2021年学校、企业党建工作计划四篇整理

2021年学校、企业党建工作计划四篇整理

2021 年学校、企业党建工作计划四篇整理 2020 年学校党建工作述职及 2021 年工作计划 2020 年，在局党委的正确领导下，学校依据三年发展责任清单，践行 “三线、三建、四转”的工作思路，围绕“规范”做文章，落实高效课堂 建设，推进教育科研工作，加强教师队伍建设，力促学校教育教学质量提 升。 一、2020 年工作总结 (一)编撰学校文化管理手册，明确“三线”目标。 学校组织各部门，将学校发展概况、章程及发展规划、精神文化、制 度文化、课程文化、行为文化、环境文化、教师评价等进行了整合，结合 学校三年发展规划做了进一步修订，完成了学校文化管理手册，使之成为 全体教职工工作的指南。 1、规范考评机制，画好纪律红线。 构建“532”综合考评机制。对于涉及教职工切身利益的制度修订、 评先评优、考核表彰、资金使用等，学校领导班子成员广开言路，商讨谋 划，工会、纪检部门履行部门职责，参会讨论监管监督。 2、明确岗位职责，守好安全底线。 构建学校安全网格化管理层级，明确了 33 类工作岗位职责，提示了 22 类岗位风险，完善了 14 个安全事故应急流程，确保 30 个教职工每周安 全点位值守。进一步完善了安全考核细则，提高绩效考核比重。 3、落实常规管理，提升质量生命线。 依据《义务教育学校管理标准》，结合学校实际情况，针对现有问题， 进一步完善学校常规管理细则，每月底进行教育教学工作集中检查，统一 反馈，及时整改。考核结果进行公示，并纳入学期绩效。 严格落实课程计划，开齐开足体育课，心理健康课、生命安全教育等 课程，开展尚美智慧课堂高效课堂建设，依据学区建立公平多元的教育质 量监测评价制度;积极开展微课、慕课等新型教学模式和学习方式的研究， 增强课堂实效。 学校以“质量提升行动”为重点工作，继续着力推进。要求做到“三 清”，即对质量现状认识清，对质量提升目标清，对质量提升做法清。宣 传动员全体教师提高认识，按照学校“质量提升方案”，认真落实，逐步 达标，建立常规检测预警与期末检测考评机制。对处于考核标准以下且连 续落后的教职工予以警示提醒，约谈问责。 规范管理不是无情管理，学校适时依据“尚美教育”办学理念，对教 职工予以引导，力图形成“以美引善”的管理文化。 (二)落实“青蓝工程”，促进年青教师快速成长 1、开展教师“品格提升行动” 建立“尚美教师”标准，制定考评细则。与青年教师签订师德师风承 诺书，规范自身教学行为。评选出 3 名“尚美教师”，树立了典型。组织 22 名中青年教师学习“五星党员”李美玲同志先进事迹，坚持用身边“模 范”引领一批人。 2、落实青年教师三年专业发展规划 利用“青蓝工程”，帮助新入职教师尽快熟悉教学、适应教学。帮助 35 岁以下青年制定三年发展规划，强化目标管理。通过推荐教育类论著、 杂志、视频、APP等，加强教职工理论的自学研读，促进教师专业素养的提 升。2020 年，22 名青年教师完成案例、论文撰写近 80 篇;通过校内外培训、 教科研活动，促进教师专业成长。学校选派 6 名中青年骨干教师，分别到 北京、上海、重庆、焦作学习观摩。鼓励青年教师积极参与学区教学研讨 活动，仅参与钟小教研活动，就超过 160 人次，市内参加教科研活动近 200 人次;结合校内集体备课、研究课、示范课等教研活动，加强对教师的指导， 坚持每周二集中听评课，完成了 3 轮校内教科研活动;通过区内竞赛活动， 促进教师成长。积极鼓励、支持教师参加各级组织的教学竞赛活动，1 人 主讲区级数学研讨课，6 人参加区级竞赛课。通过备赛、比赛、总结等过 程，让教师得到历练，得到成长。 (三)依托课程开发、社团活动，突出“尚美德育”活动体验 1、完善了尚美德育建设内容 一是进一步修订《班级管理常规工作考核细则》，督促教职工落实学 校德育活动;二是建立健全学生文明监督岗，坚持每周开展“五星班级”评 比，“六星尚美好少年”评比;三是加强尚美德育评价有效性策略的研究， 形成了学生综合评价细则。四是完成了班级文化建设，9 个班特色鲜明， 美美与共。 2、完成了学校“尚美”校本课程架构(课程、体验区、活动) 一是计划开发“尚美”4 个方面(社会美、科技美、自然美、运动美) 校本课程，二是完成美育主题区域的设计，围绕“尚美教育”校园文化建 设要求，完成美育体验区建设。完善花卉种植基地、农作物种植基地和果 树种植基地等 4 个美育体验区建设。