2018最新人事专员工作总结

2018最新人事专员工作总结

2018 最新人事专员工作总结 　　人事在一个单位担当的角色是非常重要的，公司的招聘 基本都是他们负责的，包括员工的信息收集，后勤保障，相 当于一个公司的后勤部门，那么这一部门的年终总结怎么 写？小编带大家看看！ 　　 　　人事专员工作总结 　　人事专员工作总结（1）： 　　我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中 完善自我。20xx 年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成 好本职工作，现将 20xx 年工作总结如下： 　　1、招聘： 　　按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医 药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全 管理人员、研发人员，其中研发人员录用了 1 人。年底的中 高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10 个岗位 信息，从 11 月 8 日发布简历至 11 月 25 日截止，共收到简 历 1742 份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排 了 74 人，进入复试的有 27 人，其中的 8 人从中脱颖而出与 公司内部的 6 人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作， 精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努 力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保 障工作。 　　2、培训： 　　对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关 规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手 续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在 10 月份 完成了人事管理继续教育的验证工作。 　　3、社保、公积金、各类保险： 　　每月在 10 日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与 财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5 月及 7 月初完成了 社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公 积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 　　对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案 的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的 转入手续。 　　完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。 在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年 度为 2 位职工办理了特种重病的保险理赔。 　　对于 20xx-20xx 年共 6 个未完成献血指标的名额作了 献血补偿金处理，共计 7200 元。 　　4、福利： 　　全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每 2 月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 　　对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、 爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检 中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前 夕为退休职工购买了礼品卡。 　　5、合同管理： 　　本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订 1 人;老 员工合同续签 4 人;退聘人员退聘协议书的签订 1 人。 　　6、各类报表： 　　每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总， 按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计 报表并及时上报。 　　7、完成上药布置的工作： 　　为配合 20xx 年校园招聘，年中的时候对本部及下属企 业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、 用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所 以此次上药组织的 20xx 校园招聘会我们公司及下属企业没 有参加。 　　上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、 实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统 项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备 材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研， 顺利完成了此次调研工作。 　　近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还 存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步 提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我 决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做 好本职工作，服务公司。 　　针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好 以下三点来弥补工作中的不足： 　　一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相 关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结 合实际更好的开展工作。 　　二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重 学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识 指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 　　三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重 新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面 思考问题的好习惯。 　　最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我， 感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更 上一层楼。 　　人事专员工作总结（2）： 　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的 2016 年。回看 2015 年度的工作生活，感遭到公司及身边的 人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身 边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的 一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌 来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做 的努力。 　　一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 　　1、招聘工作; 　　a、结合 2015 年各部门人员需求计划，并根据各部门人 员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各 类优秀员工以配备各岗位; 　　b、2015 年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕 业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了 相关岗位的人员需求。 　　2、建立、健全、规范人事档案管理; 　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸 质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检 报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，2015 年公 司新入职职工人数为：×人; 　　b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正 手续; 　　c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的 顺利完成，2015 年公司离职员工人数为：×人; 　　d、参与收集整理 2014 年度及之前年度的各类档案材料， 将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建 立相应的电子档案，方便查阅; 　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核 对并发至相关领导。 　　3、员工培训工作; 　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2015 年行政 人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课， 培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章 制度。 　　4、劳动合同及社保保险的综合管理; 　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗 保险、工伤保险、生育保险; 　　b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合 同，并及时为其办理社保保险的增加，2015 年与公司签订劳 动合同并增加社保的职工人数为：×人; 　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时 办理其社保的减少工作，2015 年与公司解除劳动合同并减少 社保的职工人数为：×人。 　　5、值日及值班工作的综合管理; 　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的 安排检查评比; 　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我 进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日 的放假通知及值班安排工作。 　　7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开 展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工 作。 　　二、下方是我的工作体会 　　1、学习是做好工作的重中之重; 　　我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断 地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的 工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方 面知识才能更好的进行工作。 　　2、之前的从业经验对目前工作的帮忙; 　　毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围 与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更 快的了解公司的各种状况及行业状况;同时××××工作使 我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开 始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表 的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 　　3、虚心请教，融入群众; 　　进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏 实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业 上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从 领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 　　4、认真负责的做好工作; 　　手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也 是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作 的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽 职尽责的工作精神。 　　