安全生产责任制管理制度

安全生产责任制管理制度

安全生产责任制管理制度 1 目的 为保证安全生产工作落实到本企业各级领导、各个部门和各个岗 位，将 “分级管理，分线负责”的安全生产责任制的管理原则从制度 上加以明确，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本企业安全生产责任制的制定、沟通、培训、评 审、修订及考核等环节的管理。 3 职责 3.1 总经理是本企业安全生产第一责任人，组织制定企业安全生产责 任制。 3.2 生产部负责起草本企业安全生产责任制；并收集安全生产责任制 实施中的有关信息，组织有关部门和人员对安全责任制进行评审和修 订；负责对各单位、各岗位人员安全生产履职情况进行考核。 3.3 各职能部门和生产单位为安全部门提供有关信息，并配合生产部 编制各部门各岗位人员的安全职责。 3.4 公司培训部门组织对安全生产责任制的培训。 3.5 各车间、各部门负责本部门、车间的安全生产责任制的培训与考 核。 4 管理规定 4.1 安全生产责任制的制定 4.1.1 企业主要负责人安全职责的制定，必须满足《安全生产法》第 五条、第十七条所赋予生产经营单位负责人的职责规定； 4.1.2 各分管负责人的安全职责必须与所分管的业务相结合，要结合 其分管业务制定有针对性的安全职责，以体现“分级管理，分线负责” 原则； 4.1.3 其他管理人员、技术人员按其岗位类别制定相应的安全职责， 其安全职责应能反映出岗位性质和特点。 4.1.4 各部门、各岗位安全职责的制定，必须与企业机构编制和岗位 设置一致，不能有遗漏。 4.2 安全生产责任制的沟通与培训 4.2.1 安全生产责任制必须由企业主要负责人（董事长、总经理）签 发，并以正式文件下达，做好发放记录。 4.2.2 各单位组织员工学习本岗位、本部门安全生产责任制，培训部 门要对各单位安全生产责任制的培训效果进行考核，做好培训考核记 录。 4.2.3 各单位要将安全生产责任制履行情况，发现的问题及时与安全 部门沟通，提供安全责任责任制实施的有关信息。 4.3 安全生产责任制评审与修订 4.3.1 根据公司安全工作状况和履职情况，原则上每年进行 1 次安全 生产责任制的评审。 4.3.2 在发生以下情况时，必须及时对安全生产责任制进行评审。 4.3.2.1 当国家安全生产法律、法规、规程废止、修订或新颁布时；4.3.2.2 当企业机构调整时，当岗位发生变化时，对涉及的机构和岗位应进行 评审； 4.3.2.3 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时，应对相关内容进行 评审； 4.3.2.4 当上级安全监督部门提出相关整改意见时； 4.3.2.5 当安全检查、风险评价过程中发现涉及到某一层面的问题时， 应对相关内容进行评审； 4.3.2.6 当分析重大事故和重复事故原因，发现安全职责有遗漏或与实 际不符时应进行评审； 4.3.2.7 其他相关事项。 4.3.3 根据评审意见对安全生产责任制进行修改，做好修改记录 4.3.4 对修订更新的安全生产责任制及时上报给总经理签发，以正式 文件下达实施。 4.4 安全生产责任制考核 各级管理人员根据签订的“安全生产目标责任书”对各岗位人员 进行定期检查和考核，以确保安全生产责任制的落实，并根据考核结 果给予员工相应的奖惩，详见《安全生产责任制考核办法》。 5、附则 5.1 本规定与上级规定相抵触时按上级规定执行。 5.2 本规定未尽事宜，按上级有关规定执行。 6 附件 附件 1 文件收/发登记表 附件 2 安全生产责任制培训考核记录 附件 1 文件收/发登记表 序号 文号 文件名称 收（发）日期 接收单位 签收人 附件 2 安全生产责任制培训考核记录 1、培训目的：使各级领导、各岗位人员熟记本岗位、本部门的安全 生产职责，并认真履行其职责。 序号 姓 名 培训内容 培训方式 考核方式 考试成绩