202__ 年年物业公司党支部书记抓基层党建工作述职报告_党建述职

202__ 年年物业公司党支部书记抓基层党建工作述职报告_党建述职

202__ 年年物业公司党支部书记抓基层党建工作述职 报告_党建述职 2020 年物业公司党支部书记抓基层党建工作述职报告 2020 年，在 X 区 X 办事处党工委、X 社区党委的领导和 支部全体党员大力支持下，公司党支部一班人统一思想、明 确目标、自我加压、扎实工作，使公司党建工作得到了发展， 各项工作持续推进。我与班子成员团结协作，互相配合，认 真履行职责，积极贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织 的决议决定，紧紧围绕公司经营管理抓党建，以提高队伍素 质为重点，以强化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自 身的道德品质修养，使全体党员思想政治素质不断提高，管 理工作不断进步。现将我一年来学习工作、履行职责情况汇 报材料如下: 一、主要工作 （一）班子团结，齐心协力抓党建。作为抓非公企业党 建的第一责任人，始终将非公企业党建工作与非公企业经济 管理工作同研究、同部署、同落实。平时，与社区下派的党 建指导员一起，经常深入企业一线了解情况、听取意见，对 非公企业党建工作开展经常性指导，全年开展服务型党组织 活动 4 次。通过召开每月 1 次的主题党日活动，以上党课的 形式，及时将上级关于加强党建工作的方向、政策措施、工 作要求传达到非公企业经济组织和党建工作点。主动帮助经 济组织培养入党积极分子、不断发展壮大党员队伍、不断加 强党员的教育管理、全面加强非公企业党组织阵地建设；引 导创建服务型党组织活动，建立和完善党支部工作职责、三 会一课制度，誊写政治学习笔记 2 本，心得体会感受 2 篇， 党的 xxx 精神 2 本。指导帮助建立了学习栏，进行党风建设 宣传板报 10 余次，提高了非公企业党务工作者党建理论水 平。主动带领支部委员及全体党员干部落实联系点制度，定 期到联系点指导开展工作。深入基层开展了调研活动，解决 了发展难题，着力解决非公企业在党建工作等方面存在的突 出问题。 （二）形式多样，多措并举抓党建。公司党支部根据上 级党委要求，号召和组织全体党员通过各种方式认真开展两 学一做学习教育活动，认真学习书记总书记系列讲话、党章 党规。认真阅读了《书记谈治国理政》第三卷、《之江新语》 等。在 xxx 召开之后，带头认真学习领会大会公报，并在学 思践悟的基础与同志们进行心得交流。支部坚持每季一次党 员大会，全年共上党课 4 次，民主生活会 2 次，民主评议党 员 1 次，主题党日活动 4 次，组织广大党员到 X 红色教育基 地参观学习 2 次，使大家心灵受到一次洗礼，思想得到一次 升华。 （三）推动发展，优化服务抓党建。认真履行基层党建 工作第一责任人职责。健全完善了组织机构，成立了以支部 书记为组长的党建工作领导小组。建立了党员活动场所，建 成一个标准党员活动室，党的基本知识上墙，加强支部制度 建设和阵地建设。使党员学习活动有场所，有了家的感觉。 开展了服务员工行动。因我公司属破产单位，下岗失业人员 较多，个别居民家庭比较困难。针对这一现象，党支部开展 了员工特殊困难必访活动，组织支部党员与困难职工结对帮 扶。例如：一名支部党员至少了解清楚一户困难家庭的详细 情况，定期到其家中进行走访，使得居民家中一旦出现难以 解决的难题时，党支部可以第一时间掌握其动态，给予能所 能及的帮助。重大节日开展困难职工走访慰问 4 人次，努力 营造互帮互助的良好氛围，为职工创造良好的工作生活环境； 主动加强与业主、职工群众的沟通，建立和谐双赢的企业发 展环境。 二、存在问题及原因分析 （一）党员教育管理不严格。党员思想教育缺乏针对性， 教育方式单一，缺乏生机和活力。非公企业职工党员参与率 低，坚持三会一课学习的积极性不高，进行积极正确的思想 交流比较少，不利于党支部有效发挥组织凝聚力。党员文化 程度不高，对新鲜事物学习意识淡薄，党性观念退化，学习 积极性需要加强。例如，每个月的第一个周二是主题党日活 动，经常有员工找各种原因不出席，或者出席了来转一圈就 走。 （二）工作制度落实不严格。虽然制定了规范的工作制 度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如， 支部建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与 党员干部谈心谈话有缺失。 （三）信访稳定工作有短板。由于各种原因我小区 X#X# 楼的土地证，X#X#楼土地证和房产证一直久拖未决，有的业 主以此为由拒交物业费等，部分业主拟通过信访途径解决。 存在问题的主要原因：一是思想上不重视。党建工作思 想上存在消极情绪，工作缺乏主动性，党组织活动开展比较 困难，且形式单一，开展的活动仅仅限于念一段文件，读一 段报纸，党组织作用难以得到发挥。此外，两新党组织积极 分子难培养，建党对象难发展。比如：我公司属于破产重组 单位，人员来源复杂，流失性高，不利于组织考察和培养， 即使有列入入党积极分子的人，也因工作转岗间断培养，造 成发展难的问题。二是分类指导不到位。对党员的宣传教育 和政治思想工作还不够深入，党员模范意识不强，部分支部 成员年龄偏大，工作激情不够。比如：对党支部组织的民主 生活会等，有个别员工认为自己是打工族，参加组织活动、 发挥党员作用是解决不了吃饭问题的。针对这一现象党支部 总是得过且过，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做 严厉的批评和处理。三是对物业管理制度不够重视。业主是 我们的衣食父母，物业公司通过为业主服务收取费用，业主 支付费用享受物业公司的各项服务。物业公司管理制度不够 细、不够实，没有摆正自身和业主的关系。比如:物业公司 管理人员由于工作原因和业主发生矛盾冲突时，管理人员不 能和业主耐心细致的解释说明，容易情绪化，导致本身很小 的事情无限扩大化，最终引起居民到社区或者上级部门上访 投诉。 三、下步工作打算 （一）着力加强党员管理。认真坚持和落实组织生活制 度:一是三会一课制度。即每季度召开一次支部党员大会， 每月召开一次支部委员会，每周召开一次党小组会，同时安 排一次党课。二是党员干部民主生活会。每年召开一次民主 生活会，充分利用党员干部民主生活会这个平台，交流工作、 查找问题、开展批评和自我批评。三是认真搞好每年一次民 主评议党员工作。把各项组织生活制度落到实处，做到准备 充分、主题突出、形式灵活、效果明显、记录详实。四是积 极配合并参与社区党委组织的讲习所活动，把感党恩作为重 点内容，每季度至少进行一期讲习所活动，每期讲习内容有 讲党的历史、先烈故事、党领导下我们身边的变化等，让党 员群众感恩党、听党话、跟党走。 （二）及时回应业主心声。积极同有关部门联系协商， 完善相关手续，争取早日解决部分业主的土地证和房产证问 题。使得居民群众心中有底，不再对物业公司产生抵触情绪。 同时认真耐心细致的和业主解释说明原因，并接受大家合理 合法反映自己的诉求，遇到难以立刻解决的问题及时上报上 级单位及政府，争取减少 2021 年小区居民上访次数，提高 群众满意度。例如：每周到几个经常上访的居民家中了解情 况，提前稳控居民情绪，使其感受到 （三）创新党建工作方法。在现有的党员活动室、党员 对接帮扶基础上，探索网络化、开放式的组织生活，开展关 键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员的争先创 优活动，使党组织工作受党员职工欢迎。搭建党建网络平台， 通过建立一个微信公众号、一个微信群等信息化管理模式， 推动非公企业党建工作信息化、精细化、高效化，从而更好 的方便服务群众。完善党建服务平台建设，丰富党员服务、 在线教育、互动交流、信息发布等服务功能，方便党员群众 通过平台互动交流、查看信息、提出意见建议，加强组织和 党员群众的双向联系。 新的一年，机遇与挑战并存。二〇三五年远景目标为我 们吹响了前进的号角，我们要在 xxx 精神的指引下，在 X 区 X 办事处党工委、X 社区党委的领导和支部全体党员及员工 大力支持下，牢记我党为人民服务之宗旨，坚定理想信念， 锐意进取，埋头苦干，为完成 2021 年工作目标任务努力奋 斗。