供暖公司书记2020年度党建工作述职报告

供暖公司书记2020年度党建工作述职报告

供暖公司书记 2020 年度党建工作述 职报告 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 供暖公司书记 2020 年度党建工作述职报告 按照会议安排，现就我抓党建工作述职如下，请予评议。 一、工作开展情况 （一）突出组织保障，筑牢党建根基。持续有序优化“三重一 大”事项决策程序，切实把党的领导融入公司治理各环节。一是支 委班子成功换届选举，新当选班子成员迅速进入角色，进一步规范 了党支部议事决策程序。二是召开党员大会表决同意 X 名同志按期 转为中共正式党员，新接收 X 名预备党员，在听取群众意见、党员 推荐的基础上确定了 X 名发展对象、X 名入党积极分子，进一步壮 大党员队伍。三是成立由 X 名党员组成的党员志愿服务队，用行动 彰显入党初心及使命担当，充分发挥党员先锋模范作用，现已开展 志愿服务 X 次，服务群众 X 余人次。 （二）突出政治引领，强化思想教育。坚持把学深悟懂___新时 代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务，持续深化 “不忘初心、牢记使命”主题教育成果，狠抓党风廉政建设“两个 责任”落实，坚定政治站位，全面推进基层统战工作，坚决惩治各 类腐败问题，推动了书记抓党建主责主业、班子成员“一岗双责”、 部门具体责任的有效落实。一年来，组织学习《中国共产党宣传工 作条例》《筑牢中华民族共同体意识》、__和___总书记在脱贫攻坚、 抗击疫情、出席“两会”座谈、反对铺张浪费等系列讲话内容 X 次， 开展新思想报告会 X 次、专题研讨 X 次、邀请专家讲座 X 次、警示 教育 X 次，专题部署党风廉政、党建工作、意识形态和网络意识形 态工作等 X 次。“学习强国”平台每日党员参学率达到 X%，“学习 强国”学习情况始终走在国企党工委前列。 （三）突出组织领导，落实党建重点任务。一是严格落实“三 会一课”制度，召开党员大会 X 次，召开支委会 X 次，开展“书记 讲党课”活动 X 次，开展主题党日活动 X 次，深入推进“党建引领、 共筑安全”知识竞赛活动，按月收缴党费 X 元。二是围绕“强根铸 魂，温暖为民”党建品牌，探索了以“一项引领、双向培养、三个 创建”为主要内容的“123”工作法，创新了基层党建工作新模式， 企业文化软实力明显增强。三是顺利完成与我旗 X 家行政事业单位 及企业涉及?元的账务往来核对，聘请审计公司对相关债权?元进行 确认，完成所有涉及供热设备、站房、管网、营业厅、办公场所等 固定资产评估、划拨工作，做实公司在混改中资产的评估值，国企 混合所有制改革迈出坚实步伐。四是按照脱贫攻坚工作要求，加大 对通格朗村工作力度，全力扶持该村集体发展蜜蜂养殖业，助力脱 贫攻坚，2020 年该村通过蜂蜜销售，村集体经济创收 X 元，其中公 司助农销售 X 箱，盈利 X 元。五是全力开展疫情防控工作，迅速成 立防控工作领导小组，完善了公司疫情防控“两方案，一预案”， 织密筑牢疫情防控网，全体党员非常时期扛起非常职责，加强供热 服务保障，组织疫情募捐资金 X 元，特意将供热温度提升 X 度，确 保疫情期间宅在家里的老百姓开窗通风不受影响。六是全方位接受 旗委巡察政治体检，带头进一步转变作风、查找问题、改进不足， 对巡察提出的 X 个方面 X 项具体问题，主动认领、认真梳理、逐一 整改落实，做到事事有回音、件件有落实。8 月份公司荣获全旗 2019 年度工作绩效考核优秀单位，12 月份公司又获得全市城镇供热 协会 2020 年度先进会员单位荣誉称号。 （四）突出党暖民心，强化供热服务保障。一是采取“看天气 供暖”暖心举措。提前 20 天启动 X 镇地区 2020-2021 采暖期集中供 热工作，确保 10 月 1 日温暖到户。供热缴费采取线上线下等多种方 式，满足不同老百姓缴费需求，目前实现微信缴费?万元，进一步改 善公司营商环境，老百姓少跑路、少跑腿工作成效显著。二是下移 工作重心，服务关口前移。将党组织触角延伸至生产一线、服务一 线，形成党支部书记牵头抓总、X 名党员在各服务岗位的基层党组 织格局，实现了关键岗位党员干部全覆盖，不断强化供热服务“四 个一”制度化、规范化建设，变老百姓上门为服务人员主动上门， 累计处理各类供暖问题?余户，有效解决了老百姓供暖存在的烦心事、 揪心事，“民有所呼、我有所应”成效凸显，供热服务满意度达到 X%以上，再创新高。