公司年度员工工作计划范文

公司年度员工工作计划范文

【篇一】 第一部分公司概况公司为国内钢材制造商之一，以生产建筑用钢材为主，已有 38 年的生 产历史，历年平均钢材产量为 40 万吨，最低为 35 万吨，公司员工总数为 470 名。 第二部分年度工作计划形成步骤 1.准备阶段。 20xx 年 12 月 2 日，以这一年的生产实际与预测为基础，对下一年做出展望，由各部门 经理向总经理提出报告。 2.立案阶段。 20xx 年 12 月 4 日，由各部门负责人召集部门内员工协助制定部门"年度工作计划"，并 由总经理助理进行总体整理。 3.审议及调整阶段。 20xx 年 12 月 11 日由总经理召开会议，主管级以上人员参加。 4.决定及公布阶段。 经过半个月的充分研究后，于 20XX 年 12 月 15 日召集全公司管理人员会议并公布计划， 参加人员为各部门负责人(经理)，并由经理将计划内容告知员工。 第三部分年度工作计划内容 1.20xx 年度展望。 (1)营销管理方面：国内对建筑钢材需求较旺，建筑钢材销售市场较广。公共建设属于买 方市场，政府议价能力高，边际利润可能会受影响，但总收益可能增加。 (2)公司财务状况方面：资金充足，财务健全，能充分发挥灵活运转功能。 (3)生产设备方面：由于生产设备逐渐陈旧，在 20xx 年度设备操作故障及磨损率可能比 以前高。 (4)人力资潺投入：20xx 年度公司推行多项工作的管理革新，强化组织功能收效颇大， 员工工作积极性较高，人员能积极配合生产需求;现场主管虽具备实地作业的能力，但有些主 管的管理水平仍需要通过在职训练予以加强。 (5)生产所需原料供应：因东部矿源已接近枯竭，西部采矿区的开发应加紧进行。 (6)其他影响生产活动的外在因素：环保问题、夏季的限电问题等都会导致生产成本上升。 2.20xx 年度工作方针及目标。 (1)积极推行目标管理，提高总体生产效率，以年产钢材 60 万吨为目标。 (2)降低生产成本 2.5%，提高产品质量，增强市场竞争能力。 (3)秉承"诚信负责"的厂训，创建"创造生产"、"生产创造"及"以厂为家"的企业文化。(以 下为各部门工作计划) 3.营销部工作计划。 (1)采购铁矿石，并运送至厂区总计 1600 万吨。 (2)煤炭用量较前五年平均减少 8.5%以上，以降低成本。 (3)尝试新法供热炼铁，节省人工费用。 (4)控制运煤矿车运转时数，节省燃料油量。 4.制造部门工作计划。 (1)轧碎量、供热煤应用量、钢材的生产量及钢材包装发货量如下表所示(略)。 (2)充分运用人力资源并发挥其机能，冷季减少临时工 40 名.员工加班须妥善控制，以减 少加班费 l2%。 (3)生产用燃煤、电力和燃料油节省 4%。 5.品质部工作计划。 (1)开设质量管理培训班。 (2)检验采购仪器。 (3)专题研究影响钢材质量的主要因素。 6.财务部工作计划。 (1)由财务部门拟订"成本中心"制度，用以评核各部门工作效率，强化"降低成本"目标， 并将其结果引导"利益中心"施行。 (2)加强物料管理，减少库存物料，以免积压资金。 (3)改进采购，以合理价格购进适合质量要求的物料。 7.行政部工作计划。 (1)确立设备预防保养制度，制作预防保养卡片。 (2)制定各月份设备整修计划。 (3)研究原有配件的修理并尽可能利用废料，以节省费用。 (4)尽可能缩短处理设备临时故障的时间。 8.人事制度革新计划。 (1)于年初推行人事制度合理化，并综合管理员工的福利措施事项以及处理员工申诉问 题。此外，加强与工会的联系与沟通。 (2)以点数法施行员工"工作评价"制度，确立合理薪金制度。 (3)建立合理的员工奖惩制度，每月选拔优秀的员工 4 名，公开表扬其先进事迹，作为其 他员工的榜样。 (4)退休人员分批办理退休手续，其职位通过招聘由青年新秀担任。 9.培训工作计划。 (1)运用在职培训基金，设立培训教室举办下列培训：领班培训 30 人三班次电工 24 人四 班次操作工 120 人四班次 ①公司文化教育; ②专业知识： ③预防保养; ④标准操作法。 (3)利用各种聚会对各部门经理进行教育。 (4)选举经理接班人参加各种培训班，学习新技能，使其返厂后能担任厂内训练班讲师。 第四部分计划的施行与检查 本公司为加强计划可行性，将于执行前再对计划加以检查及修正，每月 20 日例行会议将 检查当月计划并修正下月预算。此外，规定各部门召集领班人员于周六开检查会，拟订下周 工作方向，订出原料预定需求，由此而推进细分化日程计划。各种生产报表的填写，务求详 细，以供管理者决策参考。 第五部分激励措施及计划成果奖励 1.设"生产奖金"，以每日生产钢材 2000 吨为准，超过 l500 吨奖金 1500 元，奖金累积总 额于次月初平均分给线上工人。 2.每日生产数量，累积生产奖金与预定生产量的差距等资料公布于大门口处布告栏，明 示员工。 3.在大门进口处树立"发挥团队精神"的石碑以及"向 60 万吨钢材挑战"的标语数联，以激 励员工。 4.配合 7 月份"工作评价"制度的施行，调整员工待遇 l2%。视工作实绩而定。 5.为提高员工工作热情，分批举办国内外旅游活动。 【篇二】 1.对于老客户、固定客户和潜在客户，定期保持联系和沟通，稳定与客户关系，以取得 更好的销售成绩； 2.在拥有老客户的同时还要不断发掘更多高质量的新客户； 3.发掘东南亚区域目前还没有合作关系往来的国家的新客户，使我们的产品销售得更为 广泛； 4.加强多方面知识学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，以提高业务水平，把 销售工作与交流技能合； 5.熟悉公司产品，以便更好的向客户介绍； 6.试着改变自己不好的处事方法以及不爱与别人沟通等问题。 有关建议： 1.公司销售员议公司生产的所有产品能拟定产品详细资料，一方面可对圆珠笔的所有详 细资料进行记载，以完善资料，另一方面可方便销售人员在向客人介绍产品时更清楚和肯定 地向客人介绍产品的各种的性能、材质、优势等，使得客户更加相信我们的专业水平和实力； 2.适应东南亚区域国家的新产品开发较缓慢，建议每个月开发 1 款（1 个系列）新产品， 以吸引客户眼球，赚取高的利润空间； 随着公司和市场不断快速发展，可以预料我们今后的工作将更加繁重，要求也更高，需 掌握的知识更高更广。为此，我将更加努力学习，提高文化素质和各种工作技能，为公司尽 应有的贡献。 【篇三】 一、信息网络管理 1。建立直接领导关系 市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总 经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息 网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网 络工作的领导责任。 