XXX区抓人才工作经验汇报

XXX区抓人才工作经验汇报

XXX 区抓人才工作经验汇报 近年来，碧江区坚持党管人才原则，实施了一系列引得进、留得 下、用得好的人才激励保障政策措施，人才工作成效初步显现。目前， 全区各类人才总量达 75438 人，其中党政人才 1427 人，企业经营管 理人才 17407 人，专业技术人才 24041 人，技能人才 28607 人，农村 实用人才 3056 人。 多渠道“引”，人才发展更加强劲 一是实施专项引才。坚持以“一区五地”发展战略人才需求为导 向，通过中国贵州人才博览会、高校、区内事业单位招聘等平台，加 大引才力度。2020 年共引进高层次及急需紧缺人才 89 名。 二是强化柔性引才。紧抓省、市机关企事业单位对口帮扶、东西 部扶贫协作契机，以顾问指导、“人才带项目”“项目引人才”等方式， 鼓励支持用人单位聘请高校、科研机构等企事业单位人才来碧工作。 截至目前，已争取来自省内科研院所、大专院校等单位优秀人才 26 人；争取昆山市 12 名教育人才、12 名医疗人才、6 名农业专家来碧 开展教育、医疗和农业组团式帮扶。 三是着力人才回引。围绕乡村振兴战略部署，以在外碧江籍优秀 农民工、退役军人等对象回引为核心，出台促进就业创业措施，加大 面向优秀村干部考录乡镇机关公务员、招聘事业单位工作人员力度， 从经济物质、理想荣誉、政治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀 人才返乡创业就业。2020 年已引导 101 人返乡就业创业。 多层次“育”，人才素质更加全面 一是注重平台搭建。坚持以事业集聚人才、以产业项目培育人才， 促进人才培养与产业发展无缝对接。通过组建“昆山-碧江”优质稻 米产业化开发技术协作联盟，特邀中国工程院院士、扬州大学张洪程 教授为技术总顾问，采用“1+5”（1 名高级专家+5 名技术骨干）帮扶 模式，加强农技人才、乡土人才培育实践。 二是强化一线历练。以“人才到一线去、从一线来”为培育导向， 建立完善人才向基层一线流动制度，把脱贫攻坚和抗疫一线作为培养 锻炼干部能力素质的“主战场”，构建人才基层一线培养链。今年以 来，已选派 36 名干部到村任第一书记，累计选派 500 余名干部到村 （社区）开展脱贫攻坚驻村帮扶工作；组建区级产业技术专家库，选 派 50 余名农技专家在村（社区）以及 15 个坝区开展技术指导，实现 村级主导产业全覆盖。 三是精准双向互派。坚持“请进来、送出去”，采取派出去学、 请进来教、带出去看的形式，借力东西部扶贫协作人才交流平台，广 泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流。今年以来，培育培训党政人才 1724 人、农业农村人才 1832 人、技能技术人才 1657 人、经济金融 人才 146 人、社会事业人才 906 人；其中，在昆山市开展各类人才培 训 366 人。选派 38 名教育、医疗等领域的专业技术人才到昆山交流 学习。 多角度“激”，人才动力更加迸发 一是加强政治吸纳。坚持党管人才原则，加强人才政治吸纳，提 高人才政治地位和政治待遇，为人才发挥作用搭建舞台、创造条件。 进一步鲜明基层用才导向，对优秀人才在提拔任用、晋职晋级、评先 推优、职称评定时，同等条件下优先考虑，2020 年以来已从乡镇优 秀年轻干部中提拔重用 10 名进乡镇党政班子任职。 二是强化待遇保障。坚持突出待遇留人，积极为优秀人才在科研 服务、配偶就业、子女入学等方面提供优惠政策和便捷服务，出台《铜 仁市碧江区高层次人才和企业人才子女入学管理办法》，累计为 33 名 优秀引进人才在子女入学方面提供优惠政策和便捷服务。 三是突出人文关怀。持续开展区管专家评选，借助微信等融媒体， 大力宣传人才先进事迹。累计 31 人被聘为区管专家，3 人评选为市 管专家，积极兑现 10 名区管专家和 3 名市管专家津贴 26.48 万元。 同时，加大一线人才关怀，对 145 名区内一线医务人员和 3 名援鄂医 务人员开展联络服务。