人事年终总结及计划范文

人事年终总结及计划范文

【导语】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回 头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆，又到了该做总结的时候。《人 事年终总结及计划范文》是 XX 为大家准备的，希望对大家有帮助。 人事年终总结及计划范文篇一 20XX 年里，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共 同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的 各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要 的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领 导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件—— 《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企 业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文 件在 2019 年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。 二、职工人数的确定 我公司现在职人员一共 17 人，其中正式员工 9 人，在试用期员工 5 人，实习人员 3 人。其中本科学历 9 人，大专学历 8 人。本市户口 6 人，外省市户口 11 人。 三、公司人员招聘工作 这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也 是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空 缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临 近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前 台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对 其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘 上 3 个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被 辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘 PHP 程 序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通 过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试 PHP 程序员技巧。已成功招聘 3 名程序员，其中有表现突出的，工作 态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘 仍然在持续进行中。 四、培训工作 关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断 完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管 进行沟通，恰当时机找员工谈话。2019 年我部门将着手对员工心理素 质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。 五、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作 用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织 各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体 现在： 1、在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还 需要多多学习掌握技巧。 2、公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统 地组织展开。 六、20XX 年计划 综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的 作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发 挥更大的作用和效能。下面是 2019 年的工作计划： 1、开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。 2、培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加 大内部人才开发力度。 3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度， 做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业 凝聚力。 4、保证人力资源 6 大模块的实施和持续改进。 5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、 绩效考核提供科学依据。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法， 实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高 绩效考核的性、有效性。 7、劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造 优秀品牌。 人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强 公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动， 控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。 人事年终总结及计划范文篇二 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20XX 年过去了，20XX 年来 了。在 xx 一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经 验教训，感谢肖总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。 在这半年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果， 但也存在了诸多不足。 一、20XX 年的工作回顾 （一）工作概况 1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部 门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与 各部门的协作配合。 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文 件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批 示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。 3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据 企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。 4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和 实物管理工作。 5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、 解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。 6、随着 ISO9001 的学习，依据 ISO9001 的要求，配合管代及总经 理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。主要内容有岗位说 明书、人员培训、绩效管理、薪酬管理等。 7、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价 值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管 理工作中的重中之重；在 2018 年，公司制造部员工由 20xx 年 x 月末 的 33 人下降到了 25 人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力 资源工作的重点。在 20XX 年，人事行政管理工作紧随着公司地发展， 结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。 主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、 劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。 （二）加强自身能力，提高业务水平 随着公司发展，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、 能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所 以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部 门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一 定的进步。 二、工作中存在的主要问题 回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也 取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的 管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管 理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下 属的培养和管理上的进一步加强。 三、20XX 年工作计划 （一）充满希望的 20XX 年到来了，也带来了新的挑战。在新的一 年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发 展充分贡献自己的力量，努力做到： 1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常 识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。 为领导的决策提供一定的依据和参考。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员 工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时 反馈给行政总监和总经理。 3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形 成良好的部门工作氛围。 4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提 高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵， 持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。 5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、 有效地落实。 6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积 极为公司创造更高价值。 （二）提升人力资源管理水平 1、做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。 2、明确岗位职责，完善岗位说明书。 3、完善绩效考核制度和办法，推动绩效考核，提高工作效率。 4、推动薪酬制度改革创新。紧密结合绩效考核管理开展工作，并 通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健 全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。 5、加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。 努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展 的理念，提高人力资源的利用率。同时做好骨干人才的引进储备工作。 6、加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为 人事主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员 培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好 培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展 需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与 价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。 （三）强化协调能力 行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体 与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统 一。 四、新年展望和目标 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20XX 年，我 要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。 以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办 公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理 和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整 体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。