2。构架新型组织机构 3。增加人员配置： (1)信息管理员：市场部设专职信息管理员 3 名，分管不同区域，不再兼任其它工作。 (2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名，其它各办事处所辖区域均 设市场开发助理一名。 4。强化人员素质培训 春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使 xx 年新的管 理制度实施过程当中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助 理，切勿滥竽充数。 5。加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从 制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考 核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短 期内按规定建立和健全信息管理的工作。 6。动态管理市场网络 市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息 达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/ 单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应合信息员的背景资料进行细致地分析， 确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、 有效性和保密性等方面做好比上一年更好。(详见市场开发助理管理制度) 7。加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情 况，将以专人对各区域钢构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过 调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好 参谋。 二、品牌推广 1、为进一步打响“**公司”品牌，扩大**公司的市场占有率，xx 年乘公司上市的东风， 初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈 阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和 研讨会，以宣传和扩大**公司的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同 翻番奠定坚实的市场基础。 2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实 例展示和宣传**公司品牌，展示**公司在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑 钢构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。 3、进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅 或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩 介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。 4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和先 进的企业文化内涵，给每一位与**公司人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对 **公司有更清晰和深层次的认识。 【篇四】 一、熟悉公司规章制度工作流程 熟悉公司的各项规章制度，严格要求自己遵守，明确相应的操作流程和汇报审批流程， 为今后顺利开展工作明确方向; 二、学习业务知识，跟进项目情况 学习公司现有项目资料，了解公司业务范围和运作模式。目前主要了解资料，了解该项 目的具体调研情况、开发立项、合作模式，积极掌握项目跟进程度，争取尽快进入项目角色， 为项目顺利进行做好准备工作;同时收集了解与行业、项目相关的知识信息，以便更好的补充 完善项目进度需求，在项目启动前努力补给做好准备工作。 三、制订学习计划 学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和 业务方面的生命力。适时的根据需要调整学习方向，来补充新的能量。专业知识、综合能力、 都是我们所必须掌握的内容。因此在专业学习方面还希望领导多多给与我支持和帮助。 四、增强责任感、增强团队意识、增强服务意识 1、增强责任感古人云：“不患无策，只怕无心”责任是分内应做的事情，是一种客观需 要，也是一种主观追求。有了责任心，工作起来才有激情和动力。不讲责任，不愿承担责任， 不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为;随心所欲、弄虚作假;明哲保身、 患得患失;缩手缩脚，无所作为。所以我认为责任心是做好工作的首要条件，一个正确的出发 点会带动我们很轻松的积极向上，不断完善自己的专业技能和工作能力。 2、增强团队意识众人拾柴火焰高，在团队精神的作用下，团队成员会产生互相关心、互 相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，在工作中能够积极主动的为团队服务， 为团队补台，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体荣誉为重来约束自己 的行为，从而成为公司自由而全面发展的动力。在加强团队意识的同时，需要有效沟通，只 有正确了解领导意图的时候才能正确发挥执行力，我们应该努力加强自己的这种团队意识， 通过发扬团队精神，加强建设进一步节省内耗。 3、增强服务意识很多时候服务意识能很好的帮助我们去了解项目情况、完善项目过程， 这是一种积极的主管能动性。所有项目的市场就在我们的服务意识里，服务意识应该在我们 每一位员工心中，我们只有把服务意识转化为具体的服务，才能打动客户打开市场。同样， 不仅仅是在业务方面，很大程度上来说日常工作也是服务意识的优先体现，做好各个部门的 配合工作也是服务于大家、服务于自我。