X县20XX年组织工作开展情况汇报_党建工作

X县20XX年组织工作开展情况汇报_党建工作

X 县 20XX 年组织工作开展情况汇报_党建工作 精品文档，仅供参考 X 县 20XX 年组织工作开展情况汇报_党建工作 X 县 20XX 年组织工作开展情况汇报材料 X 县委常委、组织部部长 XX 根据会议安排，我就 X 县 20XX 年组织工作开展情况作 个简要汇报材料。 一、主要特色工作 20XX 年，X 县围绕创新机制、破解难题、服务发展等方 面下功夫，着力推动全县组织工作再上新台阶。 (一)创新机制提实效 1.实施五议三抓三看工作法。主题教育期间，以五议三 抓三看工作法，整顿转换主题教育期间的 XX 个软弱涣散党 组织。通过五议定对象(党员评议、乡镇党委提议、县领导 复议、部门商议、常委会审议)，三抓抓整改(领导领抓、支 部主抓、党群合抓)，三看促成效(看村部、看村貌、看群 众)，解决难题 X 个，实施帮扶项目 X 个，全县 X 个软弱涣 散党组织均通过验收，该做法获省委组织部宣传推介。 2.推行议班子议干部双议制度。制定《X 县科级领导班 子和领导干部综合分析研判双议工作制度》，月初，确定若 干个领导班子作为双议对象，由部务会成员带队，采取解剖 麻雀的方式开展调研;月末，召开专题部务会对领导班子和 领导干部进行点评，查找问题、分析原因、形成初步定等意 见，作为年度考核的重要依据，形成综合报告报送县委主要 领导，作为干部调整的重要参考。同时，对存在问题的班子 和干部，采取下达整改通知，下发成长提醒卡，开展谈心谈 话等形式，促进班子高效运转，帮助干部健康成长。今年， 通过双议工作，着力解决了文旅广体局、残联、住建局、二 医院等单位凝聚力不强、干部工作热情不高、内部管理不规 范、工作推进不力等突出问题。 3.探索开展党员分类管理。我们针对支部规模普遍偏大 导致的活动难以组织、措施不精准、后进拖先进等问题，根 据不同地域、行业的特点，分层分类设置党支部管理党员。 在农村，普遍设置产业党员支部、老年党员支部和流动党员 支部。将青壮年党员划入产业党员支部，根据党员从业情况， 组织认领产业发展岗位，明确职责为做好中心工作、发展产 业、带领致富;鼓励老年党员发挥建言献策、调解纠纷、移 风易俗、关心下一代作用;采取线上管理和线下对接的方式， 组织流动党员开展学习教育，引导流动党员收集致富信息、 开展招商引资。在机关，根据不同股室工作性质，将原有的 大支部拆分为小支部，分支部制定党员积分细则，实现了党 员管理与干部绩效的紧密结合。对党员较多的两新组织，按 生产、销售、技术等各个环节设立支部，分类管理服务党员。 我县在产业链上建立党组织的做法被《X 工作》《X 信息》宣 传推介。 (二)突出重点解难题 1.用心用情处置公务员登记历史遗留问题。针对公务员 登记历史遗留问题涉及人员较多、情况复杂、干部诉求强烈 等问题，我们严守规矩纪律，用心用情做好工作。在前期摸 底期间，反复审核干部档案等资料，帮助查找相关证明材料; 在审核期间，派驻专门工作组，协助市委组织部相关科室工 作，及时了解反馈政策，提出针对性的建议。同时，对因政 策暂不能登记的人员，按照一人一策的方式，制定解决的出 路和办法，开展谈心谈话，答疑解惑，做好思想政治工作和 稳定工作。全县共登记公务员(参照公务员)X 人，反映强烈 暂不能登记的 X 人总体思想稳定。 2.高标准高质量规范布置农村综合服务平台。出台《农 村综合服务平台规范化布置操作手册》，明确村级标识标牌， 室内设施等布置标准，全面清理牛皮癣广告、多余版面等 X 万件，平台形象整体提升。