党建工作半年总结精选13篇

党建工作半年总结精选13篇

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‎　　无论你从事的是什么工作，什么岗位，都需要对自己的工作做一个总结，对未来有一个好的计划，今天小编就给大家带来了一些关于党建工作半年总结的范文模板，有需要的朋友可以参考一下哦！ 　　 　　（篇一） 　　今年以来，我办紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照市直机关工委党建工作总体安排部署，深入学习贯彻党的**、**三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化学习教育为载体，按照基层党组织标准化建设的要求，以加强机关效能建设为抓手，以落实全面从严治党要求为主线，认真研究，精心部署，制定措施，狠抓落实，保证了各项工作的顺利开展。现对照《耒阳市**年上半年基层党建工作检查评分细则》内容，将我办上半年党建工作情况总结如下： 　　一、基层党建工作开展情况             　　1、党组研究机关党建工作情况。近年来，我办党组对党建工作高度重视，将党建工作摆在重要位置，并抓好落实。今年2月22日、3月13日、6月16日分别召开党组会议专题研究部署党建工作，重点做好以下2个方面的工作。一是加强领导，明确职责，确保党建工作责任落实。成立了以主要负责人任组长，分管党建工作副书记任副组长，其他党组成员和各支部书记为成员的党建工作领导小组，并将责任层层分解落实到各股室、各支部。同时，按照党建“一岗双责”的要求，把党建工作与人防工作同时安排，同时部署，同时实施，同时检查，确保我办党建工作落到实处。二是完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质。坚持和完善党组中心组的理论学习制度，按照我办制定的实施方案，进行了专题理论学习；其次，进一步完善支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部组织生活，组织全办党员学习党的方针政策，重点是党的**和**三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。7月19日至26日晚，组织机关干部职工观看了《将改革进行到底》专题片，撰写观看心得200余篇；7月14日，组织干部职工认真学习了《周农书记七一重要讲话精神》，成效明显。 　　2、**年度民主生活会召开情况。按照市纪委、市委组织部《关于认真开好**年度党员领导干部民主生活会的通知》部署和要求，3月13日，我办召开了领导班子**年度专题民主生活会。会上，领导班子成员认真对照检查要求，主动把自己摆进去，既从自身查摆剖析，又积极主动认领班子对照检查中的个人责任，自我批评揭短亮丑。通过严肃认真的批评和自我批评，进一步增强了领导干部践行“四个意识”的思想自觉性，强化了严格规范党内政治生活的行动自觉性。 　　3、落实“三会一课”制度等情况。我办严格规范“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度；组织开展了党员组织关系排查，经排查我办没有失联党员、流动党员。因我办执法队机构被取消，其工作人员均划转到综合执法局，划转人员中有18名党员。经划转后，我办共有党员56名。为便于加强党员管理，我办向市直工委请求撤销了机关三支部，并将撤销支部内党员纳入机关一支部管理。其次，依据市委组织部文件，组织和落实对党员干部的人文关怀和对特困党员的关怀机制，开展对离退休老党员和困难党员的慰问工作。同时，按照市委组织部工作要求，做好了党统软件统计工作，党组织信息、党员个人信息采集工作。 　　4、“两学一做”学习教育常态化制度化活动开展情况。今年以来，我办把“两学一做”学习教育作为重要的政治任务，在巩固拓展提升前一阶段学习教育成果基础上，坚持“学、做、改”持续发力，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是突出重点“学”，筑牢忠诚干净担当的思想基础。实施“学习提升”行动，加强对《党章》、《党规》和《习近平总书记系列重要讲话精神》的学习，强化遵守纪律和规矩的行动自觉，增强“四个意识”。办党组坚持以季度、月份为时间节点制定学习计划、细化要求、推动落实。党支部运用“微党课”和主题演讲、在线学习等载体抓好学习。以民主生活会、“三会一课”等制度为抓手，定期组织党员干部开展学习，上半年，我办党员已完成对《周农同志在庆祝中国共产党成立**周年大会上的讲话》等两次集中学习。落实“学思践悟”主题活动、督促检查、考评考核等机制，推动全办所有党员全面学、系统学、深入学，筑牢忠诚干净担当的思想基础。二是丰富载体“做”，争做“四个合格”党员。党员干部主动对照“四个合格”标准、时时检视、认真践行，争做合格党员、做标杆争先锋。实施“争做标杆”行动，全办党员对照“四讲四有”标准，结合岗位职责，作出履职承诺。机关党员在“机关党旗红，建设‘四个耒阳’在行动”与“岗位作贡献、合格见行动、共建新耒阳”主题实践活动中，建立党员示范岗、党员责任区，争当月先进、季标兵、年模范，树立一批身边典型，让党员干部学有榜样、做有方向。三是聚焦问题“改”，持续有力解决突出问题。坚持问题导向，突出学做结合，把查找解决问题作为“两学一做”学习教育的常态要求。要求全办所有党员自觉对标《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，重点查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、重大问题上是否同党组织要求保持一致，着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。党支部重点查找分析组织生活是否经常、认真、严肃，党员教育管理监督是否严格、规范，团结教育服务群众是否有力、到位，着力解决政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题。对查找出来的问题，党组织和党员个人分别建立问题清单，明确目标、措施和时限抓好整改，解决一个销号一个，做到标本兼治。 　　5、精准扶贫工作开展情况。导子镇畔山村为我办驻村扶贫村，按照精准扶贫要求，将每一项工作做实做好。一是组织领导坚强有力。上半年，我办与市人武部先后8次深入到畔山村走访调研，看望贫困对象，了解其家庭生活情况，帮助制定脱贫方案，并适时为22户贫困户送去了合计总价值6000余元慰问金和生活物资。4月28日、5月24日，市人武部林进光副部长先后召开扶贫工作调度会，推进基础设施建设和产业扶贫项目落地。工作队先后多次与乡村两级召开会商会，商讨扶贫方案措施。二是组织建设深化巩固。今年上半年，我办注重加强畔山村村支两委换届选举指导帮带，目前圆满完成了换届选举，新成立了村支两委团结有力，群众公信力高，综合素质强，工作经验丰富，想事干事愿望强烈。为提高村委党建水平，发挥党支部在精准扶贫工作中的堡垒作用。三是精准识别贫困对象。今年，根据市扶贫开发办的要求，对畔山村进行了一次贫困对象调查摸底，并按照贫困户识别的“八项”标准，在全村进行了一次民主评议、票决、公示，成功识别出贫困对象22户，贫困人员62人。根据22户贫困户的家庭情况，确定了8户进行易地搬迁扶贫，金融扶贫21户、教育助学12户，医疗救护10户，兜底扶贫8户。四是多方筹措扶贫资金。根据市委扶贫工作会议精神，我办与市人武部按规定应拨付扶贫资金15万元，目前共到位扶贫资金12万元。五是完善基础设施建设。完成修建3组农民建身场围栏；基本完成了两条已立项通组公路路基铺设；大体完成养牛合作社牛棚的选址，以及牛棚动工前的各项准备。 　　   二、存在的问题 　　因我办今年涉及人员划转问题，划转人员中又有20余名党员。加上这类划转人员中部分因不愿到综合执法局工作，多次到市委、市政府、编办及我办上诉上访，造成单位极大不稳定，导致单位大部分工作滞后，其中也包括党建工作，因为划转中的党员不愿意过去，但组织关系也办理到综合执法局了，造成党支部活动难以正常开展，党费收缴工作也不得不推后落实。 　　三、下半年工作计划 　　严格按照市委组织部关于加强和推进党建工作要求，逐步推进我办党建工作规范化、制度化、常态化。 　　1、继续扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格按照规定开展好“机关党旗红，建设‘四个耒阳’在行动”与“岗位作贡献、合格见行动、共建新耒阳”主题实践活动。 　　2、全力抓好精准扶贫和新农村工作队工作，努力加快我办驻导子镇畔山村脱贫致富步伐，确保在11月份前村集体经济达5万元的标准； 　　3、健全各项工作制度，建立科学的党员考核评议标准，实现党员管理的科学化、制度化、规范化。在9月底前，组织全办党员足额缴纳党费。其次，狠抓工作任务的落实。进一步细化工作任务，加大工作落实力度，积极协调，奋力拼搏，扎实工作，全面完成年度各项工作任务。 　　（篇二） 　　今年以来，在国土资源厅党组的正确领导下，我局党支部认真贯彻执行党的**三中、四中、五中全会精神，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路，全面完成了党建工作的各项目标任务。现就上半年党建工作总结报告如下： 　　一、“两学一做”学习教育扎实推进 　　（一）突出形式多样，丰富学习内涵。一是提前进入状态。超前谋划，以求真务实的学风和作风带动“两学一做”学习教育深入开展，为了“抢占先机”，3月份，安排人员购置了《习近平总书记系列重要讲话读本》、《学党章党规 学系列讲话 做合格党员》等学习材料，发到每位党员手中。4月上旬，把毛泽东同志《党委会工作方法》作为“两学一做”的重要内容，组织全体党员集中学习，并进行了专题讨论，每人撰写了一篇心得体会，悬挂在学习园地，供大家鉴析；二是做实计划方案。扎实谋划部署全局学习教育工作，制定了《农垦国土资源局“两学一做”学习教育实施方案》，成立了“两学一做”工作领导小组。三是抓好党员学习，做到“七个一”。即支部制定一份学习计划，每周组织一次集中学习，每月局领导做一次专题辅导，每季办一期学习专栏，每人撰写一篇学习心得，每人每天自学不得少于一小时，开展一次“下基层、转作风”活动，促进党员教育“智慧升级”。四是把贯彻国测一大队精神和学习警示案例通报作为“两学一做”的重要内容。 　　（二）突出主体责任，强化示范带动。支部书记切实担负起了第一责任人职责，支部副书记、支部委员认真履行了一岗双责，以身作则、率先垂范。为使“两学一做”教育学习入脑入心，支部一班人带领全体党员逐字逐句读党章、学党规，读原著。带头落实学习制度，带头参加每周一次的集中学习，带头深入学习总书记系列重要讲话精神，带头讲党课，带头自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到先学先知、先悟先行，发挥了“关键少数”的示范引领作用，为其他党员开展学习教育做出了表率；党员干部立足工作岗位，履职尽责，时刻铭记党员身份，敬业修德，积极讲党课，切实发挥了党员带头引领示范作用，推动了业务工作的开展。完善了耕地保护制度，持续强化了农垦耕地保护责任，守住了农垦耕地“红线”；上半年，为农垦审核各类用地报件19件，农垦土地确权、分割办证、执法监察等工作有序推进，保障了农垦建设项目用地需求，促进了农垦经济社会发展。 　　（三）突出学做结合，关键落实好“做”。我们认真组织落实了“三会一课”制度，围绕“三查三树”专题，做到每周进行一次党章党规、系列讲话的集中学习，10名党员讲了党课。围绕厅党组确定的以保障发展、保护资源、维护权益、服务社会为中心的重点工作和目标，开展了“爱岗位、出点子、做奉献”的讨论，教育党员干部强化创新意识，敢于担当、敢于负责、敢为人先、勇立潮头，做示范，强实践；围绕落实厅党建工作会议部署的抓学习、抓队伍、抓作风、抓载体、抓宣传、抓创建工作任务，开展了“强队伍、转作风、树形象”的讨论，教育党员干部讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。我们积极探索学习教育形式，力求提高效果，推动工作，农垦土地管理工作受到了上级的肯定和表扬。坚持学习与转变工作作风、文明单位创建、支部结对、业务工作相结合。上半年，与农垦前进农场党委、逸馨苑社区党总支结成共建对子，组织党员积极参加前进农场和逸馨苑社区组织的活动。把中共中央国务院《关于进一步推进农垦改革发展的意见》以及土地管理新的政策法规等列入支部月度学习安排，并对前期的“两学一做”学习情况进行了理论测试，解答测试试卷14份，检验和巩固了学习效果；14名党员对照“四讲四有”进行了公开承诺，创新了学做结合的方式，有力的提升了农垦国土资源管理工作效率。 　　（四）突出抓常抓细，推进常态长效。把政治理论学习教育与党员日常管理抓在平常、融入经常，驰而不息纠正“四风”，加大重点抽查、明察暗访力度，坚持抓早抓小，使作风建设成为“新常态”。一是认真学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和严格落实中央“八项规定”。