人社局2020年工作总结范文

人社局2020年工作总结范文

人社局 2020 年工作总结范文 2020 年在区委区政府的正确领导及上级主管部门的精心指 导下，我局坚持以“事项标准化、平台智能化、机制一体化、行 为规范化、管理精细化”建设工作为重心，紧紧围绕上级主管部 门下达的年度目标任务，理清思路、创新机制、多措并举，各项 工作均完成目标任务，现将 2019 年工作总结汇报如下： 一、稳就业，促发展，确保就业局势稳定 1、把稳就业作为首要工作，全力保持就业形势总体稳定 全区新增就业 10334 人；城镇登记失业率 2.72%；控制在 4.4% 目标以内；失业人员再就业率、就业困难人员帮扶就业率分别达 到 60%和 70%以上；开发公益性岗位 300 个，新增安置 35 名困 难人员实现稳定就业。 2、以小额担保贷款为抓手，鼓励创业、促进就业 大力推动大众创业、万众创业，支持创业担保贷款发放，针 对有创业要求和具有一定创业能力但缺乏资金的就业重点群体 和困难人员，提高其金融服务可获得性，拓宽创业贷款扶持对象， 扩大至返乡创业农民、退伍军人、高效毕业生等重点群体，贷款 标准最高提高到 15 万元，共发放创业贷款 1010 万元，扶持各类 创业实体 112 个。 3、以帮扶企业用工服务为抓手，促进就业 开展“春风行动”等专场招聘活动 5 场，深入镇（办），利 用民俗庙会、逢集等共组织开招聘活动 13 场，进场市、区企业 68 家，提供岗位 7500 个，完成市直园区企业帮招入职 2051 人、 区内企业帮招入职 1230 余人。 4、实施就业提升工程，帮扶重点群体就业 统筹实施大学生基层服务项目，引导高校毕业生到基层就业。 实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。做好高校毕业生基层 特定岗位管理和补岗工作，开展高校毕业生就业见习工作。实施 就业脱贫工程，促进贫困劳动者通过就业创业实现脱贫。完善就 业援助制度，实施就业扶持民生工程，加强对灵活就业新就业形 态的扶持。有针对性的开展就业帮扶，重点开发了居家辅助性岗 位 100 个，现已安置贫困劳动者 53 名在家门口辅助性岗位就业， 共拨付扶贫就业补助资金 x 万元。 5、落实就业政策，帮扶困难企业稳定岗位 充分发挥失业保险“保生活、促就业、稳岗位”作用。贯彻 落实失业保险费返还政策，103 家承诺不裁员企业享受到 139 万 元失业金返还，10 家省、区重点困难企业享受到 1169 万元稳岗 返还。446 名失业职工享受到 430 万元的失业保险待遇。7 名取 得执业资格等级证书的企业参保职工，享受到 8500 元的技能提 升补贴。 6、强化技能培训，提高劳动者就业能力 加强就业技能提升培训及鉴定工作。组织开展企业新录用人 员岗前技能培训（民生工程）1030 人，占目标任务的 103%，拨 付培训补贴资金 82.4 万元。培训机构开展就业技能培训 196 人， 打卡发放培训补贴 16.32 万元。开展职业技能鉴定 602 人。 7、完善制度保障，提升公共就业服务水平 大力推行人社改革创新。认真贯彻落实省、市稳定就业和促 进就业创业政策措施，积极推进人力资源管理改革。结合我区实 际制定了《xx 区关于进一步促进就业创业若干政策（试行）》及 两个配套文件，以区委办、政府办名义印发，实施更加积极的就 业政策，稳定全区就业和促进就业创业。发挥就业补助资金促进 就业作用，累计支出就业补助资金 570 万元，用于职业技能培训 补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、求职创业补贴、大学生 就业见习补贴、基层特定岗位补贴、基层平台建设补贴等。 （二）惠民生，优服务，共享社会保障成果。 1、城镇职工五项保险不断扩面。实施“多证合一”社会保 险登记制度，简化企业参保登记手续。深入实施全民参保登记计 划，开展社会保险扩面征缴攻坚活动，大力推进工程建设领域按 项目参加工伤保险工作。养老保险、医疗保险、工伤保险、生育 保险、失业保险参保人数分别为 20420 人，25501 人，20281 人， 20099 人，19156 人。五项保险征缴保险费为 x 万元，x 万元，x 万元，x 万元，x 万元。 2、开展提档缴费，促进缴费质量提升。多措并举开展城乡 居保政策宣传，以群众喜闻乐见、通俗易懂的形式宣传解读政策， 深入社区和基层开展十余场城乡居保政策宣传活动，有效提高居 保政策知晓度、满意度。根据省市文件精神要求将城乡居保最低 缴费档次从 100 元提高到 200 元；引导居民长缴多缴，逐步提高 选择 500 元及以上档次缴费人员比重。引导到龄、缴费不足 15 年的参保人补缴保险费，增加个人账户积累，以提高未来待遇水 平。2019 年城乡居保参保缴费 x 万人，缴纳保费 x 万元，人均缴 费 443 元，五档缴费占比 33.04%。领取养老金 x 万人，发放养 老金 x 万元，养老金发放率 100%，做到应保尽保。 3、认真做好被征地农民社会保障工作。加强被征地社会保 障政策宣传，制定了《xx 区被征地农民社会保障业务办理流程》， 规范我区被征地社会保障申报、审核工作。2019 年纳入保障范 畴的被征地农民 x 人，其中：参加“低保”820 人，缴费 x 元 66 人，缴费 x 元的有 4 人。领取养老金 5070 人，发放被征地养老 金 x 万元，其中市财政拨统筹资金 x 万元。 4、落实社保降费率政策，促进企业稳定发展。 基本养老保险单位缴费费率由原先的 19%调整为 16%。通过 企业 QQ 群、行政事业单位 QQ 群，区政务中心电子屏等多种方 式多方面宣传降费率和缴费基数调整政策，保证所有的单位经办 人知道这项工作已落到实处。1.4 万在职职工共计月减收社会保 险费约 420 万元，减轻企业负担。 三、早预防，治欠薪，构建和谐稳定劳动关系。 1、做好日常巡查、信访维稳工作。共接待欠薪投诉 27 起， 受理 27 起，结案 27 起，涉及农民工 81 人，兑现工资 277.8 万 元，较去年分别下降 25%、 23%、26%。实现投诉次数、投诉人 次、清欠工资总额“三下降”。受理“拒不支付劳动报酬”案件 2 起，立案 2 起，移交公安机关 2 起。检查各类用人单位 65 户， 纠正违法单位数 12 家，发出询问通知书 1 份，整改指令书 12 份。 2、加大行政执法力度，促进社会稳定。一是开展清理整顿 人力资源市场秩序专项行动。联合市场监督管理局对辖区内 6 家 人力资源服务机构、劳务派遣机构进行专项检查。通过专项检查， 未发现人力资源服务机构存在“黑中介”和以职业中介为名骗取 求职者财物等违法犯罪行为。二是开展劳动保障年审工作。审查 用人单位网上提交报送的书面材料 75 户，涉及劳动者 2152 人， 合格企业 25 户，基本合格企业 45 户，不合格企业 5 户。三是开 展农民工工资支付情况专项检查。联合区住建局等相关责任单位， 对新区建筑工地进行联合执法检查,对涉嫌有拖欠农民工工资的 建筑企业，住建部门和人社部门启动了约谈程序，并下达整改指 令书，规定时间给予全额付清。 3、扩大“互联网+劳动监察”试点工作。对部分建筑工地安 装动态人脸等生物识别技术进行电子打卡，实现对项目工地现场 的人员底数清、基本情况清、进出时间清、单日工价工量清、劳 动合同签订清等全方位实时远程监控，变被动“监察”为主动“监 控”。