人事文员自我评价

人事文员自我评价

【篇一】人事文员自我评价 通过四年的社会生活,我成长了很多，我对自己这四年来的>收获 和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。 思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。 工作方面，我认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按量 的完成任务。在从事办公室文员工作过程中，感受到了办公室文员这 一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文 员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有 甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各 项技能。 生活中，我性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，有独立的思维 能力,乐于与人交往。 四年的工作生活，使我懂得了做人要心思慎密的重要性，锻炼了 我的意志，使我面对压力也能乐观向上;而且使我懂得了，建立良好的 人际关系在工作中有着很重要的作用。 【篇二】人事文员自我评价 XX 年开始参加工作有 5 年多工作经验，从事过 2 年总经理助理和 3 年营销策划经理、有着丰富的办公室日常治理、客户治理、销售策 划、新产品推广、展会组织策划等工作经验。 原公司中由于我是从基础工作开始进职，对公司经营中涉及到的 具体工作内容有着较长工作时间，其中所积累的工作方法，对我在今 后治理岗位上的工作受益匪浅，实际的解决了很多治理中的困难，使 工作能力有了很大的提升。在从事营销策划经理和市场部负责人时间 里，我参加了公司多项产品推广活动的设计和制订并多次组人参展广 交会，对于公司客户的治理和公司新产品的开发都提出过自己成熟独 立的建议并多项被采用，为公司的发展作出了自己的贡献。 对机械设备维修经验丰富，机械零件加工工艺熟悉，并能制订工 艺，工装夹具的设计制造，熟练操纵车，铣，刨，磨等常用机床。公 道组织生产，订制工时，能想点子进步生产效率及加工精度。 待人真诚，爱岗敬业；14 年财务工作经验，具有扎实的业务处理 能力，丰富的财务治理经验，较强的财务分析判定能力，工作效率高； 我的专业是市场营销专业，对销售的技巧和经验把握比较丰富， 熟练运用 4p，能独立开发市场，从事过医药等行业的销售，取得了非 常可喜的成绩；具备销售职员的特征，踏实，勤奋，坚毅，善于沟通 和解决题目 工作认真负责，积极主动，能吃苦刻苦。有较强的组织能力、实 际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。 【篇三】人事文员自我评价 我是 XX 学院 XX 年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。 除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级， 驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性 格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素 质。 与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合 作。大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责 招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对 人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的 工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选 择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不 懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢 成长。 工作细心，负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能， 有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精 神。 性格活泼开朗，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，极具团体 合作精神，为人正直，工作认真，能吃苦耐劳，做事细致严谨。本人 对待所做事的态度是：只要开始去做了，就一定要做好。 【篇四】人事文员自我评价 为人稳重，乐观向上，善于与人沟通。具有较强的适应能力，工 作责任感强，重视团队精神和团队合作。曾在国际旅行社及五酒店任 职，有丰富的旅游产品策划能力，以国际线路为主。语言能力较强， 精通英语、日语及粤语。 有良好的分析问题及解决问题的能力；对数字敏感，注重细节， 充满激情，愿意接受挑战，有亲和力，熟悉市场营销，大客户管理， 营销沟通，市场活动举办；可以承受适当的工作原理，能适应经常出 差。 熟悉行政事务，熟悉政府相关职能部门办事流程；有较强的工作 积极性，吃苦耐劳，具备绝对良好的职业操守，对自己的职业充满信 心与自信，不畏惧工作的压力和挑战。在多年的职业生涯中做事秉承 实事求是的实际作风，讲求工作效率与速度，处事能够以公司的利益 为重，不计较个人得失，愿意为公司的发展出谋献策，竭尽全力把工 作做到！对行政费用控制、车辆管理、消防安全管理、设备维护保养、 都有的丰富经验。 具备较强的沟通能力、协调能力、组织领导能力以及团队精神等。 能够承担巨大工作压力，并渴望在全新的工作氛围中充分发挥自己的 特长，迎接新的挑战。熟练使用计算机办公系统，对于行政体系和制 度的建立颇有心得。 【篇五】人事文员自我评价 2015 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这 里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的 对待 2016 年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新 闻源外推效果跟踪。 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律 跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题 表、员工面试、入职、转正、离职表、 从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招 聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较好完成各组 人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不 齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。 对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理 工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿， 关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行 跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原 因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对 比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于 2016 年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面 还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极 对公司企业文化及工作氛围的建设。 建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理 逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在 2014 年继续完善公司制 度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修 订和完善奖惩规定，激励机制等制度。 加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实 际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起 到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速 营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水 平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过 渡； 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的 认同感和归属感。 2016 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学 习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上 升到一个新的台阶。