2020年上半年工作总结5篇

2020年上半年工作总结5篇

今年以来，我部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重 要思想、科学发展观和习近平新时代中国特社会主义思想为 指导，紧紧围绕中央、省、市组织工作会议和县党建会精神， 以加强党的执政能力建设为重点，积极探索服务科学发展和 提高自身建设的新路子，在各项工作中抓统筹、促创新，求 突破、见实效，有力地推进各项工作深入开展，现将 2020 年 上半年工作总结如下。 组织部门 2020 年上半年工作总结(第一篇) 一、主要做法及成效 (一)固本强基，提升党建工作新水平 1.抓基层基础，提升组织强活力。一是抓实基层基础。 制定印发《关于后进村(居、社区)党组织整顿全面提升基层 党组织组织力的工作方案》，全面开展后进村整顿排查工作。 草拟了 XX 县村干部管理办法(试行)，为进一步加强村干部管 理提供依据。全县增加村干部职数 XX 个，共设村干部职数 XXX 个，对全县村干部基础报酬进行了调整，在 XXXX 年基础上增 加 XXX 元/人/月，工龄补贴从 X 元/年变为 XX 元/年。二是压 实党建责任。持续推进“两学一做”常态化制度化，成立 XX 个调研督导组，对党委(党组)班子民主生活进行全面指导， 认真落实党员领导干部民主生活会、“双重组织生活”、支部 组织生活会和民主评议党员等党内政治生活制度。同时，成 立机关党建工作督导组，对全县 XX 个县直部门、驻绥垂直管 理部门和国有企事业单位开展了督促检查，并确定等次，对 机关党建相对滞后的 X 个单位党组织负责人和支部负责人进 行了约谈。三是抓“两新”组织建设。制定《关于开展全县 非公企业和社会组织党建工作情况排查的通知》，对全县非公 企业和社会组织党建工作开展了摸底排查，对 XXX 家非公企 业纳入台帐管理。按照分类指导、各负其责原则，以提升组 织力为重点，创建诗乡中学、拓特铸锻 X 个县级综合示范点， 实现非公企业党组织覆盖 XXX 家，XX 家社会组织党组织实现 全覆盖。 2.抓先进典型，突出规范促引领。一是坚持示范引领。 按照“抓两头带中间”的思路，围绕组织覆盖网格化、队伍 建设专职化、支部活动常态化、投入保障多元化、运行机制 规范化、管理平台数据化等“六化”要求，全面推进支部标 准化。投入经费 XX 万元在全县范围内打造 XX 个党建综合示 范点，其中县级示范点 XX 个，乡镇级示范点 XX 个。二是开 展全省脱贫攻坚“三优一先”评选表彰。采取自下而上，上 下结合的方式在全县范围内开展了全省脱贫攻坚“三优一先” 评选推荐名单，其中优秀共产党员 X 名，优秀党组织书记 X 名，驻村第一书记 X 名，先进基层党组织 X 个。三是开展述 职评议考核。精心组织开展了乡镇党委书记和县直属机关工 委书记抓党建述职评议考核会，并邀请部分“两代表一委员” 参加了会议，开展了抓党建工作“民主测评”，突出抓好各级 党组织书记这个“关键少数”，层层压实党建责任。 3.抓重点环节，增强积累强保障。一是发展壮大集体经 济。推行开发资源、利用资产，投资创业、服务创收的“双 资双创”模式，整合资金 XXXX.XX 万元，实施集体经济项目 XXX 个，带动群众就业 XXXX 余人，促进群众增收 XXXX 余万元。 组织开展 XXXX 年度市级财政支持村级集体经济发展项目申 报，将 XX 空心面加工厂改扩建项目、XX 种植示范基地等 X 个项目纳入市级财政支持村级集体经济发展项目申报。二是 选优配强贫困村党组织书记。草拟了《XX 县贫困村党组织书 记综合研判和选优配强工作方案》。探索实践贫困村党组织书 记调整“XX”制度，对不胜任、不合格、不尽职的村党组织 书记进行了调整。截至目前，全县共调整村党组织书记 X 名。 4.抓学习教育，扎实推进“两学一做”。坚持以学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以基层党支部 为基本单位，以党纪党规和系列讲话为基本学习内容，以“三 会一课”为基本形式，采取下发学习指导性文件、集中调度 和现场调研等方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化 制度化工作。全县各级党组织围绕党的十九大精神、新修订 的《党章》、《宪法》、习近平总书记系列讲话和省委书记 XXX 同志的讲话等内容，共组织集中学习 XXX 余场次，组织“党 员活动日”活动 XXXX 余次，开展革命传统教育 XXX 余次，参 观革命遗址并组织宣誓 XXX 余场次。 (二)强化监督，严格领导干部管理 1.坚持服从大局，做好体制改革人事调配。按照中央、 省、市纪检监察体制和综合行政执法体制改革精神，统筹做 好相关科级干部调配。撤销原县纪委派出纪工委，组建县纪 委监委派驻纪检监察组，调配科级干部 XX 人;组建县综合行 政执法局及其执法大队，调配科级干部 XX 人。 2.坚持正确导向，不断优化选人用人环境。坚持问题导 向、有错必纠的原则，县委主要领导亲自部署，对存在的问 题进行“大清淤”，强力推进选人用人检查和自查问题整改， 营造清清爽爽的政治生态。上半年，共消化单设的党组成员 X 名、超配干部 X 名、违规任职干部 X 名。 3.坚持规范程序，防止选人用人不正之风。全面落实“凡 提四必”有关规定，严格把控动议提名、资格审查、推荐考 察等关口，确保干部选拔任用质量。上半年，因人事动议审 核干部档案 XXX 余人次，做到干部档案动议审核全覆盖，征 求纪检监察等部门意见 XXX 余人次，有力地防止了“带病” 调整。 4.坚持从严管理，促使干部敢于担当尽责。建立健全干 部管理制度，修订完善《XX 县干部召回管理办法》，举办第一 期 XX 名干部召回教育培训班。按照省市安排部署，制定《XX 县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，建立协调 联动机制，集中开展干部不担当不作为突出问题整治工作。 5.坚持精准培养，加强干部队伍素质能力。结合全县经 济社会发展需要和干部成长实际，依托党校为培训主阵地， 高标准推进干部教育培训工作。全县累计培训干部XX期，XXXX 人次。其中，上级调训 XX 期，XX 人次;自主培训 XX 期，XXXX 人次。通过培训，全县干部队伍政治意识、综合素质得以提 升，知识结构得以丰富，推动县域经济发展的能力全面加强。 (三)强化服务，激发人才队伍活力 1.注重高层次和急需紧缺人才引进。一是出台管理办法。 切实推进人才引进和管理，制定《XX 县引进高层次和急需紧 缺人才管理办法(试行)》，为引才提供优质环境。二是开展需 求统计。围绕第三产业发展和大数据、大扶贫、大旅游、金 融业等领域开展了 XXXX 年人才(项目)需求统计。三是开展人 才招引。组织相关部门人员，成立评审小组，以“人博会” 为载体，优选急需紧缺人才 X 人，签订引进协议 X 份，目前 正在完善相关手续。 2.推进人才服务基层各项工作。一是落实专家服务基层 工作。协调县科技局服务做好 X 名科技特派员到绥工作相关 后勤工作，并围绕县农业发展技术难题，组织专家进行技术 培训 XX 场次，培训 XXX 余人。开展农业专家解难题活动，帮 助农户或种植基地嫁接接穗 XXXX 多条，嫁接种苗 XX 多万株。 二是开展农业技术推广工作。制定《XX 县农牧局百名农技干 部服务“三农”助推“春风行动”实施方案》，组织 XXX 名农 技人才团队到基层开展政策宣讲、农业技术指导和教育培训 等服务工作，推广农业相关技术，切实为农业产业发展三个 “XXX%”提供人才保障。三是扶持人才创业工作。吸引 XX 籍 在外优秀人才返乡创业，积极开展“凤还巢计划”项目申报， 今年获市级创新创业人才项目 X 个，分别匹配培育经费 XX 万 元。 3.深化校地合作促进引智入绥。一是继续巩固校地合作。 依托“XX”“XX”为载体，积极开展对接联系，引进政策宣传 等工作，进一步为引才引智奠定基础。二是拓宽校地合作方 式。依托浙江大学研究生社会实践“XXXX 基地”，创新人才联 系方式，推荐县委常委、组织部长为“XX 校外导师”，帮助研 究生了解实践背景，引导研究生加深对 XX 的了解，提高调研 成果的针对性和时效性，根据需求情况，XX 大学将派出 X 名 涉及农业、水利等专业的研究生来 XX 实践。 (四)精准选派，夯实脱贫攻坚干部队伍 1.精准选派干部驻村。精准选派驻村干部，推进脱贫攻 坚工作，统筹调配驻村工作力量，优化选派人员结构，按照 村第一书记必须是处科级干部或处科级后备干部，驻村干部 必须是各级党政机关企事业单位在编在岗的国家干部和每个 贫困村不少于 X 名国家干部的选派要求。调整了“轮战”驻 村第一书记 XX 人、驻村干部 XX 人。调整后，全县 XX 个贫困 村选派驻村第一书记 XX 名，驻村干部 XX 名，确保了每个贫 困村驻村干部不少于 X 名国家干部。 2.强化驻村干部作用发挥。持续强化培训指导、激励保 障和约束问责，确保驻村干部选得出、驻得下、办实事。围 绕驻村干部为什么选派、选派什么干部、下去后干什么怎么 干等问题专题召开全县贫困村第一书记和驻村干部培训会， 重点解决驻村干部感情、工作、生活三个方面怎样融入村支 “两委”的问题。加强驻村队伍的管理考核，发挥好“第一 书记”和驻村干部的作用，开展定期不定期督查。今年以来， 由县督查局、纪委、组织部、扶贫办等单位组成督导检查组， 重点对驻村干部“轮战”到岗到位、融入情况、后勤保障、 “XXXX”和“春风行动”等开展了 X 次专项督查，切实增强 了驻村干部的纪律意识，确保驻村干部作用发挥。 (五)紧抓重点，细致做实群众工作 1.落实措施，开展“三关爱”对象的关爱救助工作。一 是开展困境儿童救助与保护项目，推广“XXXX”计划项目， 发放 XXXX 份留守儿童平安手环。开展“六一”留守儿童关爱 慰问活动，全县各单位各部门为 XXXX 名留守儿童送去节日慰 问，慰问物资 XX 余万元。二是全县各村民组成立留守妇女互 助组，开展农村两癌筛查 X 次，举办留守妇女业务培训 X 期， 开展“三八”慰问活动慰问留守妇女 XXX 人。三是加强农民 工劳动技能培训，开展农民工 SYB 创业就业培训 X 期，就业 招聘活动 X 次，提供就业岗 XXXX 余个。 2.全面排查，落实城镇困难群体解困帮扶措施。XXXX 年 X 月，全面完成 XX 县精准识别排查工作，完善建立分类分户 台账，共排查出城镇困难群体 XXXX 户 XXXX 人，其中城镇低 保户 XXXX 户，城镇困难职工 XX 户，城镇困难户 XXX 户。针 对各类城镇困难群体的致困原因和解困需求，结合《XX 市城 镇困难群体解困政策汇编》的各项政策措施，制定解困时间 表、路线图，分类分批实施六大行动解困。 (六)加强建设，打造过硬组工队伍 1.学习入脑、实践用心，学用结合加强理解力。加强“三 心”建设(学习有恒心、读书悟初心、讲台树信心)，推动组 工干部学用结合，增强学习主动性、积极性。一是学习有恒 心。进一步修改完善常态化学习制度，严格执行每周一次集 中学习，定期开展“专家学者讲政策，组工精兵讲业务，基 层干部讲实践”活动，进一步提升组工干部队伍能力素质水 平。二是读书悟初心。广泛开展组工干部晨读等活动,通过诵 读、精学《习近平谈治国理政(第二卷)》等理论著作，真正 实现习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。开展“部 长推荐读书”活动，每年向组工干部推荐 X-X 本书籍，适时 开展“读好书、荐好书”主题讲述活动。开展“戴党徽、亮 身份、树形象”活动，教育组工干部悟初心、守初心、践初 心。三是讲台树信心。开展组工干部“周讲堂”活动，每周 至少开展一次业务知识学习，由各科室根据自身业务进行专 题讲解，进一步激发业务钻研兴趣。 2.搭建平台、先行先试，勇于探索加强创造力。以搭建 开拓组织工作创新力，进一步强化组工干部“创新就是责任、 创新就是发展、创新就是能力”的意识。一是搭建思想平台。 