技术员年终工作总结范文

技术员年终工作总结范文

【导语】工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次 全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就 是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 本篇文章是 XX 为您整理的《技术员年终工作总结范文》，供大家阅读。 【篇一】 20xx 年**县畜牧局成立“畜牧局技术服务团”，我作为**县畜牧 技术工作者，有幸成为该团的一名团员，主要负责***养殖场和该村 5 个养殖户的畜牧兽医技术指导工作。一年来，按照“***畜牧局畜牧业 技术服务团一对一包场到户实施方案”的要求，通过自己的积极努力， 较好地完成了各项任务。现将本年度工作总结如下： 一、加强学习，努力提高业务水平。 积极参加**县畜牧局组织的畜牧技术培训活动，利用工作之余， 全面地学习畜禽养殖管理技术和动物疫病防控技术，提高专业理论知 识，增强自己指导的深度和广度。平时注意提高自己的业务知识水平， 多搜集相关专业技术资料，促进知识更新积累。 二、制定年度工作计划。 及时了解**养殖场和该村 5 个散养户的养殖习惯，根据他们的需 要和县畜牧局的要求，结合本人的实际，制定了年度工作计划，确立 了工作的指导思想，明确了年度目标，落实了工作措施。为全面更好 的做好“一对一包场到户”技术指导工作奠定了基础。 三、开展多种形式指导服务工作。 一是入户与养殖场户面对面进行技术指导服务。每个月到养殖场 户开展技术指导不少于 4 次，“手把手”、“面对面”的帮助养殖户解决 生产中的实际问题; 二是积极利用现代通讯工具，开展电话咨询和发送短消息等形式 开展技术指导服务，为示范户提供及时便捷、高效的技术指导; 三是广泛开展技术资料发放工作，根据不同季节，做好各类疫苗 的发放和注射，防止各类疫病的传播。使他们的损失降低到最低。 四、培育养殖典型户、促成以点带面的格局。 通过对自己所指导的养殖场带动自然村中接受能力好，相信科学 的 5 个散养户，制定了具体的实施方案。在平时的入户过程中，有针 对性的进行重点指导，及时发现和解决生产中存在的问题，起到以点 带面的作用。 五、大力推广新技术、新品种，首先在该场实施生猪人工授精技 术，改良下一代生猪的品质，同时通过县局宏繁养殖场购进长大二元 母猪 30 头，为该场的发展打下坚实的基础，同时也为该村的养殖发展 起到示范带动作用。 六、经验和教训。 (一)提高了学习认知能力。通过与养殖场户零距离的技术指导， 提高了他们学习技术的兴趣，不但主动问各种家畜的疫病的预防，早 期的诊断，以及如何治疗，用药的禁忌，还有后期的护理。再就是认 识到防疫的重要性。而且提出的问题逐步加深，还提出了其他作物、 农产品加工等农民关注、实用的技术问题。 (二)提高了自我发展能力。通过技术指导的范围不断拓宽，养殖 场户的要求也越来越高，这就要求我们这些技术人员不断提高自己的 水平，否则就会赶不上时代的发展和养殖户的要求。 (三)养殖场尤其是散养户传统养殖观念一时难已改变，生产积极 性不高，生产关键技术掌握不够，素质有待提高。同时自身的技术也 不全面，在今后的工作中要加强学习，特别是注重加强自身业务的学 习，提升自身科技素质，提高为人民服务的本领。 【篇二】 回顾这大半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助 下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。 通过这大半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式 有了较大的改变，现将这大半年来的工作情况总结： ◆工作量：作为公司一名研发技术人员，我现在的本职工作是， 对来料新品进行初步测试，主要元器件的样品承认，新机种样机的制 作和测试以及测试报告的整理，有效积极地配合研发工程师的工作， 对其项目资料进行交接和整理，对于样机测试过程中遇到的问题进行 应对调试，指导新技术人员作业等。 ◆工作质量：通过这大半年的锻炼，我现在可以很好地完成工作 任务，严格遵守公司的规章制度、工作规范和流程，对客户的意见和 建议也能够很好地考虑和分析，设计的样品质量也较以前有所提高。 比方说，新样品的来料承认更及时更详细更快捷，在规定的时限内能 很好地完成作业，对于项目工程师所分配的任务能有效积极地给予配 合，减轻了工程师的工作负担，提高了项目开发的进度，从另一方面 也充实了自己的大脑。 ◆工作技能：在研发中心的日常工作中，我学到了很多，比如样 品的承认认证、样机的测试调试，对主要元器件有了更深刻地了解， 对示波器、负载机、安规测试仪、数字电桥等测试仪器能够更熟练地 进行操作。但同时也遇到了一些难题，虽然有些问题还不明朗。但有 一点是必须的，“在学习中工作，在工作中学习”，因为知识的海洋是 多么地宽广! ◆责任心和敬业精神：责任心可以养德，责任心更可以树德。我 会努力做到热爱本职工作，干一行爱一行，干一行专一行，树立爱岗 有责、忠于职守的责任感，努力学习和掌握现代科学知识，提高自己 的技能，为干好本职工作打下基础，同时还要与时俱进，不断创新， 把本职工作干得! ◆团队精神：作为公司的一名优秀员工，我会树立起团队协作的 意识，及时与同事进行有效积极地沟通，有问题及时向他们请教，与 他们取长补短，共同完成工作任务。 ◆沟通能力：沟通是合作的开始，优秀的团队一定是一个沟通良 好、协调一致的团队。没有沟通就没有效率。沟通带来理解，理解带 来合作。