三是深入开展访民问暖活动。针对供暖问题突 出小区，组织党员干部亲自带队开展访民问暖活动 X 次，集中解决 疑难户子 X 余户，“不忘初心，温暖为民”的服务宗旨得到彰显， 党建职能由“管理型”向“服务型”转变迈出新步伐。 （五）突出经营管理，厚植发展优势。一是推行扁平化管理模 式。加强顶层设计，做好系统谋划，坚定发展自信，重新修订完善 了公司薪酬制度，在降低基础工资的基础上，加大了绩效工资权比， 树立“能者上，庸者下，多劳多得”的企业用人价值导向，真正意 义上打破了“铁饭碗”“大锅饭”体制。二是率先实施全员绩效考 核办法。坚持科学的绩效分配原则，让收入分配更加合理有序，形 成以实干论英雄，以成效比高低的工作氛围，充分激发全员争优创 先意识和干事创业激情，全体干部职工勠力同心拿出了“拧干毛巾 上最后一滴水”的状态和劲头，促使煤耗、水耗、电耗等主要经济 指标得到有效管控，节能降耗成效前所未有，2019-2020 采暖期较 上采暖期节约运行成本 X 万元。三是抢抓历史机遇，深入推进公司 混合所有制改革。党员领导干部主动作为，率先垂范，清算了与我 旗 X 家单位多年来的呆账坏账，统筹推进 X 万元工程款债务化解工 作，理顺了供热机制，转变了发展思路，主动与陈欠费户子协商， 收回陈欠费用 X 万元，公司遗留问题逐步破解，“强身瘦体”持续 优化，经营质量稳步提升，企业总体向好发展态势越发明显。 （六）突出阵地建设，牢牢把握意识形态工作的主动权。借助 公司微信公众平台及市、旗新闻媒体，及时对公司安全生产、供热 服务、部门动态、重点工作等情况进行宣传报道，累计发布各类信 息 X 篇，其中学习强国、鄂尔多斯电视台、鄂尔多斯日报、晚报、 旗融媒体等主流媒体新闻报道 X 篇，市旗主流媒体报道明显增多， 微信公众号粉丝量突破 X 万人次，公司对外宣传力度明显增强。 2020 年组织召开意识形态和网络意识形态专题部署会 X 次，专题分 析研判会 X 次，开展谈心谈话 X 次，听取部门述职汇报 X 次，及时 处置网络舆情 X 起。 （七）突出党建引领，扎实推进重点项目建设。坚持把推动党 建工作与业务工作的融合发展，把党组织的政治优势和组织优势转 化为推动重点项目建设的的工作优势，构建了党建指导业务开展、 业务成效倒逼党建工作落实、业务成果夯实党建载体的互融互促互 利的党建工作格局。一是提前 10 天高质量完成汽车城老旧小区配套 基础设施改造项目。该项目作为我旗 2020 年八大民生实事项目，于 5 月 1 日开工建设，9 月 20 日顺利完工，累计安装各类管网 X 千米， 解决了汽车城 X 户居民，多年在供暖、给水、排水方面存在的问题， 受到了旗委、政府和社会的一致好评。二是顺利推进蒙苏工业园区 集中供热管网建设项目。该项目于 10 月 1 日开工建设，10 月底竣 工，新增供暖面积 X 万平米，成为我旗首家实现集中供热的园区。 三是推进南热源厂干煤棚项目手续办理工作。该项目计划投资 X 万 元，建成后可实现储煤 X 万吨。目前，已完成前期手续办理工作， 正在进行基础施工，完成后将彻底解决南热源厂储煤问题。 （八）上一年度党建述职查摆问题整改情况 上年度党建述职查摆出的 7 条问题全部整改完成，不存在未整 改现象。 二、存在问题和原因 （一）政治理论学习方面存在偏差。在学习的深度和效果上有 差距，学习不够深入。平时把主要精力集中在研究谋划工作上，对 党的理论学习多依赖于集中学习，个人自学多是倾向于集中供热和 企业管理等领域，对___新时代中国特色社会主义思想进行系统学习 研究还不到位，不能全面深入理解，运用___新时代中国特色社会主 义思想推动工作、指导实践的能力不足。 （二）意识形态工作还需强化。对新形势下加强意识形态领域 工作的认识还不够高，理解不够系统，对意识形态领域工作重视不 够，忽视了意识形态领域的教育和管理。有时认为自己在行动上与 党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，有时会把意识形态工 作作为一项软任务，工作安排部署多，检查落实还不够到位，片面 认为只要把各项业务工作完成就是尽职尽责，缺少在意识形态领域 的紧迫感和长远防范的思想。 （三）从严管党治党力度还需加大。