在部机关开展“解放思想、勇于探索”思想大讨论活动，部 领导亲自对干部在工作中的顾虑答疑解惑，特别是在创新方 面，部领导现身说法，以自己亲身经历讲述如何面对失败， 获取成功。消除干部在创新方面存在的顾虑，破除干部“求 稳”心态，增强干部创新决心。二是搭建调研平台。结合推 进新时代党的建设这一伟大工程现实需要，全面落实“五步 工作法”，各科室结合实际分块分类选定 X 一 X 项重点课题进 行集中调研，撰写调研报告，着力破解各项工作瓶颈。三是 搭建交流平台。每位组工干部要结合业务工作和自身岗位职 责，开展“我为组织工作献一策”组工建言等活动，以撰写 调研文章等形式对组织工作提出意见建议。组织相关部门、 专家学者、业务骨干开展“XX 组工”创建集中研讨，进一步 丰富“XX 组工”内涵。 3.牢记初心、创优争先，比学赶超加强服务力。加强组 工干部思想建设，提升组工干部服务力。一是开展“创先争 优”活动。在全县组工系统开展“向杨汉军学什么、比杨汉 军差什么、学杨汉军做什么”主题讨论活动，查找公心够不 够，看恪守公道正派做得怎么样，不折不扣把好干部标准落 到实处。年底评出一批“金点子”“笔杆子”“孺子牛”等先 进个人，把忠诚和看齐写在岗位上，融入事业中。二是开展 革命传统教育。在庆祝建党 XX 周年前夕，开展组织系统“不 忘初心·牢记嘱托·感恩奋进”主题党日活动，通过上党课、 集中学习研讨、重温入党誓词、观看红色影片、参观教育基 地等，教育党员干部回顾党的奋斗历史，继承和发扬党的党 荣传统和优良作风，进一步增强组工干部干事创业激情。三 是基层访民心。结合脱贫攻坚结对帮扶，深入基层、解决问 题，增强组工干部服务群众、服务发展的能力。采取“百姓 龙门阵”“院坝会”等方式开展集中走访活动，帮助群众出点 子、解难事、办实事帮助解决制约脱贫攻坚的难点问题。 4.从严治部、贵在落实，制度管理加强约束力。建立制 度强化工作约束力，进一步提升组工干部工作主动性和积极 性。一是建立完善组工干部学习制度。以党章、党史、十九 大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规、 上级相关文件精神、业务知识等为内容，以自主学习为主、 集中讲学为辅，进一步增强了干部职工理论学习的主动性、 积极性、互动性和实效性，全方位强化积淀，提升组工干部 业务能力和综合素质，全力推动组织工作争比进位。二是建 立完善信息奖励制度。从奖励范围、奖励标准及兑付方式等 方面制定完善了《信息奖励制度》，有效加大了组织工作对外 宣传力度，激发了干部职工宣传推介 XX 的热情。三是建立完 善部机关规章制度，进一步提高全体组工干部的政治素质和 业务水平，确保各项工作任务能有序推进。 二、存在的问题 (一)引才的硬件环境并不宽松。我县经济基础相对薄弱， 竞争力不能与 XX 区、XX 县、XX 市等县市区相比，提供不了 与之相比的更多的就业岗位、更高的待遇、更多经费奖励、 更多的资金用以解决人才工作、生活、科研等方面的问题， 一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。 (二)基层组织经济基础薄弱。村级集体经济收入渠道较 少，多数村级组织无产业支撑，基层党组织“无钱办事”现 象较为普遍，致使基层党组织的政治引领和战斗堡垒作用发 挥不够明显。 (三)组工干部实践经验有待提高。部分组工干部知识结 构单一，只对自己岗位的本职工作熟悉，对其他业务了解不 多，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于 应付，不能更好的成为组织部门综合工作的多面手。 三、下步工作打算 (一)贯彻落实选人用人机制。贯彻干部选、育、用、管、 带“五位一体”工作机制，推动“五位一体”机制落地落实。 突出政治标准，突出事业为上，突出专业要求，结合 XX 发展 实际，选拔优秀干部。继续注重年轻干部、女干部、少数民 族干部、党外干部培养选拔工作，不断优化干部功能结构。 (二)继续推进从严管理干部。按《XX 县关于整治干部不 担当不作为突出问题实施方案》步骤，抓好干部不担当不作 为问题整治工作。持续抓好干部召回管理，推动干部召回管 理常态化。 (二)拓宽引才渠道，构筑人才高地。深入开展招商引才、 项目引才和技术引才活动，采取与国内知名高等学校签订战 略合作协议的方式吸引和引进人才，在招商引资的同时招才 引智，在引进项目的同时引进项目需要的创新创业人才(团 队)。同时积极推进柔性引进人才方式，支持单位采取咨询、 兼职、考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等形式， 吸引县外人才和智力，全力打造西部人才创业向往地。 (四)突出基层党建示范成效。认真开展全县 XX 个基层党 建综合示范创建工作，强化督促指导，确保创建成效。以“系 统、开放、融合、创新”的理念推进城市基层党建工作，着 力特殊领域党建规范化、社区服务模式多元化、社区党建引 领模式化、重点机制建设项目化的“四化”工作措施，发挥 基层党组织在统筹事务、协调组织、凝聚力量、整合资源等 方面的积极作用，探索出具有 XX 县特色的城市基层党建有效 途径。 (五)突出重点领域党建推进。坚持分类指导，推进农村 党建、机关党建、非公企业和社会组织党建工作，围绕压实 主体责任、明确建设标准、推进示范打造、工作完成时限等， 分别制定工作方案，系统推进全县基层党建工作。 (六)突出村级集体经济发展。以“四统三强”为总抓手， 优化“双资双创”模式，坚持规划引领，整合集体经济项目、 试点资金、脱贫产业等，强力推动村级集体经济发展壮大工 作，并建立利益联结机制，以发展促进带富，凝聚共识，解 决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。 (七)突出基层组织保障力度。围绕脱贫攻坚，深入落实 “五在村”党建扶贫机制，在深入调研的基础上，进一步完 善《XX 县村干部管理办法(试行)》，细化选、育、管、激等措 施，配齐配强村“两委”干部，并加大保障力度，为坚强村(社 区)组织保障夯实基础，同时，认真开展后进村党组织排查工 作，强力推进后进村党组织整顿提升，促进全县基层党建水 平的整体提升。 组织部门 2020 年上半年工作总结(第二篇) 今年以来，XX 区委组织部按照党要管党，全面从严治党 要求，聚焦主业主责、强化担当作为，稳中求进抓落实、精 准科学抓落实、履职担当抓落实，各项工作有序推进，取得 了新的成效。 一、主要工作和特色亮点 区委组织部始终按照“围绕中心、服务大局”的工作思 路，选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、促发展， 惠民生、促解困，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保 障和人才支撑。 (一)紧抓政治建设不放，深入贯彻全面从严治党要求。 一是强化理论武装，补足精神之“钙”。坚持把学习贯彻党的 十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首 位，通过中心组学习、专题培训等方式，引导党员坚定“四 个意识”、增强“四个自信”。目前，区委中心学习组带头开 展专题学习 X 次，集中研讨 X 次，举办“XX 区学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平 总书记在 XX 省代表团重要讲话精神专题培训班”X 期，部门 行业系统党的十九大精神专题培训 X 期，培训干部 XXXX 余人 次。二是严肃政治生活，绷紧纪律之“弦”。坚持把全面从严 治党要求贯穿于领导班子民主生活会各个环节，创新实施“督 导组初审、材料组复审”的民主生活材料审查制度，组建 XX 个督导组全程参与各单位领导班子民主生活会，确保民主生 活开出新气象。三是强化督促检查，抓牢责任之“本”。建立 完善基层党建季度督查工作制度，采取集中抽查与交叉检查 相结合的方式，每季度开展一次督查，并将督查结果作为基 层党组织年终考核的重要依据，倒逼各级基层党组织书记切 实把党建主体责任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。 (二)坚持事业为上标准，建设高素质专业化干部队伍。 一是注重调研精准把脉。组建干部调研工作组，对全区科级 领导班子运转暨优秀干部进行全覆盖调研，重点谈话 XXX 余 人次，并充分运用调研结果，健全完善后备干部数据库。二 是建章立制构建体系。根据干部选拔任用相关规定，拟定《XX 市 XX 区干部选拔任用工作实施细则》《XX 市 XX 区干部选拔任 用民主推荐实施细则》等制度，对干部动议、民主推荐、考 察、讨论决定等各阶段、环节应注意事项进行明确和细化。 同时，建立任前资格联合审查机制，将审核工作端口前移， 做到动议即审、该核早核，坚决防止“带病”提拔。三是聚 焦主业强化培训。紧紧围绕区委中心工作，举办“脱贫攻坚 政策专题培训”“扶贫项目专项培训”等 X 个班次，培训干部 XXXX 余人次。依托“新时代学习大讲堂”，建立区、镇、村三 级视频教学平台共 XX 个分会场，组织开展时代前沿知识专题 讲座 X 期，业务知识专题讲座 XX 期，集中培训各级各类干部 XXXX 余人次。四是强化管理激发活力。规范备案人员因公、 因私出国(境)办理流程，将意识形态、脱贫攻坚、依法行政、 生态环境保护等工作纳入干部年度考核，按程序对 XXX 名科 级领导干部 XXXX 年度考核情况进行审定。建立全区整治干部 不担当不作为乱作为突出问题工作协调联动工作机制，先后 召开 X 次协调联动工作会议，对整治工作方案起草、如何发 现问题、如何界定标准以及如何处理等进行安排部署。 (三)提升人才服务水平，充分发挥人才助推发展作用。 一是坚持引育并重，凝聚区域发展动力。组织参加第六届省 人才博览会，引进急需紧缺人才 X 人;公开招聘事业单位人才 XXX 名。选派各类人才 XX 余人赴川 XX 地区、上海等地培训， 推荐第二批省级“名校长”候选人 X 名，评选全区名师工作 室主持人 XX 名，推荐省级乡村名师 X 名。二是突出工作重点， 激发人才干事活力。深入推进“XX”创新项目，实施“XX 计 划”，为培育更多成熟型容纳人才实体奠定基础。推进人才智 力支持扶贫行动，组建 XX 名农业专家队伍，实现全区农业服 务全覆盖，开展技术服务指导 XXX 场(次)，受益群众 XXXX 人 次。选派 XXX 余名教师开展送课下乡、科研讲座等智力扶贫 活动 X 次。三是提升服务水平，营造良好人才环境。制发《关 于建立全区人才信息库的通知》(区组通〔XXXX〕XX 号)，积 极推进全区“X+N”(区级人才数据库+各行业各领域分块人才 数据库)人才数据库网络建设。结合棚户区改造，启动区级人 才公寓 XXX 套建设，切实为各类高层次人才、急需紧缺人才 解决周转性住房。春节期间，区级领导联系走访慰问优秀人 才代表 XX 人，共计发放慰问资金 XXXXX 元。 (四)坚持改革创新驱动，着力打造城市基层党建品牌。 一是着力构建城市基层治理体系。以加强城市基层党建深化 拓展“XXXX”建设为工作载体，构建起区委统揽全局、街道 党工委统筹协调、社区党组织兜底管理的三级联动城市基层 党建工作格局，形成上下贯通、协调联动的组织体系、责任 体系、制度体系，为开展城市基层党建工作明晰方向。二是 发挥城市基层党建品牌效应。通过“强点连线扩面”，促进全 区城市基层党建工作有新亮点。在老城街道以“红色+”为主 线，按照“X+X+N+X”思路，打造“XX”城市基层党建示范线 路;在 XX 街道深化“XX”工作，探索开展“XX”创建工作;在 XX 街道探索 XX 服务模式，为市场失灵、自治失效的小区提供 基本物业服务。三是党建引领第三产业蓬勃发展。探索“党 建+棚改”“支部+自改委”“项目临时党支部”工作模式，推 动党建与发展同频共振;同时，积极推动非公企业和社会组织 党建进一步融入城市基层党建工作体系，助力全区第三产业 提质增效，截至目前，全区非公企业和社会组织党组织覆盖 率分别达 XX.XX、XXX%。 (五)牢固树立基层导向，推动党的基层组织持续发力。 一是凝聚加强基层党建思想共识。围绕“建标准、全覆盖、 抓落实、求实效”的要求，分领域对基层党组织的组织设置、 队伍建设、运行机制等引入标准化元素，构建起“定有标尺、 干有方向、评有依据”的基层党组织标准化体系。健全完善 各级党组织书记抓基层党建联述联评联考制度，组织 X 个镇 党委、X 个街道党工委和 XX 个区直机关单位党(工)委书记就 开展党建述职，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格 局。二是不断加大基层基础保障力度。落实全区在职和离任 村(居)干部生活补贴和动态增长机制，将村“两委”干部生 活补贴平均每月提高 XXX 元，并增设考核、村级集体经济、 业绩 X 类奖励，激发基层干事创业活力;在 X 万元/年的基础 上，按每年 XX%递增，保障村(社区)运转经费;按照 “三个一 批”(改造还房一批，与辖区单位共驻共建解决一批或分期购 买一批、由房开企业免费提供一批)思路，逐步升级社区服务 阵地。三是建强战斗堡垒助推脱贫攻坚。制定下发《关于扎 实开展“五步工作法”全面提升抓党建促脱贫攻坚工作质量 的通知》，充分发挥组织优势，凝聚攻坚力量，切实推进抓党 建促脱贫攻坚、促乡村振兴。对全区村级集体经济项目进行 集体研究，向市委组织部申报村级集体经济项目 X 个。将村 党组织书记、村第一书记等纳入全区干部教育培训整体规划， 轮换村第一书记 X 名、驻村干部 XX 名，凝聚各方力量推动各 项帮扶任务的落实。 (六)深入推进“五型组工”，不断加强组织部门自身建设。 一是创新学习载体。组建部机关学习小组，搭建“XX”“XX 讲座”“组工干部上讲台”等载体，组织学习小组成员学习热 点知识、撰写心得体会和热点评论。建立部机关读书角，倡 导多读书、读好书，着力打造“学习型”机关。二是实行“闭 环”管理。建立《XXXX 年度工作任务清单》，将工作任务逐项 细化分解，对重点工作完成时限作出明确要求。建立督查督 办机制，明确文件办理程序、运转要求及各个环节的责任， 真正做到事事有着落，件件有回音。三是唱响党建声音。组 建 XX 区党建信息宣传队伍 XX 人，搭建“XX 区党旗飘扬”微 信公众号、“XX 区组织工作动态”两个平台，加强组织工作宣 传力度。今年来，在《中国组织人事报》刊载文稿 X 篇，X-X 月组织宣传工作名列全市第 X 名。 二、存在问题 对标上级党委组织部门的要求，我区组织工作虽然取得 了一定成绩，但也存在一些问题，主要体现在以下几个方面： 一是干部日常监督管理工作措施乏力。干部工作上仍然 存在重选拔任用，轻日常监督管理的问题。在开展整治干部 “不担当不作为”工作中，办法不多、措施不够。 二是超常规抓人才工作的力度不够。对人才工作重视不 够，在统筹推进和督促督查上力度不够，落实人才工作要点 和任务清单缺乏切实有效的工作措施，导致工作推进缓慢、 合力不足。在人才引进上力度不够，没有很好地围绕市委、 区委中心工作，运用好 XX 区特色优势资源，推动创新创业人 才发展。 三是基层党建质量有待提升。当前社区负责的行政事务 较多、社会事务纷繁复杂，街道、社区疲于应付，抓党建工 作精力不够，对抓好城市基层党建工作思路不清、措施不力， 党组织活动开展不经常，党员的先锋模范作用发挥不够;驻区 单位对社区党组织的工作支持、积极配合不够，缺乏主动参 与社区活动的积极性。 三、下一步打算 下一步，我区将围绕省、市、区中心工作 “增比、进位、 突破”“创业、创新、创优”，以组织工作的全面提质，为 XX 区决战脱贫攻坚、决胜同步小康，奋力开启全面建设社会主 义现代化新征程提供坚强组织保障和人才支撑。 一要严格对标对表，提升组织工作的针对性。严格按照 省委组织部《关于印发〈XXXX 年市(州)组织工作评价实施方 案的通知》要求，围绕考评任务指标开展自查自纠，提出贯 彻落实措施，制定完善《XXXX 年度组织工作评价指标体系工 作完成情况统计表》，确保每项工作有措施、有时限、有落实。 特别是要抓好干部不担当不作为集中整治工作，通过搭建协 调联动平台，健全问题线索发现、沟通和反馈机制，做到深 入发现问题、科学分析研判、认真调查核实、严肃问责处理， 营造干部担当作为的良好氛围。 二要开拓创新思路，推动人才工作跨越发展。深入推进 人才机制体制改革，强化人才工作领导小组职责任务和工作 规则，健全人才工作例会制度及党委领导联系服务人才机制， 构建人才工作运行体系;建立健全人才引进、培养、优化人才 创新创业支持、创新人才服务保障等机制，进一步增强对各 层次、各领域人才吸引集聚能力;坚持以问题、需求为导向， 加强统筹调度和调研督查，进一步理清工作思路、细化工作 任务、强化目标考核，不断增强工作合力。持续推进“一县 一品”计划，重点抓好“人才助力城乡三产融合发展计划” 项目实施。 三要探索体制改革，打造城市基层党建品牌。以老城街 道和长征街道为试点推进全区街道、社区管理体制改革，为 深入推进城市基层党建工作，加强城市社会治理提供保障。 在街道层面，聚焦核心职责，做好“加减法”，推动街道履职 重心从招商、抓项目向社会管理和民生服务转变，着力构建 事权明晰、重点突出的城市街道职能定位和职责配置体系。 在区级层面，建立社区公共服务清单，进一步规范社区居民 委员会承担的公共服务事项，取消社区层面的各类评比考核， 清理职能部门在社区设立的工作机构、工作台账等，切实减 轻社区居民委员会工作负担。 四要强化贯彻落实，打造党性最强组织部门。按照《中 共 XX 市委组织部关于认真做好深化“XX 组工”创建八项重点 工作的通知》要求，在部机关大兴学习之风、调研之风，以 “XX 组工”创建推进组织工作全面过硬。加强党建信息队伍 建设，择优组建“党建 XX 队伍”“党建 XX 骨干队伍”，建立 健全网宣激励工作机制，在年终集中评选表彰一批“XX 宣传 员”“优秀 XX”“优秀 XX 员”。进一步丰富部机关学习小组内 涵和外延，探索开展“XXXX”活动，并以科(室、办)为单位， 组织开展“XX 分钟业务学习”。 组织部门 2020 年上半年工作总结(第三篇) 2020 年以来，我部在县委的坚强领导和市委组织部的正 确指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平在 XX 省代表 团讨论时的重要讲话精神，紧紧围绕县委中心工作，牢牢把 握新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，推进 党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设， 不断夯实基层基础，为全县决胜脱贫攻坚、同步全面小康、 建设 XX 最美北大门提供了坚强组织保证。 一、主要工作情况 (一)坚持把政治建设摆在首位，把讲政治落实到基层党 建各个方面 一是抓实抓牢各级党组织书记抓党建工作述职评议。将 政治建设纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议内容，XX 个基层党(工)委书记作现场发言，其余基层党(工)委书记作 书面述职，XXX 余名与会同志一一做了评议。与 XX 个基层党 (工)委签订了党建工作责任状，层层压实党的政治建设责任。 二是严肃党内政治生活，认真执行新形势下党内政治生 活若干准则。严格落实民主生活会和组织生活会等制度，成 立了由县领导带队，县纪委、县委组织部领导干部及一般干 部为成员的民主生活会督导组，对全县 XX 余家重点单位和部 门民主生活会召开进行全程督促指导，从严资料审核、严格 问题查摆，对因民主生活会准备不够充分、查摆问题不深入 不全面的单位部门责令整改或重新查摆问题平均达X次以上， 确保民主生活会召开严肃认真、红脸出汗、触及灵魂，确保 问题整改措施具体、切实可行。在全县 XXX 个党支部开展专 题组织生活会和民主评议党员，评定优秀党员 XXXX 人，合格 党员 XXXXX 人，基本合格党员 XXX 人，不合格党员 XX 人。认 真执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，全县基层党 支部组织生活会征求意见 XXXX 条，共梳理并建立问题清单 XXXX 条，已整改 XXXX 余条。切实解决政治生活随意化、形式 化、平淡化、庸俗化问题，增强党内政治生活的政治性、时 代性、原则性、战斗性。 (二)坚持把思想建设作为灵魂，进一步推动党员干部群 众思想大解放 一是全面学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平在 XX 省 代表团讨论时的重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会 主义思想。制定印发了《党的十九大精神“进农村”大宣讲 工作方案》，组建县级宣讲团 X 个，镇级宣讲队 XX 个，村级 宣讲小分队 XXX 个，进村入户宣讲 XXXX 余场次，覆盖群众 XX 余万人次。同时，充分利用微微 XX、娄山关等公众平台，深 入宣传党的十九大精神，确保做到全覆盖。 二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。县 委理论学习中心组充分发挥“头雁效应”，深入对党的十九大、 十九届三中全会、省市各次全会精神及党中央重要文献开展 学习 X 次;机关各党组(党委)开展集中学习 XXX 次;乡镇(街道) 党(工)委开展集中学习 XXX 次。全县基层党支部以“三会一 课”为基本制度，以“党员活动日”“党员集中学习日”等为 形式，认真开展“感恩课堂”教育、在 XXX 个村(社区)全面 开设农民(市民)讲习所，组织党员开展学习 XXX 余次。全县 各级党员干部在思想认识上得到再次提升，“两学一做”学习 教育成效初见。 三是强化对党员干部的思想理论培训。充分发挥党校阵 地作用，利用视频会、研讨会等手段，举办《学习党的十九 大和习近平总书记在 XX 省代表团重要讲话精神专题培训班》 X 期，对全县在编在岗的 XXX 名科级实职领导干部以及 XXX 名农村党组织书记和村(居)委会主任进行了十九大精神的专 题轮训;举办《XX 县政协委员培训班》《XX 县驻村第一书记和 驻村干部培训班》和《XX 县基层党代表专题培训班》各 X 期， 对全县 XXX 名政协委员、XXX 名同步小康驻村第一书记和驻村 干部、XX 名基层党代表进行了履职能力提升和党的十九大精 神的培训。组织完成了各级各类调训 XXX 人次，其中县级领 导干部 XX 人次，科级领导干部 XXX 人次。通过教育培训，进 一步提升了广大党员对十九大精神和习近平新时代中国特色 社会主义思想的领悟水平，进一步强化了党员干部的理想信 念和宗旨意识。 四是持续开展“XX·XX·淳 XX”活动。结合“XX”、XX、 农 XX、XX、XX 讲习所等活动载体和远程教育平台，进一步抓 好党员群众党性教育、感恩教育、普法教育、道德教育和应 知应会知识教育等“五个教育”。举办各类学习宣传教育 XXXX 余场次，受益党员群众 XX 万余人，广大基层党员群众普遍感 党恩、赞政策，对党委政府的思想认识得到转变。 (三)坚持以提升组织力为重点，不断夯实基层组织建设 基础。 一是落实村级保障机制，进一步夯实基层战斗堡垒。县 级拨付村干部每人每月 XXXX 元报酬(不含社保)，乡(镇、街 道)根据实际情况进行平时和年终绩效考核匹配，村干部每月 平均报酬达到 XXXX 元。村级运转经费每年增加 XXXX 元，今 年村党组织运转经费达到 X 万元，社区达到 X.X 万元。推进 办公阵地规范化建设，新建在建办公阵地 X 间。村级食堂全 覆盖并有效发挥作用，全县 XXXX 余名脱贫攻坚驻村干部实现 吃住在村。远程教育站点全覆盖，并拟定 X 个市级示范站点、 XX 个县级示范站点进行打造。 