2021党组织建设工作思路范文3篇

2021党组织建设工作思路范文3篇

‎2021党组织建设工作思路范文3篇 ‎【篇一】党组织建设工作思路范文 ‎　　20xx年我村党建工作的总体思路是认真贯彻落党的十x大精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设。‎ ‎　　一、围绕增强党组织的凝聚力战斗力，切实加强农村基层组织建设 ‎　　1、深化"三级联创"。围绕"五个好"目标要求，巩固党建示范点的创建成果。服务新农村建设。‎ ‎　　2、优化组织设置。探索适应新农村建设和农村经济发展的党组织设置方式，把党支部或党小组建在合作社上，建在经济组织中，建在产业链上，形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。逐步推广"支部村委会协会"工作模式，创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。‎ ‎　　3、巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设，加强村级活动场所管理和使用，发挥好作用。‎ ‎　　4、加强村干部队伍建设。引导村干部谋事创业，服务新农村建设。20xx年争取村做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作，加强村级后备干部队伍培养，争取村后备干部达到2-3人，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。‎ ‎　　二、围绕保持和发展党的先进性，切实加强党员队伍建设。‎ ‎　　1、努力探索党员干部教育管理新途径。坚持以执政能力和先进性建设为主线，继续巩固和发展先进性教育活动成果，进一步健全"党员经常受教育、永葆先进性"的长效机制。积极探索对农村无职党员、流动党员分类教育管理办法，增强教育管理的针对性、实效性。建立健全农村党支部工作台帐制度，推进农村党支部工作制度化、规范化。实施农村党员先进性考核，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。在流动党员中开展"一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、一年一评议"活动，制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定，以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动。抓好生活会指导、民主评议党员、处置不合格党员等工作，探索党员党性定期分析制度。加强党费收缴、管理、使用和检查。‎ ‎　　2、抓好党员的培养发展工作。按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针，加强对发展党员的宏观指导，全面执行发展党员"五制"和实行"双向培养"。加大在优秀青年农民中发展党员力度，培养有一定致富带富本领的青年党员。‎ ‎　　三、围绕构建党建工作新格局，建立健全党建工作机制。‎ ‎　　1、加强和改进党内制度建设。在基层党组织中全面实行党务公开，规范基层党务公开的内容、形式和程序，为党员参与党内事务创造条件，切实保障党员权利。‎ ‎　　2、严格落实党建工作责任制。开展"好正职、好副手"评选活动，增强党支部书记管党责任意识，注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度，把党的建设各个方面和各个环节有机贯通起来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。‎ ‎　　四、围绕提高党员干部贯彻落实科学发展观的本领，开展深入学习实践科学发展观活动。‎ ‎　　解决存在的突出问题。紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标要求，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，努力把党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动科学发展提供坚强组织保证。‎ ‎　　‎ ‎【篇二】党组织建设工作思路范文 ‎　　一、抓好外埠劳动力转移党组织的设置、撤并和调整工作。在这项工作上，总的指导思想就是劳务人员转移到哪里，党组织建设就同步跟进到哪里。因此，各劳动力转移党组织要结合实际，利用当前务工人员大批外流的有利时机，及时准确的掌握外出党员的务工地点。各劳动力转移党总支要及时根据本地外出务工党员的分布情况提出外埠党组织的设置方案并上报党委，然后由党委负责上报组织部审批备案。原则上，对于原有的部分党员流动变化较大和务工地点发生变化的劳动力转移党支部，要进行适当的撤销或合并；对具备建立支部条件的劳务基地，都要建立党支部或临时党支部；党员人数不足且不具备建立联合支部条件的可以建立党小组，或指定政治指导员，由村党支部直接管理。‎ ‎　　二、抓好外埠劳动力转移党组织的组织活动。劳动力转移党委和各劳动力转移党总支，要领导指导各外埠劳动力转移党组织继续开展好第三批保持共产党员先进性教育活动。认真开展好“三会一课”活动，形式上要因地制宜、因业制宜、因时制宜。学习要采取班后时间集中学一点儿、茶余饭后挤时间讲一点儿、交接班见面谈一点儿、睡前醒后写一点儿的“四个一点儿”办法进行学习。各支部要进一步完善各项规章制度，逐步提高外埠劳动力转移党组织的战斗力。‎ ‎　　三、努力提高劳动力转移党组织的服务水平。今年，全县各级劳动力转移党组织，要采取依托能人优势、产业优势等有效措施，在养殖、种植、加工、建筑、商服等行业建立服务基地，让外出务工人员减少盲目流动造成的不必要损失，同时保证劳务人员在基地中能有更高的回报。