三是推动学生社团建设，落实校本活 动。以学校“风筝节”活动为抓手，开展学校特色社团建设，以足球进校 园为契机，开展校园足球联赛和足球社团活动，坚持每周三下午开展 9 个 校级社团活动等。 (四)鼓励师生读书，努力打造“书香校园” 1、以建设“书香校园”为平台，培养教师读书的习惯 2020 年，学校推荐《做最好的老师》、《教师与家长沟通的技巧与 策略》、《小学生主题教育 35 例(基于核心素养)》、《智慧教室环境下的 教学模式与方法》，供教职工精读，并开展 2 次读书分享会，收集近 60 篇 读书心得。通过读书，拓宽教职工的知识视野，努力让书香溢满校园，不 断提升学校的文化品位。 2、以学区“书香班级”建设为切入点，层层推进读书活动 每班建立了图书角，每周固定时间组织学生阅读，让学生时时浸染在 “书香”中。继续组织开展“书香伴我行”班队活动和“诗韵飘香”等竞 赛活动，评选出 4 个书香班级，10 个书香家庭、18 名读书小明星。 二、存在的问题 2020 年，学校按照三年发展责任清单，围绕“规范”做了一些文章， 取得了一些成绩，但总体上还落后于全区教育的发展。学校当前存在的问 题比较突出。 1、教职工结构不合理，合同制教师占比过大，缺编却又得不到补充。 偏远薄弱的现状近期又难以改变，人心思动; 2、中青年教师培养左右为难，很难留住人才，学校工作难以持续开 展; 3、学校班子配备不足，中层干部岗位少，干部分管事项过多，精力 难以为续，顾此失彼。 三、2021 年工作计划 2021 年，我校将继续认真落实局党委扩大会议精神，围绕“能力发 展”这个主题做文章，力促学校教育教学工作再上一个台阶。 (一)继续加强师德师风建设 深入开展“正风除弊”评议活动，严肃查处党员干部作风建设方面存 在的突出问题，追责问责，提高周边居民对学校办学的满意度; 1、进一步修订常规考评、民主测评细则，突出纪检、工会的监督作 用，营造风清气正的教育环境; 2、收集整理“三育人示范岗”典型案例，坚持用身边人宣传身边事; 3、通过“尚美教师”(即“ 四有教师”)评比，选树一批校级“四有” 教师。 (二)继续进行尚美课程开发及社团品牌的提炼工作 落实体育、美育和劳动教育，促进学生全面发展。运用新媒体促进科 技环境教育，培养学生综合素质。 1、完成 4-5 本校本课程开发; 2、完善 9 个学生特色社团建设; 3、完成美育主题体验区建设。 (三)进一步落实“青年教师三年发展规划” 1、继续鼓励中青年教师参加各级各类教科研活动、培训活动、竞赛 活动; 2、继续深化“尚美智慧课堂模式”研究; 3、积极推选年青教师参加区学带、区优青评选。 (四)继续开展学生“品格提升行动” 1、依据学生身心特点，从“小”处着眼，在“实”处立足，使学生 语言文雅、行为儒雅、情趣高雅，培养一批“见贤思齐、见美思从”“尚 美好少年”; 2、完成“尚美教育德育评价策略研究”课题结题。 篇四：2021 年企业党建工作 2020 年，公司党建工作的总体思路是：坚持以党的_精神为指导，认 真落实党要管党、从严治党的总要求，以“学党章党规、学系列讲话，争 做合格共产党员”主题活动为抓手，紧紧围绕“改革创新、提升效能”两 大任务，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设 “五个建设常抓不懈”工作理念，进一步把工作主业向党建主体责任聚焦， 把工作重点向支部聚焦，切实推进党建工作上台阶，为圆满完成_公司各项 工作目标任务提供坚强政治保障。 一、加强政治理论学习和干部教育培训 1、扎实开展“两学一做”学习教育。巩固拓展党的群众路线教育实践 活动、“三严三实”专题教育成果，在公司党员中开展“知民情、爱黄石、 新作为”“学党章党规、学系列讲话，争做合格共产党员”学习教育，引 导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为， 为公司改革创新、提升效能建功立业。 2、加强理论教育和党性教育。把抓好_精神学习培训作为理论武装的 头等大事，教育引导各级领导干部读原著、学原文、悟原理。突出加强理 想信念和党性教育，重点开展党章党规党纪、_精神等教育培训，增强各级 领导干部的政治意识、大局意识、核心意识。 3、加强干部专业化能力培训。