建筑工人实名制管理工作情况通报范文

建筑工人实名制管理工作情况通报范文

建筑工人实名制管理工作情况通报范文 ?井开区城市建设管理局、各县（市、区）住房和城乡建设 局、庐陵新区工程建设局： 近期，各单位按照部、省市建筑工人实名制管理工作的统一 部署，切实履行监管责任，凝心聚力、真抓实干，在 5 月 15 日 前基本达到了国家要求覆盖率 80%、更新率 50%的目标。为进一 步将我市建筑工人实名制工作向纵深推进，在六月底前达到“双 百”目标，现将有关情况通报如下： 一、基本情况 截止 2020 年 5 月 15 日，全市信息平台在建项目数 575 个， 上传项目数 510 个，数据更新项目数 362 个,覆盖率为 88.7%、更 新率为 69.41%，在全省排名靠后。 其中达到“双百”目标的单位只有永新县（全省 6 个）；达 到“双百分之八十”的单位有 3 个：安福县、新干县、峡江县（全 省 36 个）。井冈山经济技术开发区虽经省、市多次提醒、督促， 但工作举措不力、进展缓慢，省厅统计当日建筑工人实名制覆盖 率仅为 70.83%，未达标。 二、存在问题 （一）与上级目标、要求相比还有不小的差距。当前，全市 在建项目普遍存在现场劳务人员及关键岗位人员考勤率低、农民 工工资发放上传率低等问题，与部、省的要求还有不小的差距。 特别是考核过后，不少单位考勤项目数有所减少，覆盖率也下降 了 2－5 个百分点，反映出部分单位思想松懈、标准下降等问题， 常态化保持还不够。 （三）农民工工资专用账户制度落实不够到位。主要表现在 有些工地农民工工资专户虽然设立了，但未正常使用；有的建设 单位未按规定每月将工程款的不低于 30%划入施工总包单位开 设的专户；有的总包单位未每月足额发放农民工工资；部分劳动 合同签订不规范，农民工工资核算表数据与劳动合同不一致等。 （三）建筑工人实名制各项制度落实不够严格。部分建设单 位、施工单位主要负责人思想还不够重视，部分项目工地没有专 人负责，监管平台人员信息录入不全；参与考勤人数和实际务工 人数不符，现场关键岗位人员与相关合同约定不符、请假变更不 够及时等问题。 三、下一步要求 推行建筑工人实名制和重点岗位管理人员考勤是根治拖欠 农民工工资的重要方式；也是我市推行建筑市场和工程建设质量 安全监管平台，建立健全建筑业治理体系和提升治理能力的重要 内容。为此，各单位务必提高思想认识，加大统筹力度，压实建 设、施工单位的主体责任，确保在 6 月 30 日前全市在建房屋和 市政工程项目按省住建厅工作要求均达到“双百”，建筑工人和 项目重点岗位管理人员全部在市平台中考勤的目标。 （一）严格遵循规章条例。国务院《保障农民工工资支付条 例》和《吉安市建筑工人实名制管理实施细则》、《吉安市房屋建 筑和市政基础设施工程施工现场重点岗位管理人员电子考勤暂 行规定》已颁布施行。各单位要加强对辖区所有在建项目的监管， 仍未落实建筑工人实名制和重点岗位管理人员考勤的工程项目 依法依规处理，以法规、行政、经济等手段形成抓落实的合力。 （二）加大督促整改力度。未达到工程项目覆盖率、更新率 “双百”的各单位均应增强责任感、紧迫感，紧盯目标时限，加 强问题分析，细化整改举措，抓好整改落实。对工作推进迟缓、 成效不力的单位进行约谈，约谈结果通报所在政府。市局将建筑 工人实名制工作落实情况纳入到每季度安全生产大检查内容和 年度绩效考核。 （三）加强督导常态管理。各单位要将建筑工人实名制落实 工作纳入到建筑市场和工程建设质量安全监管平台建设中，纳入 到日常工程建设项目监督检查中。要继续压实企业的主体责任， 指导其对照目标任务，制定建筑工人实名制工作推进表，专人负 责、专人管理。要进一步加强与粤建三和公司的协作，加大服务 力度，及时解决技术问题，尽快形成建筑工人实名制管理落实“常 态化”氛围。