2020事务所年终工作总结范文3篇

2020事务所年终工作总结范文3篇

2020 事务所年终工作总结范文 3 篇 【篇一】事务所年终工作总结范文 在今年月底，也就是咱们第三展厅办公的第一天，我正式加入了安都这个大 家庭，转眼间已经到年末了，我也从一个开始只负责出纳工作的财务人员提升到 了负责整个财务工作的部门主管，在这里非常感谢董事长和王经理给我这次机会， 谢谢他们的信任和鼓励，也谢谢各位同事对我工作的理解和支持，谢谢大家! 今年的财务部有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新 人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是 我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精 神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我对这半年多的工作做一下 简单的总结： 首先，在客观、严谨、细致的原则下，截止到 20XX 年 12 月底，审核各类单 据 19000 余份，制作凭证 2800 余份，编制各类报表百余份，准确率均达到 99% 以上。 其次，在公司的支持下，财务部与外部建立并保持了良好的联系，友好妥善 地处理了各单位的往来款项的收支，同时与银行建立了优良的银企关系，与税务 机构建立了良好的税企关系，并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申 报工作，为公司下一步更好的完成财务工作，打下了良好的基础。尤其今年完成 了几项重要的工作： 第一，开通了基本账户的网上银行，因为咱们的基本账户在平谷，距离比较 远，开通网银之后，大大方便了各种业务的收付以及账户的查询和管理工作，挺 高了工作效率，减少了成本费用。 第二，安都数控正式成为一般纳税人，增值税专用发票限额由 1 万元增至 10 万元，为数控公司以后的发展奠定了良好的基础。 第三，在王经理的大力支持下，财务部帮全体正式员工办理的社保手续，让 大家得到了实惠，以后的生活也得到了保障，工作起来无后顾之忧在新的年度中， 财务部的工作还有很多地方有待改进，财务制度要逐步完善，执行力度要更加强 大。 在下一步的工作中，我们要虚心向同行和同事学习工作和管理方面的经验， 借鉴好的工作方法，同时努力学习业务理论知识，扩大猎取知识的范围，不断提 高自身的业务素质和管理水平，使财务的全面素质再有一个新的提高，以适应公 司的发展和需要，可以为领导排忧解难，做到让领导省心，公司放心。 总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后 的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的团体，每 位成员都能够独挡一面，我有信心协同财务部全体人员与安都共同走向辉煌! 【篇二】事务所年终工作总结范文 我们 xx 会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市 xx 部门的大力 支持下，我们各项业务开展得很顺利，公司营业额稳步上升，现就 20XX 年一年 来的工作总结如下: 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自 xx 月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚 持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服 务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上， 广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了 11 项审计， 40 项验资，9 项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务 取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢 得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。会计师事务所工作总结。 二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务 质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管 理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正 常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系: 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用， 德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线， 形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部 室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、 险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。会 计师事务所工作总结。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据 我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次， 具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提 取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很 大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成 工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础 上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在 xx 事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养 老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚 力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构 能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系 所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个 标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良 好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平， 为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的 核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光， 面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为 事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。 注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训 教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一 般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以 说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训， 定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告， 或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪 费时间与精力。 所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重 要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业 务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全 是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会 计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。xx 所自 成立以来已组织全所员工专业培训了 3 次，在事务所内部局域网上发布了专业技 术公告 2 部。 四、建设“爱”的家园 xx 自成立伊始即打出建立“xx 之家”的旗号，xx 是这样说的也是这样做的。 在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使 xx 所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人 员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领 导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一 的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家 一起庆祝。古语说得好:上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里 上下一条心，紧紧团结在一起，xx 必将所向披靡，无往不胜。xx 也很注重员工 专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学 习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再 投入工作时会更竭尽全力去维护 xx 所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚， 友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚 信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不 仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰 富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有 公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信 意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。在 xx，“诚信”并不仅仅是 两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了 xx 人的 血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将是 xx 严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业 务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是 在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长， 而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师 事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将 继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强， 形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下， 我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。 【篇三】事务所年终工作总结范文 20XX 年又在眨眼之间从我们的手缝中溜走。时光荏苒，来到这个大家庭已 经 X 年了，这段时间让我感觉到特别的充实。新年伊始，现将 20XX 年工作总结 如下： 一、基本业务 20XX 年，会师所共承接并出具 XX 项验资，XX 项报表审计，XX 项专项审计， XX 项财务咨询，XX 项代理记账，XX 项财务检查调查。我们的业务量并不多，但 我们始终坚持“诚信为本”，坚持独立、客观、公正的原则，秉承以质量求信誉、 以信誉求发展的服务宗旨。不怕报告少，不怕报告小。做到小而精、少而精。 二、质量检查 20XX 年 X 月，我们迎接了协会质量检查。检查结果中，发现报告存在多多 少少的问题，针对协会检查发现的问题，我们进行了相应的培训，学习和修改。 重新整理并完善基础业务的工作底稿，同时启用了审计软件。 三、XX 审计软件 10 月开始，我们组织统一学习审计软件，并邀请了北京的软件专家对我们 进行了软件使用的培训。下来内部细化学习，模拟审计。目前已达到熟练使用审 计软件。在 20XX 年我们报表审计业务将全部使用 XX 审计系统，由手工转入电算 化、软件化。提高工作效率和质量。 四、建立起科学的制度体系 一流的的事务所必须依靠完善、有效的制度保障。为此我们制定了一整套科 学、行之有效的管理体系： 1、制定了科学的薪酬制度。 我们集团是校企合作单位，人才的聚集离不开科学的薪酬制度。13 年底， 我们确定了由“基本工资加绩效工资”为主导的薪酬制度，明确规定了相关福利。 在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里 形成“工作学习工作”这样一个良性的循环局面，最终在保证执业质量的基础上 提高效益。 2、制定了有效的员工考核制度 新考核制度从员工新入职到转正再到晋级，明确了相关的考核方法。从员工 的工作态度、工作能力、专业水平综合考核。胜任者留用，不胜任者调整或解聘， 达到人才得到优化配置。 3、指定岗位制。 明确相关岗位负责人，使内部资源交叉、外部信息交叉、业务管理都落实到 人，形成有效机制。是内勤由线成面，有条不紊。保证会师所科学的发展。 以上是我们会师所 20XX 年的几大工作总结，无论是制度建设、业务能力培 训，还是审计软件的学习。都还存在很多不足之处，在新的一年里，我们将做以 下打算： 一、吸引人才，重视培训 强化业务质量监管，职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务，20XX 年将定期、有计划的进行培训。充分认识到人才是事务所发展的生命线，不断的 为事务所增添新鲜的血液，注重对后备人才的培养。 二、加强内部建设，增强凝聚力 古语说得好：“上下同欲者，胜。”2016 年，我们将继续完善内部制度，让 每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，创造感情方面的激励。使得所里上下 一条心，紧紧团结。创造健康发展的良好环境。 三、持续坚持以诚为本 在 XX，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一 个口号。20XX 年乃至今后，我们将继续、持续的坚持以诚为本的集团精神。 同时，我们认识到，事务所的发展还有很多困难，但是我们有信心。经济总 量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，随着政府职能转变的深入推进， 包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年 里，会师所将继往开来，发扬团结协作的精神。继续坚持“先做小而精，形成自 己的品牌，再做大做强”的发展路线。 最后，在新的一年里，我们相信，在全体同仁的共同努力下，我们一定会沿 着一个良性的轨道健康发展，一定会走向繁荣。