公司XX年普法工作总结

公司XX年普法工作总结

公司 XX 年普法工作总结 XX 年普法工作总结 XX 年是“五五”普法规划全面实施的起始之年，也是进 一步增强员工法制观念和法制意识的重要一年。一年来，我 们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五 年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结 合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治 理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增 强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显 的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护 公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的 成绩，现将一年来的主要工作总结如下： 一、全面发动，为“五五”法制宣传教育营造和谐的工 作氛围。 开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达 到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动 公司经营、改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意 识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管 理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“五五” 普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作 取得成效打下了坚实基础。 一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好 的基础，从“一五”到“五五”普法，公司党委始终把普法 工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。“五五” 普法工作开始之初，公司党委就把“五五”法制宣传教育工 作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、 依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个 较高的起点上。把启动“五五”普法教育和开展依法治理工 作作为大事来抓，积极营造“五五”普法工作的氛围。成都 公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大 会等各种会议，将“五五”普法教育工作的目标、任务、步 骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣传标语、悬挂 宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“五五”普法声势， 让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解“五五”普法 教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“五五”普 法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人 人知道，个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单 位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗 位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“五五” 普法有了非常扎实的群众基础。 二是抓普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的 领导，公司党政将它提到重要的议事日程。建立了由党委副 书记、纪委书记为组长，政策法规部部长为副组长，公司办 公室（党办）、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小 组；建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度 和组织网络。成立了“五五”普法依法治理工作办公室，负 责日常工作；所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长 的基层普法组织。领导小组和办公室职责明确、工作制度健 全。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、 研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。 由于领导重视，经费落实，使我公司的“五五”普法工作得 以顺利的开展。 三是抓规划和责任落实。公司领导根据总公司《关于在 系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和 部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务 重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责 任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五 年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象 内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的 要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分 解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核， 将法制宣传教育工作落到实处。党群工作部（含宣传、工会、 组织、纪检监察、法律事务）、办公室（含保卫、综治、安 全）、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普 法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初 有部署，年内有检查，年度有总结。 四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五”至“四 五”普法工作中的成功经验，在“五五”普法中我们高度重 视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。 在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党（总） 支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传， 加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作 用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习 材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题 辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普 法工作上了一个新的台阶。 二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工 队伍。 经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意 识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维 护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生 的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来， 许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现 实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决 来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文 明和进步起到了良好的促进作用。 1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚 持学好法、用好法。党委中心组在制订 06 年的学习计划时， 安排了不少于 10 学时（其中集中辅导不少于 6 学时）的法 律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工 作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿 插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到 实处。如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班 人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很 好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、 各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问 题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保 证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部 门负责人参加，共同提高认识、明确任务。通过“两个条例” 等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断 增强，一年来，未出现违法违纪现象。 2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理 人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育 工作。通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进 行宣传教育。先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安 全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工 行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习 教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水 平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制 度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安 全事故。同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖 区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制 宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。 3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外， 更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识， 使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。 首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有 集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教育与春节文艺 表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员 工特点，进行形象化教育。如组织观看法制录像片《天职》、 法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教 育面。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。如组织员 工参加“百家网站法律知识竞赛活动”、“纪念中华全国总工 会成立 80 周年全国职工知识竞赛活动”、“企业文化建设知 识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知 识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。四是普法教育与 创建安全合格班组相结合。 三、提高认识，正确处理“五五”普法依法治理同其它 工作的关系 在日常工作中，我们首先明确了“五五”普法依法治理 必须紧紧围绕公司经营发展主题；其次，明确了“五五”普 法依法治理同思想政治工作的关系，即开展“五五”普法依 法治理是思想政治工作的有效载体，思想政治工作要为“五 五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者 相互补充，共同发展；第三，明确了“五五”普法依法治理 同经济工作的关系，要求开展“五五”普法依法治理要紧密 围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理 人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事 的自觉性，突出“五五”普法依法治理的促进和保障作用。 四是明确了“五五”普法依法治理同精神文明建设的关系。 公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了 公司的企业文化建设。 四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的 根本。 在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公 司的改革发展创造一个良好的法制环境。 1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公 司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力 提高办事效率和工作质量。公司各职能部室已基本达到公司 提出的“互相配合、综合利用、协调发展、精干高效”调整 要求。按照建立现代企业制度和加入 wTo 的要求，我们制定 和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完 善了制度体系，全面加强了企业管理。一年来，公司清理、 建立和完善了管理制度项。通过局域网，员工可以了解公司 管理的最新动态。将公司的理念融入公司经营、管理的全过 程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受， 继而转化为每个员工的自觉行动。从企业文化建设入手，塑 造职工队伍形象。制定职工职业道德规范、职责范围、岗位 标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监 督考核，促进了行为养成。 2、切实依靠员工办公司。一是充分发挥职工代表大会 的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评 议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中 的监督作用。二是推行厂务公开，强化民主管理。公司制定 了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理 的轨道。以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大 改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项， 及时公开发布，接受民主监督。 3、实现管理程序化。为实现管理规范化、程序化，公 司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全 面推行了 ISo9000 质量管理体系，在日常工作中，基本实现 了无纸化办公。由于公司网络和调解组织网络健全，治安防 范工作落实。一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件 和重大群体性事件，党风、政风、社会风气明显好转。 五、很抓落实，促进公司“三个文明”建设深入开展。 由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力 赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强 五五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三个文明建 设有了新的起色，员工的素质有了很大的提高。同时，五五 普法依法治理的自身效果对公司经济工作的促进作用也得 到了进一步的体现。主要表现在：1、荣获 XX-XX 年度总公 司“文明单位”；2、实现销售收入亿元，利润万元，各项经 济技术指标再创历史新高；3、经营规模不断扩大，管理水 平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加牢固。 可以说，依法治理工作的深入开展，开创了公司发展的新局 面，有力地促进了政治文明、精神文明和物质文明的建设与 发展，使“三个文明”建设步入良性循环的轨道。 总之，公司今年的普法工作在“四五”普法基础上，通 过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在 各方面都取得了较好的成效，但距离总公司的要求仍有很大 的差距，XX 年，我们将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争 取将“五五”普法第二个年头的工作开展得更加富有实效， 为推进公司的依法治理进程，提高企业的经济效益做出新的 更大的贡献。 二 00 六年十二月三十日