5、工作中存在的不足。 　　a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时， 应变潜力不够快，还有待提高; 　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任 务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的 条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作 的顺利完成。 　　c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成 状况不够理想，在 2016 年里，我将以最好的工作态度来迎 接这份工作，应对挑战绝不退缩。 　　三、2016 年工作计划 　　在 2015 年的工作基础上，在 2016 年里，我除了要做好 基本的日常工作外，2064 年将重点做好、完善以下工作： 　　1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 　　2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目 录表; 　　3、将公司人员社保购买到位; 　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的 归属感，减少员工的离职率; 　　新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质 上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专 员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人 际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类 知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业 潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努 力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善， 能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理， 需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身 各项素质和技能，适应公司发展要求。 　　以上是我的 2015 年年终工作总结，请领导监督和指正。 　　人事专员工作总结（3）： 　　不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx 年 6 月 11 日， 很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导 和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的 主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一 月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工 作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。 　　一、社保公积金方面 　　由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确 有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取， 到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购 房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的 提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力 工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真 仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期 的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工 切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策， 并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公 积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期， 已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员 工及时把各种保险给补缴上。 　　二、新员工招聘与选拔方面 　　对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较 擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工 作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无 论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上 风，不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此 刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放 式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式 变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于 处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流 动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最 少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力 的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领 导为公司成功招聘销售助理 3 人，市场助理 1 人。 　　人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、 人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人 员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向， 自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司 这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自 我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来， 争取把人力各个方面工作做好。 　　三、今后工作规划 　　(一)培训方面 　　之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多 需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自 我今后会做以下方面工作： 　　1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结 汇报)构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门 　　级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售 技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师， 选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。 这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。 　　2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世 界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组 织一到两次的培训， 　　3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。 　　(二)绩效考核方面 　　明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制， 但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制 对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另 一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工， 根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从 0 到 4 四个等级，等级之间有 50-100 元工资左右的差距，让 主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主 管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同 时也鞭策那些工作起色不大之人。 　　公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月 的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把 这个作为年度评优考核的一个重要依据。 　　作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人 力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将 是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对 人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部 门的不断进步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和 提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司 只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视， 来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋 斗。 　　人事专员工作总结（4）： 　　2015 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工 作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。 我将更加认真的对待 2015 年的工作。目前所负责工作范围 涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了 工作的几个方面及以后的工作计划。 　　人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有 员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份 就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从 人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地 招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、 调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出 补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。 对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办 公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤 安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况;排解员工 之间的人和事矛盾。 　　对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统 计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月 的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问 题的所在处。 　　做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源 的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告 诉他们作出改整。 　　