- 2021-04-15 发布 |
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文档介绍
公司党委党建工作汇报
公司党委党建工作汇报 2020 年来,×公司在上级各级党委的正确领导下,在公司班子成员以及广 大党员的支持配合下,以“抓好党建是本职,抓不好党建是失职”为准则,认真 完成党建工作任务,现作如下汇报: 一、主要工作 (一)抓稳党建工作方向。一是周密部署,整体规划。年初,做为公司党支 部书记、党建工作“第一责任人”,组织公司党员召开了党建工作会议,研究确 定了“夯基础、促规范、提效能、办实事、树品牌、塑形象”的工作思路。二是 明确责任,落实责任。召开了 2020 年重点任务推进工作会议,对重点任务提出 了明确要求和具体部署,把党建工作作为公司的一项重要内容加入绩效考核。三 是查摆问题,整改落实。结合群众路线教育实践活动,通过“六个注重”广泛征 求了公司党员和员工的意见建议,共征求到意见建议 10 条,梳理归纳为“服务 群众不够到位”等“四风”意见 4 条,问题已全部整改完毕。 (二)抓稳党建工作责任。一年来,党支部立足公司实际,认真研究制定了 党建工作计划,签订了党建工作责任书,明确党建工作分工,形成了支部书记负 总责,副书记直接抓,党建工作格局。作为“班长”,在各项会议讨论研究工作 时,坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民 主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,从而充分调动 了班子成员的能动性和积极性,突出了班子的集体领导地位。在作风建设上,班 子成员带头转变工作作风,做给职工看、带着职工干,一年来,班子成员求真务 实,认真抓好各项工作,起到了很好的表率带头作用,群众评议优秀率 98%以上。 (三)抓稳干部教育培训。通过参加综合培训党建专题培训班、办事处组织 的单独短期培训以及公司党支部组织的不定期党员培训等形式,全年共参加培训 班 3 场次,举办培训 5 次,培训人员 25 人次,有效提高了党务工作者的党建理 论、政策水平和工作能力。 (四)抓稳党员教育管理。一是加强自身学习,着力提升自身修养和领导水 平。学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法,也是提高理论水平和执政能力 的根本手段。尤其是学习好党建下发的所有文件,我始终把学习放在了首要位置。 二是加强对党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用,严格遵守《党章》 规定及党内各项规章制度,严格党内生活,落实党员目标责任,认真履行义务, 正确行使权力,协助党支部做好各项工作。三是充分完善各项管理制度,进一步 落实党务、政务、民主管理、群众监督制度 5 个,增强工作透明度,各项工作有 章可循,有法可依,做到职责分明,积极有效的开展工作。四是按照党规发展党 员,加强对后备干部以及入党积极分子的选拔和培养工作,严格选拔思想觉悟高, 年轻有为,能带领群众发展经济的同志,加强其思想教育,努力提高其思想修养, 使其成为优秀后备力量和入党积极分子。 (五)抓稳党建工作规范。针对企业生产发展矛盾纠纷多、非公企业党建工 作效果不明显等问题,我们积极发展在员工中有威望的职工为党员,开展“增才 干、助发展”试点服务工作,切实发挥社区下派的党建指导员和工人辅导员的作 用。 二、存在的问题及原因分析 (一)工作基础薄弱。部分党员不能充分发挥先锋模范作用。一些党员的宗 旨意识不强,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用;落 实“四议两公开一监督”等民主管理制度还有差距。去年以来组织开展明察暗访 4 次,通报批评 4 名违反制度干部。 (二)对外宣传不够。公司总满足做好自已工作,疏于党建方面的宣传,与 其他优秀企业相比,党报党刊宣传报道相对较少。 (三)活动场地缺乏。公司受场地所限,党员活动场地少,导致党员不能参 加党支部组织的活动。致使部分党员认为,学习无足轻重,长期不愿参加组织活 动。 (四)精力不够集中。对基层党建工作投入精力不足,调查研究不够,领导 指导不到位,有时忙起来,抓经济工作投入精力较多,甚至把党建当成“副业”, 还没有真正管到位、严到份。 存在以上问题究其原因在于:一是对党建工作认识不到位,重视不够。在实 际工作中,有时对党的建设的重要性缺乏认识,有时认为公司经济发展是硬任务, 基层党的建设是软任务,没有真正把党建责任扛在肩上,工作放在心上,工作安 排上不够全面合理。班子成员分工安排有与工作交叉重叠的情况,关心职工不够, 每年安排党员和职工交流 2 次,交流较少,给困难职工帮助不够。二是职责落实 不够完善。主要是抓责任落实有欠缺,仅有考核评价制度,激励约束等制度缺失 或乏力,问责不到位,抓与不抓一个样,干多干少一个样,导致责任落不实,工 作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力,难以取得大的突破。对党全面深化改 革的措施、方针、政策学习抓的不够好,未能及时安排,及时研究,及时传达贯 彻。三是对外宣传工作缺乏专人负责。宣传工作没有专人负责,工作做了、活动 搞了却没有宣传出去,达不到教育和带动其他党员和职工的效果,参加社会公益 活动和社区组织的党建活动比较少,每年仅有 2 次。四是对党建工作抓的不够牢。 总是抱着完成上级部置的工作即可的思想,工作思路不宽,创新不够。内心深处 有吃老本情绪,盲目乐观于工作现状,认为平时工作做的差不多就行了,缺乏进 取心。 三、下一步工作思路及措施 (一)切实增强责任意识,强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任 人的职责,带头严守党纪党规,建立健全党建工作制度 5 项,严格落实“三会一 课”等各项学习制度 3 项,加强党员干部教育培训,提高党员干部政治思想觉悟, 做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好党员。 (二)严格党员教育管理,加强制度机制建设。加大对党员干部的教育及 管理,完善理论学习、组织生活等 6 项制度,推动党内组织生活正常化、经常化。 积极发展预备党员,严把进入关口,畅通退出关口,不断优化党员队伍结构,增 强基层党组织的凝聚力和战斗力。每年确保对公司党员和职工工作人员进行党建 培训 4 次,同时制定相应的教育培训计划,针对公司职能范围,培训内容要做到 全面详尽,确保每名工作人员都能达到一专多能。 (三)加强组织规范建设,推动公司良性发展。紧盯薄弱环节,以开展先 锋引领“五项争创”活动为重点,抓好服务型党组织、为民型干部、富民型党员 “三型”建设,促进党员代表发挥作用。依托“数字化党建”设立网上党群事务 和信息处理中心,以微信群、QQ 群等形式,深入开展党员教育、党员志愿服务 等活动,切实解决党员平时缺乏联系等问题。按照“抓组建、促规范、创示范” 的工作思路,不断加强“两新”组织党组织标准化、规范化建设。依靠公司的集 体智慧及全体干部职工的创造力、执行力,认真按照上级党组织的统一部署和要 求,落实从严治党的总要求,狠抓落实,务求实效,全力推动党的建设工作再上 新的台阶,为地区经济社会跨越式发展,社会稳定和长治久安工作中作出更大的 贡献。 (四)积极主动开拓创新,建成企业示范单位。根据公司实情况和社区资 源优势,结合实际,创新工作模式,打响“红色服务圈”,依据新的宣传方式, 努力开展一些党建工作创新建设活动,如:积极参加社区组织的党员志愿者活动; 每年拿出专项经费 1000 元用于帮扶困难党员职工;组织公司党员及职工开展“心 连心、手牵手”活动,增加亲和度等各类活动。在转变思想,锐意进取的同时, 加强党员和职工服务上的提高,为企业示范点建设增添新力量。查看更多