税水平，我市非接触式办税比例达90%以上。‎ ‎（六）税收管理水平持续提升。一是税收法治基础更加完备。健全依法行政领导工作体制，加强市局党委对依法行政工作领导。全力做好重大税务案件审理，有效提升处置“双打”案件水平。加快税收执法整合和信息系统聚合，推动税收执法水平的提升。强化行政复议诉讼案件办理，有力促进我市税收执法规范化。强化执法督察，认真做好各类疑点数据核查工作，有效提升内部审计监督效果。二是征管效能更加优化。全力贯彻落实省局“1+5”税收征管体系，在市、区两级推行统一的征管职责清单和操作规程。有力推进“互联网+税务”建设，及时完成金税三期并库上线工作，实现平稳运行，累计完成系统外票证发放、领用计25万张。三是继续推进商事登记制度改革，上半年企业“一照一码”新确认设立登记超过3.4万户，换发证照7352户；个体“两证整合”新设立登记超过2.7万，换发证照896户。四是税收秩序更加优化。加强风险管控，上半年全市发布各级各类税收风险应对和核查任务6205户次，完成5874户次，取得应对成效18.8亿元。严厉打击涉税违法犯罪，发挥稽查职能作用，目前累计立案检查户数1207户，累计查补收入7388万元，累计入库1743万元。‎ ‎（七）全面从严治党取得新进展。一是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，依托红色培训资源加强革命传统教育，推动学习入脑入心入行。开展党员“四重四亮”活动，评选表彰优秀共产党员，引导党员干部追寻税务初心。二是加强组织建设。完善党建机制体系，强化责任传导。规范和落实支部“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、主题党日活动等制度。举办2期基层党务干部培训班，培训基层党务干部120名。创新阵地建设，设立内网“党魂铸税”党建专栏做好日常宣传。三是强化党风廉政建设。市、区两级新机构成立党风廉政建设领导小组，逐级签订全面从严治党责任书。抓紧抓牢作风建设，通过实际走访、问卷调查等形式开展自查自纠，累计走访达1389人次，发放并回收调查问卷2740份，梳理倾向性问题16项，推出整改措施27项。目前，南京市税务系统共有10个单位被评为省级廉政文化建设示范点，市级廉政文化示范点实现了创建全覆盖、系统无盲点。‎ ‎（八）干部队伍管理不断优化。一是干部队伍管理逐步完善。上半年，全系统新选拔117名科级领导干部，晋升科级非领导职务426人，17名干部到省市区三级党政机关任职，有效解决国地税机构合并后职数资源不足、干部队伍老化、发展通道狭窄等问题，干部整体队伍更加稳定、融合。开展老干部活动日，落实好老干部走访、慰问工作。二是干部队伍综合素质有效提升。市局共举办各类培训班41期，2287人次参训，基层局举办培训班共计62期，超过3400人次参训，干部行政类、业务类知识获得大幅度提升。2位干部成功进入总局第六批领军人才组织考察阶段。“岗位大练兵、业务大比武”活动顺利开展。三是群团建设取得丰硕成果。开展“我和我的祖国”歌咏比赛，市局机关和系统21家基层单位约1300名干部职工积极参与，展现新时代南京税务蓬勃向上、开拓奋进新风貌。六合区局办税服务厅荣获“全国巾帼文明岗”，江宁区局第一税务所荣获省级“工人先锋号”，第一税务分局税源管理二科荣获市级“工人先锋号”，玄武区局彭高峰、第二税务分局陈进2名同志荣获南京市“五一劳动奖章”。‎ 二、2020年下半年工作要点 今年是新中国成立70周年，也是新税务开启新局面的第一个完整年。下半年，市税务局将继续围绕总局、省局和市委市政府各项工作部署要求，以及年初既定目标，以减税降费政策措施落地生根为主题，以完成全年税费预算任务为主业，再接再厉，攻坚克难，努力圆满完成各项工作任务。‎ ‎（一）严格依法征收，努力完成预算目标。一是加强组织收入与预算安排的衔接。做好减税降费规模测算工作，主动向党委政府及财政、人社等部门汇报沟通，推动财政预算和社保费预算的调整与完善。二是强化税收形势研判。实时跟踪税收进度，及时掌握重点税源、重点项目税收变动情况，牢牢把握组织收入主动权。优化重点税源预测机制，提高税收预测的准确性和及时性。三是加强收入质量监控。加强对收入风险的日常监控预警，防止和制止虚收空转等违规行为。加强对各类税费征收情况的监督检查，确保税费资金安全。‎ ‎（二）严格减税降费，助力经济健康发展。