对于 2015 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、 协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查 力度待提高;用心对公司企业文化及工作氛围的建设; 　　推荐，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动 人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 2015 年继续完善公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方 面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等 制度; 　　加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训， 便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划， 使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员 工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事 管理工作 　　劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提 升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现 代人力资源管理过渡; 　　组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业 有良好的认同感和归属感。 　　2015 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力， 加强学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大 的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 　　人事专员工作总结（5）： 　　领导和各位同事大家好! 　　20xx 年立刻就到啦!回望 20xx 年度的工作生活，感受到 公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展 得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目 标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备 以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去 一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 　　一、集团公司截止 20xx 年 10 月人力资源现状 　　集团公司 20xx 年年初在编 408 人，本年截止 10 月份入 职人数为 152 人，入职率为：35。59%;离职人数为 130 人。 截止 20xx 年 10 在编人数为：427 人;离职率为：30。44%。 　　其中：集团公司 20xx 年年初在编人数是 150 人，截止 20xx 年 10 月在职人数：180 人，本年入职人数 79 人，入职 率为：43。88%，离职人数 51 人，离职率为：28。33%，20xx 年集团公司入职人数为 64 人与 20xx 年同比入职人数增加 15 人;入职率增长：23。43%;20xx 年集团公司离职人数为 35 人与 20xx 年同比离职人数增加 16 人;离职率增加：45。71%。 　　下属管理公司 20xx 年年初在编 21 人，截止 20xx 年 10 月在职人数 88 人，本年入职 25 人，入职率为：28。40%， 离职人数 27 人，离职率为：30。68%。 　　下属 xx 公司年初在编 204 人，截止 20xx 年 10 月在职 人数 130 人，本年入职 32 人，入职率为：24。61%，离职人 数 36 人，离职率为：27。69%。 　　下属 xxx 公司年初在编 36 人，截止 20xx 年 10 月在职 人数 37 人，本年入职 10 人，入职率为：27。02%;离职人数 9 人，离职率为：24。32%。 　　下属 xx 公司年初在编 27 人，截止 20xx 年 10 月在职人 数为 19 人，本年入职人数为 9 人，入职率为：47。36%，离 职人数为：7 人;离职率为 36。84%。 　　二、考勤管理 　　1、每日对员工 oa 考勤单及请假单的处理。 　　2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用 进行审核。 　　3、根据考勤数据审核 xx、xx、xx 等工作人员的车费及 餐费补贴。 　　4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发 工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。 　　5、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转 正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。 　　三、人事档案管理 　　1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员 工带给的人事档案，建立人事档案。 　　2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸 质档案相符。 　　3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人 事档案。 　　4、建立人事档案借阅登记表。 　　5、今年 6 月将集团公司及下属公司的离职档案进行整 理，归入档案室，共计归档人事档案 98 份。 　　6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指 标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下 属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招 聘核编带给了便利。 　　四、薪酬及福利管理 　　1、20xx 年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止 20xx 年 10 月份共计：1561。16 万元，其中 xx 放薪酬 720。43 万 元;xx 发放薪酬：101。60 万元;xx 发放薪酬：54。10 万元; 凯西来公司发放薪酬：107。05 万;xx 发放薪酬：210。76 万 元;xx 发放薪酬：226。22 万元;xxx 薪酬：141 万元。 　　2、集团转正员工基本购买了五险，截止 20xx 年 11 月 份全集团单位部分保险支出费用 240。86 万元，其中 xx 支 出 53。88 万元;xx 支出：15。90 万元;xx 支出：8。02 万元;xx 支出：67。22 万元;xx 公司支出：19。85 万元;xx 公司支出： 65。54 万元;xx 地产支出：10。45 万元; 　　3、以上两项目主要人工成本合计 1802。02 元，集团公 司月人工成本为 180。20 万元，年人均人工成本 4。22 万元。 　　4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员 工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡 6 张，员工工 伤申报及报销 3 人。办理退休 2 人，生育备案及生育报销 3 人。 　　为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、 中秋国庆节送出慰问。在今年 8 月份邹总又为过生日的员工 申请了生日小礼品。 　　五、招聘及储备工作 　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招 聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘 信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等 各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年 152 位人才的招聘。 　　3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推 进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才 的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平 台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管 理办法的相关要求建立人才储备库，截止 20xx 年 11 月份储 备人才库中人才数量为：93 人，内部储备人才 5 人。 　　六、培训工作 　　为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、 高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企 业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止 20xx 年 11 月进行培训员工入职培训 152 人次。 　　为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平， 满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管 理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部 门每月都到培训部门进行旁听，截止 20xx 年 11 月各部门完 成内部培训 101 次。 　　20xx 年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共 计：31370 元;其中部门内部专业培训费：29370 元;新员工 入职培训费：20xx 元。 　　七、劳动合同管理 　　负责劳动合同签订、续签及管理工作，20xx 全集团公司 新签劳动合同 100 份，续签劳动合同 25 份;目前，集团及下 属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠 纷状况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系 挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员 提交退休证及劳动关系证明。 　　八、绩效管理 　　为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核， 对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到 10 月份，集 团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83 万元; 其中定量指标扣款：40。42 万元;定性指标扣款：13。41 万 元;各单位完成计划节点的奖励金额为：2。11 万元。 　　九、20xx 年工作计划及推荐 　　1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、 退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计 93 人，因 我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现 场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。 如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大 的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失推荐为 以上人员购买意外伤害商业保险。 　　2、房地产行业招聘存在必须难度，将加强招聘工作， 开辟多种招聘渠道，个性是同事推荐，此种渠道成功率相对 较高，推荐被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人必 须的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大 型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人 才。 　　3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作 指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作 方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组 织工作效率，培养员工工作的计划性和职责心，及时查找工 作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。 　　4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管 理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安 排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明 显;期望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员 工有外出培训及外聘讲师培训的机会。 　