二是反复研读《习近平总书记系列重要讲话读本》，教育引导党员干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。抓好党员干部日常管理，完善了职工考勤、财务和车辆管理等制度，促进党的组织生活制度化、规范化、常态化、长效化。 　　（五）突出问题导向，推动边学边改。一是坚持问题为导向，边学边改。在解决问题中深化学习，检验实效。严格“挂号督办制”，坚持持之以恒纠正“四风”，切实解决个别党员存在庸、懒、散、拖的问题，强化担当之责，推动作风不断好转。二是坚持学用结合，狠抓问题整改。针对农垦自发移民私搭滥建违法用地突出、违法案件查处难等问题，深入开展调查研究，分类分层梳理，查找剖析原因，完善管理制度，强化管理措施，持续抓好农垦违法用地整改落实。把抓好党员存在问题的整改作为学习教育的重要内容，认真对照、深入自查、彻底整改。全局14名党员干部从思想、组织、作风、纪律、敬业5个方面共查找出自身存在的问题30余条，全部制定了整改措施和整改时限。 　　二、扎实开展文明单位创建活动 　　（一）加强组织领导。一是成立了农垦国土资源局文明单位创建领导小组，负责创建活动的具体实施；二是制定了创建工作实施方案，明确任务分工，做到年初有安排，年中有检查，年底有总结；三是印发了创建文明单位责任分工，明确了科（队）创建任务、责任人和完成时限，充分发动干部职工，在创建活动中建功立业；四是编写了创建文明单位工作大事记。 　　（二）加强思想道德建设。一是认真贯彻中央、自治区关于思想道德建设的有关精神，大力加强社会主义核心价值体系建设，制定了支部政治理论学习计划，坚持党支部学习制度，通过集中学习、个人自学等形式推动落实，做到了有部署、有检查、有落实、有考勤、有记录。二是加强思想政治工作，经常听取和征求干部职工意见，积极解决干部职工及社会所关心、反映强烈的问题。大力倡导和谐理念，营造和谐氛围，班子成员之间关系和谐，相互支持。三是认真贯彻落实《公民道德实施纲要》，利用会议宣传、开展爱岗敬业教育等形式，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，大力开展道德实践活动。 　　（三）加强党的组织建设。一是坚持正常的组织生活，积极参加厅直机关党委和支部组织的党员学习教育活动，落实“三会一课”制度，党员党费交纳足额及时；二是党员在完成各项工作中发挥了先锋模范作用，党员监督管理工作到位，无重大违纪案件发生；三是做好机关工会、妇女工作，积极参加相关活动。 　　（四）加强作风廉政建设。一是落实廉洁从政的各项规定及党风廉政建设责任制，经常开展形式多样的廉政和警示教育；二是坚持党的群众路线，狠抓作风建设，工作纪律严明，干部职工忠于职守，爱岗敬业，精神状态好，工作作风实，服务意识强，办事效率高；三是认真处理群众来信来访，今年以来接待来访群主15件；四是加大政务公开、民主管理和效能建设力度。 　　（五）加强环境秩序建设。一是认真开展文明单位、文明职工、文明家庭等创建活动，精神文明创建活动与业务工作同部署、同检查、同总结、同考核；二是各项管理制度健全，制定了行政管理制度5项，党建工作制度18项，工作秩序科学、合理，运行通畅，上下级及科室之间和谐；三是文档管理规范，保存完好，保密工作规范严谨；四是单位整体形象好，工作人员责任心强，职责明确，言行文明，办事热情、快捷；五是认真开展法治教育，干部职工学法、懂法、守法，依法办事，落实综合治理责任制；六是遵守计划生育基本国策；七是环境保护意识强，积极响应和参加逸馨苑社区、厅机关组织的市区、楼院绿化、美化活动，个人卫生习惯良好；八是办公场所整洁卫生，各种用具放置有序，室内有绿色植物。 　　（六）加强文化建设。一是创建学习型单位，坚持政治理论学习与业务学习同步推进，积极参加厅和相关单位举办的各类培训，完成了厅直机关党委部署的年度政治理论与业务学习任务；二是职工身心健康，精神状态良好，积极参加厅直机关党委组织的文体活动；三是引导干部职工崇尚健康、科学文明的生活方式。 　　（七）加强业务工作与党建工作的深度融合。把党建工作的成效转化到推动业务工作上来。上半年预审农垦集团转来报件19件；协调争取土地整治项目1个；办理了**市辖区141宗，27555亩土地使用权分割办证工作，办理土地证141本；实施动态巡查36次，现场制止违法行为31件，下发《停工通知书》22份。 　　三、扎实开展星级党支部创建活动 　　（一）抓党员学习教育，强化思想政治建设。一是制定了年度、月度学习计划，完成了机关党委月度安排学习任务，每位党员做了学习笔记，建立党员学习档案14份；二是扎实开展了“两学一做”学习教育活动，做到了学习有方案、有讨论、有专题党课、有问题清单、有整改方案，提高了学习效果；三是认真贯彻“三会一课”制度，做到了开会有记录，学习有笔记，党课有讲稿；四是积极参加“国土资源大讲堂”和系统、行业组织的各级各类培训，上半年举办“学习大讲堂”3次。 　　（二）抓服务能力提升，强化组织建设。一是夯实服务基础。对流动党员、“口袋党员”进行了排查，认真做好党费收缴、党员信息统计、党组织关系转接、党组织生活等基础性党务工作。二是拓展服务思路。积极探索创新，支部14名党员中10名党员讲党课，将讲党课拓展到基层党员。形成特点鲜明、务实有效的党支部“工作法”。制定并完善党员承诺践诺制度，党员个人服务承诺明确、践诺到位、评诺准确。深入开展争创“服务之星”活动，服务能力水平进一步加强。三是拓宽服务领域。结合我局特点积极开展结对共建活动，与前进农场结对，争取土地整治项目1个。深入开展“三送”和“五必谈、五必访”活动：做到职工有苗头性、倾向性问题必谈；职工违章或收到处分必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访，重大节假日必访，党员、职工有病住院时必访，党员、职工受到处分时必访，党员职工生活困难时必访，加强了对党员的人文关怀和心理疏导，增强了凝聚力。利用下农场和土地日开展送政策、送科技、送文化活动，上半年开展“三送”活动50多人次；四是增强服务动力，制定党支部成绩清单、问题清单、任务清单和责任清单，做到量化到岗，细化到人。“四个清单”落实率达到100%。 　　（三）抓“三不为”问题整治，强化作风建设。一是巩固和拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，针对“不能为、不想为、不敢为”的问题，扎实开展“转作风、抓发展”活动，结合讲党课教育引导党员干部爱岗敬业。二是坚决执行中央“八项规定”、自治区“若干规定”，无“四风”问题。狠抓工作纪律和工作作风，认真学习执行党章党规、认真落实考勤等制度。严格执行领导干部个人重大事项报告制度。 　　（四）抓“两个责任”落实，强化党风廉政建设。一是层层签订党风廉政建设目标责任书，加强党员干部的教育监督管理，做好惩防体系建设和廉政风险防控工作；二是积极参加厅直机关举办的廉政培训、警示教育和新任处级干部廉洁从政学习班，加强党支部廉政文化建设，强化廉政警示教育；三是严明党的政治纪律和政治规矩，确保党中央、自治区党委、国土资源部和厅党组的政令畅通，各项工作无重大失误和纰漏；四是建立健全干部诫勉谈话、廉政约谈等制度，加强廉政风险防控和执纪问责力度。 　　（五）抓文明单位创建，强精神文明建设。一是深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极参加网络文明传播、“全民公益日”、“文明**人”、学雷锋志愿行动和“最美人物、最美精神”推介等活动；二是细化 “文明单位”创建工作责任分工，确保了创建工作各项措施落到实处。 　　（六）抓党群共建活动，强化群团组织建设。一是组织参加庆祝建党95周年厅歌咏比赛、区直机关工委歌咏比赛、组织参加了国测一大队报告会；二是充分发挥党、群、团组织作用，参加社区文明家庭评选活动，推荐“文明家庭”1个。参加了厅“科技带头人”推荐活动，推荐科技带头人1名。参加了厅优秀党务工作者评选活动，推荐优秀党务工作者1名。 　　四、抓好党风廉政建设工作 　　制定了党风廉政建设“两个责任”清单，“第一责任人”主体责任清单，班子其他成员党风廉政建设“一岗双责”责任清单，一项一项抓落实。 　　一是认真贯彻落实厅党组党风廉政建设和反腐败工作部署。制定了农垦国土资源局“两个责任”落实实施方案，一项一项抓落实，以党风廉政建设责任制为抓手，层层分解落实党风廉政建设责任制。落实党风廉政建设责任制。党支部书记、局长认真履行党风廉政建设“第一责任人”的主体责任，党支部书记、局长与分管领导、分管领导与各科队负责人层层签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了责任。 　　二是开展经常性的党风廉政教育，坚持把党性党风党纪教育经常化、制度化。开展经常性警示教育，充分利用组织生活和行政例会等会议，对自治区查处的重大案件，及时进行学习、通报。在集中学习、上党课、召开专题民主生活会、党员组织生活会、撰写党性分析材料、做出公开承诺、组织知识测试等关键环节上下功夫，强化了党员的政治纪律和政治规矩，做到了警钟长鸣。 　　三是落实局务会、行政例会、党建等制度，强化对权力运行的监督。涉地事宜、干部人事、大额资金支出等事项集体研究决定。 　　四是严格落实领导干部述职述廉、重大事项报告和党政一把手“五个不直接分管”制度。局党支部书记、局长不直接分管财务等工作，建立了班子成员述职述廉常态化制度。局领导班子成员每年年中、年末进行述职述廉，报告个人有关事项。把廉政建设列入对干部职工年度考核中，考核结果作为评先评优、干部晋级的重要依据。 　　五是认真梳理廉政风险点，落实防范措施。梳理出财务管理、固定资产管理、车辆管理、用地预审、设施农业用地备案、动态巡查等方面的廉政风险点，各科、队针对风险点，制定了21条防范措施，从纪律监督、作风监督、内部监督、教育引导等方面明确了监督责任。 　　六是班子成员带头执行党的政治纪律政治规矩及各项纪律，维护党章权威，引导党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，用党章党规规范自己的一言一行，坚决在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。 　　五、存在的主要问题 　　一是创新意识不强。抓党风廉政工作，没有跳出传统思维，常规举措多，个性化办法少；二是对个别党员干部管理不严。从机制上思考党风廉政建设工作不够，存在“老好人”思想；三是党员理想信念教育不够深入，学习系统性和针对性上存在差距；四是“钉钉子”的韧劲不足。平时安排部署多、积极推动少，原则要求多、督促检查少，没有以“钉钉子”的精神和韧劲抓常、抓细、抓长。 　　六、下半年工作思路 　　下半年，我局将继续承担好、落实好从严治党责任，继续抓好四项工作： 　　一是深入开展“两学一做”学习教育，开好民主生活会和党员组织生活会。 　　二是扎实开展文明单位工作创建活动，力争厅命名我局为“文明单位”。 　　三是扎实开展星级党支部创建活动，力争年底前达到厅一星级党支部标准。 　　四是抓好党风廉政建设工作，继续落实好“两个责任”，为农垦国土资源管理营造风清气正的发展环境。 　　（篇三） 　　**年是党的十九大召开之年，是全面贯彻落实省、市、县、乡党代会精神的开局之年。上半年以来，在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，带溪乡党委始终围绕“以发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以“两学一做”学习教育常态化制度化为重要抓手，贯彻落实全面从严治党总要求，全力推进党员干部作风转变，以抓党建为基础促进全乡各项工作落实落细，为建设开放、创新、美丽、幸福带溪提供坚强组织保证。现将有关情况汇报如下： 　　 一、压实全面从严治党主体责任 　　1.认真贯彻落实上级精神，将全面从严治党进行到底，制定全面从严治党工作方案，把全面从严治党工作细化，由各办公室牵头落实。 　　2.召开专题党建工作会议，研究部署党建工作；加强党建工作督查，形成季度督查制度，下发督查简报，发现问题限期整改。 　　二、推动“两学一做”学习教育常态化、制度化 　　1.制定了学习教育方案和四个专题学习计划，以党支部为基本单位，认真落实“三会一课”制度，规范“学习议事日”制度。 　　2.成立党建工作领导小组，班子成员挂点各党支部联系点，推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。 　　3.多渠道开展学习教育，为全乡基层党支部和党员发放《党章》、《准则》、学习手册等学习资料1000余份。 　　4.建立“两学一做”学习教育微信、QQ群16个，充分利用微信平台、电子显示屏、宣传栏进行宣传，营造了浓厚的学习氛围。 　　三、认真开展基层党组织建设作风突出问题集中整治 　　1.高度重视作风建设，制定方案，于4月11日召开了动员部署会议，进行了广泛的宣传动员，征求各方面的意见建议，共收集意见建议20余条。 　　2.认真开展自查，对党委抓基层党建主体责任、各支部自身建设存在突出问题以及党员干部作风方面存在的问题进行认真查摆，建立了问题清单，制定整改措施，限时整改。 　　3. 召开专题民主生活会，于5月4日召开，针对查摆的问题开展批评和自我批评，切实推动干部作风转变。 　　四、充分发挥党建+带动作用 　　1.