5篇2020-2021基层党组织建设经验做法总结

5篇2020-2021基层党组织建设经验做法总结

5 篇 2020-2021 基层党组织建设经验做法总结 【篇一】 **盟**右旗坚定贯彻落实新时代党的组织路线，始终把 政治建设摆在首位，以增强政治功能和组织力为重点，全面 推进各领域基层党建工作，着力建设高素质干部队伍，集聚 八方英才，为全旗高质量发展提供坚强的组织保证。 聚焦重点，精准发力，全面提升基层组织政治功能和组 织力。坚持以“五化协同、大抓基层”为目标，创新实施组 织工作“十化”建设，扎实推进“基层党建全面进步”提质 年工程，推动基层党组织在政治功能、组织体系、服务功能、 治理能力、基础保障等六个方面全面进步、全面提质。认真 贯彻落实旗委、基层党委、部门党组抓基层党建工作责任制， 坚持以制度建设为重点，聚焦支部政治建设、组织设置、支 部班子、组织生活、党员队伍、基层保障、考评机制等七项 重点任务，分类建立健全思想、组织、制度、队伍、党员、 基础、责任等方面标准体系。坚持抓两头带中间，着力加强 党支部标准化、规范化建设，定期督促指导各基层党组织健 全完善民主决策、协调议事、联系群众等制度，执行落实好 “三会一课”“主题党日”等基本制度，压紧压实基层党（工） 委、党组管党治党主体责任。 突出标准，综合施策，着力培养高素质专业化干部队伍。 坚定贯彻总书记选人用人重要思想，坚持党管干部原则，把 政治素质考察摆在首要位置，进一步明确考察内容，改进考 察方法。认真落实“凡提四必”要求，运用“六个一”可视 化考察机制，切实防止带病提拔。深入开展全旗干部队伍结 构分析研判，更加精准发现政治过硬、善作善成的优秀干部。 坚持把提高政治觉悟和政治能力贯穿党员干部思想政治教 育全过程，聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改 革、推进党建促脱贫攻坚、乡村振兴等内容，分领域、分层 次组织开展好各类干部培训。着眼今后五到十年乃至更长时 期发展需要，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选 拔使用和管理监督的全链条机制。聚焦脱贫攻坚成效巩固和 乡村振兴战略推进，管好用好驻村工作队和“第一书记”， 持续巩固扩大脱贫攻坚成果。 聚焦激励，盘活资源，着力打造本土专业化人才队伍。 坚持靶向引才育才，针对“引人难、留人难”等问题，抓实 人才制度体系建设，对做出重大贡献的创新创业人才和优秀 青年人才，降低职称评聘“门槛”。完善人才评价标准，探 索建立以人才贡献度、用人单位认可度和行业认同度为主要 衡量指标的人才分类评价办法。立足旗情实际，以高质量发 展为中心，以刚性柔性引才、产业招才、本土育才、政策留 才为多点，积极构建“一心多点”人才工作新格局。探索建 立与科研院所人才“双向培养交流”机制，用好用活人才资 源。坚持聚焦沙产业、驼产业、民族文化产业等旗域经济发 展的优势特色产业，抓紧抓实本土人才培养使用，全面总结 “草原英才”“**英才”等人才创新创业团队的培养经验， 以实施阿右旗驼产业人才发展计划为抓手，结合“名师带徒 工作室”建设，通过资金支持、项目化带动，着力培育示范 作用突出、影响力强的本土特色人才团队和产业带头人，切 实发挥人才引领带动作用。 【篇二】 近年来，**市**坚持把加强基层党组织建设作为推动农 村牧区各项重点工作的关键，通过抓班子强队伍，充分发挥 基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，决战决胜脱 贫攻坚，推动乡村振兴战略实施，不断完善基层治理体系， 探索出了一条以党建引领农村牧区经济社会发展的特色蝶 变之路。 