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 　　人事专员工作总结（6）： 　　我于 2013 年 7 月 26 日入职，至今工作已满三个月了。 时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和 同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下 方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 　　一、招聘工作： 　　1、发布招聘信息; 　　对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职 资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析 后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招 聘渠道，找到适宜的人员。8 月份重点完成了产业营销省内 6 市人才招聘信息网上刊登。 　　2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临 时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效 简历共 31 份。 　　3、招聘状况统计表：8-10 月份 　　4、在招聘工作中遇到的问题与推荐： 　　A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成; 　　推荐与对策： 　　1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、 各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。 　　2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。 可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘 汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做 人才储备; 　　二、薪酬相关： 　　8 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成 方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9 月份完成 薪酬调查问卷的设计，并于 10 月份完成薪酬调研问卷，同 时回收 7 家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷 汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比较分析;完成主 管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过参与这几项公司 政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司 薪酬制度的了解。 　　三、部门常规性工作： 　　1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总; 集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人 员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景 调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整 理。 　　2、领导安排的临时性工作; 　　四、分析： 　　A：个人潜力分析： 　　(一)自我的优劣势与岗位匹配状况的认识 　　优势：有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调潜力， 细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的推荐， 认同宋城集团的企业文化;具备必须的人力资源管理知识及 经验，心态平和。 　　劣势：思考事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整 体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏必须的主 动性。 　　(二)需改善和提高的方面 　　1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我 的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任 何事情都为自我规定明确的时光段，提高自身的执行力。 　　2、政策法规——持续性学习 　　我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以 及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点 　　(三)常态性学习： 　　1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企 业愿景的统一、协调发展。 　　2、对今后工作分析 　　①针对工作中不足进行改善; 　　②在人力资源更加深入的学习; 　　③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理; 　　五：总结 　　我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领 导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同 事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想 状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实 的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完 成领导交给我的一切任务。 　　人事专员工作总结（7）： 　　2015 年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已 经在公司已经 4 个多月了，在领导和其他同事的热心帮忙下， 我发现自我这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在 不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带 来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 　　现对 20153 年的工作总结如下： 　　一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，持续公司档案的完整性，为保证日后的分析工作带给更 准确的信息； 　　二。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 　　三。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 　　四。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的状况等；五。帮忙建立用心的员工关系，协调员 工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动； 　　五。负责核算公司所有员工的工资，由于自我的粗心也 有过错误，但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决； 　　六．能够自我独立处理保险和工伤的事宜； 　　七．帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后 顾之忧。但是我觉得自我还有不足：工作的预见性和创造性 不够，离领导的要求还有必须的距离，人力资源方面的知识 还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求 自我，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质， 才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 　　人事专员工作总结（8）： 　　2015 年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的 正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、 全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随 着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各 项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下， 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘 工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一 年来的工作汇报如下： 　　1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上 半年的一项重大举措，我根据中心部署，自 2015 年 1 月开 始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办 人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革， 1 月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、 岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分 配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度 改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方 案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人 事制度改革的必要性和重要好处，如果你是从其他盗版网站 下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相 关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办 法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对 改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的， 充分调动大家工作学习用心性，我们抓住改革的两个关键: 一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部 分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上， 实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工 作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员状况调查表》 和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每 　　名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干 部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分， 投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔 工作中来。在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都 与签订了为期两年的聘用合同。透过一系列的改革准备工作， 到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员 聘用制。 　　2、健全制度， 　　3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项 规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 2015 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问 题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方 的政策、规定，及时制定出切合我台实际状况的规定、制度。 围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、 岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制 度 11 条、以及《职工请销假及假期盼遇的有关规定》、《考 勤办法》等。 　　4、整理基建档案， 　　5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利 完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、 建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规 定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、 资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册， 1007 份。