党建+精准扶贫。以党建带扶贫、以扶贫促党建，将基层党建与精准扶贫工作深度融合。一是加强基层党组织思想建设，树立起“抓扶贫必须抓党建，抓党建就是抓扶贫”的思想。“思想决定高度，行动决定成败”，全体基层党员要切实转变意识，统一思想，要求广大党员干部用习近平总书记关于新时期扶贫开发战略思想武装头脑，指导实践，各方联动，合力打赢脱贫攻坚战。二是要积极主动将党建与扶贫责任扛在肩上、抓在手上、记在心上，实现两手抓两手硬，把精准扶贫作为推动基层党建出发点和落脚点，以过硬的党建工作引领精准扶贫，让基层党员心往一处想，劲往一处使，把党建扶贫工作抓到深处。 　　2.党建+秀美带溪建设。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引领广大干群为建设美丽、幸福带溪而共同努力。一是首创“绿色银行”纵深推进农村清洁工程工作。带溪乡在全县率先创建了垃圾回收分类“绿色银行”，将农村环境卫生工作提升到了一个新高度。二是新建“秀美带溪”微信公众号，积极宣传带溪各项建设新气象，接受社会的监督和意见建议，助推秀美带溪建设。三是以各村级党组织为重要阵地，乡村党员干部共同参与，大力进行农村环境整治和秀美乡村建设工作。工作开展以来，累计拆除各类违建建筑、空心房、猪场等115处，面积㎡；新建和改造休闲广场6处，占地3500多平方米，公路沿线风貌和农村生活居住环境得到了较大的改善。 　　五、提前谋划村 “两委”换届工作 　　1.高度重视、提前谋划，开展村级“两委”班子配备情况调查、换届隐患排查、村集体经济调查等工作，为换届顺利进行做好准备工作。 　　2.加强后备干部建设，严格落实上级要求，按照村“两委”班子人数1:1配备后备干部，全乡共配备后备干部36名，重点培训对象安排到村跟班学习，对村级后备干部进行业务培训。 　　六、统筹兼顾，认真抓好各项常规工作 　　一是做好发展党员工作，由党建联系点指导员负责抓入党积极分子、党员的培养教育。二是做好党费收缴工作。每月党员学习议事日时上交每月党费。三是做好党员教育培训工作。半年来共举办各类培训班6期、300余人次。四是按照流动党员管理办法，做好了流动党员流入流出的统计工作。五是按要求做好了党员统计等各类报表，并及时上报组织工作相关材料。 　　七、特色做法 　　1.结合县千名干部下基层“转作风，树新风”活动，深化升级“百姓档案”工程暨开展“三个三”活动。一是切实做好“三亮三进”工作，即干部亮身份、亮职责、亮承诺，进村、进组、进户，宣讲政策、听取意见，积极展示党员干部形象。二是深入开展“三提三比”活动，即提升干部能力、提升办事效率、提升服务水平，比服务、比技能、比业绩，解决问题、化解矛盾，努力激发党员干部内在动力。三是认真组织“三评三促”活动，即做好个人自评、党员干部互评、民主测评，查找问题和不足，促工作作风转变、促党员示范引领、促服务环境优化，努力打造基层服务型政府，努力赢得社会群众满意。通过开展“三个三”活动的方式，提高服务水平和办事效率，为人民群众解决实际困难，切实做到“八个一线”，即情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、情绪在一线理顺、稳定在一线维护、作风在一线转变、成效在一线体现、新风在一线树立，真正转变干部作风，获得广大人民群众的认可，以干部新风气、新风尚推动带溪经济社会发展提速、提质、提效。 　　2.转变干部作风、学风，开展“主题周二”活动。一是义务劳动转作风，每周二早上带溪乡的机关干部就会到各自的卫生区进行例行劳动，负责把政府大院打扫得干净。二是开展“周二课堂”活动，所有干部准备一堂讲课，传知识、讲业务、同学习、共进步。通过“主题周二”的活动，不仅带动广大干部从参与劳动中转变了工作作风，还让大家参与学习的热情高涨了起来。 　　3.注重发挥老同志余热，助推社会风气转变。积极鼓励引导老同志发挥自己的特长，继续为党和人民做出新的贡献。由老党员、退休老干部编撰、宜春日报出版社出版的《劝世良言》是一本讲授家风、道德的警示读物，对树立良好家风，促进社会和谐有着积极的作用。 　　八、存在的问题 　　1.选优配强村党组织带头人的难度大。村级换届在即，任务重、压力大、待遇低导致村党组织书记“能者看不上、弱者干不好”，配强配优村两委干部有难度。 　　2.保障党建经费逐年增长的难度大。实体经济不振， 　　经济下行压力加大，乡本级可用财力有限。 　　3.党员的教育管理难度大。依旧存在不少党员干部对党建工作思想不重视情况，对于党建工作应付的多，实干的少。党员身份“弱化”，意识“淡化”问题比较突出。 　　4.乡镇党务工作者力量薄弱，乡镇因面对基层群众，事务繁多，乡大多干部身兼多职，没有专职的组织工作者。 　　5.党建工作创新力度不够，缺少新的方法和新的思路。 　　九、下一步工作思路 　　1.继续保持全面从严治党的高压态势，从小从细抓起。 　　2.加强党员发展和学习教育管理、基层党组织建设作风突出问题集中整治发现的问题进行加强整改。 　　3.不断深入开展千名干部下基层“转作风、树新风”活动，梳理民情民意，解决群众实际困难。 　　4.围绕中心工作抓党建，创特色亮点。 　　5.谋划村级换届工作。 　　6.围绕党风带政风、促民风和民生事业及群众民意，提升“三民”理念，在如何营造良好的社会风气上做些探索性工作。 　　（篇四） 　　今年，我**旗委十四届三次全委会议和全旗党建工作会议、组织工作会议精神为指导，以"三抓三巩固"党建工作模式为载体，以基层党的建设全面提升、全面过硬为目标，细化责任，周密部署，认真开展基层组织建设各项工作。 　　一、履行职责、强化责任，全面部署党建各项工作（一）专项部署、传导压力。年初以来我苏木召开三次党委会议研究党建工作，对年度党建工作计划、阶段性工作和嘎查村级组织活动场所建设、示范点建设等工作进行了研究部署。同时顺利召开了十九届委员会第二次全体会议和**年党建工作会议，传达学习上级会议精神和领导讲话精神，认真部署了全苏木基层党建各项工作。与各嘎查村支部、包片领导、驻村工作队签订党建工作目标管理责任书，明确党支部主体责任，确立包片领导、驻村工作队为嘎查村党建工作的指导员的直接责任，逐级分解落实党建工作任务，建立健全年度奖惩考核体系，坚持党建工作与全苏木重点工作同安排、同检查、同考核，促进党建工作各项任务的落实。 　　（三）建立清单、强化责任。结合**年度书记抓党建述职评议工作中旗委组织部对苏木党委党建工作点评的问题和党委自身查摆的问题、梳理党员、群众提出的意见建议列出了问题清单、整改台帐，明确责任人和完成时限。苏木党委书记、各嘎查村党支部书记也列出抓党建责任清单，强化了抓党建工作责任的落实。 　　二、实施项目化管理，推动基层组织建设重点工作我苏木根据各级党委重要会议精神，把基层党建的各项工作，分解成具体的项目，作为推进基层党建抓实抓细、创新创优的重要抓手，实现基层党建工作从"软任务"变成"硬指标"、从点上探索到面上推广，力争提升全苏木基层党建工作整体水平。 　　（一）创建党建示范点，以点带面。今年，结合全旗 "两横三纵"党建示范带建设规划，根据我苏木道路网络及文化旅游产业、现代草业和种子产业，按照"六有"标准要求，打造特尼根、合作村、达兰花、通希嘎查和拾间房、达日罕村等6个党建示范点，以创建促规范、以示范带全盘，带动全苏木基层党建工作整体提升。目前示范点活动场所提档升级工作正在进行。**、**文化旅游项目已完成规划，正在申请资金筹备建设一批旅游基础设施；合作村发展黑毛猪养殖产业已全面推进，3月初在党支部的引领下注册登记"合猪"养殖合作社，现全村养殖黑毛猪1566头，年内筹划建设一处黑猪交易市场，生猪养殖规模达到4000头；通希嘎查党建展馆和党员教育实践培训基地建设完成规划设计，正在筹建展馆，预计6月末建设完成。 　　（二）壮大集体经济，增强组织活力。根据去年年末统计，我苏木17个嘎查村中有集体经济收入的14个嘎查村，还有3个空壳村。今年，谋划好集体产业，通过嘎查筹点、苏木帮点、上级投点等措施，实现图古日格、巴润诺尔、上新打井3个嘎查村创造集体经济收入，稳定4个嘎查村集体收入，5个嘎查村年集体收入力争达到10万元以上。目前已规划好17个发展嘎查村集体经济项目，并向旗财政申报。图古日格嘎查收回已发包的集体草场200亩，结合塔玛根茫哈穿沙旅游，建设牧家乐，购置蒙古包8座，配套电力，硬化场地500平方米；上新打井嘎查建设小型养猪场，养殖30头生猪，与回乡创业人士合作经营；巴润诺尔嘎查将即将到期的300亩集体土地收回，开发种植优质牧草，创造集体收入；在通希嘎查利用扶贫项目资金，种植200亩优质牧草，并设立牧家乐旅游接待处，向家庭牧场发包经营，年收取租金，作为嘎查集体收入；**计划在宝力格湖周围设立蒙古包营地，购置10座蒙古包、制作5座小木屋，硬化场地1000平方米，亮化10盏，配套电力设施，以场地、设施向旅游公司入股，实现集体收入；达日罕村计划建设一处糖化饲料厂，创造集体收入；在草业路南侧波黑村史馆前面建设人工草地60亩，购置蒙古包8座，打造草业核心区休闲旅游接待中心，增加集体收入。目前，通希嘎查人工草地项目已建设完成，打配机电井1眼，安装喷灌设备1套，架设变压器1台，已种植128亩优质牧草，正在筹备购置蒙古包设立牧家乐旅游接待处，预计嘎查集体年创收3万元。 　　（三）推进社区化管理工作和党员网格化管理工作。积极引入城市社区智能化便民服务体系、网格化管理、精细化服务模式，结合居住情况、人员密集程度，以**、**、敦达诺尔嘎查、达日罕村为试点，推进社区化服务管理，提高嘎查村管理服务水平，推进城乡一体化进程。**、敦达诺尔嘎查、达日罕村硬件条件已具备，**正在规划柜台式、敞开式便民服务大厅，筹备硬件设施。扎实推进党员网格化管理工作，全苏木划定一级网格6个，由6名班子成员担任管理员，每个片区配备了2名工作人员。在17个嘎查村全部划定二级网格42个、三级网格203个，全部配备网格管理员和工作人员，并已完成网格图绘制工作，正在制作图版。同时，为便于管理服务党员群众，在去年打造2处"党员中心户"试点的基础上，今年新建6处，打造以党支部为核心，"党支部+党员中心户+新型经营主体+党员群众"的党建工作网格体系。目前已完成选户、蒙古包购置，底座硬化等工作。 　　（四）实行党组织星级管理，巩固基层党组织领导核心地位。我们从阵地建设、班子建设、产业支撑等方面入手，分类推进，提档升级。每年年初组织工作队深入嘎查村，根据去年评星定级情况，通过走访党员群众、问卷调查等多种形式，进行重新摸排，准确掌握了各嘎查村党支部在自身建设、作用发挥和群众评价等方面的问题，做好评星定级。通过综合施策，软弱涣散党组织全部转化，一类党组织达到10个，二类党组织7个，其中达到十星级的党组织3个、九星级5个、八星级5个、七星级4个，党组织抓方向、抓发展、抓落实的工作责任进一步强化，四个"领导核心"地位不断巩固。 　　（五）进一步强化党组织带头人队伍建设和党员教育管理。为充分发挥基层党组织领导核心作用，深化推进"富民党建"，如期实现脱贫攻坚和全面建成小康社会目标提供坚强组织保证和人才支撑，我苏木按照相关要求，进一步加强嘎查村干部培训教育和后备干部的培养。年初以来，召开嘎查村党支部书记座谈会2次，与3名支部书记进行谈话，组织党支部书记、种养大户两次到其他旗县和盟市考察学习，开阔带头人思路和眼界。同时，注重引进人才，联系邀请在外地创业的人员，回乡创业，并聘请种植养殖、脱贫攻坚、科学技术等方面的顾问9名，培养嘎查村后备干部142名，培养入党积极分子，102名。 　　（六）扎实推进非公经济组织党建全覆盖。我苏木注册非公组织128家，其中空壳组织23家，企业25家，家庭牧场、合作社80家，已建立党组织的28家（其中单独建立的3家）。今年，根据组织部非公有制企业和社会组织党建"两抓两促"专项推进方案和非公党建示范点建设要求，结合产业趋同、地域趋同，建立4个非公企业党支部和社会组织党支部，在田园牧歌草业公司和拾间房、达日罕村农业综合合作社打造3个非公组织党建示范点。目前，企业、合作社正在提升改造活动阵地，下一步做好企业文化、党建文化培树塑造和文化墙建设工作。同时向非公经济组织和社会组织派出党建指导员6名，指导企业、合作社、协会开展党组织活动和培养入党积极分子、发展党员工作，把党的建设工作覆盖的企业和社会组织中。 　　三、扎实开展"三比"教育实践活动，推动"两学一做"学习教育常态化、制度化我苏木把"三比"教育实践活动作为今年基层组织建设的重点工作来部署，制定了具体方案，成立了领导小组，并设立办公室，配备4名工作人员，专门负责全苏木"三比"活动的组织开展，同时成立了7个督导组，分片区进行指导督查。4月18日召开全苏木"三比一整治"活动动员大会以来，派出督导组，召开了嘎查村层面的动员会议，层层传达学习市、旗、苏木党委专项会议精神，已开展集中学习3次，专题讨论1次。在"学"上创新形式，丰富学习内容，利用微信群、微信公众号让广大党员及时学习**六中全会、旗委十四届三次全委会、中央一号文件等重要会议、文件精神，进一步强化党员干部"四种意识"。在"做"上积极带动党员发挥先锋模范作用，全苏木12名党员主动认领嘎查村环境整治岗位，开展环境卫生清理工作；17名党员与贫困户建立"互需链"和 "亲情链"帮助贫困户生产生活。 　　四、强化"三务公开"工作，推进阳光村务为进一步改善基层组织的领导方式和执政方式，提高基层干部的领导水平和执政水平，拆除党和人民群众之间的"隔心墙"，架起"连心桥"，我们坚持"以人为本、以民为本"的理念，把三公开工作作为了一项"民心工程"来抓紧抓好抓落实。