2021年底考核网评文章5篇

2021年底考核网评文章5篇

2021 年底考核网评文章 5 篇 【篇一】 岁末将至，年度考核也如约而至。年度考核不仅是总结经验的“记事本”和评奖评优的 “度量衡”，更是查摆不足的“问诊台”和提升自我的“导航器”。毋庸讳言，也有部分单位 在年度考核时算“人情账”、打“感情牌”，进行“人情式”考核、“扶贫式”考核和“坐庄 式”考核，优秀评级大家“轮流坐庄”，推崇考核“以和为贵”，考出了“一团和气”。 对于考核“以和为贵”的心态和“一团和气”的现象，倘若听之任之，必然使考核流于 形式，干部滋生“你好我好大家好”“干好干坏都一样”的负面心理，从而思想出现滑坡、 激情开始退化，对工作责任感淡化，对组织归属感下降，久而久之必然形成“劣币驱逐良币” 的不良干事创业氛围，对党和人民事业贻害无穷。 考核“送温暖”，换来的是干事者的“寒心”和有为者的“失望”；考核“走过场”，走 不出的是形式主义的“囹圄”和海市蜃楼般的“前景”；考核“搞平衡”，平不了的是群众心 中对干部工作衡量评价的那杆秤。 “一团和气”的表象无法掩盖考核“掺水造假”“涂脂抹粉”的事实，“一团和气”的背 后折射出考核不实、作风不严和压力真空的问题症结。秉纲而目自张，执本而末自从。对此， 只有通过落实落地考核制度，科学规范考核方式，精准量化考核指标来察深察透考核对象、 评准评实干部成绩，才能真正考准干部工作实效、考实干部工作作风、考出干部压力动力， 使考核发挥“击鼓催征”“转人磨芯”的功效，让“摆样子”“混日子”的干部没有“生存空 间”，避免“你好我好大家好”式的“一团和气”。 习近平总书记指出：“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。”年度考核的正确“打开 方式”应是树立以实绩论英雄的鲜明导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的奖 惩制度，激励引导广大干部迸发拼劲闯劲干劲，营造风清气正、争先创优的干事创业氛围。 【篇二】 近日，中共中央政治局召开民主生活会，会议审议了《关于 2020 年中央政治局贯彻执 行中央八项规定情况的报告》和《关于持续解决形式主义问题深化拓展基层减负工作情况的 报告》，强调要以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则、整治“四风”、落实为基层减 负的各项规定，建立健全长效机制。 要在思想认识上高一筹。眼下，正值岁末年终，各种考核接二连三，可谓是“你方唱罢 我登场”。针对督查检查考核过多过频、过度留痕这种现象，党中央重拳出击，靶向治疗， 打出一系列组合拳，取得良好效果。但也要清醒地认识到，“四风”问题病根未除、土壤还 在，要紧盯形式主义出现的新动向新表现，以马不离鞍、缰不松手的定力，以反复抓、抓反 复的韧劲，为基层松绑减负。 要在查找问题上深一层。据报道，某地迎来一次上级问卷调查，其中一个问题是“一个 星期可以吃几次肉”，有位村民回答“一个礼拜吃一次”。后来反馈情况时，当地基层干部被 告知这个问题答得不合格，必须回答“想吃就吃”才算通过。这种重“痕”不重“绩”，“只 看表面，不顾实效”的考核在一些地方还是不同程度存在。首先是名目繁多，上面千条线， 下面一根针，一个地方要迎接各方检查；有的是考核细则不科学，考核细则照搬照抄，上下 要求一般粗，过多地要求开了多少会、发了多少文、写了多少笔记、登了多少信息；有的是 考核办法姗姗来迟，直到快来考核时才下达，用年底的考核办法来指导全年的工作，导致基 层加班加点补材料，导致有的干部两头为难，一方面不造假又怕检查过不了关，另一方面造 假又怕被追责。凡此种种，让基层耗费大量时间与精力，基层干部烦不胜烦。 要在行动落实上快一步。如何杜绝考核过程中的形式主义、官僚主义，中央和各级都出 台了相关措施，关键是要抓好落实。要进一步完善考核评比标准，不能以材料多少、好坏为 评判标准，要将经济实力值、群众满意度等纳入考核评比内容。如考核经济实力，可以把财 政收入的总量、增幅、税收收入占比为主要内容；考核纪检监察工作，可以把单位有没有违 规违纪为标准；考核城市文明程度，可以把通行违规率、群众满意度调查等为标准。要完善 考核评比方式，坚决纠正机械式做法，杜绝应景式调研，从重过程向重结果转变，从以明察 为主向明察暗访相结合转变，从一味挑毛病、随意发号施令向既发现问题又帮助解决问题转 变。特别是要注重运用大数据，让“数据”为考核“跑腿”，特别是在当前疫情防控常态化 和局部应急化的状态下，更要倡导“不见面”考核。