- 2021-04-15 发布 |
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文档介绍
党建工作问题清单100例
党建工作问题清单100例 1.对党建工作存在片面认识,没有树立做好党建就是最大政绩的理念,没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议2次。 2.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。 3.对基层党建工作思考不够,缺乏创新,存在经验主义。 4.日常工作中,亲自到基层督促检查较少,抓落实力度不够,如去年“不忘初心、牢记使命”主题教育中,多是采用听汇报、看材料的形式,真正走入基层督查落实次数不足。 5.党建工作开展不均衡,个别社区品牌建设力度不够。“两新”党组织建设只满足于落实日常工作,没有形成亮点突出的特色品牌。 6.对辖区党员干部培训力度还不够,习惯以会代训,老党员管理有待加强,党员队伍建设存在短板。 7.党员队伍建设有待加强。基层支部党员年龄偏大,辖区37名支部书记,平均年龄超过70岁。支部工作在党员思想教育、开展组织生活上发展不均衡,主要局限于集中学习,方式较为单一。流动党 员覆盖薄弱,较难参与支部活动,不便于党组织管理。 8.“两新”组织覆盖面不够,整体工作偏于弱化。 9.社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台,社区活动随机开展,各类组织分头行事,各种队伍的服务功能没有得到充分发挥,社区党组织的统领作用不明显,资源缺乏有效整合。 10.对党员教育主要还是采取“三会一课”形式,以会代教,教育方法单调,党员教育管理需要加强。 11.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。 12.党建工作创新思路办法欠缺,没有将创新工作落到实处,将上级政策与辖区实际结合不足。 13.党建经费投入力度不够,在基层社区,因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。 14.在社区党建工作开展过程中,社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题,基层党建工作推进不平衡。 15.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密,对相关党建负责人的追责问效相对较轻,考评机制缺乏有效的贯彻落实。 16.在“两新”组织党建工作推进过程中,工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造,忽视了其他已建党组织作用发挥 不明显的问题。 17.党员教育管理形式单一、缺乏创新,在组织学习教育时,未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差别,学习教育针对性不强。 18.党建考核机制不完善,在实际运行过程中存在落实不到位,考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。 19.社区党建后劲不足,没有更好的发挥党建引领作用,党建项目建设只停留在表面,工作难以进一步拓展和深化,制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。 20.非公党组织开展党建活动形式单一,仅仅停留在开会学习上,党组织作用发挥不明显。 21.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发,特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。 22.由于各社区经济条件、干部能力存在差异,在强化基层党建工作方面,存在发展不平衡问题。 23.社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题,部分社区党务干部存在工作主动性不强,教育管理方式陈旧,组织开展活动少的问题,在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题,社区干部队伍结构素质有待提升。 24.非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显,活动开展难、党员发展难等问题。 25.党员教育管理不够严,受年龄、文化等因素制约,部分党员的先进性难以发挥,部分党员意识淡化,党性观念减退,不愿意参加组织生活,不积极主动缴纳党费。 26.对党建工作认识不到位,政绩观有偏差,造成工作中存在重经济、轻党建的倾向,谋划经济发展和项目建设的多,考虑基层党建的少。在党建工作上投入精力不足,安排布置多,亲自抓的少,对党建工作业务学习不够,在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办法,造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。 27.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度,工作无章可循,随意性很大,机制管理不到位。多忙于事务性工作,忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心,到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象,调查不深入不透彻。 28.党建基础工作存在薄弱环节,社区党建活动内容单一,“两新”组织党建工作发展不平衡,硬件设施还需提高。 29.落实党员教育管理制度不严;部分党员党性观念淡薄问题突出;社区自管党员多数工资标准无从考证,没有按照实际标准缴纳党费,并且缴费积极性不高,存在催缴现象。 30.基层党建工作创新不足:对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深,科学的工作方法还有待加强;在工作安排上,创新力度不够;党建工作考评缺乏有效抓手,奖惩机制不完善。 