一是加强了组织领导。苏木成立了"三务公开"工作领导小组，设立专门办公室，明确全苏木"三务公开"工作由苏木纪委牵头，各部门积极配合，建立健全了相关工作责任制，做到人力、财力、精力三到位，形成了党政领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员专门抓和广大干部群众共同参与的良好氛围。二是规范公开内容，拓宽公开渠道。在公开内容上突出了针对性，制定三务公开指导目录，对三务公开的内容、程序、形式等进行规范。抓好设立"三务公开"橱窗、微信公众号和微信群平台和嘎查村级便民服务室"三个设立"重要决策、重要事项及时向群众公开。目前**及设有微信公众号1个、全苏木微信群3个、嘎查村级微信群17个；17个嘎查村全部实行敞开式办公，实现了"一站式"服务和"阳光作业"。三是抓住工作重点，全面推动"三务"公开工作。苏木党委政府把"三务" 公开内容与当前各项重点工作有机结合起来，紧紧围绕年度发展目标，从落实党委政府部署的各项重点工作和关系群众切身利益的重要问题入手，定期和不定期相结合，对"三务" 公开工作加强管理，每月结合工作重点制定公开目录，要求各嘎查村、各部门严格按照目录对公开工作进行自查，并将公开照片上报苏木党委政府，在下乡过程中查看各村公开栏和档案，发现问题，立行立改。目前，全苏木17个嘎查村全部能做到"党务、村务、财务"三公开，公开的内容均为群众关心的热点问题，特别是涉及贫困户识别救助、土地确权、低保评定、取暖补贴、粮食直补、临时救助、财务收支、发展党员、民主评议等内容。 　　五、党建引领促进脱贫攻坚巴拉奇如德苏木现有建档立卡贫困人口514户1117人， **年底实现224口贫困人口稳定脱贫。 　　旗里出台"十带动"扶贫模式后，各嘎查村党支部积极行动，认真负责，入户宣传、征求意见、座谈讨论等方式，落实政策，打消群众对扶贫工作"纸上脱贫"的误解，对脱贫致富有了希望。通过宣传发动和集中点餐，全苏木211户424人选择入股分红模式，涉及申请无偿资金204万元；发展特色养殖户235户543人，涉及申请无偿资金236万**50元；发展特色庭院种植**户175人，涉及申请无偿资金13万6608元。 　　今年，**村和迫**村党支部带领部分村民代表和党员先后3次到喀喇沁旗考察学习，并积极与药材种植购销企业沟通联系，签订了3000亩药材种植协议，由企业全程技术指导，政府投资购置相关机械设备。药材种植项目不仅提高农业产值，增加农民收入，促进产业结构调整，还对脱贫攻坚"点餐"式扶贫计划起到带动作用。目前已种植黄芩、桔梗、北沙参等6个药材品种2700亩，带动了150户发展药材产业，其中覆盖贫困户66户。 　　**、**党支部紧紧围绕宝善寺和宝力格湖旅游资源，做好旅游发展规划，积极打造乡村旅游，通过发展旅游产业，扶植一批农家乐、牧家乐等旅游经营体，带动贫困户脱贫致富。**向上级申报《美丽宜居示范村》、《历史文化名村》、《传统村落保护》等项目，争取项目资金，引进社会资本，完善宝善寺建设规划，打造宗教特色小镇；争取宝力格湖建设资金，打造游乐综合区、绿色康养观光带、沙漠越野探险等旅游基地。 　　通希嘎查、准诺尔嘎查、巴润诺尔嘎查党支部结合牧区草牧场退化沙化严重现实，组织动员群众有序流转草牧场，发展优质牧草产业，促进脱贫攻坚。三个嘎查年内计划新建10000亩人工草地，年内新建家庭牧场、合作社6家，积极推广合作养殖、寄养、代养等经营方式，进一步解放劳动力，不断拓展农牧民增收空间。牧区嘎查党支部联合与阿旗淏赢养殖公司合作，建立17个肉羊改良点，实施杜蒙羊杂交繁育工程，年内杜蒙人工授精20000只，带动贫困户30户。 　　图古日格嘎查"两委"经过宣传动员， 利用"三到村三到户"财政扶贫资金50万元，实施资产收益项目，党支部书记带领11个牧业大户，以联户担保形式将扶贫资金投入畜牧业生产，以15%的利率回报47户100口人，人均分得375元红利。 　　六、存在问题和下一步工作打算目前我苏木基层党建工作中还存在一些问题：一是嘎查村党组织书记党建工作投放精力仍然不足，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。二是嘎查村发展壮大集体经济项目选择困难，大部分集体土地承包期遥遥无期，想收回经营权资金不足，财政扶持项目不能满足每个嘎查村，部分嘎查集体项目实施困难。三是党员教育管理仍存在薄弱环节，党员固定活动日"固定不起来"。 　　下一步，我苏木将继续以"严"字当头，抓好基层组织建设各项工作，使全苏木组织建设工作越上新的台阶，以党的建设促经济发展。 　　一是集中精力开展好"三比一整治"活动为抓手，促进"两学一做"学习教育常态化、制度化，激发党员干部先锋模范作用，为抓党建促脱贫凝聚合力。二是强化星级管理，落实好党组织书记抓党建工作责任制，认真落实嘎查村干部"一定三有"政策措施，加强嘎查村干部队伍建设和党员教育管理。三是深入推进党员网格化管理，打造既定的党建示范点和社区化管理试点嘎查村，争取6月末全部完成。四是抓好发展壮大集体经济工作，开展嘎查村集体资产资源再次排查摸底工作，做好规划，选择发展项目，争取年内全部实施并实现"破零"。  　　（篇五） 　　**年，我局党建工作在区委组织部的领导、关心和支持下，以党的**和**五中、六中全会精神为指导，坚持以党建工作统揽全局工作，紧紧围绕“建设宜业宜居山水园林大武口”目标，结合财政局工作实际，以“两学一做”学习教育常态化制度化、以制度建设为保障，切实我局党支部思想、组织、作风和制度建设，切实增强党员队伍的整体素质，提高基层党组织的战斗力，现将**年上半年工作总结如下： 　　一、加强机关建设，改进工作作风 　　加强班子建设，发挥党支部的领导核心作用、抓好学习。抓好党员干部作风建设。对机关党员的岗位、职责进行了公示，自觉接受监督。进一步完善议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作,加强班子自身建设的重要内容，抓实抓好。 　　1、抓理论学习，提高政治素养。充分发挥党支部每周五集中学习、理论学习的作用，采取灵活多样方式，大力宣传学习的重要性，教育引导党员干部树立终身学习的理念，自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯。进一步改进学习方式，广泛开展富有特色、党员们喜闻乐见的学习活动，促使党员们提高学习兴趣，增强学习欲望。按照理论先行、业务为主、爱好广泛的要求，在持之以恒地加强政治理论、业务技能、现代科技和兴趣爱好知识学习的基础上，大力倡导理论联系实际的优良学风，教育引导党员干部善于在学习中借鉴、在学习中思考，不断提高自身综合素质水平和实际工作能力。 　　2、坚持“三课一会”制度。为进一步加强支部建设，严格党员管理，加强党员教育，对坚持“三会一课”制度提出了更高的标准，增强抓好 “三会一课”制度落实的自觉性、主动性和责任感。把作风建设作为学习的重要内容，传达学习上级的有关文件，采取案例分析、自我评价、查找问题等学习讨论形式，查找自身存在的问题，提出改进措施。 　　3、认真做好干部“干事档案”工作。建立科学规范的“干事档案”考核评价体系，严格按照程序做好“干事档案”的填报工作。每季度，将干部干事档案评比结果情况在本单位公示，强化结果运用，激励干部谋事成事。原则上“干事档案”评为“好”的干部才能列为年度考核评优人选。激发了全局工作人员的想事、干事热情。 　　二、开展下基层帮扶活动，推进基层建设 　　1、认真落实党员干部下基层活动。以“两学一做”学习教育活动为抓手，深入社区20多次。走访入户，深入居民家中发放财政优惠政策书籍100余本、财政政策宣传单200余份，收到良好效果。并结合春节“送温暖”活动、“我们的节日”主题活动、创建全国文明城市等活动，开展送政策，送温暖活动，慰问老党员、困难户，共发放慰问金7500元。深入结对帮扶临湖村和祥和村，调查了解大棚蔬菜种植、水果种植和环村路改扩建等项目，积极开展采摘活动，帮助村民做好采摘葡萄、杏子的推销工作，大力支持大棚种植业的发展。 　　2、认真开展帮扶解困活动。根据我局对口帮扶临湖村的实际生产生活情况，确定帮建计划。一是扎实做好重点工作。根据区委办公室下发的《关于印发大武口区帮扶解困行动计划的通知》，我局共承担3项重点工作：一是继续加大政府购买公益性岗位力度，突出抓好“4050”人员、“零就业”家庭、被征地农民、失业现役军人家属等贫困群众就业安置；二是低收入生活困难的灵活就业人员参加社会保险的，按政策规定给予社会保险补贴；三是建立财政兜底保障机制，区财政每年投入资金不低于500万元，主要用于贫困人员兜底保障。截止6月底，拨付公益性岗位人员工资及社会保险专项资金868万元；拨付贫困人员兜底保障资金600万元；低收入生活困难的灵活就业人员参加社会保险的，待区人社局核定标准后，按规定给予社会补贴。二是申报“一事一议”项目。帮助临湖村申报“一事一议”巷道改造项目工程1个，目前正在进行工程招标，待开工建设。三是壮大村集体经济。临湖村冷链物流仓储项目已建设、验收完毕，待出租后，每年仓库租金可产生约9万元经济效益。 　　3、全力支持非公企业发展。认真落实国家、自治区、市支持企业发展的各项税费优惠政策，如吸纳下岗职工及残疾人员就业税收优惠、取消40余项涉企行政事业性收费、免征小微企业行政事业性收费等各项财税优惠政策，促进非公经济特别是广大中小微企业健康发展。 　　四、**年机关党建下半年亮点工作安排 　　（一）进一步重视对党员的教育，加强支部的思想建设 　　一是抓好支部班子的学习。每月要学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。要把支部班子的学习，作为加强支部思想建设的首要任务来抓，以支部班子的学习带动全体党员和全局职工的思想政治学习，使我局支部班子努力成为学习型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。 　　二是坚持“三会一课”制度。注重加强党的会议精神的学习和贯彻。加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育，完善组织生活，保证在职党员100%参加组织生活。 　　三是深入了解职工群众的思想动态，并通过各种形式的座谈会，充分了解他们对局里的意见和建议，及时掌握他们的思想动态，稳定职工队伍。 　　四是关心离退休困难职工的生活，适时走访他们，为他们送去温暖。同时也要关心家境困难的在岗职工，做好他们的思想工作并积极对他们进行帮助。 　　（二）全面开展党员“下基层”与志愿服务活动 　　一是组织局在职党员到驻点村、到居住地社区报到开展志愿服务，使机关党员干部更好地接地气，推动解决联系服务群众“最后一公里”的问题。 　　二是进一步强化党员干部全心全意为民服务的宗旨意识教育，定期组织党员干部深入到社区、农村及非公企业，讲解国家新政策，推广新技术，使广大人民群众真正了解党对人民群众的深切关怀。 　　三是对年迈的老人、留守儿童、残疾家庭进行统计，并分类登记造册，组织人员定期对他们走访、沟通，帮助他们解决实际问题。 　　（三）加强党风廉政建设 　　认真执行党务公开制度，推行阳光工程，签订党风廉政建设责任书。通过各种座谈会了解我局工作中存在的问题、隐患及职工关心的热点、难点，以及存在的重大事项，及时沟通和解决。对将要发展的党员实行公示制度，以随时了解和纠正工作中存在的问题。 　　（四）深入开展文明创建活动 　　以各种活动为载体，增强财政干部敢于争先、争创一流的意识。 　　一是组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余文化活动，增强大家的竞争意识，创造良好的工作氛围。 　　二是强化广大干部职工的服务意识，提高服务质量，以服务促管理，塑造良好的财政形象。 　　（篇六） 　　**年是推进“十三五”规划的重要之年，局党委以“两学一做”学习教育为抓手，坚持全面从严治党这条主线，进一步加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，努力开创党建工作的新局面。 　　一、主要做法 　　（一）加强机关思想政治建设，不断提高党员队伍素质 　　认真开展“两学一做”学习教育，深入学习党章党规党纪，把握习近平总书记系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，同时充分发挥网络、多媒体、微信等载体作用，科学制定机关党建活动菜单。通过开展“四个一”读书学习活动，瞻仰烈士陵园，组织“道德讲堂”、专题讲座、党章党规知识竞赛等多种活动，促使思想性、知识性和趣味性的有机结合，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。 　　（二）夯实基层基础，着力推进机关党的组织建设 　　一是加强班子建设。着重打造政治坚定、团结协调、勤政廉洁，富有创造力、凝聚力和战斗力的班子，发挥核心作用，凝聚集体智慧。二是加强队伍建设。切实做好党员发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构”的方针，吸引更多的非党职工向党组织靠拢，储存发展的后备力量，鼓励广大干部职工利用业余时间进行知识深造和更新。