积极选派干部参加市委主体班培训和研 修班学习，创新学习方式方法，将政治理论学习与案例分析、专业知识学 习、法规制度学习相结合，文件宣教与视频宣教相结合，读原文与讨论交 流相结合，坚持“请进来”、“走出去”相结合，集中学习和自学相结合， 注重定期学习和与及时学习相结合，并充分利用网络在线学习等平台，打 造多层次、多形式的党员干部学_台。加强干部专业知识的学习教育，组织 基层党务工作者、财务人员、审计人员进行一次专业培训，鼓励和推动各 单位打造学习品牌。 二、加强领导班子和干部队伍建设 1、加强领导班子建设。贯彻落实《湖北省建立领导班子配备结构模型 实施办法》以及市委配套的政策性文件。坚持好干部标准，落实“三严三 实”和“四有”“四铁”要求，树立“清廉为官、事业有为”和“注重生 态、执行力强”导向，把政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的领 导干部选拔到各级领导班子中去。坚持“老中青”相结合，调动不同年龄 段干部积极性，以增强领导班子的整体功能和合力为核心，着力改变领导 班子的年龄、性别、专业等结构，全面提高领导班子建设的科学化水平。 完善党委(党支部)统筹协调机制，进一步加强以民主集中制为核心的领导 班子制度建设。完善领导班子议事规则和决策程序，建立重大决策失误责 任倒查机制和终身责任追究制度。 2、加强干部队伍建设。加强年轻干部源头储备和系统培养，完善后备 干部信息库，研究加强后备干部跟踪培养和使用的具体措施。坚持和完善 干部交流制度，组织推动优秀干部跨单位、跨部门、跨领域交流任职，引 导机关干部、年轻干部向基层一线流动，基层优秀的干部到机关锻炼，对 一些关键岗位要适时进行轮岗交流。采用任职、挂职、市场化选聘等方式 引进一批熟悉企业管理、投融资、财务审计等急需的专业型干部或人才。 三、加强基层服务型党组织建设 1、压实基层党建责任，服务企业发展。督促各级党组织书记认真落实 党建工作主体责任，坚持下级党组织向上级党组织述职，同时抓好述职评 议，强化责任和压力层层传导。推行基层党建以清单管理明责、项目推动 履责、过程督导查责、述职评议考责、末位处置问责为主要内容的“五责 工作法”促进公司改革创新、效能的提升。持续推进“双促双联”“在职 党员进社区活动”“千名干部进千企”等活动，促进党员干部认领社区居 民群众“微心愿”，开展县级干和党代表“进社区、访民情、解难题”活 动，使活动常态化、制度化。组织领导干部定期到直属企业、基层单位调 研，帮助企业解决实际困难。 2、抓好规范管理、增强党建基础。将党建工作重点放在目标管理规范、 岗位职责规范、工作制度规范、工作运行机制规范等“四个规范”上，按 照简便易行、务实管用的原则，梳理过去的制度、办法和规定，按照党的_ 大以来的新要求进行修改完善，防止做虚功、搞形式主义，确保规范化建 设取得实效。落实党委与下级党组织书记任前谈话制度，督促各支部书记 履职尽责，做到“四个一口清”即：党员基本情况一口清、党建工作职责(“一 岗三责”)一口清、组织开展党建活动情况一口清、党建工作业绩及存在问 题一口清。进一步规范支部“三会一课”、民主评议党员、党员发展和管 理、党务公开等工作，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基 层党组织生活严起来，政治规矩立起来，战斗堡垒作用发挥出来。 3、加强对党员的管理。贯彻落实《发展党员工作细则》，严格有序做 好 20_年度发展党员工作。落实“党员三日”制度，各级党组织要建立党 员“政治生日”名册，落实党员“政治生日”制度，做到“三个一”即： 赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话。全 面贯彻落实_精神，在系统内开展党员组织关系集中排查工作，进一步核查 党员身份信息，摸清党员底数，理顺党员组织关系，健全完善党员档案， 对与党组织失去联系党员做出妥善处理，确保党员管理规范。 4、发挥先进典型的示范引领作用。做好纪念建党 95 周年有关工作， 评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，发挥示 范引领作用。 四、加强人才管理和培养 强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，研究分析人才队伍现状，制 定出台《加强_系统人才工作的指导性意见》，进一步强化党委对人才工作 的领导，对内加强人才的培养和储备，对外引进一批高素质人才。