2020人事工作自我鉴定

申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。

文档介绍

2020人事工作自我鉴定

我们每个人都应该要清楚自己在工作中的表现,知道自己的不足, 这样才能够在工作中做的更好。以下是由出国留学网小编为大家整理 的“2020 人事工作自我鉴定”,仅供参考,欢迎大家阅读。 我叫 xx,在人事部工作,现任人事专员。一年来,在领导的关怀 和同事的帮忙下,透过自己的不懈努力,较好地完成了各项工作任务。 现自我鉴定如下: 1、思想政治方面:思想用心进步,政治觉悟较高,能够辩证、理 性地看待事物和问题,大事大非面前始终持续清醒的头脑。 2、学习方面:坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,既用 心参加所在单位和支部组织的各种学习,又广泛地开展自学。学习既 讲究方式方法,又注重实际效果。 3、工作方面:服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效。凡事 用心主动,迎难而上,争当排头兵,不怕苦,不怕累。 4、生活方面:勤俭节约,爱护公物,讲究卫生,热爱劳动,严于 律己,诚实守信,淡泊名利,助人为乐,尊敬领导,团结同事,谈吐 得体,举止大方,注意持续形象。 但是本人也还存在一些缺点和不足,主要是学习不够深入,工作 方式方法欠妥,文字功底不够扎实,有待在今后的工作中进一步完善 和提高。 在人事工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行 在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为 了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每 一位同事,学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很 多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教, 这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基 础。由于我的努力和出色的表现,在 9 月份被提升为行政与人事部见 习经理。 在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一 项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的 职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为 人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考 核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开 会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行 为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进 行处罚。 二、管理思维 我欣赏 xx 在“xx”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山, 世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新 高度”。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同, 那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全 局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的; 才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位, 才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚 力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行 动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训, 例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得 到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部 门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义 不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生 评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能 认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企 业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。 人事文员是本人工作以来的第一份工作,这将是本人职业生涯的 一个起点,本人对此也十分珍惜,认真仔细的对自我的工作进行一次 详细的分析,然后尽努力去做好这一工作。通过不断学习,以及同事: 领导的帮助,本人已完全融入到了人事部这个大环境中,个人的工作 技能也有了明显的提高,现在就人事的工作情况做自我鉴定。 一、以踏实的工作态度,适应人事部工作特点 人事部是企业运转的一个重要枢纽部门,对企业内外的许多工作 进行协调:沟通,做到上情下达,这就决定了人事部工作繁杂的特点。 每天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要临时处理,并且 一般比较紧急,让本人不得不放心手头的工作先去解决,所以这些临 时性的事务占用了比较多工作时间,经常是忙忙碌碌的一天下来,原 本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误,今天欠了帐, 明天还会有其他工作要去处理,所以,本人经常利用休息时间来进行 [补课],把一些文字工作带回家去写。 人事部人手少,工作量大,特别是企业会务工作较多,这就需要 部门员工团结协作。遇到各类活动与会议,本人都积极配合做好会务 工作,与部门同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得 少,只期望把活动圆满完成。 人事部就是个服务性质的部门,本人认真做好各项服务工作,以 保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电 子文档,本人都会及时办妥;下属机构遇到相关问题来咨询或者要求 帮助,本人都会第一时间解答与解决。以一颗真诚的心去为大家服务。 二、文员工作要求 1、公文传阅归档及时。文件的流转:阅办严格按照企业规章制度 及 ISO 标准化流程要求,保证各类文件拟办:传阅的时效性,并及时 将上级文件精神传达至各基层机构,确保政令畅通。待文件阅办完毕 后,负责文件的归档:保管以及查阅。 2、下发公文无差错。做好分企业的发文工作,负责文件的套打: 修改:附件扫描:红文的分发:寄送,电子邮件的发送,另外协助各 部门发文的核稿。