二是强化党员培养发展和教育管理。制定《关于印发 XX 县 XXXX 年发展党员指导性计划的通知》，将市级 XXX 名发展 党员指导性计划下发各党(工)委，不断优化党员结构，目前 全县已发展党员 XX 人;有序推进积极分子的培养教育考察工 作。制定印发了《XX 县发展农村年轻党员(XXXX-XXXX)三年规 划》，各乡(镇、街道)按文件要求全面摸底并建立农村优秀青 年台账，明确要求各行政村(社区)每年培养 X 名以上入党积 极分子、新发展 X 至 X 名党员。制定印发《关于从严从实管 理全县党员队伍的规定》和《XX 县严格党内组织生活十条措 施》。下发远程教育学习课件 XX 个，各乡镇自行安排学习专 题 XXX 个，全县 XXX 个远教站点累计对基层党员群众开展集 中教育 XXXX 场 XXXXX 人次。新培育农村示范户 XX 户、党员 骨干带头人 XX 名，联合人社、农牧等部门开展产业示范户和 党员骨干带头人技能培训和产业发展培训 XXXXX 人次，增强 了扶贫实效。用活用好全国党员管理信息系统，实现省内党 员组织关系网上结转率 XXX%，定期更新维护党员信息和基层 组织信息。持续抓好党员组织关系排查，督促 XX 余名空挂党 员规范组织关系管理。 三是进一步巩固后进村党组织整顿提升。组织对 XXXX 年 识别的 XX 个后进村党组织进行回头看，对整改成效不明显、 资料收集不规范的部分后进村党组织发出整改通知书，确保 整改工作得到巩固不反弹。XXXX 年 X 月，制定印发了《XX 关 于深入开展后进村(社区)党组织整顿全面提升村级基层党组 织组织力的工作方案》(桐组通〔XXXX〕XX 号)，严格精准识 别精准施策精准问效，扎实做好后进村党组织整顿提升工作。 目前正在精准识别摸排阶段。 四是抓实党务干部素质提升工程。今年以来，在县委党 校举办一期对全县 XXX 个村(社区)的党支部书记、贫困村第 一书记的业务能力培训;通过视频会的方式，邀请市委组织部 组织三科程叶飞科长为全县各级党组织书记培训党建业务; 组织开展乡(镇、街道)组工干部业务培训 X 次，党委副书记、 组织委员履职能力培训 X 次。 五是强化督导检查，督促各基层党组织落实好“三会一 课”、组织生活会、民主评议党员和党费收缴等制度。今年来， 督促指导 XX 余个村级党支部、XX 余个机关党支部开展组织生 活会和民主评议党员工作，月均组织一次以上对基层党建工 作的指导调研。于 X 月上旬，以全市党建扶贫调研排查为契 机，组织成立 X 个调研督查组，对全县 XX 个乡(镇、街道)党 (工)委及部分村党支部、机关党支部开展了督查，查找出各 基层党组织在“两学一做”学习教育方面存在问题 XX 个，在 领导班子建设方面存在问题 XX 个，在农村基层组织建设方面 存在问题 XX 个，在开展党建脱贫方面存在问题 X 个，并及时 召开全县基层党组织调度会，通报存在的问题，明确整改要 求，督促各单位切实抓好整改落实。于 X 月中旬开展全县机 关党建调研排查工作，分 X 个组对 XX 个典型单位开展党建工 作调研排查，县公安局党委和县教育局党委进行了自查自纠， 共梳理出共性问题 X 类 XX 个，及时召开全县机关党建工作推 进会进行了问题通报、提出了整改要求。通过督导检查，各 基层党组织党建责任意识明显增强，对党建工作的重视程度 明显提高。 六是切实抓好党内关怀和激励表彰。XXXX 年春节期间， 共对 XXXX 名困难党员、老党员、老干部和因病致贫特困群众 (户)、因公牺牲党员家庭进行了走访慰问，共发放物资 XX.X 万元。向上推荐并考察“全省脱贫攻坚优秀共产党员”拟推 荐表彰对象 X 名，“全省脱贫攻坚优秀党组织书记” 拟推荐 表彰对象 X 名， “全省脱贫攻坚优秀村第一书记”拟推荐表 彰对象 X 名，“全省脱贫攻坚先进党组织”拟推荐表彰对象 X 个。 七是统筹抓好其他各领域党建工作，进一步筑牢基层组 织建设基础。深入一线开展了国有企业、非公企业和社会组 织、教育系统、公立医院等行业领域党建工作调研，目前， 全县 XXX 家非公企业中，XXX 家组建了党组织，党组织覆盖率 XX.XX%;XX 家社会组织中，XX 家建有党组织，党组织覆盖率 XX.X%;选派党建指导员 XX 名，确保党的组织和党的工作两个 全覆盖。探索城市党建新路径，努力构建城市区域化大党建 工作格局。全县规范建成党代表工作室 XX 个，X 名省党代表、 XX 名市党代表、XXX 名县党代表与 XXXX 名乡镇党代表全部入 驻开展工作。依托党代表工作室这一平台，建设好党代表、 联络员、志愿者“三支队伍”。XXXX 年 X 月，组织对县内 XX 余名市、县级无职党代表进行了集中培训，并围绕“如何抓 好党建促脱贫攻坚”为主题，到燎原镇蟠龙社区、思源社区 易地扶贫搬迁点开展调研。认真落实党建带关建、带工建、 带团建、带妇建，协调推进全县党建工作再上新台阶。 (四)驰而不息正风肃纪，抓实基层组织作风建设和纪律 建设。 一是召开了全县干部作风建设大会，县、镇、村三级干 部全部参会，观看了《作风建设》专题片，县委常委、组织 部部长杨登洪同志宣读了由组织部制定出台的《XX 县非领导 职务干部管理办法(试行)》和《XX 县深化干部作风建设责任 追究实施意见》，进一步用制度来约束干部行为，强化干部作 风管理。 二是大力整治干部不担当不作为问题。组织全县各单位 部门组织人事分管领导及组织部全体干部共计 XXX 余人开展 了“整治干部不担当不作为问题”专项培训，制作并发放专 项培训资料 XXX 余份，打牢思想基础。研究下发了《中共 XX 县委办公室印发〈关于整治干部不担当不作为突出问题的实 施方案〉的通知》，明确了重点整治不担当不作为 XX 余项情 形和具体实施步骤，研究成立了 XX 县整治干部不担当不作为 突出问题领导小组。受理干部不担当不作为问题线索 X 件， 已调查完毕 X 件，并对 X 名相关责任人提出了问责建议。 三是抓实干部监督工作。贯彻落实《关于组织人事部门 对领导干部进行提醒、诫勉的实施细则》有关规定，对 X 名 有举报反映的科级领导干部按照有关规定及时进行函询。共 计受理 XXXXX 信访举报 XX 件，其中上级转办件 X 件，本级共 受理举报件 X 件、信访问题 X 件，查实木瓜镇干部不担当不 作为问题 X 件。开展领导干部任期经济责任审计，委托县审 计局对官仓镇和县第五中学主要领导开展了任期内经济责任 审计。扎实开展领导干部违规在企业、社团兼(任)职清理工 作，对全县 XX 名违规在企业兼(任)职干部进行了清理。严格 规范县直机关借调人员 XX 人次。严格出入国(境)审批程序， 对 XXX 名副科级以上干部进行了登记备案，对 X 名申请出入 国(境)人员严格按照规定征求县纪委意见并进行审批。严格 按相关规定开展了 XXXX 年带病提拔倒查自查工作。 (五)坚持围绕中心、服务大局，以党建引领促进全县脱 贫攻坚工作 一是贯彻执行“五在村”党建扶贫工作机制，全县 XX 名 县领导、XX 家机关单位、XXXX 名党员干部结对帮扶 XXXXX 户 贫困户;全县共组建同步小康驻村工作组 XXX 个(其中出列村 XX 个、贫困村 XX 个)。设县驻村工作队队长 X 名。选派同步 小康驻村工作人员 XXX 名。其中县级以上机关单位选派干部 XXX 名(省直机关干部 XX 名，市直机关干部 XX 名，县直机关 干部 XX 名);镇村两级选派驻村工作队员 XXX 名。选任同步小 康驻村第一书记 XX 名，驻村工作组组长 XX 名。及时完成对 第一书记和驻村干部的年度考核、浮动工资调整和待遇保障 工作，组织对驻村第一书记和工作组长进行了春节慰问。XXXX 年初，根据工作实际需要，经县委研究，并报省市同意，调 整新轮战同步小康驻村第一书记 XX 名、工作组组长 XX 名。 开办同步小康第一书记和村党支部书记培训班各 X 期。 二是实施“四统三强”工程，以“村社合一”为抓手， 组建村级专业合作社 XXX 家。合作社由村级党支部领办，由 村支书或村主任担任合作社理事长，吸收贫困户全部入社。 以“党支部+合作社”为基础，形成“党支部+合作社+公司+ 大户+农户+贫困户”的多种组合合作模式。党支部以集体资 源入股，在分红上，村级集体经济除得到股份分红外，还可 获得固定比例分红，从而建立起村级集体经济的长效增长机 制，确保集体经济有项目依托，能持续增收，达到村集体和 农户共同致富增收的目的。同时，对县财政扶持的 XX 个村级 集体经济发展试点村，进行跟踪问效，确保每村补助的 XXX 万集体经济发展资金有收益、有保障。目前，全县 XXX 个村(社 区)已全部“脱壳”，村级集体经济积累达到 XXXX.XX 万元(不 含固定资产)。 三是进一步建强贫困村党组织班子。XXXX 年 X 月，组织 对全县 XXX 个贫困村(省级深度贫困村 X 个，市级深度贫困村 X 个)党支部书记进行了集中分析研判，并明确有关乡镇党委 按照“一好双强”标准，拓宽选人用人视野，对不能胜任的 贫困村党支部书记及时进行调整充实，选优配强，并将调整 后的人员名单报县委审核备案。同时，为确保贫困村党支部 书记队伍相对稳定，下派到村担任党支部书记的机关事业人 员原则上 X 年内不得再调整，确保基层战斗堡垒坚固有力， 坚决打赢脱贫攻坚战役。近期，我部计划再一次对全县村(社 区)党支部书记及村班子进行集中分析研判，对不能胜任、群 众满意度不高的要坚决调整撤换，确保贫困村班子选优配强。 (六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作 一是建好考察队伍，确保干部考察科学精准。组建了以 党委工作部门、乡镇党委副书记、组织委员为主体的考察员 队伍。在安排考察任务前，强化对考察人员关于选拔任用资 格条件、程序、考察材料撰写、注意事项等方面的业务培训， 保证考察程序规范，人选画像精准。XXXX 年上半年，我县共 组织干部考察 X 批次，考察干部 X 名。 二是注重干部培养管理，确保结构优化，后备合理。按 照人岗相适的原则，合理调配我县乡科级领导干部，合理配 备非党干部、年轻干部、妇女干部和少数民族干部，进一步 加大了机关与乡镇、南部乡镇与北部乡镇领导干部交流轮岗 力度。XXXX 年，我县召开县委常委会研究干部 X 次，涉及科 级干部调整 XX 人次，其中新提拔干部 X 人(正科 X 人，副科 X 人)，转任同级重要岗位 X 人，交流调整 XX 人，转非免职 XX 人，其他 XX 人。规范股级干部任免程序，免股级干部 XX 人 次。建立干部实绩档案，为县委选优配强班子、选准用好干 部提供科学依据。加强后备干部跟踪管理，要求对选派到乡 镇挂职的XX名科技副乡(镇)长对自己挂职以来的工作进行总 结，全面掌握其工作开展情况。 三是注重干部人事档案审查和管理。按照“凡提四必” 要求，对新调整提拔干部人事档案进行认真审查核实，完成 任前档案联审 XX 卷。完善干部人事档案资料收集整理工作， 收集和鉴别干部人事档案材料XXXX余份。做好档案查阅工作， 查阅干部人事档案 XXX 卷，接收转递干部人事档案 X 卷，完 成各单位查阅档案 XXX 人次。 四是扎实开展人才资源统计。严格按照省、市人才工作 领导小组关于做好 XXXX 年度人才资源统计的通知要求，认真 执行《XX 省人才资源统计监测报表制度》，先后召开安排会、 培训会、调度会，对发现的问题及时纠正，从源头上把好上 报数据质量关，力争全县人才资源数全面、准确。 五是认真抓好人才引进和服务工作。及时收集相关企事 业单位急需紧缺人才情况，组织县林业局、县医院等 X 家事 业单位参加了中国 XX 人才博览会，全县共与 X 名全日制硕士 研究生达成就业意向。计划招聘事业单位工作人员 XXX 人， 第一阶段拟招聘 XXX 人，X 月 XX 日已举行了笔试，共有 XXXX 人报名。多方面做好人才服务工作，慰问全县高级知识分子 代表 XX 名，联合用人单位，给人才提供必要的住居保障，帮 助他们解决实际困难。 六是切实做好公务员管理工作。严把“入口”，XXXX 年招 录公务员 X 名，基层选调生 X 名，目前已完成笔试环节。