今年完成试点 8 家单位，白庙安置小区、竹园安置小区、 碧桂园玖玺澜湾、金色澜庭等 8 个建设项目纳入“互联网远程考 勤监控平台”。 4、开展“互联网+调解”的全国试点。成立试点工作领导小 组，制定试点工作实施方案，积极深入企业开展“互联网+调解” 普及宣传，引导当事人运用网络平台申请调解。6 月 26 日，国 家人社部调解仲裁司就劳动仲裁效能建设及基层调解组织建设、 互联网+调解工作到我区调研，对我区试点工作取得的成绩表示 肯定，目前已完成试点工作。今年共立案处理劳动争议案件 134 起，结案 124，其中通过互联网平台调解了 10 余起劳动纠纷， 结案率 92%，其中调解、撤诉等结案 81 起，调解率 65%，裁决 43 起，作出终局裁决 20 起，终局裁决率 46%。 四、搭平台，抓机遇，推进人才队伍建设 1、拓宽进人渠道，为人才队伍增添新生力量。今年以来共 招聘教师 8 人、“三支一扶”2 人、事业单位人员 70 人，公开选 调事业单位 21 人、教育系统教师夫妻两地分居 2 人、面向区外 公开选调教师 26 人， 2、注重人才培养与选拔，不断增强人才队伍整体素质。组 织 2600 余人参加 2018--2019 年度专业技术人员公需科目《习近 平谈治国理政》第二卷和《新时代专业技术人员的机遇与挑战》 两个专题的培训。组织全区 78 人参加各系列专业技术职务评审。 开展第三届企业职工职业技能竞赛，区内各企业 100 余名职工参 加了竞赛，王建成等 5 名职工获得“滁州市技术能手”称号，袁 宗会等 16 名职工获得高级技师和技师职业资格，方先龙等 56 名 职工获得高级工职业资格，通过技能竞赛为企业培养技能型人才， 提升企业的竞争力，促进企业发展。 3、抓住机遇引进高层次人才，促进经济持续发展。结合“三 进三服务”活动，先后 12 次深入企业，点对点、面对面的宣传 博士后工作站、高层次人才相关政策。共引进 25 名博士等高层 次人才到我区企业服务。指导 6 家企业申报省、市级博士工作站， 其中 1 家企业获批省级博士后科研工作站，4 家企业获批市级博 士创新工作站。 三、存在问题 （一）城镇居民可支配收入工作 该指标连续两年全市排名第六，年终考核进入全市前列有困 难。一是样本点记账户结构存在着缺陷，其中企业退休人员、农 业经营户占比接近 4 成，收入增长能力相对较弱。样本记账户经 营大户少，机关、事业单位工作人员少，缺少高收入群体，整体 收入增幅拉动不足。个别样本点部分工资性收入群体受所在企业 经营影响，收入同比出现下滑情况。二是城镇常住居民人均支配 收入基数偏高，增长乏力。近几年，我区城镇常住居民人均可支 配收入因基数较高，加上增幅较快，导致人均可支配收入绝对值 快速提升。 （二）博士引进工作 博士引进和博士站建设工作有一定困难。自 2017 年以来我 区共引进博士等高层次人才 70 余人，由于大部分引进企业通过 项目引进博士，目前项目正在进行，没有结束，所以对博士等高 层次人才的需求不是很强烈。博士工作站建立需要市级工程技术 研究中心或企业技术中心的市级平台，而我区目前已经设立 2 家 省级博士后科研工作站，12 家市级博士创新工作站，符合设站 的企业越来越少，对以后的工作带来一定的困难。 （四）保障农民工工资支付 今年来中美贸易摩擦造成国内经济下行、部分企业经营不善 等因素，导致根治欠薪形势依然严峻。一是“年终集中结算支付” 方式导致拖欠。二是工程项目因质量和合同纠纷导致拖欠。 三 是恶意讨薪情况比较突出。四是部分工程项目建设管理不规范导 致拖欠。五是部分监管部门农民工工资（劳务费）专户和农民工 工资保证金制度落实的不到位。