三是加强制度建设。完善了党委学习、工作制度、发展党员和缴纳党费制度等各项规章制度，党员领导干部紧扣“两学一做”学习教育开展批评与自我批评，促使党内生活制度化、规范化，在重大事项决策时坚持民主集中制原则，集体讨论研究予以决定。 　　（三）创新工作举措，努力打造机关党建工作特色 　　深入开展“绿叶品质、和谐后勤”党建品牌创建工作，积极放大党建品牌效应，指导实践，推进工作。扎实开展争创“群众满意的窗口服务单位”和“党员先锋岗”党建工作示范点创建活动，发挥党员干部在本职岗位上的模范带头作用，积极营造 “想干事、敢干事、会干事”的工作氛围。深入开展“大走访大落实”活动，广开言路听民意。印制“干群连心卡”，逐户发给农户，召开“民意恳谈会”收集社情民意和困难群众名单，确定重点走访对象。组织党员干部组成“党员服务队”、“党员义工队”参加党员志愿服务活动，在履行社会责任、服务人民群众的过程中尽义务、作奉献，突出践行宗旨服务群众的活动主题。 　　四、强化党风廉政建设，着力提升作风建设水平 　　完善惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，按照“谁主管，谁负责”的责任要求，抓好党风廉政建设责任书的签订、落实和督促检查，自觉执行领导干部重大事项报告制度，全年没有发现一起违规情况。通过参观纪委廉政教育中心，给每个党员干部敲醒了警钟。组织党员干部学习政治理论、相关文件、指示及有关法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育。深入贯彻落实惩防体系工作要点，抓好局中层干部党风廉政承诺制度的落实，把守住底线、不越红线作为党风廉政建设的最基本要求，大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的良好风气，增强拒腐防变的能力。 　　二、存在问题及原因 　　我局党建工作中取得了一定成效，与上级部门的要求和兄弟单位的相比，还存在很多不足： 　　（一）思想认识还需提高。没有充分认识到党建工作对推动机关事务管理工作的重要保证作用，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。 　　（二）党建工作缺乏创新。在推进党建工作改革创新过程中，思想不解放、思路不开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新。 　　（三）对党员的监管机制不完善。围绕履行党建工作责任制，局党委虽然建立健全了一系列制度，但在实际工作过程中，存在对制度落实不到位、履行职责不到位等问题，缺乏行之有效的监管手段，激励问责机制不够完善。 　　三、**年下半年工作思路及打算 　　**年下半年，我局将继续按照市委党建工作的统一部署，结合工作实际，积极做好党建工作。具体做好以下几点： 　　（一）强化思想政治建设。落实党委中心组学习计划，大力推进“学习工作化、工作学习化”。组织党员干部继续深入“两学一做”学习教育，逐步建立健全学习机制，做到有计划，有安排，有部署，有总结，努力营造良好学习环境，形成浓厚的学习风气。 　　（二）强化党员队伍建设。立足“内强素质、主动服务、提高效率”，引导党员发挥先锋模范作用，提高党员履职能力，树立高效服务、廉洁服务的理念。认真开展领导干部下基层“三解三促”活动、百团千村“大走访大落实”活动、“7+1”党员义工活动等，积极做好帮扶结对工作，提升扶贫解困力度，为改善民生献策献力。 　　（三）强化党风廉政建设。继续认真贯彻落实市委关于《落实党风廉政建设责任制的实施意见》，建立廉政风险防控机制；进一步推进机关党务公开工作，筑牢拒腐防变的制度防线。建立科学合理的用人机制，逐步完善制度机制体系，做到用制度管权、靠制度管人、靠制度管事。 　　（四）强化党的组织建设。始终坚持明确党的责任管理机制，做到分工明确，责任到人，党委书记负总责，分管领导亲自抓。定期召开民主生活会、“三会一课”、党员活动日等活动，狠抓先进支部和发展党员工作，提高基层支部的整体素质，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。 　　（篇七） 　　**年以来，我镇以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持党要管党、从严治党、依法治党，持续加强作风建设和反腐倡廉建设，努力提升基层党建科学化水平，坚持把抓好党建作为最大的政绩，现将**年上半年党建工作情况总结如下： 　　一、主要工作及成效 　　（一）以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，推进党的思想政治建设 　　我镇继续扎实开展“两学一做”学习教育，使“两学一做”学习教育常态化制度化，结合当前的脱贫攻坚、土地确权、生态乡村建设、“双高”基地建设等工作，精心谋划部署，继续实施“两学三创四有五争”为主题的系列活动，通过系列活动实现“以做验学、以学促做”的目的。在学习教育开展过程中，镇党委连施“三招”助推“两学一做”学习教育，即：结对帮扶，吹响扶贫攻坚战号角；言传身教，争当中心工作领头人；典型交流，树立优秀党员新形象。上半年，镇党员干部结对帮扶贫困户225户，预计7月份脱贫50余人。每月党员领导干部深入村屯开展政策宣传总计60月次，推动全镇共计完成“双高”基地建设8281亩。同时，采取“四亮”法创新党课形式，即：舞台亮起来；身份亮出来；观点亮出来；承诺亮出来。**年，我镇共送出晚会2台，组织开展“微论坛”60场次，参加党员人数600余人次，共收集承诺200余条，切实提升了党课的效果。 　　（二）以“三定”法为推手，严肃党组织生活取成效 　　镇党委为严肃党组织生活，经研究讨论提出了“定党建指导员、定党课题目、定讨论议题”的“三定”法，即由镇党委选派党建指导员到每一个党支部，指导党支部开展组织生活，及民主评议党员，规范开展“三会一课”，开展党员活动日等；为党支部制定党课题目；结合我镇当前工作，为党支部制定讨论议题，各党建指导员定期到支部引导开展组织生活。“三定法”实施后，全镇共送党课进村屯104场次、开展讨论104场次，参与党员1200余人次，全镇的党员意识增强了，参与经济建设发展的积极性提高了，党员与党员之间、支部与支部之间都形成了赶学比超的浓厚氛围。六村以“党员+公司+合作社”的方式，建设了200亩水肥一体化滴灌设施，先后打造15个果蔬大棚、500亩现代化示范农田等；各村党员充分发挥先锋模范带头作用，主动加入到“双高”糖料蔗基地建设中，目前全镇已建设实施了14个片区8281亩并全部种植优良品种，其他片区工作正有序进行。 　　（三）以村“两委”换届工作为契机，强化干部队伍建设 　　**年是村“两委”换届年，为确保我镇村“两委”换届工作顺利开展，确保选出“能做事、敢做事、做成事”的班子队伍，经镇党委研究决定提出了“四早四严”工作法，即：早谋划，严排查；早宣传，严警示；早启动，严指导；早部署，严程序。选派11个工作组深入村屯排查换届重点难点村、排查村屯恶势力、排查软弱涣散村党组织、排查党员组织关系、排查可能影响换届工作的矛盾纠纷风险点并及时解决。目前，共排查重点难点村5个，矛盾纠纷3起，并有序调节中，排查软弱涣散党组织并整顿1个，排查党员党组织关系216人，后备干部储备6人。同时组织观看警示教育片，以及张贴板报、标语，发放公开信、小卡片，召开座谈会等形式，大力宣传换届纪律，营造换届氛围，提高群众知晓率。 　　（四）以“万才返乡 共建小康”活动为契机，助推农村产业发展 　　我镇认真开展“万才返乡 共建小康”活动，活动中共发放了3000份《致外出务工经商人员的一封信》，入户走访了149名返乡外出务工人员，其中：自主创业人员72名(中共党员4名)，企业中层管理人员2名，企业技术专业人员3名，一般从业人员72名。通过走访宣传政策、动员返乡创业，共有32名具备返乡创业能力的外出务工人员表示有意愿返乡创业。经过镇党委的积极引导和帮扶协助,我镇返乡人才创业初见成效。开展的比较好且能带动群众共同致富的有三个案例。一是贫困村毛塘村的兰壮庆，在镇党委的帮助引导下，通过引进外资以及村集体入股的形式建成注册资金为五千万元的农业科技有限公司，主要经营生态燃料，即将生物垃圾通过处理成生态燃料配送至垃圾发电厂等单位，不仅解决了部分生物垃圾的处理问题，更带动了贫困村群众脱贫致富。二是高槐村返乡人才覃海明，在镇党委的引导下，将外出打工学习的观赏鱼养殖技术真正转化成了发财致富的渠道，现租赁水面100余亩养殖观赏鱼，截至目前已获利18万元左右。下一步，镇党委计划引导并协助他讲养殖水面扩大到全镇所有水面，即以群众养殖，由他提供育苗及技术，并负责回收，充分发挥返乡人才带头致富的作用。三是高槐村返乡人才韦威敢以流转承包的方式租用土地1000余亩，种植沃柑、茂谷柑、建阳桔柚大雅柑、皇帝柑等，聘用专职技术工人8人，同时吸收周围村屯闲散劳动力，解决了周围群众打工问题。 　　（五）实行“123”党员管理法，实现党员有活力、树先锋、干实事 　　为进一步加强和改进农村党员管理的工作，我镇切实开展农村党员分类管理评分定星工作，有效激发农村党员队伍的生机活力，以“一份底册，摸清党员类别；两项评分，规范工作程序；三个目标，实现优化管理”的“123”工作思路积极推行党员积分评级登记。一份底册，摸清党员类别。以引领式、践诺式、服务式、跟踪式、志愿式”差异化管理，细化评分标准，突出加分、减分项目，为积分评级登记打好“前仗”，做到加分可查、扣分有依，通过党员分类管理，党员不再一概而论，而是能发挥自身特长特点。两项评分，规范工作程序。一是规范“党员自评-支委初评-党员大会审议-上级党组织评定-公示”五个程序按季度按评分标准对党员进行日常积分。二是召开年底民主评议，全体党员、部分群众代表结合季度积分情况及党员表现进行民主评议，将党员日常积分与民主评议得分加权计算，得出党员年度总分，总分作为评级登记的重要依据。三个目标，实现优化管理。一是主动联系党组织，参加组织活动。把接受红色革命教育作为党员过组织生活的重要内容，组织农村党员祭扫烈士墓、重温入党誓词，增强了党员的党性观念和宗旨意识。规范了党组织活动，党员身份意识提高了，党员的凝聚力也提高了。二是推动产业发展，聚力脱贫致富。我村积极推动在产业链上建立党支部，以“党组织引领、合作社服务、党员示范带动、产业发展支撑”为思路，层层分解任务把扶贫责任担起来，推进产业扶贫把增收支柱筑起来，突出重点把脱贫对象扶起来，形成产业党建机制，引领群众更**展观念。三是建立党员维稳承诺制度，每一名党员都要主动承诺管好自己的家人、监督好自己的亲朋好友，让党员带头自我监督管理，带头化解矛盾，带头调解纠纷，充分发挥党员维稳工作“示范员”作用。 　　（六）以“反省金秀县腐败窝案，强化廉政风险防范”为主题，推进反腐倡廉 　　我镇认真对照中央巡视组对**巡视“回头看”反馈意见所提问题，以“反省金秀县腐败窝案，强化廉政风险防范”为主题，深入剖析了金秀县腐败窝案、合山市违反中央八项规定案以及兴宾区刘雁飞、韦学航严重违纪案，联系班子和个人实际，深入查摆问题，深入剖析思想根源，党委书记与每位班子之间、班子成员之间、班子成员与分管之间开展谈心谈话，并认真撰写对照检查材料，严肃召开专题民主生活会。 　　抓好“两个责任”建设，把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与各项业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。进一步严肃查处发生在群众身边“四风”和腐败问题。**年上半年查处发生在群众身边“四风”问题案件1件，结案1件。继续实施“六个一”干部规范化管理办法，制定干部绩效管理制度，将干部日常考勤、工作成效等与年终绩效挂钩，优化干部激励制度，切实调动干部工作积极性，今年来，共组织抽查75次，约谈35人次。 　　二、存在问题及原因 　　今年来，我镇党建工作取得了一些工作成效，但仍存在问题： 　　一是“两新”党支部党建工作仍然滞后，主要原因是农村“两新”党组织大部门都是联合党支部，没有相对固定、独立的活动场所，且党员人数少、流动性强，党员意识淡薄，对学习教育不重视； 　　二是对农村流动党员的管理和教育仍然薄弱，部分大学生党员毕业后还没有找到工作之前，将党组织关系转移到我镇各支部，但是找到工作后却不积极主动将党组织关系转移，部分外出务工党员，常年流动在外，无法来参加党组织生活。 　　三、下一步工作计划 　　下一步，我镇将继续深入落实从严治党责任，从以下几个方面抓好党建工作： 　　一是突出“第一责任人”责任。进一步树立党建“第一责任人”责任意识，树立正确的政绩观。把抓党建放在工作第一位，全力抓好镇党委各成员和各党（总）支部书记，建立健全党建责任问责制，加大对各个党（总）支部的考核力度。对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。推进整顿软弱涣散党组织的监督和管理力度，促进常态化管理。 　　二是积极探索流动党员的管理和教育，破解流动党员管理难、教育难的瓶颈。 　　三是切实开展好村“两委”换届工作。抓好村级财务审计工作，以适当方式公开审计结果，对审计过程中发现的问题，移交镇纪委及时介入。坚持“一村一策”细化换届工作中发现的问题，坚持整顿软弱涣散党组织、调出矛盾纠纷，坚决整治宗族恶势力等，确保村“两委”换届工作顺利开展。 　　