同 时，面向我县脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、 第一书记和驻村干部定向招录公务员XX名，目前已完成笔试、 面试、体检等环节，正在对拟招录对象进行考察工作。严把 “出口”，对达到退休年龄的正常退休人员，及时拟发退休文 件，办理退休工资审批。严格审核提前退休资格条件，办理 提前退休及正式退休 XX 人。严格把控干部县内外调动遴选， 规范我县在编在岗公务员、事业单位及参公管理人员报考省、 市机关遴选的基本资格条件，进一步保障我县干部队伍的稳 定性。从严把关调动干部的档案审查和调动登记表审核工作， 共办理调动手续 X 人(其中调出县外 X 人、县内调动 X 人)。 认真贯彻执行县以下机关公务员职务与职级并行制度，完成 X 名同志的职务与职级并行条件初核查档工作和XX名干部的晋 升手续。 二、存在问题和下步工作打算 今年上半年，我县组织工作作了大量工作并取得一定成 效，但也还存在一些问题，一是工作统筹推进上做得不够。 工作重心放在了中心工作、急难任务和脱贫攻坚工作上，导 致一些工作未及时安排部署和按时完成。比如，今年脱贫攻 坚进入最后决战阶段，工作任务重，量较大，导致一些业务 工作办理滞后;二是工作深层次思考不够。对特色工作、亮点 工作的提炼总结不够，在经验提炼、宣传报道上投入精力不 足。比如，由市级及以上采编的信息或动态长期在全市处在 中下游位置，工作中缺乏经验启示类的总结或提炼;三是自身 建设有待加强。组织部门工作任务量多，工作时间要求紧， 政策性较强，由于业务不够熟悉，研究不够深，导致工作完 成标准不严、质量不高;四是对基层组织建设的督促指导力度 还不够大，对基层党务干部的培训还不够多，导致部分基层 组织工作推进滞后;五是对城市党建、国企党建、非公企业和 社会组织党建工作的思考不够，措施不多，各领域党建工作 停滞不前。 针对这些问题，我部将在下半年着重开展好几方面工作 1.持续深入开展学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平 新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功 夫，用新思想指导新工作，取得新进步。用好“新时代农民(市 民)讲习所”，结合“谈变化、感党恩、共奋进”农村思想政 治教育活动，将党的声音再次传递到千家万户，最大程度转 变党员群众的思想观念，引导他们跟党走，感党恩，听党话。 2.坚持“抓两头带中间”，开展 XXXX 年度后进村党组织 识别整顿工作。根据前期摸排情况，对照后进村党组织精准 识别标准，识别评议出一批后进村党组织进行整顿提升。对 工作开展积极，成效明显的党组织进行表彰奖励，充分挖掘 先进典型案例进行宣传，不断激励后进党组织整顿提升。通 过整顿后进和表彰先进，带动工作开展平凡，成绩不突出的 党组织后发赶超，勇争一流，勇攀高峰，达到基层组织建设 整体推进的目的。 3.加强组织系统自身建设。进一步开展对基层党支部书 记、组工干部、组织委员、党委副书记等党务干部的业务培 训，提高他们抓党建工作的能力和水平。同时加强对组织部 内部干部的培训教育，提高自身业务水平，以便更好推进日 常工作和指导基层组织开展党建工作。定期安排组织部干部 到镇、村深入走访调研，掌握基层组织建设一手资料，推动 组织工作健康发展。 4.督导各基层党组织加强对前期党建扶贫调研排查问题 的整改工作，确保问题一个不漏得到及时有效整改。 5.加大组工信息报送力度。深入挖掘基层一线先进典型 案例，提炼总结工作经验方法，组建组工信息队伍，执行好 组工信息报送要求，确保组工信息上报数量和质量双达标。 6.探索实施城市党建，协调推进国有企业、非公企业和 社会组织等各领域党建工作规范化建设，构建区域化党建大 格局，提升基层组织战斗力凝聚力。 7.探索创新工作思维和方式方法，以脱贫攻坚为统揽， 深入实施“五在村”工作机制，切实加强“第一书记”和驻 村干部管理监督工作。以“四统三强”和“强村富民”党组 织创建为抓手，进一步发展壮大村级集体经济，不断加大党 建扶贫工作力度。 8.加大干部研判及管理力度，进一步补齐缺额干部，优 化干部结构，培养培训后备干部。进一步加强对考察队伍的 培训和对干部考察工作的业务指导，让干部考察变得更加公 平、公正。做好档案审核、查阅、材料收集及数字化采集、 图像高清制作等工作。严格按照有关要求，配合人社局、教 育局推进干部人事档案专项审核拓展工作，确保按时保质保 量完成工作任务。 9.进一步强化人才强县战略目标。加大人才素质培训力 度。选派人才参加专题培训，联合人社、农牧等部门开展实 用人才培训;鼓励人才积极提升自身学历和技能水平;建立以 鼓励人才创新创业为主的考核指标体系;优化人才环境，扩大 人才服务范围;将招商引资和招才引智相结合，充分发挥人才 在项目建设中的作用，让人才在项目建设中得以成长。 10.开展“不忘初心、牢记使命”主体教育。提早谋划、 深入调研，认真思考主题教育开展思路，引导党员干部悟初 心、守初心、践初心，从理想信念宗旨上正本清源，在强化 党员干部使命担当上下功夫。 组织部门 2020 年上半年工作总结(第四篇) 2020 年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放 XX 周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承 上启下的关键一年，是 XX 迎接脱贫攻坚第三方验收的一年。 XXXX 年，XX 县委组织部围绕抓党建促脱贫攻坚这一主线，统 筹推进“两学一做”学习教育常态化制度化、人才兴习、党 员干部“五带头”、“三关爱”工程等工作，为脱贫出列、率 先小康提供坚强的干部人才和组织保障。 一、树牢“四个意识”，抓实“两学一做”常态化制度化。 1.常委示范抓实“领导”这个“关键少数”。县委先后 X 次深入学习党章党规和习近平系列重要讲话等为全县作出示 范，县委常委带头以普通党员身份参加所在支部学习，为不 同层级党员讲党课 XX 次，示范带动各党委(党组)班子主要负 责同志和班子成员以普通党员身份参加所在支部学习XXXX余 人次、到基层或党支部讲党课 XXX 场次，推动“两学一做” 学习教育在 XXXX 个基层党组织、X.X 万名党员中扎实开展， 推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教 育向经常性教育延伸。 2.突出经常抓实“学用”这个“关键环节”。注重发挥党 支部主体作用和基本功能，严格落实“三会一课”制度，普 遍做到党支部每月至少组织 X 次集体学习，每季度讲 X 次党 课，增强广大党员按时参加党的组织生活的习惯和自觉，推 动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育 向经常性教育延伸。注重利用新媒体推进学习教育，在 XX 组 工微平台上开设学习专栏，推送学习教育内容 XX 余期，打造 “指尖上的学习平台”;利用远教站点功能，向基层党组织推 送视频、图文资料和文件，持续扩大学习教育覆盖面和影响 力。 3.突出问题抓实“真做”这个“关键落点”。各级党委(党 组)广泛开展党员干部“五带头”活动，制定实施党员“四亮” 标准，划出行为标尺，列出负面清单，开展党员活动日、无 职党员设岗定责等活动，分类指导党员干部立足岗位作贡献， 积极服务经济发展、脱贫攻坚等中心工作。强化正面引导， 组织党员学习践行黄大发、袁月等先进事迹，教育广大党员 向优秀对标、向先进看齐。 4.强化督查抓实“责任”这个“关键举措”。建立列表督 查、随机调研、情况通报、分析研判、宣传报道 X 项工作制 度，层层压实责任，先后组织 X 轮调研督查，下发整改通知 XX 份，推动各地各单位认真研究解决学习教育中发现的突出 问题。深化抓党建促脱贫攻坚工作，向省委织部推荐优秀基 层党组织书记、共产党员、第一书记共 X 名，先进基层党组 织 X 个。 二、选优配强攻坚力量，建设“善打硬仗”的干部队伍。 1.从严规范选人用人程序。进一步规范动议、民主推荐、 考察、讨论决定、任职等环节，切实做到程序规范，共计调 整干部 XXX 人次，其中：提拔 XX 人，转任重岗 X 人、交流轮 岗 XX 人、免职转非 XX 人。一是严格制度执行。严格执行《条 例》《办法》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办 法(试行)》等政策规定，办理公务员调任 XX 人次、任现职乡 镇党政正职调整 X 人次，均在上级组织部部门批复后提交研 究讨论。二是切实加强领导班子研判。进一步落实领导班子 研判制度，组建专项调研组对各乡镇(街道)领导班子及领导 干部脱贫攻坚履职情况、干部管理等情况进行调研了解。同 时，对县属国有集团公司班子运转情况进行专项调研，为县 委选人用人提供第一手资料。三是从严任前审核。切实将选 拔任用关口前移，扎实开展档案任前审核和任职资格审查工 作，坚持防止“带病提拔”“带病上岗”，开展资格审查 XX 人 次，累计发布任前公示 XX 人，均未收到不良反应。四是健全 规范股级干部任免。严格按照新下发股级干部任免办法，从 严压实党委(党组)主体责任，切实履行审查把关备案职责， 累计办理 XX 个单位股级干部任免工作。 2.从严选人用人一线导向。一是坚持一线选拔。进一步 鲜明基层一线导向，将脱贫攻坚一线作为干部培养选拔主阵 地，明确乡镇班子缺额副科领导原则上从第一书记和驻村干 部中比选产生，累计提拔 X 名第一书记担任副科级领导干部， 进一步激发一线活力。选派 XX 名干部到脱贫攻坚一线培养锻 炼。二是坚持一线管理。凭脱贫攻坚实绩评价干部，从严管 理、从严调整，按照《XX 县脱贫攻坚工作考核奖惩办法》、《XX 县脱贫攻坚工作问责办法》等规定，严明纪律红线，严格兑 现脱贫攻坚“军中无戏言”，用脱贫攻坚履职情况进行专项研 判成果，调整不胜任干部 X 名。三是围绕一线招考。完成面 向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和 驻村干部定向招录乡镇公务员 X 名的报名资格审核、笔试、 面试、体检、考察等工作，协助省、市做好 XXXX 年省、市、 县、乡四级机关公开招考公务员相关工作，完成我县 XX 名选 调生招录工作的网上报名资格审核和X名法检机关工作人员、 X 名六大类机关工作人员的网上报名及面试资格复审工作。 3.从严选人用人监督。积极稳妥做好干部选拔任用工作， 落实“凡提四必”要求，运用好档案专项审核成果及审计部 门的审计结果，严格执行拟提拔干部报告个人有关事项制度。 认真受理干部考察、干部任前公示期间有关举报问题，切实 做到“三个不上会”。认真执行《党委(党组)讨论决定干部任 免事项守则》，把监督工作贯穿于干部选拔的各个环节，整治 选人用人不正之风，落实好《党政领导干部选拔任用工作责 任追究办法(试行)》和《党政领导干部选拔任用有关事项报 告办法》，切实防止干部“带病提拔”。及时传达学习“两项 法规”和《关于转发<中共中央组织部关于做好召开县处级领 导干部会议 XXXX 年领导干部报告个人有关事项工作的通知> 的通知》精神，并按照要求完成 XX 名县处级领导干部个人有 关事项报告任务。结合 “四位一体”“六定一化”从严管理 干部体系，推进干部提醒、函询、诫勉常态化。XXXX 年上半 年，我县共开展谈话 XX 人次，其中：谈话提醒 XX 人次，谈 话诫勉 X 人次。 4.从严监督管理干部。用活中组部《关于组织人事部门 对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，助力全县脱 贫攻坚。一是严格审核领导干部出国境审批备案。今年以来， 审核和办理因公出国境备案 X 人，退休三年变更出国境备案 X 人。二是认真开展兼职清理工作。针对全县科级干部开展了 新一轮在企业、社团兼任职的清理。截止目前，我县无违规 在企业、社团兼任人员。三是严格推进干部不担当不作为整 治工作。