同时，要坚持与平时考核相结合，让基 层把功夫花在平时，而不是“一察定终身”。 【篇三】 时值年终岁尾，全年工作进入收官阶段，各单位各部门也都进入了年底考核、年终盘点 的关键时期。越是这个时候，越要稳住心神，用好难得节点，认真总结、查漏补缺、做好规 划，为年底收尾和来年工作打实基础。 时下，一些地方机构改革已经全面铺开，个别单位心浮气躁，把年终总结当成“过关” 任务，流于形式、敷衍应付。有的“照猫画虎”、刻板照抄，年年“老三样”，不见新花样； 有的抓不住重点，泛泛而谈，眉毛胡子一把抓；有的回避矛盾，在“政绩”上算乘法，对问 题搞缩水甚至避而不谈。一篇好的工作总结，不仅要层次清晰，还应重点突出、直面问题， 明确方向，只有这样才能实现最大价值。 劈脑袋，梳理全年重点工作。打蛇打七寸，擒贼先擒王。劈脑袋的诀窍在于抓住重点、 直指要害，见人见事见思想。当前，一些单位在总结工作时分不清主次，内容过于“充实”， 看似篇幅不少，但一番阅读下来让人印象深刻的东西却不多。年终总结，说到底是对过往工 作的一次集成梳理，对“干了什么事、干到什么程度、取得了什么效果”要挤干水分、捞出 干货、一目了然，不能简单堆砌罗列，让人“雾里看花”，摸不着头脑。同时，对于好的经 验做法要加强调查研究、深入挖掘提炼，形成可借鉴、可复制、可推广的长效机制，为下一 步创造性地抓好落实提供方法遵循。 鬼剔牙，举一反三整改问题。问题是时代的声音，主攻的靶向。想要牙齿始终保持洁白 光亮，还要经常剔除背后的污垢病菌。在实际工作中，一些单位表面光鲜，讲起成绩夸夸其 谈，说到问题“犹抱琵琶半遮面”，羞羞答答。有问题并不可怕，可怕的是对问题视而不见， 任其发展。要突出问题导向，对照工作中出现的失误、延误、错误，要正确认知面对，进行 归纳梳理，深刻分析原因，建立问题清单，实行项目管理，抓好整改落实，着力拉长短板补 齐弱项。要坚持举一反三，由表及里，对存在的个别问题进行延伸扩展，看看其他工作是不 是存在同样的问题、类似的问题，确保不在同一个地方绊倒两次，通过梳理、归纳、反思、 整改，不断推动各项工作高质量发展。 掏耳朵，科学谋划来年工作。计熟事定，举必有功。掏耳朵，就是要开诚布公、广开渠 道，善于听取和借鉴各方面意见建议，认真谋划好来年工作。要把调查研究贯穿决策决议全 过程，运用求解性思维，一线询问到底“基层需要什么、我们能做什么、办法到底灵不灵”， 对症下药，靶向治疗，推进各项措施不断优化提升。要坚持问计于民，从群众中来到群众中 去，甘当人民群众的小学生，虚心向人民群众请教，把人民群众的聪明才智融转化为实地应 用。要树立正确政绩观，对阶段性工作和以往好的经验做法，要一锤接着一锤敲、一棒接着 一棒干，防止狗尾续貂，成为“烂尾工程”。 【篇四】 岁末年初，各地陆续迎来了党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议“期末考”，党 建述职“晒成绩、验成果”，既是对各级党组织书记过去一年抓基层党建工作的年度考核， 也是对过去一年党建工作的系统梳理和总结回顾。“政者，口言之，身必行之”，因此，党建 述职“真实、真严、真改”尤其重要。 在“真实”上下功夫，确保述职内容有来源。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”述 职报告要秉持“做多少，说多少”的原则，不能掺杂半点“水分”，也容不得半点虚假。揆 诸现实，却有少数地方党建述职为了追求“形式美”，“穿靴戴帽”“虚功”多；还有些领导 为了能向上级机关充分展示自身的工作成绩，还存在“求长不求短、求全不求缺”的思维定 式，让述职“失了真”，让述职目的本末倒置。对党忠诚是党员干部的基本素养，党员干部 要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。而是否对党忠诚，从党建述职材料中便 可一探究竟。因此，务必确保材料内容客观真实，坚决防止述职评议陷入“虚”“假”“空” 的窠臼，党建工作抓得好不好、实不实，基层群众最有发言权。要确保成绩无“夸大”，符 合党的要求和标准，经得起时间的检验，达到人民群众的期许。 在“真严”上下功夫，确保述职成绩有依据。抓党建述职评议好比一次严肃认真的“党 性体验”，一份成绩显赫的述职材料除了年初严谨全面的计划之外，更多的是离不开书记一 年来踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，不虎头蛇尾，在全党全体人 民的监督下，让人民群众看到实实在在的成效和变化。