落实税收优惠政策。严格落实减税降费各项政策措施，促进经济转型升级，服务地方发展。加强经济税收分析，为地方经济发展提供决策参考。提升税种管理质量。持续深化增值税改革，聚焦全市经济社会发展重大项目，做好新增留抵退税政策贯彻落实工作。加强增值税发票管理。继续推进个人所得税税制改革，提升企业所得税汇算清缴及后续管理质量。做好社保费征管职责划转后续管理工作。提高大企业税收遵从度。加强反避税和跨境税源管理。‎ ‎（三）深化“放管服”改革，优化税收营商环境。一是持续推动营商环境优化升级。落实优化税收营商环境试点工作要求，加强对营商环境指标的跟踪和分析，有力推进市局2.0版相关措施落地。二是完善纳税服务运行机制。根据机构改革后岗位职责、业务类型、业务流程、信息系统的变化，对原“纳税服务质效监测系统”进行升级改造，促进纳税服务质效提升。三是推进联合办税办工服务，加强与市场监管、公安、人社、银行等部门的合作，将新办企业涉税事项与开业登记、刻章备案、社保登记、股东实名信息采集等事项“一站受理”，推进线上签订银税扣款协议，统筹压缩企业开办时间。四是探索构建丁税宝纳税服务等新渠道。做好总局2020年纳税人满意度调查迎查相关工作。‎ ‎（四）强化税收法治，提升管理质效。一是加强税收法制建设。优化税务执法方式，全面推进行政执法公示等三项制度，规范税务行政处罚、行政审批和证明事项改革，优化涉税行政争议办理，提升税收执法质量。加强税收政策支持服务，用好政策法规支持服务平台和“税惠通”系统。二是夯实征管基础。完善征管业务系统运行维护体系，建立金税三期等重点项目的内外联动运维机制。三是强化风险管理导向。健全完善税收风险管理运行机制，规范全市风险管理操作流程，推进各税种各环节各层级的税收风险综合防控。四是提升督察内审质效。全力抓好减税降费督察督办工作，围绕增值税发票风险管理、出口货物退（免）税管理、税务稽查、所得税核定征收、土地增值税清算等方面开展重点执法督察。深化内控监督平台应用，强化内控机制建设后续管理。五是发挥稽查震慑作用。继续深入开展扫黑除恶专项斗争相关工作，严厉打击涉税违法犯罪。推进“双打”两年专项行动，落实“双随机、一公开”要求，开展重点税源企业随机抽查及重点行业领域税收秩序专项整治。‎ ‎（五）深化主题教育，推进全面从严治党。一是深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。继续高质量高标准推进市局机关主题教育，组织好第二批主题教育。以主题教育推进税收重点任务落实，以税收改革发展成果检验主题教育成效。二是继续强化基层党的建设。突出政治建设，深入学习贯彻习近平总书记对税收工作的重要论述；落实意识形态工作责任制，完善思想政治工作制度机制；落实谈心谈话制度，做到“五必谈”。强化党建主体技能，推进支部标准化规范化建设。三是加强干部管理。积极稳妥做好职务职级并行相关工作，积极争取多方资源，拓宽发展渠道。建立完善系统科级领导干部鼓励激励、能上能下、容错纠错等工作机制，鼓励干部担当作为。四是强化执纪监督。试点运用省局监督执纪工作平台，提高纪检工作规范化、标准化、专业化水平。落实省局党委加强新形势下全省税务系统纪检监察工作的意见，精准执纪、精准问责。深化政治巡察，精准运用“四种形态”，做好巡察后半篇文章。。五是切实转变作风。建立健全基层党组织联系服务群众长效机制。组织开展大走访活动，摸实情、查问题、找短板，分层分类解决基层和群众反映的问题。整合原国税、地税文化品牌，提炼构建具有鲜明南京税务特色的文化品牌。发挥群团组织作用，开展丰富多彩的文化活动。‎ ‎【篇五】‎ ‎2020年上半年，我局紧紧围绕县委、县政府和市地税局的工作部署，坚持稳中求进的总基调，以组织收入为中心，以深化改革为动力，组织收入等工作取得了新成效。今年上半年，荣获xx省文明单位、全县和全市地税系统综治先进单位、全县宣传思想工作先进单位和脱贫攻坚工作先进结对帮扶单位等称号。‎ 一、上半年工作总结 一是组织收入稳中有升。上半年累计组织各项收入36886万元，较上年同期增收4251万元，增长13%。其中地方税收收入33955万元，较上年同期增收2977万元，增长9.6%，完成全年计划的54%，顺利实现“双过半”。资源税、房产税、城镇土地使用税同比下降70.7%、48.2%和11.5%，个人所得税和企业所得税分别增长186.1%和35.8%，地税收入质量明显改善，结构更加优化。