各劳动力转移党组织要认真履行职责，努力维护劳动者的合法权益。‎ ‎　　四、加强埠外转移劳动力人员中积极分子队伍的培养壮大工作。各劳动力转移党组织的要积极吸收优秀的转移劳动力加入到积极分子的队伍中来，要采取“三个一”的办法，对劳动力转移的入党积极分子要进行严格的培养。每个外埠劳动力转移党组织至少要培养3名入党积极分子。‎ ‎　　五、提升转移劳动力的劳动技能。今年，我们重点抓好四项培训。一是自定项目培训。县内劳动力转移党组织针对待输出劳动力自身需求，要举办好以美容美发、家政服务、汽车驾驶与修理、电工、电焊工等技能的培训。二是按需培训。要根据春种和铲耥季节建筑工地泥瓦工短缺的实际，举办好瓦工人员的培训。同时，我们还要根据用工单位的需求，举办好专业技术培训。三是埠外培训。埠外党支部依托当地教育培训资源，举办好技能速成培训。继续与青岛海龙职业技术培训基地合作，依托该培训基地在我县建立的分校，举办好定项技术人员的培训。‎ ‎　　六、有效解决转移劳动力的后顾之忧。今年，我们要把切实解决劳动力转移人员的后顾之忧作为党组织建设的一项重点工作。各劳动力转移党总支和党支部要进一步加强各级劳务服务公司的建设工作，在继续巩固乡村两级劳动力转移服务公司建设成果的基础上，各级劳动力转移党组织要重点在铲前、铲中、铲后及日常生活等方面搞好服务。同时，我们还要将劳动力转移服务公司与党员服务区有机结合，探索新型的服务方式，有效解决劳动力转移人员在农忙季节大量返乡，造成大量的经济损失的问题。‎ ‎　　七、加大对埠外劳动力转移党组织的回访力度。今年，我们在巩固原有劳动力转移党组织建设成果的基础上，继续加大对外埠劳动力转移党支部的回访力度。每个乡镇劳动力转移党总支至少要武装一个高标准的埠外劳动力转移党支部，劳动力转移党委、各乡镇劳动力转移党总支要加强对外埠劳动力转移党组织的检查指导力度。县委主管领导还将深入外埠劳动力转移党组织进行现场参观指导，以此推进埠外劳动力转移党组织建设水平。‎ ‎　　‎ ‎【篇三】党组织建设工作思路范文 ‎　　20xx年是深入学习贯彻党的十x届x中全会精神，全面落实科学发展观，构建和谐新××的关键之年。市组织部门党建工作要紧紧把握时代脉搏，与时俱进，勇于创新，为经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。‎ ‎　　一、领会新精神、探索新思路，在“新”字上着眼。以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧密结合实际，切实推进党组织设置方式、干部选拔任用渠道、党组织阵地建设、流动党员管理、干部教育培训、党组织活动形式、干部考核激励机制、党建工作责任体系和自身建设等9个方面的创新，以理念创新推动思路创新，以制度创新推进工作规范，以方法创新提高工作效率，不断提升组织工作整体水平。‎ ‎　　二、适应大环境、服务大发展，在“大”字上着手。组织工作要放到时代大背景下来思考，放到市委工作大局上来把握，放到××市大发展中去落实。不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，扩大党建工作覆盖面，树立大组织的新观念，加大“××市党建”网站、《为党旗增辉》党建电视专栏、《组工简讯》三大阵地宣传力度，扩大组织工作影响力。继续巩固和发展先进性教育活动成果；进一步实施“云岭先锋”工程；扎实推进“三力建设”主题实践活动；切实抓好市乡两级人大、政府和市政协换届选举工作。‎ ‎　　三、重点抓突破、以点带全局，在“面”字上着力。组织工作要从解决事关全局性、根本性、关键性问题入手，以典型引领、带动全局，突出重点、攻克难题，推动工作。‎ ‎　　一是夯实基础，大力推进基层党组织建设：以抓好20个基层党建示范点创建考评验收命名为契机，突出重点、以点带面，推进工作。在农村，继续实施“党员致富”工程，开展无职党员设岗定责，认真开展农村党员“关爱行动”，抓实农村党员干部现代远程教育工作；在社区，完成社区活动场所建设任务，全面推行“归家、归心、归位”活动；做好流动党员教育管理，积极开展联建共创，努力构建社区大党建新格局；在机关，开展“五比五创”为主要内容的创先争优活动；在国企，围绕“五好”目标建立目标考核制度，实施党员“一岗双责”管理，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；在“两新”组织，积极探索党组织设置形式，采取“独立式、联合式、挂靠式”的办法，力求全市96家非公企业都建立党组织。‎ ‎　　二是搭建平台，着力推进干部人事改革：创新培训体系，改进培训方式，整合培训资源，大规模培训干部；完善干部选拔任用工作机制，健全干部选拔任用和管理监督机制；重视对党外干部、妇女干部、少数民族和年轻干部的培养，加强对24名年轻挂职干部的跟踪管理；在探索《县处级领导干部年度考核办法》的基础上，总结经验，逐步建立科学的市管干部考核办法；强化对10名优秀高层次人才服务管理的同时，认真实施“优秀高层次人才培养”和“紧缺人才引进”工程，积极推进“新农村建设带头人培养计划”，加大“五类”人才队伍建设，逐步形成以事业留人、机制激活人、真情感化人、责任约束人、制度规范人、绩效评价人、奖惩回报人和原则保护人的工作氛围。‎ ‎　　三是创新机制，全力推进制度建设：积极探索党代表常任制度，严格党代表提议办理检查督办和责任追究机制，建立党代表提议激励机制；加快干部年轻化进程，完善《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》；建立基层干部激励保障机制，切实落实好《××市在职在编村（居）“两委”干部参加社会保险暂行办法》，不断完善村（居）“两委”干部养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度；强化工作责任，建立健全组工干部管理监督、工作运行机制。‎