同时， 要积极为人才创造良好的工作、生活环境，在政治待遇、工资薪酬、住房 保障等方面向人才倾斜，确保人才引得进、留得住、用得好。 五、加强干部管理和监督 1、强化干部日常监督与管理。认真落实领导干部个人有关事项报告制 度，落实市委《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》， 根据《市_公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见》和《对不履职 尽责干部实行“召回”管理的暂行办法》强化领导干部的监督管理，建立 “把批评教育挺在纪律处分前面”和“抓早、抓小、抓预防”的干部提醒 教育机制。 2、加强履职尽责追责管理。贯彻落实市委文件精神，制定《_公司领 导干部履职尽责管理实施办法》，开展履职尽责专项整治活动，建立健全 集体领导、分工负责的责任体系，根据单位职能、领导班子职责和年度工 作任务，建立履职尽责项目清单，实现领导班子和领导干部职责任务全覆 盖。全面落实《市_公司目标管理实施办法》，采取平时督查、半年检查、 年终考评等方式督促各项目标任务的完成，对履职尽责、实绩突出的领导 班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖，对纳入目标管理的重点工作、重大 项目，没有达到时间、质量、进度要求的实行蓝黄红牌管理，进行追责。 同时探索建立领导班子和领导干部容错纠错机制，鼓励干部敢闯敢试、担 当作为。推行干部约谈和经常性谈心制度，坚持有考核必谈、有事项必谈、 有信访心谈、有意见必谈。 六、加强制度建设，提高制度执行力 强化制度的建设和执行。根据近年来国家和省、市修订出台的法律法 规，对制度进行全面修订完善。公司将修订出台《加强干部管理的意见》、 《加强人才队伍建设的意见》以及《党风廉政建设巡查工作办法》等制度， 并对制度的落实情况进行检查。通过不断完善用好权、用好人、管好钱的 体制，同时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机制，通过抓 好制度的建立、完善、执行和监督四个环节，严格规范党员、干部、职工 的行为，促进企业健康和谐，可持续发展。 七、加强党风廉政建设，全面推进“两个责任”落实 从严压实“两个责任”。落实公司惩防体系 20_—20_年工作规划的实 施意见，深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律 处分条例》;强化督责问责，层层传导压力，推行责任清单管理，强化“一 案双查”，既要追究主体责任、监督责任，也要追究领导责任、党组织的 责任，让失责必问成为常态;认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四 风”，健全作风建设长效机制，加大明察暗访和点名通报曝光力度，利用 专项审计进行监督，综合运用专项检查、随机抽查、交叉巡查等方式，常 态化开展作风巡查，对顶风违纪的行为，严查快处、动辄则咎;着力整治和 查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，维护群众切身利益。深入推 进企业党务、政务公开。完成各级纪委委员配备工作，配齐配强纪检监察 干部，推进纪检监察“三转”的落实，打造忠诚、干净、担当的纪检监察 干部队伍。 八、加强群团工作和精神文明建设 切实发挥群团工作作用。认真贯彻上级群团工作会议精神，加强对工 会、共青团和女职工工作的领导，防止群团组织“机关化、行政化、贵族 化、娱乐化”的四化现象，要保持增强群众性，依靠广大职工，服务广大 职工。开展文明单位创建，争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾 帼文明岗”。以党委主导、群团组织协助，加强志愿者队伍建设。按照“八 个一”的标准建好用好“道德讲堂”。开展结队帮扶和困难救济工作，进 一步弘扬社会主义核心价值观。 2021 年企业党建工作计划 为持续推进全面从严治党，进一步提升党建工作质量，切实把机关党 支部锻造的更加坚强有力，更好地担负起新时代党的历史使命，结合机关 工作实际，特制定和平县林业局 2020 年党建工作计划。 