‎ 二是征管基础夯实有力。牢牢把握征管体制改革机遇，推动税收征管取得新突破。一是转变征管方式。推广应用征管资料电子化、电子印章（税务局端）、实名办税三个系统，进一步提升了税收征管质效，切实减轻了纳税人负担。二是夯实数据基础。积极开展国民经济行业核查、新增非正常户欠税和单管户清理，进一步提高数据质量，夯实数据基础。三是加强风险管理。今年上半年共应对风险47户，应对入库税款及滞纳金2856.95万元，应对入库税款贡献率为11%，在全市排名前列。四是狠抓稽查执法。上半年共检查纳税户7户，查补税款、滞纳金、罚款共计171万元。‎ 三是从严治党务实有效。切实把机关党建工作抓紧抓好抓实，努力促进党员干部更加有为、机关党组织更加有力、机关党建工作更加有效。立足抓实党建促规范。整合原有三个党支部为机关党支部，配齐配强支部委员，局领导加强党建工作指导，进一步提升了党建工作规范化水平。丰富党员生活强党性。紧扣“两学一做”常态化、制度化及“不忘初心，牢记使命”主题教育，开展了《红色家书》诵读、连心党日助扶贫等形式多样的党员教育活动，激发党员干部使命感和责任感。今年6月，县局机关党支部荣获“xx县直机关先进党组织”称号，刘彬同志荣获“xx县直机关优秀共产党员”称号。‎ 四是税制改革推进有序。我局主动向县政府请示汇报，积极加强与财政、环保等部门的沟通协调，做好各项准备工作，环保税顺利开征。一季度组织入库环保税150万元，占全市征收环保税的16.29%，列12个县（市、区）第2位。我局环保税工作得到了上级的极大肯定，被评为“全省环境保护税开征准备工作先进集体”，全市仅有我县获此殊荣。‎ 五是优化服务积极有为。深入贯彻落实“放管服”改革决策部署，精简资料报送，规范进户执法，坚决落实税收优惠政策，上半年减免各项税收9230万元。全面推广“一窗通办”和“电子税务局”，落实办税事项“最多跑一次”和“一次不跑”清单，进一步方便纳税人办理税收业务，优化税收营商环境，纳税人获得感不断提升。‎ 六是作风建设持之有恒。今年以来开展了中层干部廉政提醒谈话、扶贫和优化经济发展环境工作约谈，组织干部职工参加了党纪党规知识考试，加强警示教育文件精神的传达学习，切实增强干部职工的规矩意识和廉洁意识。针对“怕”、“慢”、“假”、“庸”、“散”问题，加大整治力度，及时召开作风建设工作会议，局领导带班不定期开展工作纪律检查，工作作风越抓越紧，越抓越实，越抓越好。‎ 二、下一步工作打算 下半年，我局将按照上级“两不误，两促进”要求，统筹做好税务机构改革和税收工作，把改革成效体现到税收收入平稳增长、优化税收营商环境上，将改革向纵深推进，夺取改革的全面胜利。‎ 一是深化全面从严治党。按照“纵合横通强党建”的要求，坚定不移推进全面从严治党，加强党对税收工作的全面领导，一切行动听指挥，坚决服从服务改革大局。以党建工作引领税收业务工作，以党员先锋作用带动干部队伍建设，营造干事创业、比学赶超的工作氛围，真正发挥好党委、党支部的领导核心和战斗堡垒作用。‎ 二是坚持不懈组织收入。税务机构改革期间，确保收入稳定既是重点工作，也是一项重要的政治任务，我们将按照国家税务总局“四个确保”要求，强化征管，堵漏增收，切实加强收入形势研判和分析预测，抓实税收政策挖潜，加强税源管理，坚持不懈抓好组织收入工作，确保国家税收安全。‎ 三是平稳有序推进改革。深刻认识国税地税征管体制改革的重大意义，坚定不移支持改革、拥护改革，不折不扣落实改革各项工作。对内做好干部思想政治工作，及时掌握干部职工思想动态，激励干部心无旁骛投身改革，确保干部队伍稳定。对外优化各项服务举措，及时回应纳税人关切，确保征纳关系和谐，保持良好的部门形象。‎ 四是全面提升征管基础。积极跟进税制改革，及时跟进资源税、耕地占用税、房产税等各项改革，认真做好个人所得税改革准备，抓好自然人税收管理系统推广上线工作。加强综合治税，强化部门合作，推进税收共治共为，形成共管合力。扎实开展“税收征管提升年”活动，结合本地税源分布和征管服务现状，做好现国税、地税征管机构和资源配置调查，做好业务衔接，确保征管工作平稳有序。‎ 五是扎实推进“放管服”。不折不扣落实好国务院各项减税政策，持续优化税收营商环境，更好地激发市场主体活力。着力在整合办税资源、简化办税程序和资料下功夫，进一步缩减办税时间，提升办税便利化水平，增强纳税人改革获得感和满意度。‎