民主组织生活会会前准备材料汇总

民主组织生活会会前准备材料汇总

民主组织生活会会前准备材料汇总 目 录 ‎1、民主生活会会前准备情况通报 ‎2、组织生活会会前征求意见的情况报告 ‎3、谈心谈话记录表范本 民生主活会会前准备情况通报 按照中央和省委《“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》要求，为了高质量开好这次专题民主生活会，会前我们做了充分的准备工作。‎ 一是认真学习，统一思想认识。这次专题民主生活会，我们专门安排3天时间学习，学习习近平总书记在主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展主题教育时的重要讲话。认真学习了党 章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，认真学习党中央关于民主生活的有关要求，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。集中学习坚持发扬理论联系实际的学风，把学习理论与提高认识、整顿思想、改进作风、推动工作结合起来，做到解决思想问题与解决实际问题相统一，为开好主题教育专题领导班子民主生活会奠定坚实的思想基础。‎ 二是征求意见，开展谈心活动。专题民主生活会前，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，广泛征求社会各界意见建议。通过召开各层面代表座谈会、个别谈话、发征求意见表、设立征求意见箱、开通网上信箱和深入市级领导干部党建联系点调研走访等形式，广泛征求基层领导干部、党外民主人士、普通群众、离退休同志、服务对象、党代表的意见和建议。采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，紧密联系思想和工作实际，查找班子及成员在思想、政治、作风、能力和廉政等方面存在的突出问题。对照上级要求和征求到的意见，深刻剖析思想根源。对征求的意见和建议及时进行归纳和梳理，以书面形式原汁原味地反馈给各位班子成员。民主生活会前，领导班子成员之间，班子成员与分管负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表进行坦诚的思想交流，切实做到与人为善、坦诚相见。通过谈心，统一思想，消除隔阂。‎ 三是检视反思，撰写对照检查。各位班子成员对在学习研讨中 查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等，进行系统梳理，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，认真撰写民主生活会对照检查材料。对照检查坚持思想、政治、作风、能力和廉政等方面剖析根源，特识是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子上的问题，对存在的不足及原因进行了全面深刻、触及思想和灵魂的剖析。并明确努力方向和改进措施。‎ 班子成员的对照检查材料形成后，由一把手和督导组进行反复把关和修改完善，最多的修改达到了10次以上，真正做到了见人见事见思想，切实打牢了开好专题民主生活的思想基础。‎ 组织生活会会前征求意见的情况报告 为切实找准局领导班子存在的问题，我们采取多种形式广泛征求意见：一是给各科室及下属单位全体党员干部发放征求意见表，征求他们对我们机关党委领导班子的意见建议；二是局机关党委书记带领机关科（室）相关责任人深入基层开展征求意见座谈会。三是在检查基层新一轮基层正风反腐时，通过与各支部党员群众谈话交流，广泛收集意见建议。先后共收集意见和建议主要归纳为以下4个方面14类问题：‎ 一、坚持围绕中心、服务大局，但在政治站位上还不够高远。一是思维层次有待提升。有时观察分析问题站位不高，视野不开阔，缺乏放到全局、全区、全市的高度去认识问题。二是大局意识有待加强。在研究安排工作时，从本单位角度出发多一些，全局高度不够，对工作的理解不够全面。三是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的错误思想，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿，攻坚克难意识和主动性不强，行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见”，缺少主人翁精神。四是落实指示不够到位。个别同志“等、靠、要”的思想严重，在执行党委决议时，敷衍了事。有时行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。五是党性修养有待加强。有的对政治纪律认识不够深，认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。‎ 三、坚持学习为先、教育党员，但在理论武装上还不够扎实。一是学习刻苦性不够强。理论水平与当前工作还不相适应，虽然局党委制定了一系列学习制度，但由于事务性工作较多，平时各种检查、专项整治任务多，导致理论学习大打折扣。二是学习内容领域较窄。有的党员干部自学的主动性不强、自觉性不高，仅仅停留在抄抄笔记，写写体会，有的领导干部学习的系统性、计划性不强，看上级文件多，深入研究学习先进理论的少，对缺乏深层次探讨与 思考。三是学习研究氛围不浓。有时学归学、用归用，忙于事务性工作，理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在，学习方法比较呆板、单调，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。机关科室的党支部设置不够科学，有些科室党员干部人数过少，不利于开展党务工作与党建活动，也不便于基层党员管理。‎ 三、坚持立行立改、纠风除弊，但在严实作风上还不够彻底。一是工作作风上有差距。深入基层不够，工作作风不够扎实。对下属单位的业务指导、服务不够经常，深入基层开展调查研究不够深入。谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少；去现场安排任务、解决问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。二是严格自律上有差距。对敏感问题有基本的警觉和刻意的自律，但对老领导、老同事等交办的事上有打感情分，打招呼的现象。三是监督纠错上有差距。对基层正风反腐指导力度不够大，对倾向性问题的违规违纪的苗头掌握不够，开展咬耳扯袖、谈话提醒针对性不强，敲警钟、拉袖子不够到位。‎ 四、坚持一岗双责、主业主抓，但在抓党建组织上还不够深入。一是议事决策质量不高。党建力度不大，党组织地位和作用有待进一步夯实。一些党支部制度不完善，支部组织生活不健全，“三 会一课”制度坚持不好，个别支部存在支部大会不规范不严肃。二是能力素质还需提升。有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同业务工作齐抓共管，直接造成了党建工作和业务工作的分离脱节。三是组织生活不够严肃。有的同志参加组织生活走形式，讲过场，拍拍照，留个像，没有敞开心扉谈思想、讲问题，向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。‎ 另外，在征求意见过程中，部分党员干部认为，开展组织活动不能老一套，要有创新，有条件的情况下，组织去红色基地学习参观。‎ 以上收集整理的意见建议请书记批评指示。‎ 民主生活会谈心谈话记录表 谈心谈话人 单位职务 谈心谈话对象 单位职务 谈心谈话时间 地 点 谈 话 内 容 谈话人签字 被谈话人签字 注：谈心谈话重点抓好“四个必谈”，党委主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与其他分管领导必谈,党委主要负责同志、班子成员与党员代表必谈，谈话内容以对话形式记录，可另加附页。‎ 党支部党员谈心谈话记录表 谈心谈话人 单位职务 谈心谈话对象 单位职务 谈心谈话时间 地 点 谈 话 内 容 谈话人签字 被谈话人签字 注：党支部书记与支部委员必谈，支部委员相互之间必谈，支部委员与各位党员必谈,谈话内容以对话形式记录，可另加附页。‎