一、指导思想 全面贯彻党的十九大精神及十九届历次全会精神，以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，严格 按照新时代党的建设总要求，突出政治功能，以提升组织力为重点，以坚 持和加强党的领导、创新组织体系、凝聚党员群众、促进发展稳定为工作 标准，以加强基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动和基本保障建设 为主要内容，努力把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导 基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 二、工作目标 进一步强化党的领导，更加突出政治引领;进一步统筹抓好党建和业务 工作，做到“两不误，互促进”;进一步完善机制体制，提升机关党建工作 制度化、规范化水平;进一步规范建设党支部，党员教育管理更加精准，党 员先锋模范作用发挥更加充分，党的执政根基更加牢固。 三、工作措施 (一)建立“第一议题”学习机制。把学习习近平新时代中国特色社会 主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是习近平总书记视察广 东重要讲话精神，以及习近平总书记对疫情防控工作作出的一系列重要指 示批示精神作为学习会议的“第一议题”，突出政治建设，增强责任意识， 做到常态化学习、全面性普及，真正用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践、推动工作。 (二)规范开展党内政治生活。扎实开展“三会一课”、组织生活会、 主题党日等活动，对党员参加组织生活进行签到考勤和全程记录，教育党 员增强党员意识，坚定理想信念。 (三)继续开展“党员领导干部领学带学督学”活动。做好局党组理论 中心学习组年度学习计划，落实党员领导干部双重组织生活制度、上讲台 讲党课制度，以普通党员身份深入所在党支部和挂扶村讲党课作辅导，开 展谈心谈话，面对面帮助基层党组织和党员学懂弄通做实习近平新时代中 国特色社会主义思想。 (四)扎实推进抓党建促振兴工作。继续加强与局机关挂扶村党支部的 联系指导，强化党组织建设，充分发挥党组织在推动乡村振兴中的领导核 心作用，全面推进精准脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略。积极开展学习扶 贫干部先进事迹活动，激发党员干部干事创业热情，凝聚干部脱贫攻坚精 气神，奋力打赢脱贫攻坚战，奋力开创乡村振兴发展新局面。 (五)加强纪律约束。通过纪律教育学习月活动、“两学一做”教育活 动、作风整顿活动等，突出强化政治纪律和组织纪律，严肃廉洁纪律、群 众纪律、工作纪律、生活纪律，增强党员群众观念，强化纪律执行，推动 中央八项规定及其实施细则落地生根。 (六)不断提升党支部建设水平。按照基层党组织规范化建设的标准， 认真分析找准党支部发挥作用的切入点和着力点，部署开展党支部各项活 动，进一步加强机关党支部规范化建设，增强机关党支部政治领导力、发 展推动力和自我革新力。 (七)开展一次党员达标创优活动。结合年度评议党员工作，按照“个 人自评、党员互评、群众参评”的环节，开展一次党员达标考评，评定优 秀、合格、基本合格、不合格党员，表彰先进党员和优秀代表，引导党员 以先进典型为榜样，争做优秀共产党员，同时，对不达标的党员将以谈心 谈话的形式进行教育引导，并督导促其整改。 (八)加强党员思想教育。持续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育 活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展创文创卫党员志愿 者、“七一系列纪念建党周年”、“国家公祭日”等主题党日活动，严格 执行“三会一课”制度，积极利用学习强国平台和红色革命文化、历史廉 洁文化等资源，创新方式方法，不断提升对党员教育的质量和效果。 (九)做好党员亮身份、作表率工作。按照县委、县政府要求，全面深 入推行党员佩戴党徽上下班、穿戴志愿者服开展志愿者活动，接受群众监 督，增强党员党性意识和责任意识，引导党员规范、约束自己的言行，树 立良好形象。 (十)完善党内民主和激励关怀帮扶制度。