汇聚脱贫攻坚磅礴力量。脱贫攻坚工作开展以来，**按 照“中央统筹、省负总责、市县抓落实”的要求，建立了“常 委包镇、县级领导包片、部门包村、干部包户”的“四级包 联”机制，构建形成“1 个领导小组领导，7 个常委包联督 导，22 个行业部门指导，138 个驻村工作队帮扶”的攻坚责 任体系，动员全旗 41 名县处级领导、18 个市级包联单位和 122 个旗级包联单位对全旗 7 个镇 138 个嘎查村 607 户 1370 名建档立卡贫困户实行包联帮扶，450 名驻村工作队员、1428 名结对帮扶干部和 153 家帮扶企业积极投身脱贫攻坚一线， 不断强化各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧 紧围绕“两不愁三保障”等突出问题，精准落实“五个一批” “六个精准”帮扶政策，引领带动全旗 607 户 1370 人全部 脱贫，彻底将贫困这一历史性难题消灭在了萌芽状态。 激活乡村振兴强大动能。紧紧围绕党的十九大报告提出 的乡村振兴战略目标，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、 治理有效、生活富裕的总要求，充分发挥党建引领作用，把 加强农村牧区基层党建作为乡村振兴的“动力引擎”。不断 强化基层党组织规范化建设，按要求开展嘎查村、社区“两 委”一肩挑换届准备工作。组织举办新型职业农牧民培训班， 不断强化农村牧区实用人才队伍和科技特派员队伍建设。进 一步发展壮大嘎查村集体经济，设立乡村振兴产业发展资金， 持续巩固“合作社+基地+农户”的利益联结机制，有效提高 农牧业合作服务水平。积极推动农村牧区党群服务中心标准 化建设，建立完善“网格化”制度，着力补齐公共服务短板。 坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，深入开展美丽乡村 建设，大力推行“厕所革命”，全面改善农村牧区人居环境， 着力打造生态宜居乡村。积极开展“弘扬乌兰牧骑精神到人 民中间去”“新时代文明实践”等主题文化活动，大力弘扬 社会主义核心价值观，营造起全社会关心、关注乡村振兴的 舆论氛围。目前，**已先后获得“国家休闲农牧业与乡村旅 游示范旗”“全国十佳乡村振兴示范旗”等荣誉。 注入基层治理源头活水。坚持把党的领导贯穿农村牧区 社会治理全过程各方面，不断健全自治、法治、德治相结合 的基层社会治理体系，全力构建“网格化＋”基层党建、矛 盾化解、治安防控、公共安全、“三治”融合、国家安全等 工作的基层社会治理新格局。制定“三会一课”等组织生活 规范化制度，扎实推进扫黑除恶专项斗争，整顿软弱涣散党 组织，进一步修复净化基层政治生态和社会生态。利用智慧 党建平台，加快推进农村牧区党建文化阵地建设，努力把嘎 查村社区阵地建设成为宣传贯彻党的主张、引领服务基层社 会治理的“红色家园”。着力构建“一网兜起区域大小事” 的基层社会治理格局，全面配齐配强旗、镇、村三级网格员。 目前，全旗共划分一级网格 7 个、二级网格 161 个、三级网 格 150 个，共有网格员 1370 人。按照有实战平台、有人员 队伍、有资金保障、有信息化支撑的“三有一化”标准，健 全完善全旗基层社会矛盾纠纷多元化解综合机制，推动旗、 镇、村三级社会矛盾纠纷多元化解网络全覆盖，打造出新时 代“枫桥经验”伊金霍洛升级版。目前全旗共排查各类矛盾 纠纷 692 件次，开展政策宣传及上报意识形态信息 1653 次， 开展安全隐患检查 1512 次，稳控重点人员 8 人。选聘旗级 乡贤 15 名，镇级乡贤 23 名，村级乡贤 162 名，调解各类矛 盾纠纷 266 件。 