31.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力,对党建工作中遇到的新情况、新问题,没有进行深层次的探索和创新,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”,开展活动形式较为单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏吸引力和凝聚力。 32.辖区“两新”组织多,但指导投入还不够,力度不大,导致“两新”党组织作用发挥不明显,工作效果不好。 33.党建工作责任制度在实际运行过程中,存在落实不到位、职责履行不完全等问题,缺乏及时有效的监管和制约,激励问责机制不够完善。 34.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务,抓基层党建投入精力不足,对党建工作重视程度不够。 35.基层党员教育管理不深入,不严格。 36.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究,思路不够开阔,工作中易受传统思维左右,导致党建创新工作亮点不突出。 37.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系,在抓工作中没有均衡用力。 38.党建工作内容不丰富,缺少创新抓手,对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,基层党建工作特色不突出,支部阵地作用发挥不明显。 39.考评手段单一,考评方法不灵活,对考评结果运用不充分。 40.追责问责机制不健全,存在强考核、弱问责的现象。 41.履行党建责任意识还有不足,缺乏“中心”意识,在实际工作中还存在着就党建而抓党建,与业务工作结合不紧的“自我空转”情况。 42.抓党员的教育管理还不够有力,对基层党组织党员教育的方法简单、措施不力,管理党员的意识不强、监督不力。 43.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新,力度还不够大,在开展党建工作中大多依赖上级安排,党建工作“精品”意识不够强。对流动党员在管理上缺乏有效的措施。 44.党建工作督促检查落实不深入,抓落实力度不大,各党支部对党建工作制度落实不到位。 45.干部队伍建设不过硬,一些干部创新意识不强,思想观念跟 不上形势发展要求,在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。 46.党员管理工作抓得不扎实,平时的监管有所放松。 47.基层党建创新力度不够,整体党建氛围不够浓厚,党建特色活动偏少,吸引力和凝聚力不够。 48.党建工作投入精力不足。对加强基层党建工作投入精力少,对打造的2个社区党建示范点和1个“两新”党建示范点关注不够,措施不多,工作成效不明显。 49.党建工作缺乏特色亮点。开展基层党建工作缺乏特色,创新性做法较少,工作思路不够开阔,没有提炼出具有工农办特色的亮点工作。 50.开展党建工作标准不高。对基层党组织书记工作要求不严,推动“两学一做”学习教育常态化制度化不深入。 51.党建责任制履行不到位。基层党组织书记第一责任人职责有待进一步加强,党建工作问题整改力度不够,落实不到位。 52.党员教育管理有待加强。基层党支部党员教育管理办法单一;在职党员参加活动的方式比较单一,参与社区建设和服务的积极性不高。 53.党建工作发展不平衡。社区及“两新”党组织党建品牌建设 工作存在不均衡的现象,广文路社区等3个社区的特色亮点有待完善;非公企业党组织党建载体比较缺乏,党员参与率较低,“两新”党组织作用未能有效发挥。 54.党员思想教育不够深入。对党员思想教育工作方法不活,思想意识形态引导力度不够,党员干部教育入耳不入心,没有达到党性锻炼和提高认识的目的,学习教育实效性还需进一步提升。 55.党建工作发展不平衡。在抓基层党建工作上,对党建工作的推进力度不均衡不全面,部分社区党建特色不够鲜明、载体不够丰富,对“两新”组织党建工作指导力度不够。 56.“两新”党组织发挥作用不明显。“两新”组织人员构成比较复杂,党员人数少且流动性强,整体工作偏于弱化。“两新”党组织开展党建活动少,党建氛围不浓厚。 57.社区党建资源缺乏有效整合。社区党建资源利用率不高,共驻共建活动内容单一,形式不丰富。社区之间、“两新”党组织之间党建活动阵地建设情况不平衡,存在着较大差异。 58.部分社区书记、副书记,“两新”党支部书记存在“等、靠”思想,按部就班多,创新能力弱。 59.社区党支部在组织理论学习、时政学习和党课教育采取的方式多是利用“三会一课”读书读报,学习效果不佳。 60.党建载体挖掘不够深,活动开展形式比较单一,内容不够丰富,与新形势下社区党员群众需求和街道办事处基础工作结合不够紧密。 61.下派到“两新”党组织的党建指导员对“两新”组织党建工作责任心不强,指导不到位,与企业交流联系还不够紧密。 62.党建阵地提升情况不平衡,受制于辖区多为老旧小区,长安路二社区、长安路四社区等党建阵地尚未得到明显提升。 63.组织生活制度落实还不到位,“三会一课”等组织生活制度落实仍存在不规范现象。 64.“两新”党组织工作落实程度不同,效果差异明显。个别党组织党建工作与企业生产经营、企业文化建设结合不紧密; “两新”党建指导员作用发挥不到位,对企业情况掌握不够。 65.社区党建力量相对薄弱,社区党员年龄偏大、精力不足、思维方式与日益拓展的党建工作要求不适应,制约了党建工作整体水平的提升。 66.党建工作开展不平衡。对社区党建重视多一些,投入时间、精力多一些,对非公企业、社会组织党建工作的重视程度不够,研究的不多。 67.执行党建制度要求不严格。在高标准、严要求推动“三会一 课”“一征三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。 68.创新党员教育管理不到位。社区党员教育管理仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等,存在程式化、形式化,缺乏活力等问题。 69.基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲力量不足,基层党支部委员普遍年龄偏大、学历偏低。 