2021基层党组织建设经验做法总结五篇

2021基层党组织建设经验做法总结五篇

2021 基层党组织建设经验做法总结五篇 【篇一】 **盟**右旗坚定贯彻落实新时代党的组织路线，始终把政治建设摆在首位，以增强政治 功能和组织力为重点，全面推进各领域基层党建工作，着力建设高素质干部队伍，集聚八方 英才，为全旗高质量发展提供坚强的组织保证。 聚焦重点，精准发力，全面提升基层组织政治功能和组织力。坚持以“五化协同、大抓 基层”为目标，创新实施组织工作“十化”建设，扎实推进“基层党建全面进步”提质年工 程，推动基层党组织在政治功能、组织体系、服务功能、治理能力、基础保障等六个方面全 面进步、全面提质。认真贯彻落实旗委、基层党委、部门党组抓基层党建工作责任制，坚持 以制度建设为重点，聚焦支部政治建设、组织设置、支部班子、组织生活、党员队伍、基层 保障、考评机制等七项重点任务，分类建立健全思想、组织、制度、队伍、党员、基础、责 任等方面标准体系。坚持抓两头带中间，着力加强党支部标准化、规范化建设，定期督促指 导各基层党组织健全完善民主决策、协调议事、联系群众等制度，执行落实好“三会一课” “主题党日”等基本制度，压紧压实基层党（工）委、党组管党治党主体责任。 突出标准，综合施策，着力培养高素质专业化干部队伍。坚定贯彻习近平总书记选人用 人重要思想，坚持党管干部原则，把政治素质考察摆在首要位置，进一步明确考察内容，改 进考察方法。认真落实“凡提四必”要求，运用“六个一”可视化考察机制，切实防止带病 提拔。深入开展全旗干部队伍结构分析研判，更加精准发现政治过硬、善作善成的优秀干部。 坚持把提高政治觉悟和政治能力贯穿党员干部思想政治教育全过程，聚焦贯彻落实新发展理 念、深化供给侧结构性改革、推进党建促脱贫攻坚、乡村振兴等内容，分领域、分层次组织 开展好各类干部培训。着眼今后五到十年乃至更长时期发展需要，进一步完善年轻干部发现 储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。聚焦脱贫攻坚成效巩固和乡村振兴战 略推进，管好用好驻村工作队和“第一书记”，持续巩固扩大脱贫攻坚成果。 聚焦激励，盘活资源，着力打造本土专业化人才队伍。坚持靶向引才育才，针对“引人 难、留人难”等问题，抓实人才制度体系建设，对做出重大贡献的创新创业人才和优秀青年 人才，降低职称评聘“门槛”。完善人才评价标准，探索建立以人才贡献度、用人单位认可 度和行业认同度为主要衡量指标的人才分类评价办法。立足旗情实际，以高质量发展为中心， 以刚性柔性引才、产业招才、本土育才、政策留才为多点，积极构建“一心多点”人才工作 新格局。探索建立与科研院所人才“双向培养交流”机制，用好用活人才资源。坚持聚焦沙 产业、驼产业、民族文化产业等旗域经济发展的优势特色产业，抓紧抓实本土人才培养使用， 全面总结“草原英才”“**英才”等人才创新创业团队的培养经验，以实施阿右旗驼产业人 才发展计划为抓手，结合“名师带徒工作室”建设，通过资金支持、项目化带动，着力培育 示范作用突出、影响力强的本土特色人才团队和产业带头人，切实发挥人才引领带动作用。 【篇二】 近年来，**市**坚持把加强基层党组织建设作为推动农村牧区各项重点工作的关键，通 过抓班子强队伍，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，决战决胜脱贫攻 坚，推动乡村振兴战略实施，不断完善基层治理体系，探索出了一条以党建引领农村牧区经 济社会发展的特色蝶变之路。 汇聚脱贫攻坚磅礴力量。脱贫攻坚工作开展以来，**按照“中央统筹、省负总责、市县 抓落实”的要求，建立了“常委包镇、县级领导包片、部门包村、干部包户”的“四级包联” 机制，构建形成“1 个领导小组领导，7 个常委包联督导，22 个行业部门指导，138 个驻村 工作队帮扶”的攻坚责任体系，动员全旗 41 名县处级领导、18 个市级包联单位和 122 个旗 级包联单位对全旗 7 个镇 138 个嘎查村 607 户 1370 名建档立卡贫困户实行包联帮扶，450 名驻村工作队员、1428 名结对帮扶干部和 153 家帮扶企业积极投身脱贫攻坚一线，不断强 化各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕“两不愁三保障”等突出问题， 精准落实“五个一批”“六个精准”帮扶政策，引领带动全旗 607 户 1370 人全部脱贫，彻底 将贫困这一历史性难题消灭在了萌芽状态。 激活乡村振兴强大动能。紧紧围绕党的十九大报告提出的乡村振兴战略目标，按照产业 兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，充分发挥党建引领作用，把加 强农村牧区基层党建作为乡村振兴的“动力引擎”。