【篇三】 今年以来，**市**把嘎查村“两委”换届工作作为基层 组织建设一项大事抓实抓细抓好，全力以赴做好嘎查村“两 委”换届前期准备工作，确保高质量完成村级换届任务。 注重提前谋划，打好“工作部署主动仗”。动员旗委组 织部负责农村牧区和社区基层组织建设、信息宣传等工作科 室的相关干部，成立嘎查村“两委”换届选举工作专班，提 前做好“两委”班子职数设置、抽调工作力量、候选人资格 考察、宣传动员等换届选举各项准备工作，按周下发换届工 作“行事历”并调度工作进展，确保自治区嘎查村“两委” 换届选举工作一启动，所有工作都能够迅速进入工作状态。 注重前期摸排，打好“集中整顿攻坚仗”。成立 5 个专 项工作组，采取座谈交流、随机走访、问卷调查、部门对接 四措并举的方式，对全旗 87 个嘎查村是否存在六类问题开 展地毯式全覆盖排查，逐一“过筛子”、建台账、抓整顿， 做到排查精准、措施到位、整顿彻底。扎紧压实旗级联审关， 进一步细化明确纪委监委、公检法等联审部门审查范围，对 现任 456 名嘎查村“两委”干部、359 名拟进入“两委”班 子人选开展了 1 次全方位“体检”，确保将不符合条件的人 选一律挡在门外。 注重及早选育，打好“后备人选储备仗”。组织纪委监 委、政法、公检法、民政等相关部门成立前期准备工作推进 组，制定下发《关于进一步做好嘎查村“两委”换届选举前 期准备工作的通知》，逐村专职确定“一肩挑”、大专以上、 35 周岁以下以及妇女干部人选。建立嘎查村级后备力量“选 育管用”全链条培养机制，公开选拔返乡大学生后备力量 56 人，推荐 15 名高中以上文化后备力量参加自治区学历教育 提升计划，为 299 名后备力量量身定制书记助理、主任助理 等工作岗位，落实苏木镇党委班子成员“一对一”帮带后备 力量制度，让后备力量在实践中熟悉工作、增长才干、树立 威信，为顺利进入嘎查村“两委”班子打好基础。 注重规范管理，打好“集体三资清缴仗”。扎实开展嘎 查村“两委”任期审计工作，组织审计、财政、农牧经管等 部门业务骨干组成 2 个审计工作组，对全旗 87 个嘎查村 2018 年以来财务收支、公益事业建设项目招标投标、集体“三资” 管理使用、征地补偿费的使用分配等 8 个方面重点事项进行 审计，特别是对嘎查村务公开不好、财务管理混乱、群众意 见大的嘎查村进行了重点审计，公布审计结果，接受群众监 督，对审计中发现的问题进行依纪依规严肃处理。 注重宣传引导，打好“换届氛围营造仗”。制定宣传工 作方案，充分发挥新闻媒体和各种宣传平台，采取发放宣传 挂图、制作宣传动漫等群众喜闻乐见的形式，深入宣传换届 选举有关法律法规、政策规定，特别是推行“一肩挑”、严 把人选资格条件、优化“两委”班子结构等政策要求，营造 全社会关注选举、人人知晓选举的浓厚氛围。切实发挥网格 化管理作用，加强对党员群众的教育引导，进一步明确正确 行使选举权利和选出合适人选的重要性和必要性，引导群众 选出满意当家人。 【篇四】 总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，科学阐明 了组织建设在党的建设中的重要地位和作用，明确提出了贯 彻落实新时代党的组织路线“五个抓好”的基本要求。总书 记的重要讲话立意高远、内涵丰富，为全党深化认识、贯彻 落实好新时代党的组织路线指明了正确方向，注入了强大动 力。**市玉泉区委组织部结合实际，扎实推进理论武装、组 织建设、干部人才等工作更好体现时代性、把握规律性、富 于创造性，切实使新时代党的组织路线落地生根、落实见效， 为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证。 坚持思想建党、推动理论强党，持续抓好理论铸魂工程。 