习近平总书记多次强调，“小康不小 康，关键看老乡”。“民亦劳止，汔可小康”，“小康”源出《诗经》，是中国百姓对安定、幸 福生活的恒久守望，是穿越无数苦难与辉煌岁月的执着梦想。“大道至简，实干为要”，书记 作为带领人民奔向小康的“领头雁”，“要迎着晨光实干，不要面对晚霞幻想。”摸索总结出 一套符合本地区实情的发展方案，发挥苦干实干精神，带领当地人民群众不断开创更加美好 的未来。述职材料真与否，要用实绩说话，让群众认可。“知屋漏者在宇下，知政失者在草 野。”临水自照不一定能看得十分清楚，让成绩摆得出来，群众真心满意，写好高质量述职 材料便是水到渠成、顺理成章之事。 在“真改”上下功夫，确保问题整改有保障。党建述职既是对上一年抓党建工作的一次 总结，也是对来年中心工作筹划、部署、落实的一次崭新规划，述职材料中提出的问题在下 一年度述职前整改完成是党建述职评议的目的。因此，提出的整改措施务必要有针对性、指 导性和实践性，切不可为了材料好看而追求“天马行空”“一蹴即至”，导致整改措施不得力， 形同虚制；实践是检验真理的唯一标准，经过严谨思量后的整改措施务必落到实处，切不可 纸上谈兵，会后置之不问，让小问题也随时间推移而发酵为“常年痼疾”。因此，党建述职 是否述出“干劲”、述出“力量”，还得抓好问题整改这“后半篇文章”，在下一年度中不断 巩固整改成效，避免年年述职、年年整改的窘迫局面。 【篇五】 又是一年岁末时，各地各类年终考核正如火如荼开展。此时此刻，最忙的、最累的、最 焦虑的，当属基层部门。这样那样考核，名目繁多、频率过高、多头重复，压得大家都喘不 过气来。部分设计不合理的考核，更是让基层干部疲于应付、苦不堪言，寒了基层的心。 年终考核的初衷是为了检验实绩，推动上级决策部署贯彻落实，进一步改进作风，激发 干部担当作为。然而，一些地方在制定考核指标时，考核内容过多但没有针对性，过细但没 有操作性，且一味地将年终考核异化成了“材料考核”，考核单位为考核而考核，只在乎资 料“厚度”，不在乎资料“真实度”，只在乎“数量”，不在乎“质量”，只盯着文字资料和各 类数字指标，坐在办公室里看材料名称、看记录痕迹打分，没有图片就让基层干部现场去拍， 没有公章就让立即去盖，让基层干部一直围着“材料”转，至于实际工作到底完成得怎样、 是否与文字资料反映相符，没有人去细究，这种只注重形式、不注重实际工作的检查考核， 不仅让考核工作无法达到预期效果，而最终只会让考核成了“材料秀”，更让考核陷入“材 料出成绩”的形式主义怪圈。 笔者认为，“台账资料”能代表“干了”，而不能代表“干好”。收集整理痕迹台账并不 难，难的是真正透过台账看见成绩，找出问题。考核的正确姿态是深入基层、深入群众，到 工作的受众群体中去走一走、看一看、问一问，而不是仅限于坐在办公室简单地查查档案、 听听汇报、看看图片。因此，年终考核的关键必须要走出会议室，走出档案室，双脚多沾沾 泥土，双耳多听听民意，双眼多看看现场。切忌搞“数字游戏”“文山会海”，寒了基层的心。 如何才能避免让年终考核成了“材料考核”呢？端正态度无疑是首要的。作为领导干部 以及地方或部门考核制定者，必须时时自省：在考核中，什么才是要去追求的“绩”？基层 工作产生的“效”又是什么？再去考虑党员干部的工作业绩应该如何量化，履行职务产生的 社会效果如何去衡量。只有跳出“材料为上”的狭隘片面思维，把实际效果作为衡量成绩的 根本标准，在制定考核标准和实际考核时，才会做到有的放矢、重点突出、科学合理，让基 层少走“弯路”、少做“无用功”，不至于寒了基层的心。 年终考核，贵在客观、准确，贵在让“成绩单”与基层工作的努力、汗水与心血真正呈 现“正相关”。这就要求考核中不能只看“痕迹”，不问实效，一检查就翻材料，唯台账是举、 以材料论英雄，最后加剧了考核形式主义。考核工作的正确打开方式是坚持问题导向，在考 评成绩的同时，更要善于发现问题，要避免“唯分数”的考核导向，把发现和解决问题作为 考核的出发点、落脚点，真正把时间和精力花在为基层诊断问题、为发展寻找思路、为群众 排忧解难上，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，这样的考核才会暖到基层干部 的心，也才能考出真成绩、收到好效果。 年终考核作为一项重要工作，既是责任倒逼，也是监督检查。但在考核中，只有打破“痕 迹台账”桎梏，从思想上、作风上转变“材料考核”背后的形式主义，不断改善考核方式、 整合考核内容、提高考核质量、减轻考核负担，才不会让形式主义成为考核的绊脚石，挫伤 了基层干部的工作热情和积极性，寒了基层干部的心。