人事专员的述职报告范例【三篇】

人事专员的述职报告范例【三篇】

【导语】正如灵魂的高低决定着人的水平一样，述职报 告主题句的高低也决定着全文的水平，也就是说主题句具有 层次性，作者一定要充分发挥主观性，让主题句达到更高的 层次。---以下是 XX 为您提供的文章，欢迎阅读。 【篇一】 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中 完善自我。20xx 年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成 好本职工作，现将 20xx 年工作总结如下： 1、招聘： 按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医 药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全 管理人员、研发人员，其中研发人员录用了 1 人。年底的中 高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10 个岗位信 息，从 11 月 8 日发布简历至 11 月 25 日截止，共收到简历 1742 份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了 74 人， 进入复试的有 27 人，其中的 8 人从中脱颖而出与公司内部的 6 人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了 复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排 好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关 规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手 续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在 10 月份完 成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在 10 日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财 务对帐完成各部门的费用分摊报表。5 月及 7 月初完成了社保 缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金 管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案 的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的 转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。 在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年 度为 2 位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于 20xx-20xx 年共 6 个未完成献血指标的名额作了献 血补偿金处理，共计 7200 元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每 2 月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、 爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检 中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前 夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订 1 人;老员 工合同续签 4 人;退聘人员退聘协议书的签订 1 人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总， 按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计 报表并及时上报。 7、完成上药布置的工作： 为配合 20xx 年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业 的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、 用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所 以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有 参加。 上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、 实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统 项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备 材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研， 顺利完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还 存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步 提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我 决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做 好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好 以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相 关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结 合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重 学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识 指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重 新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面 思考问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我， 感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更 上一层楼。 【篇二】 20xx 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工 作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。 我将更加认真的对待 2015 年的工作。目前所负责工作范围涉 及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工 作的几个方面及以后的工作计划。 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有 员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份 就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从 人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地 招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、 调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补 齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办 公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室 管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排 员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况;排解员工之间的 人和事矛盾。 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统 计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的 比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题 的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的 就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉 他们作出改整。 对于 20xx 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、 协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查 力度待提高;用心对公司企业文化及工作氛围的建设; 推荐，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人 事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 2015 年 继续完善公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面 加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制 度; 加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训， 便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划， 使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工 沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理 工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提 升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现 代人力资源管理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业 有良好的认同感和归属感。 20xx 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力， 加强学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努 力使工作水平上升到一个新的台阶。 【篇三】 20xx 年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已 经在公司已经 4 个多月了，在领导和其他同事的热心帮忙下， 我发现自我这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在 不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带 来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对 20153 年的工作总结如下： 一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，持续公司档案的完整性，为保证日后的分析工作带给更 准确的信息； 二。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 三。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 四。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的状况等；五。帮忙建立用心的员工关系，协调员 工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动； 五。负责核算公司所有员工的工资，由于自我的粗心也 有过错误，但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决； 六．能够自我独立处理保险和工伤的事宜； 七．帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后 顾之忧。但是我觉得自我还有不足：工作的预见性和创造性 不够，离领导的要求还有必须的距离，人力资源方面的知识 还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求 自我，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质， 才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！