把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想同贯彻落实党中 央重大决策部署结合起来、同贯彻落实总书记考察**重要讲 话精神结合起来、同推动“六稳”“六保”等高质量发展各 项任务结合起来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，依托理论中心组、“三会一课”、主题 党日等形式，推动各级党组织和党员干部读原著、学原文、 悟原理，形成聚精会神抓党建、一心一意谋发展的生动局面。 落实好新时代党的组织路线和总书记“五个抓好”基本要求， 组织部门和组工干部是中坚力量，打铁必须自身硬，玉泉区 委组织部将 2020 年作为部机关“作风建设年”，锐意进取、 真抓实干，深入系统加强理论学习，建设“讲政治、重公道、 业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，不断提高组织工 作的质量和水平。 明确基层导向、聚焦“泉民行动”，扎实推进基层组织 建设。按照“五化协同、大抓基层”要求，突出提升基层党 组织政治功能和组织力，着力提升基层党组织建设工作质量。 强化党建引领乡村振兴工作质量，依托“三联三帮三促”活 动，扎实推进农村、机关、社区、企业互联互动。以学历提 升、公开招聘实现“一村两名大学生”，整体优化村级党组 织带头人队伍，通过“两委”换届百分之百实现“一肩挑”， 建设“最强党支部”。因地制宜探索特色发展新路径，有序 推进大库伦村真人 CS、田家营村农产品深加工等重点项目， 促进集体经济持续较快增长，打造玉泉区村集体经济“第一 方阵”。强化党建引领城市基层治理工作质量，以巩固党在 城市执政基础、增进群众福祉为目标，确立“泉民行动”城 市基层党建工作思路。依托“1+7+9”架构，发挥党建联席 会协调委员会、党建专业委员会和 9 个街镇党建联席会三级 作用，把不同层级、不同领域的各类党组织联接起来，推动 各类要素资源向基层集中，为解决民生问题提供坚实保障。 以“为民服务三项清单”为抓手，聚焦群众的操心事、烦心 事、揪心事，形成 448 项为民服务项目，解决居民需求 771 件，切实提升群众的幸福感、获得感。全面加强区、街镇、 社区、网格四级党组织建设，依托各级党群活动服务中心， 广泛开展教育培训、志愿服务等，启动“五个一百”活动进 党群，打造“党员家庭活动日”“红心家园”等特色品牌， 着力从空间利用、活动内容和增强群众参与度方面对各级党 群活动服务中心的功能进行优化提升，真正将党群活动服务 中心建成党领导城市治理的坚强阵地、党组织服务党员群众 的温馨家园。充分发挥社区、社会组织、社区志愿者、社会 工作者四支队伍力量，开展社区“书记荟”项目，培养社区 党组织“领头雁”；成立玉泉区社会组织便民服务中心，培 育发展社会组织，实现党建引领专业的人做专业的事；出台 《玉泉区社会工作者激励办法》等正向激励办法，精准激励 引导社会工作者担当作为；实施“在职党员回家工程”，号 召 1125 名在职党员回社区报到，开展“奉献一小时，遇见 最美的你”志愿服务活动，将党建优势转化为治理优势。 突出政治标准、助力“一心多点”，着力培养干部人才 队伍。坚持好干部标准，对干部的政治表现进行日常考察， 通过建立干部政治素质档案为干部精准“画像”。加强优秀 年轻干部培养选拔和储备，着眼长远发展需要，重视源头储 备，制定《玉泉区优秀年轻干部培养计划》，选派 14 名“双 一流”人才到清泉街社区挂职锻炼。下发《关于进一步加强 股级干部交流轮岗的通知》，完成股级干部任职满 3 年以上 交流轮岗工作。