制定了《关于整治干部不担当不作为突出问题实施 方案》，启动部署全县集中整治干部不担当不作为突出问题。 四是畅通举报受理渠道，充分发挥“XXXXX”信访、电话、网 络、短信“四位一体”综合受理平台的作用，XXXX 年上半年， 受理上级转办件 X 件，目前正在查核处理中。接待来访 X 批 XX 人次，来信 X 件。 5.提升干部队伍综合素质。按照“培训设计精细、培训 师资精干、培训主题和内容精确”的要求，突出理论武装和 专业能力提升，举办 X 期“全县党的十九大精神专题研讨班”， 分领域、分专业对全县近 XXX 名科级实职干部进行专题培训; 举办了 X 期学习党的十九大精神助推脱贫攻坚培训班，对全 县村干部、第一书记、基层一线党代表、非公企业社会组织 党组织书记等XXX余人进行了专题培训;选派干部参加市级以 上调训 XX 期 XXX 人次，其中科级以上干部 XXX 人次;组织实 施“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座 XX 期，涉及扶贫、 交通、住建、卫计、教育、金融、旅游等部门专业知识培训， 培训相关领域领导干部 XXXX 余人次;三是组织实施“新时代 学习大讲堂”时代前沿知识专题讲座 X 期 XXX 余人次，通过 电视直播及官方 APP 收看的形式培训各级党员干部 XXXXX 余 人次，不断提升党员干部推动脱贫攻坚的能力素质。 三、夯实基层基础，筑牢攻坚克难的战斗堡垒。 1.深入推进抓党建促脱贫攻坚。一是深入开展脱贫攻坚 “单位帮村、干部帮户”工作。全县 XXX 个县直机关部门、 省市驻习企事业单位包 XXX 个村(社区)，包保单位明确 X 名 科级领导作为包村(社区)责任领导，担任村(社区)作战室指 挥长或副指挥长，自 XXXX 年“春风行动”以来，全县包保单 位帮助村(社区)落实项目 XXX 个，包保资金 XXXX.X 万元,完 成“组组通”公路硬化 XX.XXX 公里，完成农村危房库存 XXXXX 户建设任务，完成易地扶贫搬迁入住 XXXX 户 XXXXX 人。全县 XXXX 名干部包保贫困户 XXXXX 户 XXXXXX 人，XXXX 名干部包 保 XXXX 个村民小组，召开各种形式的村(组)群众会 X.XX 万 次，成立村(组)群众议事会 XXXX 个，发动群众参与人居环境 整治和老旧房改造 XX 万人次，化解矛盾纠纷 XXXX 件，保障 了群众民主权利，激发了群众内生动能，密切了党群干群关 系。二是扎实推进同步小康驻村工作。围绕“强党建、促发 展、抓服务、保稳定”工作要求，及时走访调研，制定针对 性、操作性强的发展规划，帮助群众换脑、增智、造血，努 力走出一条脱贫攻坚新路，激活农村基层发展的“神经末梢”。 XXXX 年以来，全县驻村干部制定包保规划 XXX 个，召开调研 座谈会 XXXX 次，组织驻村干部走访群众 XXXXX 人次，走访贫 困户 XXXXX 人次，培训党员干部群众 XXXXX 人次，帮助谋思 路出点子 XXXX 条，协调项目 XXX 个，协调资金 XXXX 万元， 化解矛盾纠纷 XXXX 起，办实事好事 XXXX 件。 2.全面推进党支部标准化建设。一是优化组织设置。以 提升组织力为重点，突出政治功能，全面推行“党支部+”， 探索基层党组织更加科学有效的设置模式。以寨坝镇为试点， 成立联村党总支 X 个，实现党总支集中领导与村民委员会自 治有机结合。推进易地扶贫搬迁安置点党组织组建，成立东 皇街道物流南路社区党支部和岷山路社区委员会。开展行政 村党组织党员人数排查清理，优化基层党组织设置。二是明 确建设标准。根据农村、社区、机关、国有企业、非公企业 和社会组织等各领域党组织特征，开展 XX 县基层党支部标准 化建设手册编制工作，分类明确党支部设置、职责、任务、 队伍建设、阵地建设、运行机制等内容。三是强化过程管理。 围绕规范党支部组织生活，落实基本制度，加强党支部工作 项目化、痕迹化管理。建立党支部组织生活备案制度，督促 各党支部制定年度组织生活计划，经党(工)委审核并报县委 组织部备案。统一印制规范的《党支部工作记录本》，发放到 全县 XXX 个党支部，将发展党员工作、“三会一课”、党费收 缴使用管理、组织生活会、民主评议党员等纳入《党支部工 作记录本》管理，实现党支部工作“一本清”;向全县 XXXXX 名党员发放《党费证》，增强党员自觉按月交纳党费意识。 3.持续加强农村基层组织建设。一是选优配强贫困村党 组织带头人。持续加大选派国家干部到村担任党组织书记力 度，选派 XXX 名国家干部到村担任党组织书记。开展 X 轮贫 困村党组织书记分析研判，调整撤换不胜任现职贫困村党组 织书记 X 人，补选贫困村党组织书记 X 人。规范村党组织书 记调整程序，保持村干部队伍相对稳定。二是推进后进村(社 区)党组织整顿提升。制定印发《关于以提升组织力为重点持 续推进后进村(社区)党组织整顿提升的工作方案》，按照 XX% 比例倒排整顿后进村(社区)党组织，将 XXXX 年整顿成效不过 关的 X 个后进村党组织纳入 XXXX 年持续整顿范围。三是发展 壮大村级集体经济。抢抓乡村战略契机，结合脱贫攻坚“春 风行动”，深入实施“四统三强”，推广“三变”改革和“塘 约经验”，大力推进村级集体经济实体项目建设。目前，我县 XXX 个行政村，村村有合作社，村级集体经济积累达 XXXX 万 元，村级积累在 X 万元以下的村减少 XX 个。四是加强基础保 障。持续推进村级办公阵地标准化建设，县财政补助拟补助 资金 XXX 万元，新建村办公阵地 X 个。统筹省级、市级、县 级清理补缴党费 XX 万元，修缮因灾受损、年久失修的村级办 公阵地 XX 个。研究建立村干部报酬正常增长机制，力争 XXXX 年提高民选村干部报酬至 XXXX 元。深入实施“领头雁工程”， 新增 X 名民选社区干部享受乡镇副科级干部经济待遇。 4.着力补齐领域党建工作短板。一是着力提升城市基层 党建水平。以县城区 X 个街道、经开区为试点，持续深化“智 慧党建·幸福家园”城市基层党建试点创建。进一步理顺街 道党(工)委职责，强化以街道党工委为核心的城市基层党建 工作统筹，落实街道党工委主体责任，将辖区内社区、驻区 单位及各类企业、协会、楼宇、小区、商圈等党组织纳入街 道党工委统一管理。二是全面加强国有企业党的建设。认真 贯彻落实全省国有企业和高等院校党的建设工作推进会议精 神，全面完成县管 X 家国有企业“党建入章”、建立健全议事 决策机制、建立重大事项报告制度等任务;落实专职党务工作 人员 XX 人，占在岗职工比例达 X.XX%，并均按不低于上年度 职工工资总额 X%比例安排党建工作经费。三是推进非公企业 和社会组织党建工作巩固提升。按照“建得起、稳得住、干 得好、管得活”要求，强化县委非公有制企业和社会组织工 委统筹协调功能，进一步压实乡镇(街道)党(工)委主体责任， 层层签订责任状，明确目标任务和工作要求，全面完成非公 企业和社会组织党组织排查摸底，推动非公企业和社会组织 党组织组织优化、功能提升，确保年底提高非公企业党组织 覆盖率 XX 个百分点以上。四是开展基层党建改革创新示范区 创建。紧密结合乡村振兴，按照产业兴旺、生态宜居、乡风 文明、治理有效、生活富裕总要求，从全县选择 X 个村作为 农村基层党建改革创新示范村重点创建，精心植入党建元素， 生动展示在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下我县 农村发生的翻天覆地的变化。如寨坝镇友谊村，围绕度假旅 游主导产业，大力发展乡村旅游，带动三产快速发展，促进 贫困户就业增收，现已发展度假旅游项目 X 个，新建乡村农 家乐、餐馆、小商店 XX 余家，带动农民就业 XXX 余人。 5.进一步压实抓党建工作责任。一是加强党建工作研究 部署。及时召开县委党建工作会议、全县党的建设和选人用 人问题专项通报部署会、全县基层党建工作业务培训会、全 县非公企业和社会组织党建工作调度会等会议，层层压实抓 党建工作主体责任，持续推动全面从严治党向基层延伸。二 是推动述职考核评议形成常态。圆满完成 XXXX 年度乡镇(街 道)、机关、农村、社区等领域党组织书记抓基层党建述职考 核评议工作，XX 个乡镇(街道)党(工)委书记、XX 个县直机关 党(工)委书记向县委述职，XXX 个村(社区)党组织书记向乡镇 (街道)党(工)委述职，XX 个机关党组织书记向县直属机关工 委述职。三是扎实开展党建扶贫调研排查。认真贯彻落实遵 党建发〔XXXX〕X 号文件精神，组建 X 个排查组，对全县 XX 个乡镇(街道)党建扶贫工作进行了 X 次拉网式排查。围绕“六 看”工作，紧盯突出问题，建立问题清单、整改清单、责任 清单“三张清单”，对账销号、限时整改，在解决问题中提升 党建扶贫工作水平。四是强化党建工作督查考核问责。完善 以“月督导、季督查、半年考核、年终述职”为主的党建工 作督查考核机制，完成第一季度党建工作专项督查及 XXXX 年 党建工作半年考核。注重结果运用，强化问责追究，约谈抓 党建工作不力的乡镇(街道)党(工)委主要领导 X 人。 四、深化改革创新，构建“活力四射”的人才队伍。 1.大力引进各层次人才。充分利用全省人才博览会引才 契机，广泛征集各单位人才需求 XX 个，引进 XX 名急需紧缺 人才。统筹大学生就业补贴、财政资金等，招聘 XXX 余名大 学毕业生返乡到镇村工作。充分利用本县黔归人才库、XX 籍 在外优秀人才库等信息数据，广泛动员在外优秀管理人才、 技术型人才、种养殖能手等返乡创办经济实体，初步形成“凤 还巢”项目在内的各类产业项目 XX 个。 2.稳步推进专家服务基层行动。充分发挥农业专家团队 技术优势，成立了 XX 个培训小组，对全县 XX 个乡镇的贫困 农户 XXXXX 余人进行全面培训，印发资料 XXXXX 余份;利用党 校、职高等专职培训机构，对种养大户、青壮年农民工、农 村青壮年劳动力、合作社负责人及村“两委”成员等 XXXXX 余人进行专题培训。组织专家、技术人员成立深度贫困村调 查研判团队，对我县 X 个深度贫困村主导产业相关的气候、 资源、基础设施、人员结构、致贫原因等情况进行综合研判。 指导建立了 XX 县省级 XX 麻羊园区，建立生猪家庭农场 XXX 余户，指导发展养禽大户 XXX 余户，建立商品蔬菜公司 X 个。 组织实施“百名医生下基层”活动，开展“送医、送药、送 健康、送政策”义诊活动 XX 场次，为 XXXX 名慢病患者筛查 诊治病情，为已确诊患 XX 种慢性病患者 XXXX 人进行用药指 导，对 XXX 名眼科白内障患者进行了初筛，为 XXXX 余人开展 了健康扶贫政策咨询，印发健康扶贫宣传资料 XXXXX 余份。 深入实施“医生+患者”结对帮扶活动，各乡镇卫生院家庭医 生团队累计签约 XXXXXX 人，共上门服务 XXXXX 次，免费发放 药品价值 X 万余元。 3.加强人才发展载体平台建设。成立院士中心XX工作站， 搭建院士中心与农牧、卫计、林业、安监、电商等多个部门 沟通桥梁，多次接受专家赴习开展产业发展研判活动。组织 开展乡镇卫生院医务人员和村医培训 XX 场次，XXXX 余人参 训，促进了基层医务人员服务能力的提升。全面实施技术工 人技能培训、种养殖技术培训、乡村旅游服务人员培训等， 共计举办各类班次 XXX 期 XXXXX 人，让群众能在本地发展、 就业和增收。 五、健全长效机制，丰富党建品牌的特色内涵。 1.提档升级“三关爱”工程。紧紧围绕脱贫攻坚工作， 全面摸清外出农民工 XXXXXX 人(中共党员 XXX 人，编入流动 党支部人数 XX 人)，留守儿童 XXXXX 人，留守妇女 XXXX 人， 空巢老人 XXXX 人。深入推进“心”级管理制度，进一步完善 了“心”级评定标准，“心”级关爱办法，对四、五“心”级 的 XXXX 名农民工， XXXX 留守儿童， XXX 空巢老人进行重 点关爱。启动“十佳留守儿童、留守老人、留守妇女、返乡 创业农民工”评比活动，鼓励“三关爱对象”要自立自强。 