如何破解新时代机关党建“灯下黑”现状篇 机关党建灯下黑

如何破解新时代机关党建“灯下黑”现状篇 机关党建灯下黑

如何破解新时代机关党建“灯下黑”现状篇 机关党建灯下黑 精品文档，仅供参考 如何破解新时代机关党建“灯下黑”现状篇 机关党建灯下黑 机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设前头。本站为大家带来的如何破解新时代机关党建灯下黑现状，希望能帮助到大家! 如何破解新时代机关党建灯下黑现状 一、灯下黑存在的主要问题 一是对机关支部党建的认识不够高。有些单位领导重视程度不够，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，特别是在一些业务性较强的单位，始终把党建工作靠边放，只盯住业务工作，对机关党建工作不闻不问。每次谈起党建工作来就是会重视，但做起来却是次要的，忙起来就是可以不要的，并没有从思想和观念上真正的重视起来。有些党员参与党建的要求不高，参与活动的热情不高。 二是机关支部班子成员存在缺位现象。由于机关支委会成员工作业务繁忙，疲于应付，对党建理论制度要求学习不深不透，党建工作的理论水平、政策水平不能适应工作需要。特别是对党建工作的具体任务和要求认识不够、不明，对党支部三会一课、党员党性定期分析及谈心谈话、组织生活会和民主评议党员等党内组织生活制度理解不透彻、落实不到位，导致机关支部党建工作只能由是一人落实完成。 ‎ ‎ 三是支部组织活动形式不够丰富。机关党支部开展组织生活存在重形式、轻实效，有从简的现象。机关党支部对所属党员干部教育开展不经常、方式不灵活，活动形式比较单一，组织活动以三会一课和党员志愿服务活动为主，请进来走出去活动形式开展得较少，上党课及集中学习也是以领导班子成员为主读理论书籍、学习文件材料，缺少外请专家授课或寓教于乐的形式。党员干部深学实学、以学促做的主动意识还不到位，造成党员理论学习的自觉性、主动性不高。 二、破解机关党建灯下黑，抓实党内组织生活。 一是不断细化考核准则。不断细化完善年终目标任务考核细则，加大党建工作考核分值，切实强化干部职工对党建工作重要性的认识，全力推进党建工作有序开展。二是抓实制度建设。及时完善基层党组织工作规程等制度，强力推动机关党建抓严实、走前列、做标杆，切实解决党支部三会一课、主题党日活动形式僵、内容虚、作用弱等问题。三是抓实政治理论学习。不断完善党员干部学习计划，同时以三会一课主题党日为载体，切实将学习计划落到实处。四是创新活动载体。各党支部在搞好三会一课主题党日活动的基础上，充分发挥自媒体作用，通过微博、微信、QQ等平台，全面提高党员干部学习积极性和自觉性，深入学习交流，进一步吃透中省市县组织工作会议精神，切实推进组织工作创新。 如何破解新时代机关党建灯下黑现状 ‎ ‎ 做好机关党建工作是基层党组织一项长期的、根本性的任务，也是当前两学一做学习教育中党务工作者必须重点抓好做实的主要工作之一。机关党建工作中，有些问题依然存在。做好机关党建工作，必须坚持问题导向，通过挖出根子、开出方子、压实担子，方能推动机关党建全面进步，提升机关党建活力和质量。 挖出问题根子。找准问题才能解决问题。如果没有找到问题症结，仅仅凭感觉和想当然提出对策可能会适得其反。要通过党委(支委)会专题研讨、书面问卷调查、个别访谈等方式，对机关党建黑在哪些方面为什么黑以及怎么才能亮起来问题进行专题调研，全面摸清单位机关党建工作现状和党员干部思想状况，找准影响机关党建的突出问题党组织书记和党员认识不到位问题;党组织书记工作缺乏抓手问题;党组织活动缺乏吸引力问题;考核问责机制不完善问题，并形成调研报告，从根子上找准问题和分析原因。 ‎ 开出整治方子。找准问题只是解决问题的第一步，提出合理办法才是解决问题关键一步。党委(支部)要召开机关党建专题工作会议，针对机关党建存在的具体问题对症下药，提出解决问题的最佳方案。对软弱涣散的组织要按程序进行调整，进一步明确书记、委员、党小组组长职责分工，并加强对党务工作者的教育培训，提升党务工作者干好机关党建工作的能力基础;对开展机关党建工作不规范的，上级党组织要指派党建指导员，帮助梳理重点难点任务、制定党建工作实施方案，督促列出责任清单、项目清单和考评清单，将机关党建工作细化具体化;对机关党建活动参与度不高的，既要加强对党员的教育，提高其认识;又要创新活动载体、丰富活动内容形式，提高活动质量和党员参与度。 压实落实 担子。一分部署，九分落实。会议研究了不等于问题解决了，再好的措施，不抓好落实，也只能是空中楼阁镜花水月。