坚持慰问与走访相结合，以 开展党员党日活动的形式，继续实行关心关爱党员行动;做到在政治上爱护、 思想上关心、工作上支持、生活上帮助党员;推进党务公开，积极征求意见， 重视党员提出的意见建议。 (十一)规范发展党员。一是规范党员发展。严格按照《中国共产党发 展党员工作细则》，遵循发展党员的十六字方针，认真严格做好发展党员 工作。 (十二)加强党务工作队伍建设。积极落实上级关于加强组织员和党建 指导员队伍建设的意见，完善党务工作管理制度，加强党务干部业务培训， 提升党务工作队伍能力水平。 (十三)做好意识形态工作。“认真落实意识形态工作责任制，建立健 全意识形态工作研判机制，坚持意识形态的工作原则。 (十四)认真做好其他各项工作。认真完成党员网络考学、干部网络培 训等工作，认真组织开展建党周年纪念活动等。 四、工作要求 (一)突出政治建设的统领地位。要把党的政治建设摆在首位，通过党 建教育引导党员提高政治站位，增强政治定力，自觉加强党性锻炼，牢固 树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，执行党 的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，始终同以习近平同志为核心 的党中央保持高度一致。 (二)夯实理想信念根基。要增强危机意识、阵地意识，牢牢掌握意识 形态的主动权，丰富理论学习的方式方法，把学习宣传贯彻党的十九大精 神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记重要讲话精神 作为当前和今后一个时期机关党建的首要政治任务，统筹做好组织、协调、 服务、督查，保持持续学习热潮并不断引向深入，进一步提升理论武装工 作实效。 (三)强化党支部作用发挥。要根据党建责任制的要求，进一步明确党 支部的工作职责和明确支部书记的目标任务，并在此基础上，严格做好述 职评议考核等工作;要强化对支部党务工作的教育培训，不断提升综合素质 和工作能力;要加强对支部基础工作的有效管控，形成机关工作直接到支部 的鲜明导向。 (四)提高党建工作质量。要学习党建工作先进典型事例，加强与先进 单位党建工作交流，学习好经验、好做法，推进机关党建工作不断向前。 认真梳理机关党建工作的理念、思路、路径，找准工作的切入点、发力点， 增强工作的针对性、目的性，把党建队伍建设的更有成效，服务工作的成 效发挥更加明显，真正提升党建工作质量。 2021 年企业党建工作计划 20_年是全面贯彻落实十九大精神的重要之年，是_公司创新跨越发展 的关键一年。为了紧紧围绕公司生产经营这个中心，着力推进党的建设工 作，实现“企业强、党建强”的目标，根据上级党委和组织部门工作要求， 结合公司实际情况，制定以下工作计划。 一、指导思想 认真学习贯彻党的十九大会议精神和中央经济工作会议精神，继续深 入扎实开展创先争优、争做_先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动， 创新党建工作载体，丰富党员活动内容，提高党员活动质量，提升党建工 作科学化水平，全面推进公司党建工作和生产经营工作健康、稳步、创新 发展。 二、工作思路 20_年党建工作、思想政治文化建设和各项工作，党支部要全力组织和 实施“123456”党建工作计划，即：坚持一个中心：企业生产经营，发挥 两个作用;党组织在员工中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用， 明确三个围绕：党的十九大精神贯彻落实、保持员工稳定和企业和谐、 推进企业科学创新发展;做到四个解决：员工日常工作生活中的思想问题、 生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中 的瓶颈问题;制约企业发展的环境问题。 强化五个加强：党员队伍建设、管理层队伍建设;技术骨干队伍建设、 员工队伍建设和工青妇组织建设。培养六个有：有理想、有道德、有纪律、 有目标、有追求、有技能的员工队伍。进一步推进党建工作和其他工作科 学创新发展，力争取得新的突破、新的实效，努力争创瓯海区学习型先进 党组织和温州市先进基层党组织。 三、主要工作 1、继续深入扎实开展创先争优、争做_先锋和“企业强、党建强”双 品牌创建活动。 