在遵守党的政治纪律、组 织纪律等大的、原则性的问题上做得比较好，在带头贯彻公司各项 制度方面不够坚定，或多或少存在“软散懒”现象，由于碍于情面 存在“老好人”思想，对党员干部职工中出现的问题没有大胆地进 行批评，监督执纪力度不够，有时甚至把强调政治纪律、组织纪律， 视为束缚手脚，认为只要谋求公司发展效益，个人不拿不贪，就不 是违纪违法，如此必然会造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、 民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。 认真反思这些问题产生的原因，主要有以下几个方面： 一是没有把政治理论学习作为首要政治任务的要求抓实做细， 归根到底还是在主观认识上未引起足够重视，常把工作当成硬任务， 学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策 办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、 基本原理能适应工作就行。导致从源头始点上忽视了政治理论学习 的重要性，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，从而导致 没有很好地坚持马克思主义信仰，没有很好地坚定共产主义远大理 想和中国特色社会主义共同理想。 二是对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作 摆在重要位置，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识 到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项 业务工作完成了就是尽职尽责。 三是随着年龄的增长，攻坚克难、加快发展的锐气和闯劲不如 以前，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过 得去、差不多”的自满心态，工作患得患失，遇问题缺少办法，缺 乏主动钻研精神。尤其在为民办事、为民解忧工作方面，忽视了人 民群众的根本利益，为民解难事、办实事上还不够有力有效。认为 管好自己，干好工作，不让群众有意见就可以了。在下基层调研时， 潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联 系基层、服务群众不深入，没有真正扑下身子，走进群众身边，真 正为民办实事。 三、下一步工作思路和措施 （一）狠抓党建责任重点工作。带头始终坚持以___新时代中国 特色社会主义思想为指引，强化理论学习教育，深入贯彻落实党的 __精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。要在学懂弄通上下功夫，带头用好“学习强国”平台，不断 提升自己的理论水平和政治素养。继续组织抓好绩效考核工作，巩 固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，层层压实党建责任制， 认真落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人、副书记分管职 责和其他领导班子“一岗双责”，要以问责追责，倒逼党建工作落 实，防止“责任盲区”“空头支票”和“偏离轨道”现象发生。 （二）狠抓意识形态重点工作。不断强化公司意识形态和网络 意识形态工作力度，加强源头管理，管理好公司网站、微信、微博、 QQ、抖音等平台，坚持新时代思想宣传工作的正确方向，加强意识 形态工作分析研判，强化供暖期服务小区网格员管理，时刻关注群 里供热动态，及时发现供热方面舆情，采取有效手段第一时间介入 回应关切，将舆情控制在可控范围，确保大事小事不出小区，有效 化解舆情影响，牢牢把握网络思想政治工作业务的主动权。 （三）狠抓党风廉政重点工作。带头严格落实中央八项规定精 神，始终保持清醒的头脑，严肃政治纪律，切实转变作风，要全面 落实从严治党、“一岗双责”和“三重一大”责任制度，禁止公款 吃喝、禁止公车私用，要带头贯彻公司各项规章制度。围绕供热服 务、工作纪律、物资采购、供热稽查等重点部门、关键领域开展督 促检查，要坚决纠正“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题， 坚决惩治各类腐败问题，要以严明的纪律、严肃的问责推动各项工 作走在前列、落到实处，持续营造公司艰苦奋斗、干事创业的良好 氛围。