2021年轻提高七种能力网评3篇

2021年轻提高七种能力网评3篇

‎2021年轻提高七种能力网评3篇 ‎【篇一】‎ ‎10月10日上午，2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话，并提出年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，推进基层治理。‎ 提高政治能力，在增强政治定力上下功夫。年轻干部需要牢固树立政治思维，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，加强理论学习，增强自律意识，严格执行党纪和国家法律法规，时时处处严格约束自己，兢兢业业地做好各项工作。‎ 提高调查研究能力，在锤炼脚力上下功夫。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部需要深入实际开展调研，深入实践服务群众，用脚步丈量信仰和事业，用脚步诠释忠诚和担当。‎ 提高科学决策能力，在凝聚全局力上下功夫。年轻干部需要树立大局意识，坚持实事求是，站在人民立场上，坚持以人民为中心，努力做到不以自我为中心，多为别人、为集体着想。‎ 提高改革攻坚能力，在创新思维力上下功夫。年轻干部需要弘扬改革创新精神，以新的理念、新的方法和新的路径解决问题、打开局面。‎ 提高应急处突能力，在铸就基层实战力上下功夫。年轻干部需要强化战时意识，坚持以问题为导向，从弱处着手，补齐短板，通过训练取得实效。‎ 提高群众工作能力，在提升群众凝聚力上下功夫。年轻干部需要积极回应民调关注，面对群众诉求，积极与物业沟通，及时解决居民问题，保证社区内的困难群体及时得到相应救助，努力提升群众的幸福感和满意度。‎ 提高抓落实能力，在强化基层执行力上下功夫。年轻干部需要始终保持“马上就办”的态度和只争朝夕的精神，抓好工作落实，以“事不过夜、案不积卷”的工作激情，解决好每一个困难问题。‎ 习近平指出，我们正处在大有可为的新时代。年轻干部需要提升各方面能力，在加强基层治理上下功夫，为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量，更好肩负新时代重任。‎ ‎【篇二】‎ 近日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。这是对广大年轻干部的殷殷嘱托与热切期盼。当前我国的改革发展正处在攻坚克难、闯关夺隘的重要阶段，广大年轻干部要自觉牢记初心使命、厚植为民情怀、强化责任担当，善于在“逆境”‎ 中成长成才，在复杂形势下完成艰巨任务、解决实际问题，想干事、能干事、干成事，把自己真正培育成堪当民族复兴大任的时代新人。‎ 牢记初心使命，树牢“想干事”的坚定信念。革命理想高于天。我们党的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。回顾党的历史，就是一部为中华民族和中国人民谋求解放、争取独立、实现富强的斗争史，就是一部为全中国人民谋划幸福、创造幸福的奋斗史。年轻干部要时刻把牢记党的初心使命作为想干事的源动力，在前进道路上“不畏浮云遮望眼”，不断加强政治历练和提高政治能力，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到越是身处“逆境”越是能够坚守初心、牢记使命、坚定信念，真正做政治上的“明白人”，牢牢把握“逆境”中的成才机遇。‎ 厚植为民情怀，锻造“能干事”的硬核实力。但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。对于党员干部来说，只有真正把人民群众摆在最高位置，把群众利益时刻放在心上，把为民造福作为最重要的价值导向，才能在不断增进人民福祉中书写精彩人生。年轻干部在成才道路上要厚植为民情怀，坚守为民干事，锻造能干事的硬核实力。在搞建设、抓改革的纷繁复杂事务中不断总结实践经验、修炼心境，努力提高“七种能力”，成为所在领域的行家里手。特别要提高调查研究和做群众工作的能力，坚持“四不两直”，经常到群众中夯实调查研究的成事之基，掌握真实民情，解决群众的“急难愁盼”，打通党中央各项惠民政策落实的“最后一公里”。‎ 强化责任担当，永葆“干成事”的澎湃热情。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。对党员干部来讲，担当是立身之本，是从政之基，更是成事之要。习近平总书记指出，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”，“要用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚”。年轻干部在新时代中国特色社会主义伟大实践中要强化责任担当，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多坐几回“冷板凳”，不断提高解决实际问题能力，勇于在“逆境”中经风雨、见世面、长才干，始终保持干成事的澎湃热情，立足本职岗位，矢志谱写好为民奉献的青春之歌。‎ ‎【篇三】‎ ‎10月10日，2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班，开班式上勉励年轻干部提高七种能力。作为基层组织部门，笔者认为率先抓好讲话精神的学习贯彻，要把年轻干部“七种能力”的培养贯穿组织工作全过程。 一要外派到发达地区历炼。采取“走出去”的方式，外派科级优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，认真学习先进经验，开阔视野，更新观念，提升综合素质。 二要下派到基层实践磨练。坚持“下派一人，带动一线，发展一方”的方针，有计划地选派有发展潜力、有培养前途的年轻干部到县、乡、村组任职，积累基层经验，提高领导组织能力和为民办事能力。 三要抽派到信访岗位锻炼。推行年轻干部顶岗锻炼制度，抽派选拔新任的年轻干部到信访岗位锻炼，丰富工作经历，提高处置矛盾纠纷的能力。 四要选派到规模企业锤炼。选派优秀后备干部到规模企业（包括非公企业）挂职，直接参与项目工作或企业管理，增强经济理念，提高驾驭发展经济的能力。 五要上派到上级单位训练。采取组织推荐和个人自荐的方式，有计划地选派符合条件的优秀年轻干部到上级部门跟班学习和培训，丰富年轻干部阅历和经验。‎