创先争优和双强争先活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发 全体员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完 善创先争优的长效机制，做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化，丰 富创先争优内涵，创新创先争优载体，保证创先争优活动的长久性和实效 性。 2、加强思想教育工作。 根据公司工作实际和员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网 络、微博、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织 开展好《十九大精神教育》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形 势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教 育》、《理想与信念教育》、《现代科技知识教育》等内容的教育培训工 作，全面提高员工整体素质和专业素质，适应岗位要求和公司发展的需要。 3、开展好“以十九大精神为指导、凝心聚力促发展、我为_做贡献” 为主题的贯彻落实十九大精神系列活动。 (1)_党员“立足岗位争优秀、服务员工作表率、奉献社会当先锋”活 动，全力提升党员的政治素质和适应社会发展的能力，使每一个党员成为 企业发展栋梁和社会有用之才。 (2)办好公司网站党建视窗栏目，发挥好“五大板块”作用，把党建视 窗栏目办成党建工作与企业发展、党员和员工沟通的连心桥。 (3)办好_党建微博，使之成为传递信息、交流经验、推动工作、促进 发展、提高党建工作科学化水平的有效平台。 (4)举办“树党员形象、展党员风采、争做优秀党员”演讲比赛; (5)围绕公司研发、生产、质量、安全、节约和市场开拓等工作，开展 实际、实用、实效的主题活动，举办知识竞赛和技能比武等活动。 (6)为推动员工强身健体活动落到实处，组织员工开展爬山、长跑、拔 河、球、棋类比赛等文体活动。 3、严格按照党员标准，做好党员发展工作。 在对 12 名入党积极分子进行重点培养的同时，把党员发展工作的重心 放在工程技术人员、管理人员和一线优秀员工上，做到成熟一个，发展一 个，努力把优秀的员工、班组长、车间(部门)负责人发展成党员，把优秀 党员培养成为班组长、车间(部门)负责人。 4、注重发挥工青妇组织的作用。 工青妇组织是企业发展的中坚力量，企业文化建设的践行者，是员工 的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮 助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提 升，保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力 军和“半边天”作用。 5、推进企业文化建设。 企业文化建设是企业的软实力，是公司凝心聚力、健康发展的重要保 证。一是要为每一位员工设计规划好职业生涯，让员工在职务上有晋升， 技术上有职称，待遇上有提高;二是要关心员工、关爱员工，发挥关爱员工 互助会的作用，帮助员工解决实际问题，让每一位员工在公司工作安心、 生活舒心、家人放心;三是开展月读一本书、争做知识型员工活动，使每一 位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感;四是完善_实文化 品牌建设。 为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的 人文环境，增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感，提升员 工在工作中的愉悦度、参与度、满意度，使员工在快乐幸福中为企业发展 做贡献。 四、几点要求 1、全体党员在 2018 年里，在各自的工作岗位上履行职责，扎实工作， 带头示范，充分发挥党员的先锋模范作用。 2、全体党员要组织带领员工围绕公司发展，多提合理化建议、多承担 责任、多尽心尽力、多做实际工作，共同为实现个人自身价值和公司美好 愿景而努力。 3、党支部将定期检查，总结工作计划落实情况，并听取和争取公司董 事会和员工的意见和建议，改进和完善工作计划，真正把工作计划落到实 处。