企业发文量较大,有时一天有多个文件要下发,本 人都是仔细去逐一核对原稿,以确保发文质量,2017 年以来共下发红 文 XX 份。另外负责人事部发文的拟稿,以及各类活动会议通知的拟写。 3、编写办公会议材料,整理会议记录。每个月末对各部门月度计 划的执行情况进行核对,催收各部门月度小结:计划,并拟写当月工 作回顾,整理办公会议材料汇编成册,供领导室参考。办公会议结束 后,及时整理会议记录,待领导修改后,送至各部门传阅。 三、督办工作强力度 督办是确保企业政令畅通的有效手段,作为督办小组的主要执行 人员,在修订完善督办工作规程,并以红文的形式将督办工作制度化 后,通过口头:书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交 办与批办的事项:基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以 及领导交办的临时性工作等,并定期向领导室反馈。 四、内外宣传讲效果 宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。 过去的在内部宣传方面,本人主要是拟写企业简报,以及协助板报的 编发,外部宣传方面完成了分企业更名广告。 五、完成人事文员职责工作 人事文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示: 工作报告都是经由本人手交给领导室的,并且有些还需要保密,这就 需要本人在工作中仔细:耐心。对于各部门:各机构报送领导室的各 类文件都及时递交,对领导室交办的各类工作都及时办妥,做到对领 导室负责,对相关部门负责。因为这个工作的特殊性,为了更好地为 领导服务,保证各项日常工作的开展,每天本人基本上 6 点多钟才下 班。有时碰到临时性的任务,需要加班加点,本人都毫无怨言,认真 完成工作。 六、企业文化活动积极参与 无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步,但差距与 不足还是存在的,工作总体思路不清晰,还处于事情来一桩处理一桩 的简单应付完成状态,对自我的工作还不够钻,脑子动得不多,没有 想在前,做在先;工作热情与主动性还不够,有些事情领导交代过后, 没有积极主动地去投入太多的精力,办事有些惰性,直到领导催了才 开始动手,造成了工作上的被动。 时光飞逝,转眼间在 xx 汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而 又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有 进步也有不足。 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配 备各岗位。通过采取一系列切实措施:网上招聘、人才市场、校园招 聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才,卓有成效, 研发部技术人员也在紧张的招聘中,想尽一切办法,通过能想到的一 切渠道来满足对技术人员的需求。 二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理:材料定期及时整理、确保材料完善;了 解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理:负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关 手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离 职员工的相关手续等事宜。 三、员工入职、转正、离职手续办理同步更新 1、花名册、考勤表。 2、工作牌办理。 3、员工流动性统计。 4、考勤指纹的录入。 5、考勤系统增加、更改、删除。 四、培训方面 1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工 了解了公司企业文化、规章制度;根据员工岗位需求、技能需求由公 司技术人员对员工进行技能培训,增强员工岗位适应能力;为了建立 完善培训体系,尽量丰富培训内容,使培训形式多样化,我们结合公 司实际时常关注外部培训消息,联系滨江区工会和杭州市经济管理培 训中心,每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免 费培训! 2、培训效果评估:通过入职培训,能让每一位新进员工了解公司 的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展,从而使员工能更快的 渗入工作。通过内部培训,增加员工知识面,提高员工工作技能。通 过外部培训,丰富培训内容,是培训多样化。 五、社会统筹保险方面 1、已给新进员工及时办理社保。 2、离职人员办理停保。 3、办理异地社保转移。 4、办理员工工伤的认定、理赔。 20xx 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这 里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。目前所负责工作 范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪,以下总结了工作 的几个方面及以后的工作计划, 人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律 跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题 表、员工面试、入职、转正、离职表。从人员招聘至任用,根据各组 的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成 各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资 料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作 事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公 室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工 人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾, 对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行 跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原 因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的 新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个 平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。 人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积 极配合公司管理好部门人事行政工作,尽的努力使工作水平上升到一 个新的台阶。 小编特别推荐 工作自我鉴定|工作自我评价|工作转正自我鉴定|工作一年自我 鉴定
查看更多

相关文章

您可能关注的文档