四是以“三强化五规范”为抓手，继续实施“三定”法，将“两学一做”学习教育与严格规范党内政治生活紧密结合，坚持将学习融入日常，抓在经常。严肃规范党组织生活，尤其是机关党支部党组织生活，提高机关党支部凝聚力和战斗力。每个季度机关党支部要召开1次党员大会，学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神。并利用每个月的党员活动日，开展集中讨论、警示教育、志愿者服务等活动，同时利用“七·一”建党节，组织开展党组织书记演讲、知识竞赛等主题活动，增强党员的身份意识。 　　五是继续开展好“万才返乡 共建小康”活动，在上半年的工作基础上，继续支持以创立的项目壮大，提高其市场竞争力，并协调有条件的贫困户、村屯骨干积极参与项目建设，引领返乡创业项目能够带动村屯发展。同时，积极宣传成功案例，为有创业意图的返乡人员信心。另外，挖掘有创业意图的返乡青年，有效利用国家政策，协助其解决创业过程中的资金、审批等问题，并更多的带动贫困户共同创业，为群众致富奔小康谋出路。 　　（篇八） 　　各位领导、同志们： 　　**年来，**水利站党支部在镇党委的正确领导下，紧扣党委政府中心工作，不断深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面加强支部思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，教育和发动全体党员不忘初心、主动作为，全力投入我镇上下干事创业的大环境。现就半年以来工作汇报如下： 　　一、抓重点、强落实，科学有序推进党建工作 　　按镇党委年度工作布局，立足基层站所实际，全面梳理制定14项工作重点，落实工作措施，确保目标任务圆满完成。上半年来，以基层支部规范化建设为重点，围绕党务公开、支部标准化建设为重点，不断强化党建阵地规范化建设；制定以“两学一做”常态化推进、保持党的先进性教育为重点的年度党员学习教育，以书记上党课、党员谈心得，党员大会、支部讨论等形式，不断拓宽教育形式，确保学习成效；以党员服务能力水平提升为核心，以“党员进社区”、“党员志愿活动”、党员水法宣传等载体，继续深入推进基层党建课题探索；大力开展“争先进、树标杆”党员先锋岗、模范班组争创活动，以党员关爱行动、党员业务比拼等活动，选树党员典型、先进班组，上半年我站工程维修班组获评市总工会先进班组。以年轻党员培养为重点，思想上重教育，业务上压担子，加快年轻党员成长成才。 　　二、讲规矩、谈责任，廉洁规范开展水利工作。 　　规矩和责任是党员干部干事创业的基础。支部明确书记是党风廉政建设第一责任人，对支部党风廉政建设负总责，坚持“谁主管、谁负责”原则，按照“一岗双责”的要求，细化分解党风廉政建设工作，形成责任分解体系，确保党风廉政建设责任落实到位。不断加强勤政廉政教育，上半年来通过“”训廉日活动、勤政廉政党课、党员廉政承诺、廉政家书、岗位廉政风险点排查、党员现场警示教育等形式，引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，营造风清气正的良好环境。加强内控管理，实行集体议事决策制度，对重要事项的决定、实施、结果全程管控、集体监管，确保水利各项工作良性规范推进。 　　三、讲奉献、比成效，全力推进管理服务工作 　　作为基层单位，党建与业务工作必然是同步推进的，党员的精气神、党建的成效必须通过水利业务工作来检验。**年，随着263、两路一河、文明创建、河长制等重点工作的深入推进，全社会对水生态环境提出了更高要求，水利工作面临着时间紧、任务多、责任重的形势，迫切需要我们广大党员进一步发挥先锋模范作用，以身作则、主动作为，全力承担起水利服务工作，上半年来，我站上下紧扣党委政府下达的目标任务，及时化解处理中央财政补助项目、省农桥建设、市畅流活水、镇小农水建设、黑臭河道治理、河道长效管理、防汛防台等管理工作过程中遇到的问题和矛盾，扎实推进水利建设管理工作，确保各项工作顺利开展。 　　当下，各项重点工作已进入攻坚阶段、关键阶段，我们将以本次大会为鼓舞，激励全体党员干部，不推诿、不回避，不忘初心、主动作为，全力做好水生态文明建设管理工作，为**构建良好生态环境作出积极贡献。 　　以上汇报，如有不当，请各位领导批评指导，谢谢。 　　（篇九） 　　**年，**街道党委、办事处在区委、区政府的坚强领导和区级各部门的大力支持下，团结带领辖区广大党员干部、居民群众认真贯彻落实党的**和**四中、五中、六中全会精神，按照区第六次党代会精神，共同建设“五个游仙”为着力点，紧紧围绕区委、区政府重点工作，对照年初下达的各项目标任务，以务实的工作作风积极开展各项工作。在基层党建“3+2”书记项目、“两学一做”学习教育常态化制度化、十一项基层党建重点工作等。现就半年工作总结如下: 　　一、**年上半年工作开展情况 　　（一）扎实推进基层党建“3+2”书记项目 　　1、落实“书记第一责任”，稳步推进19项责任项目。工作开展以来，街道成立了以党工委书记为组长，分管副书记、纪委书记为副组长，其余班子领导为成员的“3+2”书记项目工作领导小组；研究出台了工作实施方案，将5大工作类别、19项责任项目明确了牵头领导、责任单位、责任人和完成时限并细化工作任务清单，以“挂图作战”方式确保按时保质保量完成任务。坚持每月召开1次“3+2”书记项目工作推进会、为党员上1次党课，按照完成时限推进各项工作项目，落实“月通报”党建日常工作推进机制。截至目前已完成2次月通报，向社区反馈指导意见8条，有效促进了项目责任的落实。 　　2、实施“分类同步”，有力破解规范化建设难点。按照党委、机关支部、社区党委、小区党支部4类党组织和组织生活规范化、十一项重点工作2项具体内容，在规范化强基上进行同步完善，破解辖区党建工作在阵地和工作规范化建设中的难题，强化党组织建设规范化。街道安排8名党委成员及6名科级领导联系指导各社区党委及支部党建工作。同时各社区党委及支部分别落实1名工作联络员加强工作对接。在小区党支部建设方面，重点打造李杜祠社区6个小区党支部和沈家坝东街2个小区党支部。 　　3、突出“示范带动”，创新打造社区特色党建。目前，对辖区4个社区党建规范化及特色打造已确立建设思路。统筹考虑资源禀赋，结合社区特点。拟在仙人路社区打造“兵工红色教育基地”，发扬红色文化；在沈家坝北街社区打造沈氏“家风家训”广场，弘扬本地信义忠孝文化；在沈家坝东街组建“党员义务交通员”志愿队伍，形成党员带头服务群众；在李杜祠社区打造“三国文化街”，构建文化传承点、线、面。突出示范带动，增强党建活力。 　　（二）推进“两学一做”常态化制度化学习教育。把“两学一做”学习教育常态化制度化抓常抓细抓长。把思想教育作为第一位的任务，教育辖区广大党员不断改造自己，提高思想政治觉悟，联系工作实际经常查找和解决问题。党委中心组学习把“两学一做”作为主要内容，纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。 　　（三）完善党员管理机制和教育培训制度。通过党务公开和民主评议，建立党员激励机制和教育督查机制，使党员先锋模范作用得到充分发挥。**年街道党建工作的一个重要方面就是加大对党员干部的教育培训，在今年3月对新当选的社区党委班子成员开展培训，通过在社区以“广泛征求意见—备课—教学—实践—收集反馈信息”的循回工作方式，从党规、法制教育，科技知识，专业技术知识，文化知识各方面着手，使培训具有针对性、实用性、并做到培训内容应用化、培训时间规范化，培训对象制度化，推进培训成果的实效和转化。 　　（四）完善督查考核制度，带头落实。坚持定期汇报制度，街道党委定期和不定期督查，对各社区开展明查或暗访。以查看台账资料，走访基层党员干部群众，实地调研等方式，了解掌握党建工作目标任务的落实情况，制定基层党建工作量考化考核细则，考核年度目标任务完成情况，发现亮点和创新工作。 　　（五）严把党员发展关，坚决整治“不作为”、“不合格”。严把党员发展“入口”，按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持向生产工作一线倾斜、向优秀青年倾斜，注重培养和吸收政治素质好、能力强的优秀青年入党，逐步解决党员年龄老化，党的力量薄弱问题。畅通不合格党员处置“出口”，对长期不履行党员义务的稳妥择量分批处置。对不认真履行岗位职责、淡化工作目标、降低工作标准、推卸工作任务的机关干部及时给予诫勉提醒，限期责令整改，情节严重造成重大影响的将及时上报处理。上半年街道**展党员3名，增加了党的新鲜血液。 　　二、下一步工作打算 　　（一）进一步抓实书记主体责任。坚持书记抓、抓书记，坚定把“3+2”书记项目摆在突出位置，把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。深化党员干部工作联系点制度，督促党员领导干部到项目联系点开展工作，进一步量化目标任务，严格实行月通报及年终考核，把工作推进常态化，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保目标任务圆满完成。 　　（二）进一步强化示范带动积极作用。在挖掘示范典型中发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，加强问题归纳，全力推进社区特色党建打造，并在其中服务、引导、教育群众，着力提升社区党组织整体功能。同时，构建党建社会组织、党建＋群团活动、党建＋志愿服务、党建＋先进文化的“党建＋”网络、使共工青妇、社会组织、志愿服务以及辖区文化队伍在党建引领下开展工作，形成各方联动、齐心协力打基础的工作合力。 　　（三）进一步整体推进基层党建“3+2”书记项目。坚持依法行政，全面开展“七五”普法，围绕群众关注的热点难点持续发力，依法解决一批辖区信访积案和历史遗留问题。推进“互联网+党建”，真正建好、用好“智慧党建”平台和指尖党建两个载体，建立多层次、广覆盖的工作业务和信息交流群，构建党员交流网上“连心桥”，推进街道基层党建“3+2”书记项目工作按时、高质实施完成。 　　（篇十） 　　今年以来，**街道党工委在区委组织部的坚强领导下，以**、**三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神为统领，突出全面从严治党这个主线，落实主体责任，坚持问题导向，狠抓薄弱环节，提升服务能力，夯实基层基础，努力推动基层组织建设全面从严、全面提升、全面过硬。现将我街道上半年基层党建工作总结汇报如下： 　　一、工作成效 　　（一）抓学习教育。根据省、市、区委关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动的通知，**街道党工委认真贯彻落实文件精神，迅速召开会议部署，成立了“两学一做”领导小组和活动协调办公室，印制了活动方案和学习计划，将两学一做学习教育活动抓久、抓细、抓常。根据学习计划的要求，目前，街道机关支部共安排7次集体学习，组织2次集中讨论，制定3次自学内容。街道党员干部均按照学习计划要求撰写学习笔记和心得体会。 　　（二）抓专项整治。**街道于6月14日召开党员代表大会，顺利完成了选举出席区第十一次党代会代表的任务。在7月份巡视整改回头看活动中，**街道党工委高度重视，成立巡视整改工作领导小组，一是核实核准2008—**年党费交纳基数。按要求做好党费核查工作，机关党员共补缴党费19060元整至组织部党费账户;二是进一步完善基层党组织换届工作。明确专人负责指导，针对部分非公党支部换届资料缺漏现象，补缺补差。 　　（三）抓非公覆盖。今年4月，新成立了沐阳之家非公社会组织党支部，配备了非公党建指导员，先后开展了助残日活动、“庆六一、迎端午”活动、“两学一做”知识竞赛、抗洪救灾爱心捐赠等多项党建活动。街道拟准备以其为先进非公党组织旗帜，着力打造一批条件成熟、思想进步的非公党建亮点品牌。以服务中心、助推发展、促进和谐为重点，充分利用非公党组织的人才优势、专业优势、以及社会资源优势，开展培育文化凝心聚力活动、服务社会促进和谐活动。鼓励机关、社区党员与非公企业及社会组织的党员结对互动，通过志愿服务、文化共建、学习互助等有效途径，努力将基层党组织的先锋模范作用发挥到最大。 　　二、存在问题 　　(一)基层组织建设有待于再加强。社区干部创业做事激情不高，一居一品执行不够，流动党员管理不到位，存在社区干部年龄老化情况，后备干部配备不优问题。 　　(二)为民服务意识有待进一步提升。部分党员干部为民服务意识有待加强，自觉性不够，在处理基层事务方面存在重管理、轻服务，重部署、轻落实的现象，惠民政策宣传不到位，好事做不好。 　　(三)一团和气作风有待转变。严字当头转作风，党工委班子成员存在“好人主义”倾向，问责不够，执行不力;街道机关作风较为懒散随意，纪律性不强。 　　三、下步措施 　　(一)大力整顿，强化第一责任人责任。坚决树立从严管党、从严治党理念，严格落实党组织书记“第一责任人”职责。坚持德、能、勤、绩、廉考核社区干部，坚持督查、管理到位，坚持问责、问效、追究有过干部，坚持让群众评议干部。突出抓好党组织书记履行管党治党责任的考核，对抓不好党建工作的党组织书记实行一票否决。 　　(二)加强学习，强化党员意识。