着力提升领导干部综合素质和能力水平，重 点加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实施“三 个一批”挂职计划，推出“筑梦忆初心、思政研修营”云课 堂，不断增强领导干部“八种本领”和年轻干部“七种能力”， 制定“三看三注重一考察”工作法，精准考察识别干部。聚 焦净化政治生态从严抓好日常监督管理，严格执行领导干部 述职述廉等制度，健全完善干部监督信息档案，加强与纪检 监察等部门的沟通协作和资源共享，多措并举提升干部监督 管理水平。助力构建“一心多点”人才工作新格局，研究制 定符合实际的人才培养引进使用有关政策办法，做好玉泉区 重点产业创新创业人才（团队）的引进和培育等，适时对引 进“双一流”人才进行培训、召开座谈会，鼓励引导更多优 秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，推 动人才工作向精细化、专业化发展。 【篇五】 “社区工作者职业体系建设方案”出台实施、“基层党 校”挂牌成立、“楼门文化”推广普及……一件件接地气、 有温度的“好消息”，唱响了地方“大抓基层、固本强基” 的时代“最强音”。 今年以来，****市紧扣“五化协同”思路，积极构建以 全国基层党建示范市为主体，支部建设、基层治理、党员教 育、信息支撑为臂膀的“一体四端”格局，绘就同频共振、 凝心聚力的党建“同心圆”。 以“党建示范市”为主体，深化党建成果。在牧区建立 由市级领导、市直部门与嘎查、党员中心户联系，落实“促 规范、促发展”的“双联双促”机制，推动牧区高质量发展， 嘎查集体经济收入平均达到 29 万元，贫困户全部实现脱贫； 在城市因地制宜实施区域化党建，架构由社区党组织、网格 党支部、楼栋+业委会党小组的组织体系，吸纳 268 家企事 业单位推行基层大党工委机制，组建党员先锋队 200 余支， 每年征集民生实事 2 万余件，解决率达到了 95%以上。 以“最强支部建设”为基础端，夯实堡垒力量。推动牧 区“星级管理”、城市“分类定级”、国企“四强四优”、 非公企业和社会组织“双强六好”“六个好”为标准的“最 强党支部”建设，通过以创促评、以评促建、以建提质，打 造一类党组织比例达到 26.8%；深入落实《中国共产党支部 工作条例》，规范基层三会一课、组织生活会等组织制度， 创新开展以草原保护、文明创城等“主题党日+”活动 3 万 余次，支部联建、活动联搞、资源联用的党建氛围更加浓厚。 以“基层社会治理”为服务端，增进民生福祉。建设市 级党群服务中心为“龙头”，覆盖全市的“1+14+N+Y”三级 党群服务中心，用“沉下去、融进去”的方式，让党和人民 群众“手拉手、心贴心”；出台《社区工作职业体系建设方 案》，设定“三岗十八级”等级序列和“六位一体”薪酬体 系，破解社区人员流动大、待遇低问题；探索推行“楼门文 化”“红色物业+红色业委会”党建项目，多载体、多形式、 多渠道延伸党建触角，拓宽为民服务功能。 以“党员学习培训”为素质端，提升干事能力。实施党 员干部“能力素质提升计划”，构建“线上+线下”大培训 格局，到机关、社区进行党的宣讲 200 余场，受众近万人； 针对基层党员学习途径少、地域远问题，在苏木镇和街道设 立“基层党校”，组建一支草原“红色教育轻骑兵”，截至 目前，开展学习活动 139 场次，真正让新时期党的“好声音” 送到了草原深处、传递到千家万户。 以“信息平台建设”为支撑端，传播时代新声。发挥“互 联网+智慧党建”作用，融合党员远程教育平台、党建网， 搭建“一刊一网一平台”，推动“红色信息”共享共用；实 施“建机制、促引领、扩成效”信息化项目，采取组建队伍、 建立制度、辅导座谈等形式，在国家和地方展示基层典型经 验、先进人物形象百余次，以高质量党建引领助推经济社会 高质量发展。