2021年度干部选拔任用工作情况报告3篇

2021年度干部选拔任用工作情况报告3篇

2021 年度干部选拔任用工作情况报告 3 篇 2021 年度干部选拔任用工作情况报告 2021 年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众 公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建 设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强， 为我市民政事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据 XX 市委政府“五 位一体”综合考评工作领导小组办公室《关于做好 2021 年度县处级领导班子和 县处级干部考核工作的通知》文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工作情 况汇报如下： 一、基本情况 2021 年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程 序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机关选人用人机制，选拔 任用干部均在机关编制职数限额内，同时严格按照干部任免程序进行，不存在超 编制超职数等违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，完成了一批科级干部 人事任免调整，其中提任干部 X 名、交流干部 X 名、免职 X 名;选派下乡驻村干 部 X 名。 目前，我局核定行政编制 X 名，实有 X 人，空编 X 名;核定工勤编制 X 名， 实有 X 人，空编 X 名;各直属事业单位核定事业编制共 X 名，实有 X 人，空编 X 名。 二、《条例》落实情况 局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法 规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围， 形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和 坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 (一)高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路 线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组按 照中央、自治区和市委的统一部署和要求，多次认真学习党的十九大等重要会议 精神和干部选拔任用各项制度法规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工 作的原则、标准、程序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和 理解进一步增强。 (二)突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政 策法规，把加强教育培训作为首要环节来抓，并通过党组中心组学习会议等形式 学习政策法规，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的 意见，真正使班子成员熟知、人事干部精通、广大干部职工了解《条例》和干部 监督制度，为民政系统认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。 (三)联系实际，增强学习效果。以贯彻落实《条例》为重点，坚持把学习《条 例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持把贯彻《条例》同本职业 务工作结合起来，以最坚决的态度整治用人上不正之风，努力增强学习效果。 三、整治选人用人不正之风情况 (一)整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招呼问题。我 局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化对选拔任用干部的监督管 理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议、推荐、考察和决策关;坚 持把民主推荐、民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察 预告、任前公示等制度;对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批 表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施， 规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规 范化。 (二)整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委和市人社局关于 消化超职数配备干部的一系列文件精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部 及超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备 X 名副科级非领导 职务干部，超编人员 X 名，经党组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现 新的超配干部现象。 (三)整治领导干部违规兼(任)职问题。按照市纪委、市委组织部要求，我局 认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清查，我局发现有 X 名退 休干部存在兼职情况，目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和日常监管力 度，及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝违规现象发生。 (四)整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸官”的要求，我局认 真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭成员情况、子女移居国(境)外等情况进 行摸底排查，未发现存在各种形式的“裸官”情况。 (五)整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷”清理工作，严格按 照要求对局机关及各直属事业单位在职职工吃空饷问题进行了摸底排查，未发现 存在各种形式的“吃空饷”问题。 (六)整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据市委组织部、市公安 局关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的要求，我局核实了 已报备的 XX 名在职干部职工的身份证号码、单位职务、家庭住址、配偶子女的 基本情况，根据实际人员变动情况撤销备案 XX 人，并将局机关及各直属单位共 XX 名退休及新增干部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案，高 质量地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。二是证照管理方面。除处 级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统一保管外，经自查，我局在职人员 出国(境)证照共计 XX 本，退休人员出国(境)证照共计 XX 本，现已全部完成收缴。 按照干部管理权限，局机关在职及退休干部证照由办公室专人保管;各直属单位 单位在职及退休职工证照由二级单位指定专人保管。三是出国(境)事项审批管理 方面。通过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照记录，经与单位留存的 备案人员因私出国(境)审批材料进行核对后，没有发现未经批准擅自因私出国(境) 情况;严格执行证照办理审批事项，未发现违规办理因私出国(境)证照情况。 四、下一步工作计划 一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效，为市民政局全面履职尽 责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我们的干部选任考评机制还不 够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将 从思想上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合民政事业发展需要的高素 质干部队伍。一是坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，构建科学 有效、简便易行的选人用人机制，切实用《条例》规范干部工作;二是贯彻新时 期好干部标准，加大干部调整交流力度，力求把信念坚定、为民服务、勤政务实、 敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好的选人用人导向;三是 强化干部考核管理，建立“能者上、平者让、庸者下”的长效机制，以严的要求、 严的标准、严的措施推进机关从严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工 作热情，为民政事业发展提供坚强保证。 2021 年度干部选拔任用工作情况报告 2021 年，校党委根据学校处级干部岗位空缺情况和实际工作需要，对 X 名 处级干部进行了选拔和交流。其中：提任正处级干部 X 名、副处级干部 X 名，平 级交流正处级干部 X 名、副处级干部 X 名。调整后处级干部整体结构合理，符合 干部队伍建设实际需要。 一、提升政治站位，切实履行选人用人政治责任 2021 年，校党委深入学习领会并在干部选任工作中积极贯彻实践习近平总 书记关于选人用人重要思想，提升政治站位，切实履行选人用人主体责任，坚持 党管干部原则，坚持正确选人用人导向，严格程序，优先把敢担当、善作为的干 部选任到适当岗位，从根本上解决了处级干部严重缺岗问题，为学校转型发展和 实现“两个一百名”战略目标提供了坚实的组织保障。 (一)深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要思想。校党委高度 重视对习近平总书记关于选人用人工作的新思想新理念新要求的深入学习和研 究应用。2019 年，中央先后印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》 和《党政领导干部考核工作条例》，印发了《2019-2023 年全国党政领导班子建 设规划纲要》，校党委第一时间组织集体学习，并编辑印发中心组学习读本供党 员干部学习领会，坚持与时俱进，切实把思想和行动统一到中央的新部署新要求 上来，尤其注重把习近平总书记关于选人用人的新思想新要求贯彻融入学校干部 选任的工作实践，作为校党委选人用人的指导思想和根本遵循。 (二)将干部选任作为强化政治建设的重要抓手。新时期，习近平总书记就“培 养什么人，怎样培养人，为谁培养人”等教育的根本问题发表了一系列重要讲话。 2019 年，校党委以习近平总书记关于教育的重要论述为基本遵循，坚持为党育 人，以立德树人为根本任务，将践行“三全育人”思想作为强化党的领导和政治 建设的核心内容和重要路径，全面贯彻落实到教学、科研、管理、服务的全方位、 全过程、各环节，以及所涉及的全体人员中。校党委将干部选任工作作为检验建 设成效的重要抓手。选人用人过程中，首先看干部政治素质，看干部完成学校中 心工作和重点任务的能力和成绩，看干部落实立德树人根本任务和“三全育人” 的能力和成效，看干部服务基层、服务师生的能力和态度。 (三)把党管干部原则贯穿在选人用人的全过程。突出党委在干部选拔任用工 作中的主体地位和主导作用，充分体现校党委担负的主体责任和把关作用，确保 学校选人用人工作始终沿着正确的方向进行。