同时，利用综合服务平开展群众 喜闻乐见的文化活动，今年来共组织开展文娱体育、公益讲 座等群众性活动 X 场次，参与人数超 X 万人次，群众满意度 显著提升。 3.严格落实凡提必训制度。根据《党政领导干部选拔任 用工作条例》等规定，严格落实凡提必训制度，在干部调整 动议期间，查阅核实拟提拔重用人选近五年参加党校(行政 学院)的培训情况，对未按要求参加培训的，或暂缓提拔使 用，或立即作为下一期主体班次学员补训到位。今年以来， 对未按要求参加干部教育培训的 X 名人选予以暂缓使用，对 X 批次 X 名提拔重用干部及时补训到位。 (三)党建引领促发展 1.支部联百户助力脱贫攻坚。深入开展支部联百户活动， 全县 X 个机关党支部为 X 户重点帮扶对象提供精准化帮扶， 通过开展亲帮亲户帮户，互助脱贫奔小康百企帮千户等系列 活动，激励党员发挥先锋模范作用，撬动社会帮扶资金 X 万 元，帮助销售农产品 X 万元。 2.坚持书记信访一体化机制。针对信访陈案旧案多、重 访缠访多等突出问题，建立了书记信访一体化机制，对群众 来访、来电、来信、来邮、来贴，由县乡村三级书记亲自调 度落实，全年成功化解信访积案 X 件，调解矛盾纠纷 X 件，X 年 X 县民调获得全市第二，获评全省综治工作先进县和全省 平安县。 3.实施 1+1+N 本土人才培养模式。贯彻林邑聚才计划， 加强人才和专家的思想教育、政治引领和政治吸纳，组织开 展高层次人才政治建设培训 X 人。继续实施 1+1+N 本土人才 培养模式，即通过一个行业或领域，引进一名专家或团队， 培养一批行业人才。引进 X 集团专家团队，X 名常驻专家采 用集中教学、现场指导等形式，开展冰糖橙种植技术培训 X 场 X 多人次，预计今年每亩增效 X 元。在农村医疗领域，以 蛇医专家 X 为带头人，采取组织实践、跟班学习等形式，跟 踪培养 X 名乡村医生。推动招商与招才同频共振，以球形纳 米银粉项目引进国家千人计划特聘专家、长江学者 X。湘组 研究《以新理念构建引才育才用才新机制》宣传推介我县人 才工作。 二、困难与困惑 1.城市党建体系不健全。尽管解决了社区办公用房问题， 开展了社区党建三大活动，但城市党建还未形成制度体系， 街道赋权减负方面效果不理想。 2.壮大村集体经济有效措施不多。对于发展村集体经济， 上级想了很多办法，我们也动了一些脑筋，但是成效还是不 明显。仍然存在村级启动资金不足、造血能力不足、优势产 业不强、发展渠道不多、发展思路不广等问题。 3.干部教育培训责任不实。近年以来，市县两级在调训 力度、培训纪律、课程优化等方面作为积极的探索和努力。 但是，仍然存在上冷下热的情况，部分单位党委(党组)抓思 想政治教育责任落实不到位，等靠要思想严重，重使用轻培 养现象突出，导致部分干部不愿为、不会为、不敢为。 4.干部政治建设考察办法不多。今年市委对县级开展了 政治建设考察，反响很好。但是我们在具体操作过程中，对 是否做到五个必须、杜绝七个有之，对识别两面人、鉴别真 伪忠奸没有量化、细化的措施。对干部的正面、负面清单， 特别是对八小时以外的负面清单掌握不够。 三、工作建议 1.今年市委做了一件大好事，基本解决了公务员登记历 史遗留问题，改变了很多人的命运，激励了干部担当作为。 建议市里推进公务员调任和选任常态化，及时研究审批。 2.X 聚才计划推行以来，较好的帮助基层填补了人才缺 口，普遍反映较好。为真实准确了解人才动向、跟踪培养服 务，发挥人才作用，建议上级统一开发人才数据管理系统。 3.我县建立了干部考核综合研判机制，作为平时考核的 基础数据和年度考核的重要依据，但是人工收集资料要投入 大量的人力、物力和精力，难以坚持。建议上级开发干部考 核信息软件，精准管理数据，提高工作效率。