公司疫情期防控间工作方案范文范本一

公司疫情期防控间工作方案范文范本一

公司疫情期防控间工作方案范文范本一 为深入贯彻落实中央、省、市疫情防控工作部署，根据市委、 市政府《关于全力做好企业复工复产和稳就业工作的指导意见》 （庆办明电〔2020〕19 号）精神，持续推进县域经济健康发展， 扎实做好疫情防控期间企业复工复产和稳就业工作，特制定如下 实施方案。 一、工作目标 坚持一手抓防疫，一手抓生产，加大政策落实力度，全力保 障县内企业顺利复工复产，确保县内企业原有员工不流失。积极 引导返乡劳动力就地就近就业，有效解决企业用工难问题，坚决 打赢疫情防控阻击战，尽最大努力降低疫情对经济社会发展的影 响。 二、组织机构 成立岳西县疫情防控期间援企稳岗和返乡劳动力就业创业工 作领导小组。 组 长：程 谦 县委常委、常务副县长 副组长：储耀华 县委常委、宣传部长 吴梅生 县委常委、组织部长 何 斌 县委常委、开发区党工委书记 董 伟 副县长 王文森 副县长 成 员：汪 鹏 纪委副书记、监委副主任 王业节 政府办副主任 何达成 组织部常务副部长 徐双礼 组织部副部长、县人大人选工委主任、 人社局局长 崔力新 宣传部副部长、融媒体中心主任 傅景祥 经信局局长 胡知青 财政局局长 汤 华 住建局局长 聂咸群 招商营商服务中心副主任 孟文俊 县经济开发区管委会主任 领导小组下设宣传、招工、政策、防控四个工作专班。 宣传专班负责企业招聘信息宣传。班长：储耀华，责任单位： 县委宣传部、县融媒体中心、县人社局。 招工专班负责信息摸排及组织开展用工对接。班长：董伟， 责任单位：各乡镇人民政府、县经济开发区、县人社局、县经信 局、县招商营商中心。 政策专班负责政策解释，协助企业申报相关扶持政策。班长： 何斌，责任单位：县经济开发区、县人社局、县经信局、县财政 局、县招商中心。 防控专班负责指导复工企业及劳动力做好防疫工作。班长： 王文森，责任单位：县疫情防控应急指挥部办公室、县卫健委。 三、政策引领 县直有关部门按照中央、省、市文件规定，梳理制定符合我 县实际的援企稳岗，促进就业创业扶持政策，县人社、财政、税 务等部门要抓紧落实新近出台的小微企业吸纳就业、制造企业稳 就业、技能培训补贴、失业保险返还以及扶持创业、社会保险费 减免等政策，完善操作办法，精简办事流程，加快政策落地，切 实将政策补贴转化为提高员工待遇、增加就业岗位的实际成效。 四、工作措施 （一）大力宣传，营造氛围。按照企业不同需求，制定个性 化宣传方案，充分利用电视、微信、网站、手机 app 等宣传平台， 通过开设疫情防控期间招聘专栏，制作并发布个性化宣传短片等 有力举措，扩大招聘宣传力度，力争做到宣传全覆盖，营造就地 就近就业浓厚氛围。各媒体、通信运营商要将疫情防控、服务经 济作为自身重要职责，要主动联系、主动推送用工招聘信息。（责 任单位：县委宣传部、县融媒体中心、县人社局、各乡镇人民政 府） （二）全面摸排，突出重点 1、对全县企业开展全面摸排，精准掌握县内企业用工需求， 包括需求工种、需求人数、招聘条件、薪酬待遇等，并建立企业 需求清单，于 2 月 23 日前报县经信局和县人社局。重点关注近 2 年来招商引资企业、制造业中的骨干企业和纳税大户。（责任 单位：县经济开发区管委会、县经信局、县招商营商中心） 2、各乡镇对全县劳动力开展全面摸排，重点是疫情防控期间 各乡镇通过“网格化”管理摸排人员中未外出的务工人员，精准掌 握县内劳动力年龄、性别、身体状况、技能水平、原务工地、就 业意向地、薪酬预期、联系电话等信息，并建立劳动力供给清单， 于 2 月 23 日前报县经信局和县人社局。（责任单位：县疫情防 控应急指挥部办公室、县经信局、县人社局、各乡镇人民政府、 县经济开发区管委会） （三）县乡联动，精准对接 1、各乡镇结合实际成立若干工作小组，根据企业用工需求， 按照摸排掌握的劳动力信息，由乡镇组织相关人员到企业对接， 上门精准推送岗位，动员、引导劳动力积极参与县内劳务对接， 重点关注湖北返乡且暂未外出的人员。（责任单位：县疫情防控 应急指挥部办公室、县委组织部、各乡镇人民政府） 2、对重点企业（规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、 限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业及乡镇确定的其他 企业）配备服务专员。从开发区、发改、经信、人社、招商、农 业农村、住建、财政、市场监管、交通运输、卫健等部门抽调精 干力量，组建服务企业专员队伍，收集更新企业需求清单，宣传 推介扶持政策，提供帮办代办贴身服务。（责任单位：县疫情防 控应急指挥部办公室、各有关单位、各有关乡镇人民政府） （四）以人为本，稳定用工。积极引导企业以人为本，不断 提升岗位质量，促进用工稳定。一是收入合理，企业应科学制定 与经济发展、技能水平、岗位要求等相匹配的工资待遇及增长机 制。二是岗位稳定，企业应严格遵守劳动法、劳动合同法等法律 法规，诚信经营，依法用工，保障员工切身利益。三是福利保障， 企业建立和健全与工作内容、工作成效、工作时长、工作强度相 匹配的福利体系，增加岗位吸引力。四是企业文化，企业建立和 完善企业文化，增强员工归属感，提升企业凝聚力。（责任单位： 县委组织部、各有关乡镇人民政府、县经济开发区管委会、各有 关企业） 五、强化奖惩 （一）乡镇奖励。将乡镇政府服务企业新增用工成效与招商 引资任务挂钩，按照每组织辖区内 1 名劳动力与县内企业新签订 一年以上劳动合同的，抵扣招商引资固定资产投资任务 10 万元。 （责任单位：县招商营商中心、县人社局、各乡镇人民政府、县 经济开发区管委会） （二）村居奖励。疫情防控期间，对村（社区）干组织与县 内企业签订一年以上劳动合同的新进员工，按 500 元/人的标准 给予村（社区）干奖励，以乡镇为单位统筹安排。（责任单位： 县经济开发区管委会、县财政局、县人社局、县经信局、有关乡 镇人民政府） （三）个人奖励。自发文之日起，对与县内企业新签订一年 以上劳动合同的企业新进员工，给予伙食、住宿、交通补贴和一 次性奖励，具体标准由县经信局、县经济开发区管委会另行制定。 其中，伙食由各企业免费提供，住宿由各企业免费安排宿舍或发 放租房补贴，交通由县政府免费提供一年的公交服务，并给予 200 元/人的一次性奖励。（责任单位：县经济开发区管委会、 县财政局、县人社局、县经信局、有关乡镇人民政府） （四）强化督查，压实责任。实行一周双报，各乡镇人民政 府、县经济开发区管委会于每周三、周六向县政府办公室和县经 信局、县人社局上报工作进展情况。建立“每周一调度、每周一 通报”制度。对工作漂浮，落实不力的，将追究属地领导和相关 经办人责任。