由校党委书记、校长、党委副书记、 纪委书记组成“人事酝酿小组”(即五人小组)负责研究处置干部选任事宜，党委 组织部长列席五人小组会议。从干部选任的酝酿动议到民主推荐，从组织考察到 讨论决定等环节，都必须首先通过五人小组集体讨论通过，才可进一步推进实施。 坚持民主集中制，通过校党委常委会议集体讨论、票决干部任免事宜。党委常委 会在研究干部议题时充分听取与会常委意见，全面分析，综合研判，党委书记最 后表态，民主与集中相结合，充分发扬民主，体现组织把关。党委常委会讨论决 定干部任免时，必须有三分之二以上的常委到会，以同意票数超过应到会常委的 半数为通过。实行任前谈话制度，在公示期满无异议后，由校党委书记或党委副 书记进行任前谈话，纪委书记进行任职前的廉政谈话。 二、突出政治标准，树立鲜明选人用人正确导向 2021 年，校党委坚持和加强党对干部选任工作的全面领导，深入贯彻新时 代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期好干部标准，把坚定政治信念 放在首要突出位置，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁的高素质处级干部队伍。 (一)注重全面考察、严格把关。注重提拔重用能牢固树立“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚 干净担当的干部。注重征求纪检监察部门、计生部门及所在党组织对拟任干部的 意见建议，注重干部日常表现、群众口碑，充分听取并回应群众意见建议，对群 众反映的问题认真调查核实取证，切实把好政治关、品行关、作风关和廉洁关， 不放过任何疑点，坚决防止“带病提拔”。学校 2019 年干部选拔任用工作中，针 对上级反馈和群众反映，本着对组织、对同志高度负责的态度，对 X 位拟选任干 部进行了深入查核，对 X 位拟选任干部进行了延伸考察。经过严肃查核、严格把 关，确认拟选任人员并不存在问题，经党委常委会集体研究后，大胆使用。 (二)坚持崇尚实干、注重实绩。从党的事业和学校发展需要出发，坚定地把 敢担当、能干事、干成事的干部选拔提任到重要岗位，树立有为才有位的选人用 人导向。以实干出实绩，因实绩而重用成为学校选人用人的常态和共识。注重选 拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过 重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政部门和院系正职。 注重基层和实践导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干 部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，建设好后备干部队伍，用好各年龄段干 部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。 (三)坚持综合研判、人岗相适。选人用人过程中注重综合研判、依事择人、 人岗相适。坚决破除“四唯”，不拘一格选用干部，简单地“以票取人”“以分取 人”“以头衔取人”“以年龄取人”，都会冲淡党管干部原则，歪曲选人用人导向。 坚持事业为上、人事相宜，注重从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀对象中 看谁更合适，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，既看实绩也看潜绩，注重民意 但不简单的唯票量人，对干部履职经历、一贯表现和群众评价进行综合分析评判， 统筹考虑，真正把优秀的人选放到适合的岗位上，把有想法、有能力、有干劲、 有担当、守规矩的干部选派到关键位置上。 三、严格选任程序，建立健全选人用人机制体制 2021 年，校党委坚决落实党要管党、全面从严治党的要求，建立健全科学 规范的处级干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖 而出的选人用人机制，全面推进处级干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。 (一)严格制定干部选任规矩。为切实贯彻落实习近平总书记选人用人新思想， 根据中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《2019-2023 年全国党政 领导班子建设规划纲要》，结合学校选任工作实践经验和工作实际需要，重新修 订了《关于选拔任用处级干部工作办法》，经党委全委会讨论通过并印发实施。 新修订的《办法》，从落实好干部标准、严格把握选任条件、严格规范选任程序、 严肃干部工作纪律、加强干部管理监督等方面提出明确要求。同时，校党委在选 任过程中，严格落实干部选拔任用工作四项监督制度，确保选好人、用好人。在 2021 年的处级干部选拔任用工作中，有一名拟选任干部系领导同志的近亲属， 我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定，以 书面形式向省委教育工委组织部和省委组织部进行了报告，待批复同意后才对这 名干部按照干部选任程序进行了选拔任用。 (二)严谨规范干部选任程序。认真做好分析研判和动议、民主推荐、考察、 讨论决定、任职等每个环节的工作，绝不走样，绝不变通。哪些需要“人事酝酿 小组”讨论通过、哪些要上党委常委会讨论确定、在哪些范围民主推荐、在哪些 范围考察、哪些要票决、哪些要公示，都明明白白，留痕有印，有记录、有原始 材料。坚持“六查”制度，对考察对象的干部人事档案、个人事项报告、民意、 业绩、线索、案件进行认真核查。考察期间，高度重视对考察对象的不同意见， 对接到的反映和举报，均及时进行了调查核实。 (三)严肃匡正选人用人风气。坚决执行中纪委、中组部干部选任纪律和省委 “以铁的决心从严治吏”要求，坚持用好的作风公道公平地选人。校党政班子成 员带头落实党的政策、组织原则、规章制度和组织纪律，坚持不打招呼、不讲私 情，坚决抵制选人用人不正之风。每次干部推荐前，校党委均要反复强调纪律和 风气，要求全校干部严格遵守组织人事纪律，坚持标准，匡正风气;在干部考察 中严格考核内容，突出对干部的廉政考核把关。