70.基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只满足于落实日常工作,没有形成亮点突出的特色品牌,创新意识不强,工作方法简单,党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。 71.党员教育管理不到位。基层党员管理不严格,党费未按工资比例收缴,组织生活会参与率较低;党员教育方式单一,缺乏吸引力。 72.党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够,满足于做好上级要求的“规定动作”,缺乏创新精神。 73.“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作偏于弱化,工作运行机制不畅,党内组织生活不规范,党组织作用发挥不明显。 74.工作成绩不突出。在党建工作创新方面没有充分发挥主观能动性,抓落实的力度不够,不能很好的统筹兼顾。 75.发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够,对党建工作的重要性认识不够,没有与经济发展同安排、同部署、同落实;二是战斗堡垒作用不强,社区党建工作因衔接不好、延续性不强造成弱化;三是落实决策部署有差距,对以目标管理统领全局的认识不够,存在压力传导层层递减。 76.基础建设有待提升。基层党建工作基础不牢,社区党建工作“两极分化”; 阵地建设多以版面代替整体,党建氛围有待提升。 77.群众工作有待密切。班子成员落实“一岗双责”不到位,到社区多是指导民生、安全、信访等方面工作,对党建关注少;常以事务性工作繁多为借口,不能及时深入基层去听民意解民忧,满足于完成上级交办的事项,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 78.亮点特色有待创新。党建工作上投入精力不足,安排布置多,亲自抓的少,在指导基层党建工作方面缺少行之有效的办法,造成社区、“两新”工作亮点不突出、发展不均衡。 79.党建基础不够扎实。由于辖区60周岁以上党员人数偏多,开展学习教育及志愿活动存在一定困难;社区党建阵地硬件设施还需提升,活动内容单一,形式不丰富,效果不明显;“两新”组织党建工作开展不尽人意。 80.党员教育管理不够到位。社区自管党员党性观念淡薄问题突出;“两新”党组织普遍重经营、轻党建,党建活动开展次数有限; 党员教育培训力度有待进一步加强。 81.基层党建工作创新不足。在党建工作落实过程中,仅限于完成“规定动作”,没有积极动脑筋想办法;开展党建工作不够大胆,缺乏创新意识,遇到问题有畏难情绪;党建工作考评缺乏有效抓手,奖惩机制不完善。 82.党群服务中心作用发挥不明显,开展活动较少,党建品牌影响力较低,党建工作氛围不够浓厚。 83.对党员干部的教育管理有缺失,党员干部的思想教育工作抓得不紧,对党员干部的思想状况沟通交流少,了解不深入,方法不多,效果不好。 84.对党建阵地建设重视程度不够,社区党建阵地氛围不浓厚,工作缺乏特色亮点,服务党员群众水平有待进一步提高。 85.对党建工作认识不足方法不多,对党建工作抓落实不够,对分包社区的调研指导不多,督查问效不多。在协调辖区单位上,各单位之间没有形成正向反馈机制,没有真正激发出辖区单位融入区域化党建的内在动力。 86.基层党建工作推进不平衡。重视点上打造,忽略面上整体提升,存在社区之间党建工作落实程度不同、效果差异明显的问题,辖区党建发展不平衡,没有形成“街道党建一盘棋”。 87.考评机制缺乏有效的贯彻落实。党建工作落实情况与社区、个人考评的联系不够紧密,更多采用批评教育的方式,重约谈轻问责,导致《末位淘汰制》未能发挥其应有作用。 88.“两新”组织党建管理有待加强。工作精力过多侧重于非公企业党建示范点的打造,忽视了其他已建“两新”党组织作用发挥,对辖区内“两新”党组织的情况把握不到位,缺少走访调研。 89.基层党建工作与项目建设、经济发展工作在落实上没有均衡用力,部分党建工作有布置安排,无督促检查,工作没有真正落到实处,没有做到督查指导跟踪问效。 90.党建工作的载体创新不够,基层党建工作特色不突出,支部阵地作用发挥不明显。党内组织生活缺少创新意识和手段,对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力。 91.非公企业对党建工作重视程度不高,企业负责人对党建工作认识不足,投入不够。部分非公企业党建工作与企业生产经营还不能做到统筹兼顾、互促共赢。 92.非公企业党务工作人员难以固定,影响工作开展,大部分非公企业无专职党务工作人员,兼职党务工作人员变动也比较频繁,造成非公支部党建工作与上级要求存在差距。 93.履行党建责任意识不足。缺乏抓党建第一责任人意识,存在就党建抓党建的现象,各项工作大多停留在学习、领会和表态阶段,缺少实际行动和具体措施。 94.思路不够开阔,党建创新工作不突出。对新形势下如何抓好党建工作观念不新、办法不多、措施不到位,导致机关党建特色亮点不突出。 95.党员干部教育培训形式较为单一,不够灵活。基层党员教育管理不深入不严格,教育方法缺乏灵活性。 96.党建经费投入力度不够。机关各单位普遍存在着党建经费少、投入不足的问题,直接影响了党建工作的开展。 97.党建工作缺乏深度认识。认为党建工作是服务于生产经营的,没有把抓党建工作提高到和抓生产经营一样的高度去重视,总是怕党建活动多了影响生产经营,思想上重视不够。 98.党建工作缺乏创新思维。对新形势下非公企业党建工作的特点缺乏深入研究,对一些新思路、新观点、新要求应对不够,特别是当前企业还处在困难时期,没有充分发挥好党组织的引领和促进作用。 99.党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动性不够,支部间的沟通与协助不到位,公司党委未能及时将基层一些好的经验做法进行总结推广,引导督促工作做得不够,致使支部工作缺少亮点。 党建工作缺乏浓厚氛围。党建氛围及宣传工作还存在短板,没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地,削弱了党建工作的影响力,党建工作缺乏生机和活力。查看更多