X公司党委2021年工作要点

X公司党委2021年工作要点

X 公司党委 2021 年工作要点 2021 年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、 四中、五中全会精神，全面加强党的建设，全面从严治党， 持续深化改革，谋求长远发展，实现 XX 修理上批量、上能 力的一年，也是全面实现“十四五”规划的开局之年。 公司党委的总体工作思路：按照新时代党的建设总要求， 落实党中央和上级党组织部署，聚焦发展战略，深入推进党 建工作体系，加强党政融合，从严从实抓党的领导、思想建 设、文化宣传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和 群团组织等方面工作，引领广大干部员工不忘初心、牢记使 命，实现改革发展新跨越，开创“十四五”良好开局。 一、强化思想政治引领，提升凝聚力 （一）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位， 全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中 央、集团公司党组及上级党组织决策部署，坚决做到“两个 维护”，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引领领导 班子和领导干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权 威和集中统一领导，完善党建工作制度，增强党的组织优势、 组织功能和组织力量，压紧压实管党治党政治责任，推动公 司改革发展。 （二）强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习 领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十 九届历次全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和 自觉性。制定理论学习计划，推进党委理论中心组学习和基 层党组织理论学习，创新理论学习方式方法，强化领导干部 带头学、研讨学、专题学，提升整体学习效果。 （三）加强思想教育。突出政治教育和政治锤炼，分层次 开展领导人员、党员和广大员工思想教育。巩固“不忘初心、 牢记使命”主题教育成果，久久为功、善作善成，引导广大 党员坚定理想信念和宗旨意识，增强全体职工聚焦改革发展 责任感，树牢质量观念，提高质量意识，保障优质高效完成 全年各项任务。 （四）强化意识形态管控。落实党中央和上级党组织关于 意识形态工作部署要求，规范完善工作内容，筑牢意识形态 阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提升公 司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工 作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上， 推进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核，确保 全年无较大意识形态问题发生。 二、夯实党组织建设，增强党组织战斗力 （一）加强党组织建设。加强党务干部建设，配齐配强 党务干部，开展基层党支部书记和党务人员业务培训，提升 岗位履职能力。加强党建阵地建设，增设党员活动室，配齐 党员学习资料、基础设施，为党员理论学习、组织生活创造 良好条件。加强党组织活动建设，围绕年度生产经营任务， 深入开展“党员攻坚团队”、“创客大赛”等活动，增强党 员的责任意识和创新意识，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋 模范作用。 （二）提升党建工作水平。深入贯彻《中国共产党国有 企业基层组织工作条例(试行)》，落实党建工作制度，完善 党委成员联系点制度，探索“互联网+党建”新模式，促进 党建工作体系与 AOS 管理体系深度融合，推进组织建设工作 流程化。加强与相关单位党建工作交流，相互学习、相互借 鉴，提升党建整体水平。 （三）加强党员教育管理。深入推进“两学一做”学习 教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题 教育成果，开展党性教育，创新党员教育方式，制作党建微 党课。开展全体党员“三亮三比”（即亮身份、比党性，亮 指标、比业绩，亮事迹、比奉献）主题党日活动，引导党员 增强责任感、使命感，充分发挥模范带头作用。加强党内激 励关怀帮扶，为党员过“政治生日”，增强党员的荣誉感、 归属感。严格发展党员工作程序，把好新党员入口关，确保 党员质量，不断优化党员队伍结构。 （四）扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治 生活的相关规定，落实“三会一课”、组织生活会、民主评 议党员、谈心谈话等基本制度，开好党员领导干部年度民主 生活会和党支部组织生活会，落实党员领导干部双重组织生 活要求。加强对组织制度执行情况的考核，提高党员组织生 活质量。 （五）加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优 秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作， 做好先进典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载 体，突出共产党员示范岗和责任区品牌价值，彰显党员先进 性。庆祝中国共产党成立 100 周年，召开“创先争优”表彰 大会，表彰先进集体和优秀个人，充分发挥党员的旗帜作用， 促进广大党员积极投身生产经营主战场。 （六）加强党建工作考核。制定党建工作责任清单，量 化党建工作考核指标，签订年度党建工作责任状，层层压实 党建工作责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细 则，继续开展党组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议 工作，充分发挥考核的导向、激励、鞭策作用。 三、加强思想文化建设，持续提升软实力 （一）深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建 设要求为核心，结合公司 AOS 管理体系，重新梳理提炼优良 的特色企业文化,编制发布《XX 公司企业文化手册》,建立公 司企业文化体系。弘扬工匠精神，讲好航修故事，塑造公司 文化，使企业文化体系入脑入心。 （二）加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化， 传承公司优良传统，践行社会主义核心价值观，为实现“打 造国内领先、具有国际竞争力的 XX 企业”愿景，提供强有 力的思想保证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活 动，推广劳模创新工作室、评选“最佳好事”等，引导党员 群众弘扬社会道德风尚，树立正确价值观。 （三）持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体为 牵引，打造宣传新模式，减少低效、无效宣传。切实调动基 层党组织能动性，利用各种宣传工具，及时通过报刊、网络、 微信公众号、贴吧等各种途径，广泛宣传企业价值精神，传 递正能量，展示新形象，不断提升企业知名度和美誉度。形 成体系化宣传格局，营造浓厚的舆论氛围，凝聚力量，推动 企业不断发展。 四、加强人才队伍建设，实现公司发展与员工成长共赢 （一）强化人力资源保障。加强班子和领导干部管理， 有计划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设，进 一步修订《中层干部考核标准》，促进干部履职担当。通过 外部选送学习、内部挂职锻炼等培训方式，加强年轻领导梯 队人员培养和锻炼。合理确定基层单位生产工人需求，编制 人员招录计划，采取灵活用工方式引进人员。 （二）激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上，嵌 入公司岗位任职资格分级管理内容，建立公司专家评聘体 系，打造“三高”人才队伍，为员工职业成长打通渠道。强 化工资总额预算管理及薪酬的激励工作，将产品产量、质量、 效益与工资总额挂钩，搭建绩效考核评价体系，做好员工日 常考核、评价、应用及反馈工作，真正起到科学评价人、充 分激励人的作用，调动全员积极性。 （三）提升员工素质。完善教育培训管理体系，开展针 对性的理论和实操培训。构建 X 特色的教育培训管理体系， 提高培训效率和培训质量。开展新机能力提升培训，优选相 关专业技术人员，外送开展预研机型的培训，储备核心人才。 推进新型学徒制工作，按照“新星计划”全面实施员工上岗 积分制考核管理，打牢新上岗员工的技能基础。 （四）提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理 系统（e-HR）,增加相关模块功能，做好数据维护。在更新 考勤系统硬件的基础上，完善和开发统合统计功能、访客功 能和物资进出厂管理功能，为公司实现人员、车辆、物资的 进出厂管理信息化创造条件。加强人事档案系统信息化建 设，确保数据更新及时、录入准确。 五、坚持正风肃纪转作风，持续推进全面从严治党 （一）加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在 首位，确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加 强作风建设，充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对 权力的制度制约和运行监督作用、不想腐的教育引导作用。 从严从紧查处违反中央八项规定精神问题，狠刹“四风”， 把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，开展好专项工作， 完善制度规定，将查处通报、制度约束、党性廉洁教育融合 贯通，一体推进，同向发力。 （二）强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作 体系，积极落实上级机关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、 重点领城、权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重 点工作，加强监督执纪问责，将监督成效转化为公司治理效 能。把监督民主生活会、“三重一大”决策等作为政治监督 和对“关键少数”监督的重要内容，督促各级领导忠诚干 净、担当作为。强化约谈提醒的监督作用，抓早抓小、防微 杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。落实“三个区分开 来”要求，严格日常监督，分类施策履行监督职责，通报曝 光典型案例，以案为戒，以案促改。 六、推进群团建设，提升服务能力 （一）建立健全服务机制。以创新服务工作为重点，主 动融入中心，提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。 通过整合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作 室，发挥 X 工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组 标准化、规范化管理和职工小家建设，为职工群众提供良好 的娱乐休息环境。建立“箴言献策”制度，推进职工代表巡 查活动。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清凉”机制， 深入推进送温暖到基层，为职工办实事办好事。 （二）推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能 比武，增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性，发挥技能比 武的独特宣教功能。根据季节和生产特点，深入开展职工文 娱体育建设及活动，营造“愉快工作，快乐生活”氛围。探 索工余时间组织体育比赛新模式，开展短平快的体育项目比 赛。 （三）全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行 动，以学雷锋、五四运动、国庆节、建团 99 周年为契机， 开展主题教育活动，增强团员青年民族自信心和自豪感。做 好服务中心工作，与沈飞成立联合青年突击队，开展各类 “青”字号品牌活动，举行青工技能比武、岗位练兵活动， 创新开展青年立功竞赛，充分调动青工主动性和创造性，积 极投身新机修理主阵地。推广有思想、有深度、符合青年特 点的网络文化产品，推广“互联网+共青团”的工作模式， 着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需求。 七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作 加强保卫保密工作，落实保密管理规定要求，加强员工 保密意识教育，确保公司不发生重大失泄密事件。做好离退 休人员管理，完成退休人员社会化工作。做好信访维稳、扶 贫帮扶、武装保卫、风险管控等工作，降低经营风险，维护 好公司和谐稳定的发展环境。