其中：工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括 建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设 审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装 修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告； 监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技 术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。 技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资 料；监测网络技术资料；电气设备资料等。 　　6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资 标准等项工作，2015 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理 了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到 批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以 及职称的评定工作。透过今年 7 月份的中心人事干部培训班、 8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作 的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质 量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国 家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对 文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全 体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的 切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完 成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、 提高政治修养，做到使每名职工满意。 　　人事专员工作总结（9）： 　　我于 6 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。时光 飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事 们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入 职两个月来的工作，做出如下总结： 　　一、展馆相关事务（助理工作）： 　　1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作 培训课件，对讲解员进行相关培训。包括： 　　礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 　　2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他 日常事务； 　　3。开业前准备：1）每一天提前到场查看当天的工作进 展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的 摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行； 　　3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。 　　二、人事专员工作： 　　一、拓展招聘渠道： 　　目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需 求。此项任务迫在眉睫。 　　1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓 网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。 以上招聘网站部分需要付费才能使用； 　　2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映 员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本； 　　3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地 信息并储存。 　　4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要 招聘的及时联系。 　　三、招聘工作： 　　1。发布招聘信息： 　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任 职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠 道，找到适宜的人员。 　　2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部 门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试， 复试，招聘适宜的人才。 　　3。建立有效的人才库 　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为 了满足 10 月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才， 简历若干个文件夹，储备有效的简历 60 几份。 　　4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀 的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关 重要的。 　　5。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌 握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。 　　工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关 的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的 信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位 因薪酬，专业等原因未能按要求的时光完成。此项工作正在 进行中。 　　计划采取如下措施改善工作： 　　1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资 可相应提升； 　　2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历； 　　3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并 留住人才。 　　四、员工关系工作： 　　1。从 6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理， 熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉 公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗的工作心态，对 其进行人文关怀。 　　2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心 理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务 于公司。 　　3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 　　五、行政事务 　　目前人事行政部有 3 个人，在时光可协调度的状况下。 处理行政事务。 　　临时事务的处理，包括保安，保洁等， 　　个人潜力分析： 　　优势：亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调潜力； 能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具 备必须的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控 制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。 　　劣势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝 聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压 力大的时候加强对情绪的调整。 　　提升措施： 　　1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企 业远景的统一； 　　2）反省自我，针对工作中的不足进行改善； 　　3）深入学习人力资源相关专业知识； 　　4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理； 　　工作总结： 　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好 的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如 何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口， 除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的 认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体 的形象。 　　在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务， 也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为 公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高 效的完成任务。 　　这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导 的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事 们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况 的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态 度鞭策自我，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导 交给我的一切任务。 　　人事专员工作总结（10）： 　　时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙 碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学 习边工作，有进步也有不足。为使 2011 年有更好的借鉴和 指导，现将我这几个月的工作总结如下。 　　一、招聘工作 　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招 聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘 信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人 才，卓有成效，完成公司下半年 60 余位人才(不含辞职)需 求。 　　二、建立、健全、规范人事档案管理 　　1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身 体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 　　2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 　　3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 　　4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、 转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 　　5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 　　三、员工培训工作 　　1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、 考勤管理办法、工作纪律等。 　　2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤 的商务礼仪培训工作。 　　3、协助采购部完成员工物料培训工作。 　　4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培 训工作。励志天下 123 　　四、员工关系 　　1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 　　2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及 思想动态。 　　3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。