依托 XX 县“三关爱”工程爱心协会平台，组织爱心人士共走 访“三关爱对象”XX 余场次，慰问“三关爱对象”X 万余人 次。搭建“三关爱”平台，解决农民工就业 XXXXX 余人;慰问 留守妇女 XXX 余人;走进敬老院开展关爱活动 X 场，服务 XXX 余人;慰问“三关爱对象”XX 名;志愿者培训 X 次 XXX 余人; 爱心助考活动 X 次，参与服务志愿者 XXX 余人，服务高考学 子 X 万余名;留守儿童平安手环发放 XXXXX 个;慰问留守儿童 XXXX 人次。 2.拓展深化党员干部“五带头”。深化拓展“忠诚于党我 带头、服务群众我带头、脱贫攻坚我带头、转变作风我带头、 严守规矩我带头”党员干部“五带头”，制定党员干部“五带 头”量化评定标准，开展 X 次星级考评。一是亮身份，作承 诺。各级各部门通过制作岗位牌、工作证、佩带党徽等方式 开展党员干部亮身份、亮职责、亮承诺、亮晋星目标的“四 亮”活动，引导党员干部践行党员干部“五带头”，在各领域 发挥先锋模范作用。二是抓脱贫、转作风。建立健全各类规 章制度，严格执行“脱贫攻坚”相关规定，大力发扬理论联 系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，以优良的 党风带政风促民风。着力解决发生在群众身边的腐败问题， 严肃查处基层干部作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等腐败问 题，以反腐倡廉建设的新成效取信于民、造福于民。 六、打造“五型组工”，锻造作风过硬的干部队伍。 1.比忠诚强信念，打造丹砂型组工。一是健全学习制度。 全面落实“党员活动日”“三会一课”等制度，讨论学习《关 于认真做好深化“五型组工”创建八项重点工作的通知》，收 集意见及建议 XX 条;晒党章心得 X 份，晒脱贫攻坚交流 X 篇。 二是一线培养干部。选派 X 名副科级领导到贫困村驻村工作， X 名优秀科室负责人到村任第一书记;选派部机关 XX 名干部 挂帮 X 个村 XX 个村民组、结对帮扶 XXX 户贫困户，召开群众 会 XXX 场次，梳理脱贫攻坚困难问题 XX 个，争取资金 XX 余 万元，帮助解决实际问题 XX 个。 2.比服务强奉献，打造人梯型组工。深入开展“四亮” 活动，公开组工干部信息，接受干部群众监督;建立“五个一” 服务机制，完善组工干部积分管理，纳入年终考核兑现奖惩。 3.比学习强本领，打造工匠型组工。建立“纠错制”，常 态化记录干部的过失，“晒账目”，并纳入年终考核。组织开 展知识竞赛，让组工干部在台下真学、台上比拼，在以赛促 学。 4.比担当强作风，打造钉子型组工。针对贫困村党组织 书记的研判工作，利用“五部工作法”，深入开展工作，X 月 X 日已初步完成研判工作，将对履职不力和严重失职的干部， 进行约谈、通报问责、岗位调整、干部召回等处理。 5.比廉洁强形象，打造清风型组工。依托党风廉政建设 警示教育基地、党员干部作风教育基地组织干部开展党风党 纪党性教育活动 X 次;通过开展“四在我心”演讲比赛、家庭 助廉活动，进一步增强干部的廉洁意识。 总的来看，XXXX 年上半年全县组织工作成效明显，但对 照上级要求和干部群众的期望还存在不足。比如，聚焦主责 主业不够，研究能力和专业化能力需进一步加强，在提高干 部积极性、党员能进能出、干部能上能下等方面还有不少短 板;党组织在非公经济组织和社会组织中的作用发挥不够明 显，人才对全县经济社会发展的贡献率不高，党员干部服务 脱贫攻坚还有提升空间，组工干部队伍自身建设还不能完全 适应形势任务的要求，等等。 二、XXXX 年下半年工作打算 2020 年下半年，全县组织工作将认真贯彻落实党的十九 大精神，紧扣全面从严治党这个主题，扎实做好组织、干部、 人才各项工作，为全省实现跨越发展提供坚强组织保证。 (一)认真抓好领导班子和干部队伍建设。深入贯彻落实 习近平总书记重要讲话精神，把“有信念、有思路、有激情、 有办法”作为选拔任用干部最鲜明的导向，抓好十九大精神 的轮训，强化理论武装、党性教育和专业化能力提升。注重 在脱贫攻坚一线考察识别干部，努力实现干部个人事项报告 查核全覆盖。 (二)认真抓好支部标准化建设各项工作。统筹谋划好支 部标准化建设各项重点工作，制定实施方案，明确具体抓手， 强化作用发挥，促进整体水平提高。健全完善党建工作机制、 党建工作责任落实体系和基层党建工作述责考责问责制度， 尽快研究制定加强我县国企、机关、中小学党建的实施意见 和措施。抓实党建促脱贫攻坚工作，深入实施党员干部“五 带头”、“三关爱”工程，提档升级 XX 特色党建品牌。 (三)认真抓好人才发展体制机制改革。完善人才发展体 制机制改革相关配套政策措施，制定职称改革总体方案，建 立科研成果转化激励机制。加大高技能人才、青年人才培养 力度，开展人才精准扶贫、技能扶贫、专家服务团活动，发 挥各类人才交流合作平台作用。 (五)认真抓好组织部门自身建设。深入学习贯彻十九大 精神，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕“XX 组工”创 建，抓好组工干部理论武装和党性教育。加强组织部门研究 宣传力度，深化专业化能力提升行动，广泛开展业务能力轮 训，推动工作规范化、专业化。 组织部门 2020 年上半年工作总结(第五篇) 半年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下， 认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在XX代表团重 要讲话精神，按照党的建设总要求，以党的政治建设为统领， 突出“抓基础、强基础、实基础”目标，紧扣组织工作质量 提升，以“清单式交办、项目化推进、专班化跟进”方式推 进干部队伍建设、基层组织建设、人才发展等重点任务，呈 现出“从严治党更加有力、组织建设更加夯实、干部人才更 加选优、党建扶贫更加扎实、自身建设更加有效”的良好局 面，为建设赤水河流域区域性中心城市、向基本现代化迈进、 开启百姓富生态美多彩 XXXX 新篇章提供了坚强组织保证。 一、组织工作“六个方面”质量得以提高 (一)坚持把政治建设作为根本性建设，政治建设质量得 以提高。紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真贯彻落实中 央、省委、XX 市委和 XX 市委关于坚决维护党中央权威和集中 统一领导相关规定，坚决维护以习近平同志为核心的党中央 权威和集中统一领导。一是积极推动维护核心。各级党组织 把学习党章党规、党的十九大精神和习近平总书记系列重要 讲话作为首要政治任务和必修课程，市委中心组开展集中学 习 6 次，市委常委带头深入基层宣讲党的十九大精神 X 次， 各级党员领导干部累计到基层宣讲党的十九大精神 X 场次， 利用“酒都先锋”微信公众号推送党建信息 XX 期，广大党员 干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四 个服从”。二是积极推动贯彻党章。通过个人自主学、集中诵 读学、深入研讨学、网络拓展学等方式全面掌握党章基本内 容，重点把握党的十九大对党章修改和增写的内容，把党章 作为党员干部经常性学习教育的必备课程和日常管理监督的 根本标尺，各支部集中学习党章均在 3 次以上，XX 家党委(党 组)、XX 个党支部和 XXX 名党员对照党章查摆问题 XX 个，坚 持边查边改，现已整改 X 个。三是积极推动主题教育。精心 谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，接受中纪委、中组 织部“不忘初心、牢记使命”主题教育调研组专题调研。创 新设立“XX 室”XX 个，以支部为单位，以“感恩总书记、感 恩党中央、感恩好政策”为主题，以“感党恩、淳民风、尚 实干、共奋进”为载体，开展感恩教育活动 XX 多场，累计 X 万余党员群众参与，推动形成“干部感民恩、群众感党恩” 良性互动机制。 (二)坚持以推进伟大事业为导向，选人用人质量得以提 高。坚持好干部标准，按照“以对党忠诚选忠诚于党的人， 以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人” 基本要求，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来， 打造一支开放型、创新型、实干型、担当型的干部队伍。一 是干部选拔突出政治标准。坚持把政治标准放在选人用人首 位，注重考察了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、 政治能力、政治自律等方面表现，聚焦脱贫攻坚、同步小康、 监察体制改革，着眼全市经济社会发展建设需要，共调整领 导干部 X 批次 X 人次，完成定向招录乡镇公务员报考工作， 选优配强一支信念坚定、作风优良、清正廉洁、实绩突出的 领导班子。二是干部锤炼聚焦脱贫攻坚。坚持以建设高素质 专业化干部队伍为目标，立足于脱贫攻坚一线发现后备干部， 采取单位推荐、组织综合研判模式，新增 X 名副科级后备干 部，专题培训 X 名后备干部，储备后备干部达 X 名。围绕新 时代青年干部思想困惑和具体困难，在鲁班街道、合马镇开 展年轻干部队伍建设专题调研，全方位掌握年轻干部个人情 况、工作实绩和专业特长等情况，积极探索加强年轻干部队 伍建设。三是干部培训坚持事业为上。出台《XX 市干部教育 培训备案审批制度》《XX 市干部教育管理“XX 不准”》，坚持 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九 大精神作为培训主线，累计培训 XX 人次。举办科级领导干部 集中学习党的十九大专题培训班 X 期 X 人，实现科级干部全 覆盖;举办党建扶贫、依法行政等市内主体班 X 期 X 人次;举 办政务服务、人大代表履职等市外主体班 X 期 XX 人次，党员 干部综合能力素质大大提升。四是干部监管强调严管厚爱。 按照“四位一体”干部监督管理要求，探索建立领导班子和 领导干部任期、年度、重点工作“三位一体”考评体系和“共 性+个性”“正向激励+负向约束”“项目硬指标+环境软指标” 立体考核方式。启动整治干部不担当不作为问题专项工作， 常态化开展领导干部与基层干部谈心谈话，市委书记、组织 部长分别同乡镇党政正职、市直部门正职谈心谈话 XX 次。持 续开展公务员职务与职级并行工作，X 人晋升副处级，X 人晋 升(转任)正科级，X 人晋升副科级。对 X 名县级干部和 XX 名 正科级领导干部建立《领导干部实绩纪实档案》，提高干部实 绩评价精准性。严格落实干部档案“凡提必审”程序，对审 核中发现的X个问题进行及时调查处理;稳步推进干部档案专 项审核拓展工作，全面完成 XX 卷干部人事档案初审和复审。 深入开展领导干部在企业、社团兼(任)职专项清理和领导干 部因私出国(境)审查审批工作，督促 X 名干部规范行政、组 织、工资关系;全面完成领导干部报告个人有关事项工作，严 格执行科级干部个人有关事项变化报告制度;有序推进信访 举报查核工作，对 X 个单位开展经济责任审计工作。充分利 用“XX”平台及来电、来信、来访等渠道，全面收集领导班 子和领导干部在履行职责、工作作风等方面情况，共收到有 关问题反映 X 件并全部查核了结。 (三)坚持以提升组织力为重点，组织建设质量得以提高。 牢牢抓住提升组织力这个“牛鼻子”，始终突出政治功能，以 抓党建促脱贫攻坚为重点，推进基层党建工作全面进步、全 面过硬。一是统筹抓好领域党建。坚持系统谋划、分类施策、 整体推进各领域基层党建，着力解决淡化、虚化、弱化、边 缘化问题。优化农村基层组织设置，X 个党支部升级为党总支， 并指导五马镇三元村成立党委。以“XX”为载体，分组织创 新、服务创新、治理创新、机制创新四种类型选择 XX 个社区 开展城市基层党建试点工作，探索建立楼宇党支部 X 个，在 X 镇、X 街道 XX 社区、XX 村实施“智慧党建”并逐步推广。