人事8月份工作总结

人事8月份工作总结

大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有 感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的 一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半 年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可 以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展 中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后 的工作生活中，我会走的更加的顺利。 今年 x 月，我通过人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的 第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我 走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校 门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲， 一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职 守，努力做好本职工作。在过去的 8 月时间里，虽没有轰轰 烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于 每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进 行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 一、行政工作方面 1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终 价格趋势分析。 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作 而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发 展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于 公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥， 也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无 足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资 讯 xxx 公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中 的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值， 也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。 2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事 宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企 业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而， 工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作 方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作 之初的确造成了不少困难。好在 xxx 公司领导的大力支持和 其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼 中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完 成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其 他部门办理与工商有关的行政事宜。 3、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作 开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理 签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自 己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新 加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、 准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、 领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有 着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工 作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们 办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习 英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此， 也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务 工作。 4、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租 花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文 件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、 办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导 为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备 案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验， 如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得 最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员 的要求了，对行政工作人员也同时适用。 二、人事管理方面 1、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对性地、 合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我 认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为 出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人 才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历 进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最 热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好 的基础。 2、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，xxx 结合自身环境制定了与公 司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公 司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的 政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计 数据为依据，及时为员工饭卡卡进行充值，为大家做好后勤 保障工作。 3、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资 料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把 人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来 对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体 员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息 复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用。 4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及 公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积 金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以 说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减 变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜 任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的 好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信 誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将 这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。 为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位 负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此 外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场 请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如 今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人 才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极 配合和热心帮助分不开的。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一 个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天 下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保 证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏 实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高 自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务 水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最 后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的 工作。 感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大 家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作 的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能 力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、 多份沟通，加上自己的不懈努力，相信 xxx 公司明天会更好。 以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较 适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到 了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较 好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工 作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多 的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后 的道路上继续努力下去！ 在每月的月初，本人的工作是紧紧围绕月初的工作计划 来展开的，而到了每月的月末时期，也就是整理和总结本月 有没有如期完成工作计划的时期了。作为公司的人事，在这 个月的工作中，不可能是不忙的，正值大学生毕业找工作以 及公司招新之际，这个月的人事工作也就相比其他几月要更 加繁忙一些了。现将 8 月份工作总结如下： 一、招聘工作如期进行 在本月里，本人带领人事部的员工一起去本市的几大高 校进行了招聘工作，在招聘现场为公司招揽了六位公司各部 门所急需的优秀人才，也在招聘网站上筛选简历，邀约了二 十位优秀人才进行面试和复试，最终选定了四位市场部所需 的优秀人才，确保公司在这个月里能够继续正常进行运转工 作，也是为公司输入了新鲜的血液吧！ 二、人事变动登记在案 我们公司不像国企或者事业单位那么稳定，人来人往的 人事变动是在所难免的。本月除了招揽了十位新员工外，也 在公司内部调动了两位员工，与离职的两位员工解除了劳动 合同。如果说招新是为公司输入新鲜血液的话，那么公司内 部的调动也就是为公司人才找到了更加合适自己的位置，至 于离职的员工，他们也为我们公司做出过他们能够付出的事 情，这也就够了。人事工作的要义也就在能够看淡这些人才 的流通吧！只要人才都能够找到自己的位置，在这个社会上 做出自己的贡献，将来有缘能够一起共事，也就足够了。 三、培训工作策划之中 在本月月初制定的工作计划中，本来还应该有一场人事 培训工作的，但因为招聘工作花费了过多时间，这项工作也 就没能如期完成。在这月里，这项培训工作也在月末时开始 了策划工作，本人以为这一次的培训工作要与过往的培训有 所不同，所以这项工作本人想多花一些心思去琢磨，认认真 真策划出一个全新的培训学习出来，让公司的人事工作者都 能够在培训中有所得有所成有所发现，这样才可以保证为公 司招来的工作者都是优秀的，也是合适我们公司的。 本月的重要工作也就是以上这些总结下来的了，虽然看 起来和平常月里人事的工作没什么不同，但实际上人事的工 作就是在琐事中发现新生，日新月异，唯有保持一颗时刻在 线的心，工作才能做好做出色！ 作为 xx 中学人事部门的一员，8 月份来我本着兢兢业业， 克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一月里面取得了 一定的成绩，下面我对 8 月份的人事工作总结如下。 一、立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他 行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工 作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题， 不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不 是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”， 更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该 是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以 往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对 人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较 多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管 部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理， 工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋 头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的 辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教 师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料， 今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校 领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就 知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这 本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本 东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化 了将近 20 天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是 在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人 团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到 学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38度， 由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之 时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经 常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。 马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤 工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们 的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金 发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是 一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是 我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我 一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更 好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有 一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我 认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人 想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时 感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是 学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。 为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课 不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方， 既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我 而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀， 容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事 产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为 什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕 竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应 该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有 着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战 胜邪恶”。 20xx 年 8 月份里，人事部在公司领导的正确带领下、在 公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好 地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完 成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有 极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内 部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部 基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管 理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。 但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在 20xx 年我 部门需要继续编制并完善，最终加以实施。 二、职工人数的确定 我公司现在职人员一共 xx 人，其中正式员工 x 人，在试 用期员工 x 人，实习人员 x 人。其中本科学历 x 人，大专学 历 x 人。本市户口 x 人，外省市户口 x 人。 三、公司人员招聘工作 这半年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的 半年，也是公司人员招聘工作任务繁重的半年。在这段时间 里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时 间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费 了较多的时间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于 公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高， 包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上 3 个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期 间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。 在招聘 PHP 程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏， 刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在 已经充分了解了一些基本的面试 PHP 程序员技巧。已成功招 聘 3 名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。 销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续 进行中。 四、培训工作 关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节 进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间 也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。20xx 年 我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化 的培训重点着手计划实施。 五、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基 础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。 在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部 门也存在一些不足。主要体现在： 1、在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方 式方法还需要多多学习掌握技巧。 2、公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作 没能系统地组织展开。 六、下月工作计划 综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥 了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公 司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是下月的工作 计划： 1、开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。 2、培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质 培训，加大内部人才开发力度。 3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升 迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献 身精神，增强企业凝聚力。 4、保证人力资源 6 大模块的实施和持续改进。 5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评 定薪资、绩效考核提供科学依据。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考 评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪 资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。 7、劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染 人，打造优秀品牌。 人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求 大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多 组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的 归属感。 推荐阅读： 公司人事七月份工作总结 2020 人事上半年个人工作总结 人事专员上半年工作总结 2020 公司人事部门个人工作总结 月工作总结