结合今年的“两学一做”学习教育活动，利用每周三的学习例会时间，组织广大党员干部学习党章党规、习总书记系列讲话精神，进一步强化党规党纪意识，提升党性修养。 　　(三)提升服务，切实转变工作作风。坚持社区干部值班制度，确保有人办事，有人服务;积极推进党务、政务、财务公开，加强群众监督，真正解决为民服务“最后一公里”问题。党工委班子要坚持领导带头、以上率下，以严的态度、严的纪律、严的要求，层层立标杆、作示范。要建立健全机制，用好考核制度、监督制度、奖惩制度，言必行、行必果，杜绝“好人主义”倾向，整懒治庸、执纪问责;不搞形式、不放空炮。 　　（篇十一） 　　**年上半年，我们在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的指导下，以建设一流班子，带一流队伍，创一流佳绩为重点，带领班子和全局职工创造性地开展工作，取得了党建工作和各项水利工作的全面进步。现将情况报告如下： 　　一、全面落实党建工作 　　（一）狠抓党建基础工作。一是认真落实三级联动。即：党组成员包支部，支部包抓党员，党员包非党员，明确党建工作责任，形成了三级同抓同创的工作格局。二是建立健全党建工作机制。修订完善了《“三会一课”制度》、《党组中心组学习制度》等各项制度，全面实行目标管理，按党建工作年度目标责任制的内容，对局直各单位党建工作进行严格考核。配齐党务干部队伍，提高党务干部责任意识和业务能力。三是培养发展新党员。上半年共培养发展对象1名，培养入党积极分子3名。四是切实加强党费收缴管理，今年重新按党员的新工资福核定了党费标准。五是开展党务政务公开工作。对人事调整、党员发展、水利资金使用、等重大水利工作事项进行按时公开。 　　（二）强化学习教育。年初我们制定了党组中心组及干部职工学习计划。通过中心组理论学习、干部职工日常学习、民主生活会、廉政党课、专题讨论等教育形式，学习了**三中四中五中六中全会精神，中央纪委第五次、第六次全会精神，常德市第六届纪委第九次全体会议精神等。一是开展了“两学一做”学习教育，组织全体党员学习了《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及习总书记系统系列讲话精神。二是组织党员干部参加专题培训。组织领导干部参加了全县党风廉政建设“两个责任”专题培训；学习贯彻**五中全会精神网络专题培训；领导干部从政心态教育专题培训。三是坚持上好廉政党课。一把手带头上党课，党组成员纷纷下到联系党支部上党课，通过上党课，加强了对基层党组织建设指导，密切了党群干群之间的联系，提高了党员干部的政治思想意识。四是建立了水利局党员微信群，及时发布“两学一做”工作安排与学习内容，引导党员利用网络自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面；在水利局局域网及时宣传交流水利系统开展“两学一做”学习教育的做法和成效。上半年选派了16人次先后参加了省厅防汛、纪检、财务、水行政执法、水土保持、水资源、小农水建设与管理、水质监测等专业知识的相关培训；有8人次参加了市、县举办的科干班、骨干班、相关专业知识培训；我局还组织了全县基层水管单位山洪灾害防御知识培训；上半年组织干部职工集中学习政治理论知识、水利业务知识达11次； 　　（三）开展党建系列活动。一是“七一前夕”开展“先进典型”评选活动。注重以典型引路，用先进事迹教育人，让党员、群众学有榜样、赶有方向、争当先进，推荐党务先进工作者１人。二是开展帮扶利民服务活动。开展干部职工、党员慈善一日捐活动；开展扶贫济困活动，于春节、六一、七一等重要节日，慰问退休干部、伤残军人、军属、贫困儿童、贫困党员六十余人次；组织水利专业技术人员下基层帮助服务对象解决防汛抗旱、堰塘整修等水利技术难题；组织党员干部下点村参加劳动并帮扶困难群众活动。三是在“中国水周”“世界水日”开展水法律法规宣传。四是组织党员干部参加县全民健步行活动、登山活动及保护道水母亲河、建设美丽临澧活动等；五是开展廉政文化进机关活动。开展了廉政微信“五进”活动，发动广大党员干部关注了三湘风纪、时刻、新湖南、学习微平台等，党员干部可以随时随地接受学习教育，吸取精神食粮。在机关院内新设置了8块宣传栏，主要宣传《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及廉政小故事，反腐倡廉的相关条文等。班子成员选取廉政警句，制作成廉政铭牌，长期摆放在办公桌上，时刻警醒自己。六是组织干部职工参加学习林伯渠精神征文活动，通过党报党刊、湖湘文化、澧兰杂志宣传临澧、宣传水利工作。 　　二、深入推进党风廉政建设 　　（一）加强党风廉政建设。一是认真落实党风廉政建设责任制。落实“一岗双责”，坚持业务工作与党风廉政建设工作一同部署，一同推进，一同检查，一同落实，切实落实管理和监督两个责任。二是加强党员干部反腐倡廉教育。继续抓好《廉政准则》及实施办法的学习贯彻工作，组织开展典型示范教育、警示教育、岗位廉政教育，加强党员领导干部作风教育，增强党员干部勤政廉政意识。三是加强对党员干部和关键岗位人员的监督。贯彻落实党内监督条例，加强对“三重一大”执行情况的监督，加强重要岗位、关键人员、重点环节的监督，做到依法行政、廉洁从政。四是抓好提醒教育。我们把廉政谈话作为党组织落实主体责任的重要内容，今年局主要领导亲自和七位同志进行任前廉政教育谈话，要求其严于律己，率先垂范，加强学习，加强世界观的改造，廉洁自律，管好自己的双手，在新的岗位上把工作做的更好。坚持早提醒，做到防患于未然。五是继续深化廉政风险防控机制建设。继续深化风险排查、风险预防、风险控制工作，形成权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、预警及时的廉政风险防控机制。 　　（二）注重制度建设。为及时预防各类腐败现象的发生，我局坚持从源头抓起，注重制度建设，促进权力规范运行。首先是及时研究制定《领导班子党风廉政建设责任制》。《责任制》以文件形式下发给各二级机构、各股室站所，对全系统反腐倡廉工作任务进行具体分解，明确了分管领导、责任部门和责任人，并层层签订了党风廉政建设责任状，强化了各单位负责人对党风廉政建设的责任意识。其次是落实“三重一大”决策制度要求，出台了相关文件，凡是水利重大决策、重要水利项目和投资安排、大额度资金使用、重要涉水行政审批事项等，都要集体研究决策。在决策机制上“一把手”未位表态，不搞“一言堂”，分管领导不各自为政，班子成员充分发表意见，实行民主、科学决策。再就是完善了四项制度，根据八项规定的新要求，我局修改完善了机关财务管理制度、公务接待管理制度、小车管理制度、机关考勤制度等四项制度，坚持按制度管人、按制度办事。 　　（三）狠抓干部作风建设。认真贯彻执行中央八项规定、省委九条规定精神和县委“双十”禁令，坚持以严的标准要求、以严的措施管理、以严的纪律约束干部，使大家心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行公务接待管理规定，禁止无公函接待、超标准接待、超范围接待和同城请吃；严肃上下班纪律，坚持指纹打卡制度，不得随意脱岗、迟到早退;上班时间不得炒股、上网聊天、看视频、淘宝、玩游戏，严禁打牌赌博，禁止工作日饮酒；坚决杜绝领导干部出入私人会所、变相公款旅游；重点预防干部职工违规赈酒，变相收受下属以及有利益关系的单位和个人的礼金行为；严禁用公款相互宴请、赠送节礼、高档消费。今年共开展作风检查活动10余次，深入开展“雁过拔毛”腐败、“纠‘四风’、治陋习”专项整治活动；对全系统干部职工子女参加高考情况进行摸底统计，5名干部职工表示遵守廉政规定，不赈酒。 　　（四）加强水利工程廉政建设工作。继续推行水利工程建设项目廉政合同制度，加强水利工程建设关键环节的监督检查，规范水利工程建设市场和从业单位、人员的行为，大力推进廉政工程、阳光工程建设。深入开展水利工程建设领域突出问题专项治理，确保工程安全、资金安全和干部安全，确保工程优质、干部廉洁。 　　（五）加强监督问责。今年我局纪检监察工作突出作风检查、财务内审监督、工程监督三个重点，配强工作力量，强化宣传教育，建立健全制度机制，加强巡查督查，提升监督水平和能力，及早预防腐败，确保水利建设干部、资金、工程安全。 　　三、水利各项工作取得较好成绩 　　 上半年完成水利固定资产投资21400万元，占年度目标任务的%；到位市以上项目资金4300万元，占年度计划任务的%。 　　1、工程建设扎实开展。一方面民生水利工程基础不断夯实。狠抓水利建设扫尾，完成各类水利工程3000多处。国投工程方面：官亭中型水库除险加固续建、46处小型水库除险加固、5处电站增效扩容、3处大型泵站更新改造、四水治理暨洞坪垸除险二期、2处小农水项目区建设、青山主坝水闸除险工程及山洪灾害防治非工程措施补充完善项目等年度任务主体工程全部完成。自办工程方面：1500口堰塘清淤扩容实际完成1595口， 1000公里渠道清淤整修实际完成1239公里，69处机埠维修改造及澧水大堤等7处险工险段整治工程全部完成，民生水利基础进一步夯实。另一方面，农村安全饮水实现全覆盖。**-**两年攻坚任务顺利通过市级验收，全县农村饮水安全通村率100%，入户率达98%。 　　2、防汛准备紧锣密鼓。提请县委、县政府先后召开了县长办公会、县委常委扩大会议、全县防汛工作会、县五大家主要领导防汛调度会，督促各乡镇在5月5日前召开了防汛动员会，在全县筑牢了防大汛、抗大灾的思想防线；及时调整县、乡、村三级防汛责任体系，狠抓 　　“四包”、“三定”防汛责任制的落实到位，全县所有水库、堤垸、山洪灾害易发区等重点防汛部位行政、技术、管护责任人全部核实调整；组织开展了三轮全面备汛检查，对县防指下达的16处重点应急工程，督促有关乡镇已限期完成应急处险；与县人武部联合建立了两支由县指挥部直接调度的抢险机动队伍，即县预备役一营（300人）和县人武部民兵应急连（200人），并于5月中旬组织县人武部民兵应急连开展了为期一周的实战演练，督促各乡镇组建了防汛抢险应急队伍。同时，狠抓预案完善、物资添储，坚持24小时执勤预警，密切关注气象预报和山洪灾害监测系统，及时发布雨水情信息，确保防范超前、调度应急有序。 　　3、水利管理全面加强。狠抓水源保护巩固扩面，全县151座水库彻底解除承包养殖合同，水面养殖实行人放天养，建立了《临澧农村重点水源保护监督员工作台账》，其中纳入市级重点保护的5座中型水库、28座小Ⅰ型水库和60座小Ⅱ型水库均设立了“四禁”警示牌；把禁投水域从151座水库扩展到8条河流（澧水、道水临澧段及大溪河、沙溪河、朱伦河、朱家河、英溪、澹水）和1座湖泊（合口龙池堰）。狠抓河道规范管理，于5月中旬，联合县国土、财政等部门组织各砂石业主进行了澧水临澧县、澧县边界河道砂石第二次开采权拍卖会，严格规范采砂秩序；持续开展山砂筛洗规范整治行动，目前已规范洗砂场9家，关停洗砂场16家。持续加强水行政执法力度。上半年共查处违法案件2起，调解水事纠纷9起（其中县长热线4起、群众举报5起、群众来访2起），执法巡查35次。 　　4、项目储备效果良好。按照县委、县政府的工作要求，水利部门认真研判国家投资政策，紧盯年度省市水利建设重点，全力以赴抓前期，千方百计争项目，取得较好效果。目前已到位市以上项目资金4300万元，根据和省市主管部门初步衔接的情况，中小流域治理（计划投资万元）、四水治理（计划投资万元）、小型农田水利建设（计划投资1200万元）等项目已进入国家、省市年度项目笼子。 　　**年下半年，我们将围绕水利事业发展新要求，进一步完善学习制度，研究落实水利各项工作机制和方式方法，通过政治理论学习、业务知识培训，进一步转变观念，提高干部职工的综合素质，做好相应的法规政策及知识储备。把“两学一做”学习教育工作抓实抓出成效，努力把学习成果转化为推动工作的实际行动。切实加强制度建设，把学习教育创造的好经验上升为理性认识，好做法转化为制度规范，并在今后的工作中长期遵循，推进水利事业又好又快发展。 　　（篇十二） 　　今年以来，镇党委以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为主线，以建设富裕美丽和谐新**为目标，全面落实基层党建工作的主体责任，抓班子带队伍，抓重点求突破，狠抓基层党建工作，全镇呈现出“基层组织有新加强，经济社会有**展”的良好局面。下面，就**镇**年上半年党建工作总结如下： 　　一、工作开展情况 　　（一）压实党建责任，强化组织保障。一是坚持以上率下，重点任务责任到人。全镇各村全部配备党建专职副书记，镇派党建联络员，实行“一岗双责”，坚持党建工作联系点制度，镇党委班子成员和镇干部定期下村入居，帮助各支部理清思路、制定计划、协调解决具体困难和问题。二是要求村级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一位，对各党组织书记的第一要求是“抓不好党建，一切都等于零”，把抓党建工作的第一切入点放在抓各党组织书记上，通过抓书记促使书记抓，传导压力，以身作则。三是把层级签订党建目标管理责任书作为第一落点，明晰责任，实行绩效挂钩、责任捆绑、奖优罚劣的考核制度，推行党建“四个清单”制度，按期对各支部季度清单所列内容进行督查，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。 ‎ ‎　　（二）党建示范引领，促进重点工作。