设 立中共 XX 市委国有企业工作委员会，全面扫除国有企业、民 办学校、民营医院等党建工作“盲点”。全面理顺非公企业和 社会组织党组织隶属关系，不断提高非公企业和社会组织党 组织覆盖率，目前党组织覆盖分别达 81%和 100%，党的工作 实现全覆盖。二是从严抓好党员监管。按照“组织覆盖网格 化、队伍建设专职化、支部活动常态化、运行机制规范化、 投入保障多元化、管理平台数据化”要求，严格落实“三会 一课”“党员活动日”制度，扎实推进支部标准化建设，各级 党员领导干部累计到基层上党课 X 场次、开展党员活动 X 余 次，X 多名科级以上党员领导干部以普通党员身份参加所在支 部组织生活会。严格民主生活会和组织生活会制度，组建 X 名县级党员领导任组长对全市X1家单位民主生活会进行现场 指导和督导，实现指导组督导组全覆盖。对照党员发展“十 六字”方针，下发《XX 市 2020 年发展党员工作计划》，计划 发展党员 X 名，现已发展 X 名;严格程序开展民主评议，评定 优秀党员 XX 名。建立常态督导检查机制，开展党建检查 X 次、 暗访督查 X 次，并围绕“XX”内容全面开展排查，累计发现 问题 XX 个、已整改 XX 个。三是创新抓好示范引领。围绕“XX” 主题，持续深化“XX”载体，扎实推进“两学一做”学习教 育常态化制度化。围绕“五大体系”要求建立党建示范点 X 个、省级示范点 X 个，打造 XXX 村基层党建改革创新先行示 范区和 XX 村等 X 个乡村振兴示范创建试点村，培育各领域党 建示范点 X 个。紧扣党代表履职主线，持续深化“双建双强” 载体，提标升级“党代表工作室”X 间，党代表带头深入基层 一线收集意见建议 XX 条，形成党代表主动约谈基层党员群众 工作机制。向省委组织部推荐脱贫攻坚一线“三优一先”对 象 XX 个，创新“五个一”系列主题活动庆“七·一”，计划 表彰“XX 先锋”X 个。 (四)坚持以“党建兴村”为载体，党建扶贫质量得以提 高。按照“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”思路，严格 执行脱贫攻坚“春风行动”令，采取“党建引领、抱团发展、 整体推进”方法措施，为脱贫攻坚提供坚强组织保障和人力 支持。一是强化组织引领建强攻坚堡垒。下发《关于实施“五 大行动”提升抓党建促脱贫攻坚工作质量的方案》，组织实施 组织强村、群团联村、产业富村、部门助村、先锋带村“五 大行动”，明确工作任务措施、加强督导检查、建立长效机制， 提升了抓党建促脱贫攻坚的精准度和实效性。充分发挥基层 党组织“一线指挥部”作用，按照“三个 100%”和“五个到 村到组到户到人”要求，不断健全组织、建好合作社，形成 “党政主责、乡镇主抓、部门主帮、群众主角”格局。严格 落实“下抓两级”制度，完善县级领导包乡镇、市直部门包 贫困村、党员干部包贫困户机制，把脱贫攻坚作为党委书记 述职重要内容，进一步压实抓脱贫攻坚政治责任。强化区域 统筹，优化村级党组织 X 个，建立联村党组织 X 个、产业党 组织 X 个，在易地扶贫安置小区建立党组织 X 个，切实解决 村党组织战斗力不强、产业发展不均衡的问题。二是强化队 伍建设培育攻坚力量。常态化选优配强“领头雁”，调整贫困 村党组织书记 X 名，按照每个贫困村至少培养后备干部 3 名 要求，组织开展 X 名村级后备干部为期 X 个月的集中培训， 培育农村致富带头人 X 名。按照小康驻村轮战要求，精选 XX 名贫困村第一书记、组建 XX 个同步小康驻村工作组，实现贫 困村第一书记和驻村工作组全覆盖。三是强化资源整合聚集 要素保障。建立基层投入增长机制，村级组织办公经费 X5 万 元，村干部报酬每月平均达 X 元(从 7 月 1 日起)，村(居)民 组长工作补贴每年达 X 元，X 名脱贫攻坚一线村支书享受副科 级领导干部经济待遇。探索建立基层党建项目申报评审制， 计划投入资金 X 万元，分“基础型、拓展型、提升型”建设 村级组织阵地 X 个，采取“以奖代补”方式实施市级村级集 体经济示范项目 X 个，借鉴“三变改革”“塘约经验”推广“村 社合一”“村企合一”做法，建立专业合作社 X 个，全市村集 体经济累计达 X 亿元。以贫困村出列“五个一”、贫困户脱贫 “五个有”标准和小康建设十项行动计划为抓手，打造市级 党建扶贫示范点 X 个、省级示范点 X 个，预计投入 X 亿元扎 实推进“XX”党建扶贫示范带建设。 (五)坚持党管人才工作要求，人才工作质量得以提高。 全面落实党管人才工作要求，围绕“XXX”实施人才强市工程, 人才工作与经济社会发展深度融合。一是以实际需求为重点， 人才引进取得新突破。依托第六届中国 XX 人才博览会，聚焦 医疗教育等民生短板和 XX 产业、全域旅游、投融资等重点领 域，引进 XX 名高层次人才和急需紧缺人才，引进人数在同类 县(市)遥遥领先。二是以服务发展为导向，人才培育取得新 进展。围绕“百名创新创业人才培养计划”“千名专业技术人 才提升计划”“万名技能人才培训计划”，培育各类本土实用 型人才 XX 人次。扎实推进“XX 计划”项目，回引 XX 籍在外 优秀人才返乡创新创业项目 X 个，精心培育的 XX 公司和 XX 合作社入选 XX 市 2020 年度“XX 计划”市级重点项目。三是 以用活人才为目标，人才服务取得新高度。以人才体制机制 改革为契机，制定《XX 市高级人才津贴发放管理办法》《XX 市人才公寓管理办法》《XX 市市管专家评选管理办法》等制度 办法，激活了人才活力。积极组织推荐 XX、XX 等本土拔尖人 才申报省管专家、省政府津贴享受者、“XX 之光”访问学者计 划，通过组织博士后工作点、组建名师工作室以师带徒、传 帮带方式培养本土人才。制定 2020 年“XX”系列人才活动， 兑付引进人才安家补贴 XX 万元、购房补贴 XX 万元，考核评 定发放高级人才津贴 XX 人 XX 万元，新增人才公寓 XX 套(预 计 8 月底实现入住)。 (六)坚持建设模范部门，自身建设质量得以提高。按照 “讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，紧扣“XX”主 题，着力建设“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的 组工干部队伍。一是大兴学习之风。结合“两学一做”常态 化制度化要求，示范带动开展感恩教育，通过“周一学习制” “荐好书、读好书”“红色传承·感恩奋进”等形式，倒逼组 工干部学理论、学经典、学精神、学业务。今年以来，集中 学习讨论 18 次、撰写心得体会 XX 篇、采写组工信息 XX 条， 其中被《人民日报》《新华每日电讯》《中国组织人事报》《中 央电视台》等国家级媒体采用 XX 篇，被《XX 日报》《XX 当代 党员手机报》《XX 日报》等采用 XX 篇(次)。二是大兴调研之 风。积极参与对全市 XX 家单位民主生活会现场指导和督导， 采取不打招呼、直插基层的方式对基层开展“三会一课”、学 习党的十九大精神、党员发展、村级集体经济等情况暗访督 查。牵头完成 XX 市委组织部书面调研、约稿 5 次，组织开展 “XX”主题微拍展示活动，一周获 XX 万阅读量、X 万点击量、 投票数超 X 万，进一步营造激情干事、担当作为、感恩奋进 的浓厚氛围。三是大兴落实之风。大力培育和弘扬“团结奋 进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”新时代 XX 精神，按照 脱贫攻坚“春风行动”要求，采取自愿报名、组织审定方式， 推进部机关扶贫帮扶工作，持续参与深化打造“XX”党建扶 贫示范带。 二、组织工作形成的“三项经验” 一是紧紧围绕“抓基础、强基础、实基础”这一目标导 向。始终将“抓基础、强基础、实基础”作为基层组织建设 目标，突出领导力，抓实基本组织;突出引领力，抓实基本队 伍;突出组织力，抓实基本活动;突出执行力，抓实基本制度; 突出凝聚力，抓实基本保障，实现了基本组织健全、基本队 伍建强、基本活动丰富、基本制度完善、基本保障落实目标， 推进全市基层党建工作全面进步、全面过硬。 二是紧紧围绕“敢担当、尚实干、共奋进”这一责任导 向。注重将“定了就干、说了就办”的担当和“干就干好、 办就办成”的作为这一标准贯穿于干部的选拔、培养和管理 全过程，通过“XX”“XX”“XX”“XX”等平台载体激励党员干 部担当作为，主动示范带头干、带领群众一块干，推动组织 工作迈上新台阶。 三是紧紧围绕“立标准、重过程、求实效”这一质量导 向。根据省委组织部《2020 年度市(州)组织工作评价实施方 案》，重点围绕工作谋划、政策制定、推进落实三个方面质量 的提高，严格按照“XX 工作法”要求，聚力领导干部决策力、 中层干部管理力和一般干部执行力提升，通过明察督促指导、 暗访检查问责，确保各项工作善始善终、善做善成。 三、组织工作存在“四个还不够” 一是基层党建工作抓实抓细还不够。个别党组织“三会 一课”制度执行不够严格,组织生活会和民主评议党员程序不 规范，党内组织生活仍以开大会、学文件为主，与工作实际 结合不紧，活动形式单一枯燥;有的党员缴纳党费不主动，党 费收缴不及时，党费台账登记不规范;少数党组织不重视党员 发展工作，发展党员时《入党志愿书》填写不及时不规范， 存在党员档案不全的现象;极少数村(社区)办公阵地功能布 局不够合理，功能作用发挥不好。 二是村级集体经济发展壮大还不够。一些地方的村级集 体经济发展要么缺乏系统长远谋划，要么缺乏能人引领带动， 要么与市场接轨不佳，要么风险防范措施不到位，要么内生 发展动力不强，在村级集体经济发展的整体规模和质量上都 存在一定的欠缺，亟需改变。 三是干部严管厚爱机制探索还不够。省里建立完善了“四 位一体”从严管理干部机制，XX 市出台了“XX”管理干部要 求，XX 在执行这些从严管理干部机制和要求过程中结合实际 的探索和实践还不够，特别是在干部严管和厚爱的结合上办 法还不多、措施还不多、配套措施还不够完善。 四是人才目标考核制度健全还不够。人才工作未列入目 标责任考核，个别单位部门培养、使用和服务人才意识不强， “一把手”抓“第一资源”作用发挥不明显，社会各界对人 才工作参与不深、关注不足等，敬才爱才惜才的社会氛围还 有待进一步营造。 四、下步工作要重点抓好“四个持续” (一)持续把党的政治建设摆在首位。以深入推进“两学 一做”学习教育常态化制度化为契机，突出政治标准，组织 建设强化政治功能、选人用人突出政治标准、人才工作体现 政治引领，把党的全面领导落实到“神经末梢”，扎实抓好“不 忘初心、牢记使命”主题教育，丰富“XX”内涵，持续开展 “感恩总书记、感恩党中央、感恩好政策”主题活动。 (二)持续把组织力提升作为重点。围绕基层党组织战斗 堡垒作用和广大党员先锋模范作用充分发挥，紧盯党建促脱 贫攻坚，持续大力实施 XXXXX 等“五大行动”，进一步抓实支 部标准化建设、城市智慧化建设、领域党建规范化建设、基 层党建品牌化建设和评议考核制度化建设，推进全市基层党 建工作全面进步、全面过硬。 (三)持续把干部队伍建设作为关键。始终坚持党管干部 原则和“好干部”标准，聚焦脱贫攻坚、同步小康、改革发 展和社会稳定，突出政治标准“选准人”，坚持事业为上“用 能人”，着眼增强本领“培优人”，严管厚爱“管好人”，持续 从严抓好干部不担当不作为突出问题集中整治，建设一支政 治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质专业化 干部队伍。 (四)持续把人才活力激发作为突破。以全面深化人才发 展体制机制改革为契机，认真落实党委联系服务专家制度， 持续深入实施“XX”计划，深入实施“XX”行动，提升人才 服务质量，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。做实做好 人才资源统计工作，力争人才资源总量突破 11 万人，人才增 速同比增加 18%，实现“进八争七”增比进位目标。