党委(支部)要实行一把手抓总、党务分管领导负责抓常、党务工作者配合抓细的齐抓共管制度，将压力责任传导到党组织书记、党组织成员、和每名机关党员，真正把机关党的建设抓在日常、严在经常，通过分解任务、细化责任、制定考核实施办法等方式，确保规定动作不走样、抓到位，自选动作有特色、显成效，让机关党员在组织生活中接地气、受教育。 如何破解新时代机关党建灯下黑现状 一、当前机关党建灯下黑问题的表现 ‎ ‎(一)对机关党建工作站位不高。部分机关党组织对加强机关党建的认识不到位，站位不高，主要表现为三种典型的论调:一是无关论，认为搞好机关党建工作是分管党建工作领导的事情，与其他领导无关;是机关党委的事情，与其他部门无关;是专职党务干部的事情，与其他人无关。二是麻烦论，认为机关都有相应的业务工作和中心工作，搞党建出不了大成绩、不搞也出不了大问题;相反做党建工作则会分散精力，甚至冲淡机关中心工作主题，因而搞党建工作就是自找麻烦。三是装饰论，认为机关党建工作是重要但不紧急的事情，是一项表面贴金工程，在实际操作中就变成了说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。 (二)党建与业务工作不能融合一体。机关党建工作灯下黑问题，思想根源之一是一些党员领导干部没有准确的理解和把握党建与业务之间的关系。一些党员领导干部认为我们党的中心工作是以经济建设为中心，经济考核是指挥棒，经济上去了，其他事业就自然而然地跟上去了，所以讲政治不那么重要了。反映到机关党建中，就出现了思想上的灯下黑现象。重业务轻党建，实质上就是人为地把党建与业务截然分开，认为业务是实的、重要的、不可或缺的，党建是务虚的、空谈的、可有可无的。应该说，这是一种理论上的误解和政治上的糊涂。实际上，对于我们党的各级机关来说，党建与业务从来都是有机结合在一起的，没有离开业务的党建，更没有离开党建的业务。 ‎ ‎(三)对党员教育管理不够严格。个别单位对党员干部的管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理过多依懒行政手段，忽视党内教育管理，对一般党员不善管、对干部党员不敢管，甚至出了问题捂着盖着，致使一些党员不愿行使监督权利，造成纪律松驰、组织松散，甚至出现个别党员干部违法违纪的行为。党员学习教育经常因为业务忙或参会人员不齐而难以落实，造成学习时间不固定、不经常，有空就学学、没有时间就取消。长期以往导致党组织的凝聚力下降，党员对党组织的归属感减弱，党员对自己身份认识模糊。 (四)先锋堡垒作用发挥不充分。一些党组织抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，对所属支部指导、管理不够到位。一些支部开展党建活动方式比较封闭，习惯于照搬上级文件，坐等上级指示，工作缺乏新思路、新举措、新办法。同时，许多基层党组织党建经费少、甚至根本没有党建经费，不同程度地制约了基层党组织开展相关党建工作的积极性。有的党组织在引领党员立足本职岗位发挥先锋模范作用上，认识不到位，党性观念不强，在解决两张皮灯下黑问题上，结合点和切入点抓得不准，不能充分发挥党组织的先锋堡垒作用。 二、解决机关党建灯下黑的对策 如何解决机关党建灯下黑问题?就是要以旗帜鲜明讲政治为法宝，采取全方位的治理策略。严格意义上讲要使机关广大党员干部在思想政治意识上紧绷讲政治这根弦，上紧思想发条，以高度的政治责任感、科学的责任考核体系和强烈的责任担当精神，为机关党建积蓄强大的思想动力，以思想动力来推动机关党建机制的有效运转，充分发挥机关党建各项制度的探照灯作用，消除灯下黑问题。 ‎ ‎ (一)强化理论武装，增强党员在党意识。切实解决灯下黑问题，就是要从每一位党员抓起，从解决思想认识入手，以机关党员思想认识上的升华来促进行动上的高度自觉。当前和今后一个时期，各级党组织要按照中央、省、市委统一部署，采取有力措施，组织和引领全体党员认真学习领会书记新时代中国特色社会主义思想和书记治国理政新理念、新思想、新战略，进一步加强理论武装、坚定理想信念、强化四个意识、把握政治方向，坚决把思想和行动统一到以书记同志为核心的党中央决策部署上来，树牢党的意识、扛起治党责任，强化纪律约束、营造清风正气，勇于担当作为、破解发展难题，使每一名机关党员时刻牢记自己的党员身份，时时、处处、事事都发挥出先锋模范作用，在每一项工作、每一项任务中都冲锋在前、无私奉献，做一名真正合格的共产党员。 (二)在落实制度上下功夫，完善体制机制。一是进一步完善机关党建工作体系，认真履行机关党组织书记抓党建的主体责任，深入推动两学一做学习教育常态化制度化，‎