IBM 中国有限公司人力资源部曾经理说过：“沟通能力反映一 个人的素质，一个人专业能力很强，但沟通能力不行，我们公司也不 会要这样的人。”身为研发中心的一份子，我会虚心接受领导在工作上 的指导和意见建议，及时与领导沟通，有问题及时向同事请教，积极 地听取他们的意见和建议，不断努力学习，不断调高自己! 当然，工作中有时也存在问题，相信在以后的工作中我会弥补这 些不足，努力地提高我的专业技能，完善我的工作，为公司的发展尽 自己的绵薄之力! 【篇三】 辞旧迎新，一年又过去，xx 设计公司再次理智的整理与总结，我 们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去 往后看，往前看是因为需要远见和谋略展望未来，往后看是需要知道 走过的路，总结过往的成功与失败，收获与失去。走过的 20xx，无论 是公司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐，大家都知道，也 能深刻体会，时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐，无论这个成 长的过程是如何情感化，我们每个人和公司的发展大方向始终是积极 与进步的。在此，我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。 首先我想代表 xx 对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个公司的 发展，永远离不开每位同事所做出的贡献，xx 也是如此!最尊敬的同 事，谢谢您一路同行! xx 设计在 20xx 年的发展过程中，很难避免经历着一些积极与消 极意义的人、事、物变更和变化。人事方面，20xx 中 xx 设计经历几 次明显的变动，有同事因为理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了 我们这个团队，在这里，对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾 的同时，在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入，xx 境处发展 阶段，正视所有一切存在的问题，针对薪资待遇、福利待遇等最为实 际的问题，进行着不断的调整正与完善，我们根据公司发展进步收获 来不断的提升同事的待遇，以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入，我 们同时一直会根据员工的实际职业水平调整待遇的层次，世界总体始 终还是公平的，我们也将一直努力在这个和谐的氛围之下，做到多劳 多得，能者上，庸者让的原则。每位同事进公司第一天起，都收到一 份《xx 薪酬以及职位表》，那不是一种形式，他是如此的具体，在 xx， 愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化，若一直没有变化，您是不是 该总结没有变化的原由?!若您的表现如此出众，而我却没有给您按照 《xx 薪酬以及职位表》进行调整，那么请您潇洒从容的走进我的办公 室和我“和谐洽谈”。 20xx 年过程中，针对公司同事工作与情感事理态度，大体是如此 和谐与融洽的，每位同事因为优秀的人格，专业的设计职业修养，能 以的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战，能坚守职业素养，为 每个设计项目贡献才华，并为每个客户做到项目策略保密原则，为客 户贡献职业力量，真诚的期愿，无论在哪里，我们的同事都能一直保 持这样的美好情操，因为出于设计行业的职业“病态”，我们总会不经 意间去追求一些更完美的状态，因于此，我还需要对我们的已经很优 秀的表现提出三点意见和建议，其一，和同事的生活中工作中，尽力 多一份主动性，除了职业必须做的工作外，为同事乃至公司多做点“鸡 毛蒜皮”的事情，培养一份“好人缘”，“鸡毛蒜皮”的友情赞助会为 您的人生发展助上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必须先建 设起您积极而真诚的情商，一起共勉;其二，对我们的客户更多一份耐 心，要时刻换位思考，多站在客户的角度上思考一些具体的问题，多 站在客户的角度上来理解一些设计存在的问题，再此，我还需要更直 观的表达一个概念，不要抱怨你的客户缺少审美，因为客户不像我们 一样，一直在从事和钻研这个设计领域的工作，他们的偶尔认识显得 非专业也是必然，所以请更多一份耐心去引导和建议，对方客户的意 见往往多半就是设计所需要去解决的问题，所以，努力做到与客户心 目沟通;其公司一直是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科书籍 杂志等，多看，多听，多思考，努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性， 前沿性，秩序性质，充分做到理性和感性充分结合思考。 多参加公司内外的设计讨论交流活动，针对 20xx 年职业中所产生 和遇见的设计问题进行总结，尽可能摸索出属于自己特有的设计方法， 学会以最少的时间内更效率的完成工作计划和项目案，每个项目案子 的结束，学会理性总结，这样才能获得所谓的“经验”，去年的一封信 中，我曾提到过，公司整体就像个个求助网，希望您成为这个大系统 中一个开放的子系统，积极有效的求助于他人，同时又给予支援，这 样，您就能充分的利用公司的资源取别人的经验，很快的进入角色很 快的进步，很快提高各方面的意识。