近年来，学校形成了干部选人用 人良好政治生态，选任工作过程中，没有发现有跑官要官、买官卖官、拉票、说 情、打招呼、贿选现象和干预干部选拔任用的人和事发生。 四、强化监督管理，构建良好选人用人政治生态 2021 年，校党委坚持强化政治意识和责任意识，把干部选任与加强干部管 理、坚持从严治吏相结合，与促进事业发展相结合，切实履行管党治党主体责任， 坚决维护干部工作的原则性、严肃性。 (一)强化干部监督管理。实时动态调整干部信息库，建立优秀干部库、后备 干部库，全面掌握干部现状。通过谈心、谈话、约谈、函询，调研了解干部情况， 及早处理干部存在的小问题、小毛病。按照干部管理权限，完善因私出国(境)证 件登记、审批、使用流程，建立台账。认真执行个人事项报告制度，强化干部个 人事项报告和管理工作，定期随机抽查，结合干部选任及时重点抽查核实。在 2021 年的干部选拔任用工作中，我们重点查核了 X 名拟提拔考察对象，对 X 名 未能如实报告个人有关事项的同志采取取消考察对象资格的处理，对 X 名同志因 漏报基金、股票、投资型保险等问题进行了批评教育，并责成其做出书面检查; 委托审计处对 X 名正处级干部进行了离任审计;校纪委进行廉政审查 X 人次，任 前集体廉政谈话 X 批次 X 人次;查阅干部档案 X 人次。 (二)完善干部考评机制。根据中央印发的《党政领导干部考核工作条例》和 《2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，结合学校选任工作实践经验 和工作实际需要，重新修订了《关于处级领导班子和处级干部年度考核工作办法》， 经党委全委会讨论通过并印发实施。新修订的《办法》，细化了考核内容和指标 体系，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、 问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严 厉治庸治懒，为选人用人打下良好基础。 (三)坚持严管与厚爱相结合。2021 年，校党委先后印发了《关于进一步激励 干部新时代新担当新作为整治不担当不作为的实施办法》《关于进一步加强年轻 干部队伍建设、激励干部担当作为的若干意见》。校党委旗帜鲜明为敢于担当的 干部担当，为敢于负责的干部负责，支持和保护那些作风正派、敢做敢为、锐意 进取的干部，激励干部勇于担当、积极干事，最大限度调动干部的积极性、主动 性、创造性，在学校形成弘扬担当作为、干事创业、奋发有为的正能量。 今后，我们将会一如既往地把学校选人用人工作做得更规范、更科学、更有 力、更有效，让组织放心，让干部职工满意。 2021 年度干部选拔任用工作情况报告 近年来，我局高度重视干部选拔任用工作，制定实施了《科级干部向局党组 述职述廉述作风实施方案》，结合年度考核，扩大党内民主，开展民主评议，不 断加强干部监督管理，提高选人用人公信度，坚决防止选人用人不正之风。 一、所做的主要工作及取得的成效 一是落实干部政策法规。市直部门科级干部管理权限调整后，局党组认真组 织学习《干部选拔任用工作条例》等有关政策文件，切实领会干部选任工作的精 神实质，认真落实党管干部和管人管事相结合的用人原则，严格按政策规定和程 序办事，着力加强科级干部队伍建设，有力调动了科级干部工作的积极性，局党 组的领导核心作用更加凸显。同时，党组书记主动履行第一责任人责任，明确 X 名副局长分管干部人事工作，X 名科级干部具体承担相关工作，强化组织领导， 执行政策规定，为推进科级干部选任工作打下了坚实基础。 二是严格机构编制规定。X 年 X 月市 XX 局 XX 方案，核定行政编制 X 名，后 勤服务事业编制 X 名。其中，局长 X 名、副局长 X 名;核定 X 个科室、X 名科级 领导职数。X 年 X 月，根据 X 编办发 X 号文件，增设 X 科，核定科级领导职数 X 名。结合历次机构编制变化情况，目前市 XX 局行政编制 X 名，后勤服务事业编 制 X 名。其中，局长 X 名、副局长 X 名，内设机构 X 个。 三是推进干部选拔任免。科级干部管理权限调整后，局党组共 X 次研究科级 干部任免工作，其中，职务调整 X 次，试用期满正式任职 X 次，到龄退休免职 X 次。按照干部任免权限，提请市委组织部免职 X 人、任职 X 人。局党组结合科级 领导职数空缺情况和工作需要，免职 X 人，平职转任 X 人，提拔任职 X 人，试用 期满正式任职 X 人。目前，正科级领导职数 X 人、副科级领导职数 X 人，正科级 非领导职数 X 人，空缺科级非领导职数 X 个。 四是依据标准规范执行。在科级干部选任工作中，局党组严格执行干部政策， 严把资格条件关、职数关和程序关，坚持标准，突出审核把关作用，严格执行科 级干部选任工作流程，每次干部选任动议前与市委组织部及时进行沟通衔接，拟 定干部选任工作方案报批后组织实施。在具体实施过程中，从严从实从细抓好民 主推荐、组织考察、会议研究讨论、任职、备案、整理归档等各个环节，同时逐 人进行干部档案、计划生育和廉政情况审查，确保了干部选任工作的质量，也得 到了干部职工的公认。 二、存在的主要问题和工作打算 从总体情况看，我局干部选拔任用工作取得了一定成效，但也还存在一些差 距。一是中办国办印发的《关于进一步加强 XX 干部队伍建设的意见》明确，对 从事 XX 工作 X 年以上的 XX 干部予以交流，但干部交流使用的渠道比较窄，进得 来出不去;二是在干部考核评价制度方面还需要进一步完善;三是对干部的监督管 理还有待于进一步加强。在下一步工作中，我们严格实行干部选拔任用工作“一 报告两评议”制度，始终做到以实绩选人、按程序选人，有效防止选人用人上的 不正之风，不断提高干部选拔任用工作公信度和满意度。 一是规范任免程序。始终坚持把严格执行《条例》作为干部选拔任用工作的 根本依据。注重德才兼备，尊重群众意愿，力求考真考实，严肃组织纪律。 二是深化制度改革。始终坚持把提高选人用人公信度、满意度，作为干部选 拔任用工作的出发点与落脚点，不断健全干部任用初始提名机制，完善考核评价 机制和能岗相适机制，优化配置、增强干部队伍整体功能。 三是提升管理水平。始终坚持把建设高素质干部队伍，作为干部选拔任用工 作的重要目标，加强日常提醒，经常进行谈心谈话，交流思想、掌握动态。加强 教育培训，提高理论水平，增强实践能力。强化监督检查，自觉接受群众监督， 为 XX 工作创新发展提供坚强的组织保障。