一是以党建促项目建设。引入“党建+”概念，以服务发展、服务改革、服务党群为目标，将党建工作项目化，紧紧围绕有基础、有特色、有潜力的项目和产业，创建“一村一品”党建特色品牌。综合考虑各村资源条件、区位特点、人员组成等方面的因素，加大基层党建工作投入力度，鼓励各村级党组织积极申报为民服务资金使用项目，现已规划为民项目6个，分别在部分村推进为老服务、农村基础设施建设和环境改造、社会治安治理、农村电子商务建设等项目，强化基层基础保障。二是以党建促助农增收。坚持“以点带面”的工作方法，按照“一带三路八园”的产业布局思路，不断促进农村产业发展。周城村以“支部＋协会＋农户”形式种植移动大棚高端蔬菜一百多座；团庄村构建“村级民主治理＋党员联心＋产业联姻”格局，建立供港蔬菜园区1500亩；小店子村采取“支部+合作社+农户”共建模式，与永胜村联合打造了“优质水稻经济圈”5000亩；周城村以“三带三满意”为载体，打造移动式拱棚蔬菜园区，种植移动式拱棚100座。园区的建设实现了以点带面辐射带动特色产业的发展局面，加速特色产业优质化、规模化，力促村集体、农民经济增收。三是以党建促民主治理。健全完善以村务监督为重点的村级民主治理，大力推进村民自治“五步法”工作机制的实施，深入推行村务监督委员会建设，建立村民监督委员会监督机制，充分发挥村党支部在组织群众选择项目、动员群众参与村级服务监督方面的作用。全面推广团庄村“村级民主治理”做法。四是以党建促效能提升。按照教育、制度、问责“三重奏”的步骤，环环相扣，扎实开展作风效能提升年活动。首先注重发挥教育的引导提醒功能，加强日常教育；其次完善管理制度，修改完善了**镇干部出勤、请假和值班等12项管理制度，对工作人员上班纪律、服务态度、出勤、值班、请假、会议纪律等予以制度规范。严格落实首问责任制、限时办结制、岗位责任制、服务承诺制等制度，减少办事环节，优化办事流程。对干部的工作情况和业绩实行定期考评、定期通报，同时坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，将考核、效能督查结果与干部绩效工资直接挂钩。自活动开展以来，对不履行岗位职责，不遵守纪律的，无故缺勤义务劳动的2名同志分别做出待岗整改、限期调离的处理；对工作责任心不强、思想认识不到位的1名同志做出停岗处理；对扰乱工作秩序、造成不良影响的3名同志分别做出通报批评、扣罚绩效、停岗处理。同时结合下基层和镇村干部“下村入户”大走访活动，通过入户走访，收集群众意见建议和诉求385条，将梳理汇总后的211条问题诉求全部分解落实到责任领导、责任站所、责任村（居），层层压实责任，实施逐条销号、限时办结，截至目前已整改解决70条。五是以党建脱贫攻坚。建立完善党员帮扶机制，针对全镇“十二五”、“十三五”建档立卡户共143户，实行所有镇村干部每人包1-3户，一包两年，实行“包帮、包扶、包脱贫”三包政策，从政策、信息、技术、项目、资金等方面对贫困户给予大力帮扶，确保脱贫。 ‎ ‎　　（三）夯实党建基础，强化队伍建设。坚持夯实党建基础性工作，抓班子、带队伍，在强化核心、凝心聚力中增强党建合力。一是长期推行谈心谈话制度。领导班子成员定期与村（居）负责人谈话，了解村（居）运行和班子成员履职情况，针对具体问题提出改进措施，指导基层党组织严格落实“三会一课”等党内组织生活制度；切实抓好村干部素质能力提升，组织村干部参加各级素质能力培训达150人次，严格落实党支部书记、副书记月例会工作制度，组织书记、副书记参加党建培训120人次，进行党建专题培训、工作安排和观摩交流，逐步提高村干部党务工作水平和推动发展的能力。二是全面推进党员队伍建设。严把“入口关”，严格落实新出台的党员发展《细则》，推行发展党员“五把关、四票决、三公示”制度，进一步增强了党员队伍的先进性和纯洁性。上半年将按期转正党员15名，培养发展对象17名，培养积极分子21名。严把“管理关”，严格党员教育管理，推行党员教育积分制、落实党员冬季轮训、规范党费收缴等党员教育管理常规工作；畅通“出口关”，根据《石嘴山市处置不合格党员的实施意见》，积极稳妥推进不合格党员处置工作，开除违纪违法党员4名，教育整转警示党员2名。三是严格执行党内组织生活制度。扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把抓实村支部、抓严村支部作为重点，以“支部主题党日”为载体，全面落实“三会一课”制度。进一步规范组织生活会召开的时间、内容和形式，充分发挥组织生活会在交流党员思想、总结经验教训、提升党员主体意识、增进党内团结等方面的作用。四是抓实机关党员领导干部教育。严格落实镇党委中心组学习制度，严格执行镇领导干部双重组织生活制度，定期督导通报党员领导干部以普通党员身份参加联系村党支部组织生活，参加支部活动，带头开展批评与自我批评，带头到村（居）党支部上党课、带头撰写心得体会等，防止“灯下黑”。 　　（四）全面创建星级服务型党组织。以“强基进位·星级创优”工程为总抓手，提升基层党组织服务群众能力。**年全镇拟创建四星级党组织7个、三星级党组织9个，二星级党组织1个。针对1个软弱涣散基层党组织，讨论制定出软弱涣散党组织整改方案，加强与县派“第一书记”协调沟通，相互协作，帮助软弱涣散村理清村级组织和村干部工作职责，加强党员教育管理，建立完善村规民约，落实便民服务措施，确保年底软弱涣散党组织得以转化。 　　二、存在问题 　　1.多数村党支部党组织活力不够强，农村中大量青壮年外出务工经商，村干部队伍、党员队伍后继乏人，在家老党员多，难以发挥先锋模范作用；一些村支部书记对党建工作不重视，缺乏主动性，存在勉强应付，能力不足的问题。 ‎ ‎　　2.非公经济组织和社会组织“两个覆盖”工作，虽以全面完成非公企业摸排工作，并建立“五清”台账，但党的工作覆盖存在短板，党建活动场所、经费等保障力度不够。部分非公经济组织和社会组织出资人，参与热情不高，推动“两新”组织党建工作存在较大阻力。 　　3.第一书记的日常监管、教育培训和督导考核等管理制度体系不够完善，特别是对第一书记日常工作缺乏督导措施，传导压力不够，造成第一书记帮扶促进工作不够深入。 　　4.部分村党组织开展组织生活不严肃、不规范，会议记录简单；“党员主题活动日”的形式内容比较单一，不能有效将党建工作融入到村里的日常工作中去。 　　三、下一步工作思路 　　下一步，我镇按照**六中全会精神和区、市、县党代会的部署要求，坚持全面从严治党，从镇工作大局出发，继续以“党建+”理念为引领，坚持问题导向、创新方式方法，强化农村党组织“政治”、“服务”两大功能，全面推进基层党建工作落到实处，努力打造我镇党建工作品牌。 ‎ ‎　　一是立足规范抓特色创新工作。针对全镇各村的不同情况，以“强基础”为核心，选强配优村“两委”班子，持续抓好七项重点工作，强化党建基础工作；针对各村党建观念弱，探索“双联三融”服务型党建路子，促进“三转”，即机关联系基层、干部联系群众，干部融入、资源融入、感情融入，从而转变党建意识、转变工作思路、转变工作方式。针对我镇下辖党支部多，落实“党建责任、发展责任、社会责任”三大责任，探索“三建三同”责任型党建路子，带动全镇经济发展，即建组织、建机构、建队伍，党建同抓、发展同向、效益同享，拉开全镇党建框架，拉动经济效益提升，实现“一带三路八园”的产业规划。 　　二是立足特色抓“党建+”工作机制建设。围绕精准扶贫、产业发展、环境综合整治等全镇中心任务，重点推行党建+精准扶贫、+特色产业发展、+村容村貌整治等“党建+” 工作，通过构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，推动党建工作与中心工作深度融合；根据各村不同区位、发展类型，形成三大功能区，即党建与旅游提升示范区，以沙湖旅游区为核心，辐射带动全域旅游发展，找准党建与旅游提升结合点，用党建引领旅游产业提升；党建与企业发展支撑区，以小店子村为核心，以“村企共建”、“文明村镇”建设为载体，以农业发展支撑企业、以企业发展带领群众致富奔小康；党建与扶贫融合互动区，以高路村为核心，发挥“党建扶贫”、“对口扶贫”的基础性和关键性作用，使党建成为推动脱贫攻坚、致富奔小康的强大引擎。 ‎ ‎　　三是立足基础抓落实。首先明确党建副书记职责，确保基层党建工作有专人抓；加强村一级党务干部业务培训，为党务干部开展工作提供有利条件，确保村党务干部懂党建、熟悉党建工作。其次落实党内激励关怀保障，持续执行“三建四关心”制度，完善对党内先进模范人物的褒奖和建档立卡困难党员、无职老党员和村（社区）党组织专职委员的关怀帮扶机制，实行定向帮扶补助，定期走访慰问，将党员关爱资金管理好、使用好，不断增强党员的荣誉感、归宿感。同时继续加强对各村党支部的星级创建指导，争取**年末**镇党委完成创建星级服务性党组织目标任务；打造小店子村、周城村、团庄村、沙湖社区等党建工作特色，“以点带面”，全面推广；开展好每月“支部主题党日”工作，严格执行服务群众“五项制度”，认真落实党务公开、村务公开；加强基层基础保障，进一步加强对镇民生服务中心的管理，为更好地为民、亲民服务创造优越的条件。 　　面对新形势和从严治党的新要求、新特点、新部署，我镇将聚焦“四个平罗”，汇聚基层党组织的发展合力，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进基层服务型党组织建设，切实增强党的基层组织服务经济社会发展的能力，提升经济发展水平，加快建设和谐富裕美丽新**! 　　（篇十三） ‎ ‎　　**年上半年，**大队党支部以开展“五事联动”活动为主线，严格按照年度工作计划的安排，以改革创新的精神推进**城管执法大队党的思想、组织、作风和制度建设，为完成上半年各项工作任务提供了坚强有力的政治和组织保证，现将半年来的党建工作总结如下： 　　一、以提高党员思想政治素质为目标，加强思想教育 　　1.坚持每月的学习制度。为进一步落实党支部学习制度，大队党支部制定了《**年学习计划》，开展了“五事联动”为主题的党日活动，按照“每月一次集中学习，每天学习一小时，每月熟读一本书，每半年撰写一篇有质量的理论学习或工作研究文章”的安排，把理论学习情况纳入绩效考核，提高学习积极性。 　　2.通过“两学一做”教育活动，提高全大队的工作积极性。**大队通过“两学一做”专题教育活动，充分认识到“两学一做”是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措。大队领导成员率先垂范，率先参加教育、接受教育，深入学习领会“两学一做”的精神实质和基本要求，开展好“五事联动”活动，指导好分管中队和科室的专题教育。组织各中队开展“学党章、遵守则、转作风知识竞赛”，四个中队参加了比赛，营造了浓厚的学习氛围。 　　二、以完善工作机制为抓手，促进党建工作健康发展。 ‎ ‎　　完善工作机制是党建工作最基本的保障，我们不断完善党支部定期议事制度、干部谈心制度、干部考察制度、民主生活会制度、责任追究制度、目标责任考核制度、党员定期活动日制度等。在工作中注重内容和形式相结合，方法与效果相结合，各项工作都有明显改进。 　　**大队党支部坚持每月一次党员工作例会，例会中有工作布置，有情况汇报，有工作点评。通过每月的工作例会，凝聚了执法队伍，提高了执法队伍的战斗力和执行力。 　　三、以特色活动为载体，聚焦“四风”提升服务 　　1.开展党的群众路线教育实践活动后续工作。在后续整改工作阶段，大队班子成员认真落实主体责任，对整改方案及问题清单进行了公示，认真研究制定了切实可行的整治方案。目前，领导班子5项整改工作，已完成5项，完成率为100%，专项整治及制度建设计划已全部完成，完成率100%。 　　2.实行城管开放日制度。采用“走出去，请进来”的形式，**大队到后巷实验学校开展了城管开放日宣传活动，以小手拉大手为主题，通过卡通漫画教学的方式在小学生中大力宣传城管法律法规，取得了积极反响。同时大力开展城管宣传进社区、进广场、进企业，上半年悬挂宣传标语25幅，发放宣传资料300余份，法律法规咨询活动5次，取得了良好的社会效应。 　　3.开展“文明在我身边”活动。为了切实提高市民的文明程度，从小灌输孩子们文明的行为规范，**大队与新桥小学联系，举办了 “文明在我身边”绘画比赛，促进了孩子们的文明意识，并把优秀的画作张贴在橱窗，起到了很好地教育意义。 ‎ ‎　　四、下半年主要工作计划 　　抓住两个关键：积极探索党建工作新机制，创新党建工作新载体。保证四个落实：保证党支部职能落实、各项活动落实、工作制度落实、责任分工落实。重点抓好一下方面的工作： 　　一是抓特色。认真组织实施“五事联动”活动，为全面加强城市管理及执法提供思想政治保证。 　　二是抓规范。加强单位党建阵地建设，按照规范实用，因地制宜地建设好党员活动室，为其配备必要的学习资料和学习橱柜，实行规范化、制度化管理。 　　三是抓基础。积极开展坚持以人为本，做好服务党员的工作。进一步优化党员队伍结构，提高干部素质，强化对各类党员的组织、管理和教育，探索和总结出一套有效的管理教育方法。 　　四是抓发展。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，坚持成熟一个发展一个，严格标准，规范程序，严把党员的“入口”关，确保发展党员工作质量。 　　五是抓典型。加强典型培育，打造党建新亮点不断提升党建典型的品位和档次。 ‎