不断强化基层党组织规范化建设，按要 求开展嘎查村、社区“两委”一肩挑换届准备工作。组织举办新型职业农牧民培训班，不断 强化农村牧区实用人才队伍和科技特派员队伍建设。进一步发展壮大嘎查村集体经济，设立 乡村振兴产业发展资金，持续巩固“合作社+基地+农户”的利益联结机制，有效提高农牧业 合作服务水平。积极推动农村牧区党群服务中心标准化建设，建立完善“网格化”制度，着 力补齐公共服务短板。坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，深入开展美丽乡村建设，大 力推行“厕所革命”，全面改善农村牧区人居环境，着力打造生态宜居乡村。积极开展“弘 扬乌兰牧骑精神到人民中间去”“新时代文明实践”等主题文化活动，大力弘扬社会主义核 心价值观，营造起全社会关心、关注乡村振兴的舆论氛围。目前，**已先后获得“国家休闲 农牧业与乡村旅游示范旗”“全国十佳乡村振兴示范旗”等荣誉。 注入基层治理源头活水。坚持把党的领导贯穿农村牧区社会治理全过程各方面，不断健 全自治、法治、德治相结合的基层社会治理体系，全力构建“网格化＋”基层党建、矛盾化 解、治安防控、公共安全、“三治”融合、国家安全等工作的基层社会治理新格局。制定“三 会一课”等组织生活规范化制度，扎实推进扫黑除恶专项斗争，整顿软弱涣散党组织，进一 步修复净化基层政治生态和社会生态。利用智慧党建平台，加快推进农村牧区党建文化阵地 建设，努力把嘎查村社区阵地建设成为宣传贯彻党的主张、引领服务基层社会治理的“红色 家园”。着力构建“一网兜起区域大小事”的基层社会治理格局，全面配齐配强旗、镇、村 三级网格员。目前，全旗共划分一级网格 7 个、二级网格 161 个、三级网格 150 个，共有网 格员 1370 人。按照有实战平台、有人员队伍、有资金保障、有信息化支撑的“三有一化” 标准，健全完善全旗基层社会矛盾纠纷多元化解综合机制，推动旗、镇、村三级社会矛盾纠 纷多元化解网络全覆盖，打造出新时代“枫桥经验”伊金霍洛升级版。目前全旗共排查各类 矛盾纠纷 692 件次，开展政策宣传及上报意识形态信息 1653 次，开展安全隐患检查 1512 次，稳控重点人员 8 人。选聘旗级乡贤 15 名，镇级乡贤 23 名，村级乡贤 162 名，调解各类 矛盾纠纷 266 件。 【篇三】 今年以来，**市**把嘎查村“两委”换届工作作为基层组织建设一项大事抓实抓细抓好， 全力以赴做好嘎查村“两委”换届前期准备工作，确保高质量完成村级换届任务。 注重提前谋划，打好“工作部署主动仗”。动员旗委组织部负责农村牧区和社区基层组 织建设、信息宣传等工作科室的相关干部，成立嘎查村“两委”换届选举工作专班，提前做 好“两委”班子职数设置、抽调工作力量、候选人资格考察、宣传动员等换届选举各项准备 工作，按周下发换届工作“行事历”并调度工作进展，确保自治区嘎查村“两委”换届选举 工作一启动，所有工作都能够迅速进入工作状态。 注重前期摸排，打好“集中整顿攻坚仗”。成立 5 个专项工作组，采取座谈交流、随机 走访、问卷调查、部门对接四措并举的方式，对全旗 87 个嘎查村是否存在六类问题开展地 毯式全覆盖排查，逐一“过筛子”、建台账、抓整顿，做到排查精准、措施到位、整顿彻底。 扎紧压实旗级联审关，进一步细化明确纪委监委、公检法等联审部门审查范围，对现任 456 名嘎查村“两委”干部、359 名拟进入“两委”班子人选开展了 1 次全方位“体检”，确保 将不符合条件的人选一律挡在门外。 注重及早选育，打好“后备人选储备仗”。组织纪委监委、政法、公检法、民政等相关 部门成立前期准备工作推进组，制定下发《关于进一步做好嘎查村“两委”换届选举前期准 备工作的通知》，逐村专职确定“一肩挑”、大专以上、35 周岁以下以及妇女干部人选。建 立嘎查村级后备力量“选育管用”全链条培养机制，公开选拔返乡大学生后备力量 56 人， 推荐 15 名高中以上文化后备力量参加自治区学历教育提升计划，为 299 名后备力量量身定 制书记助理、主任助理等工作岗位，落实苏木镇党委班子成员“一对一”帮带后备力量制度， 让后备力量在实践中熟悉工作、增长才干、树立威信，为顺利进入嘎查村“两委”班子打好 基础。 注重规范管理，打好“集体三资清缴仗”。扎实开展嘎查村“两委”任期审计工作，组 织审计、财政、农牧经管等部门业务骨干组成 2 个审计工作组，对全旗 87 个嘎查村 2018 年以来财务收支、公益事业建设项目招标投标、集体“三资”管理使用、征地补偿费的使用 分配等 8 个方面重点事项进行审计，特别是对嘎查村务公开不好、财务管理混乱、群众意见 大的嘎查村进行了重点审计，公布审计结果，接受群众监督，对审计中发现的问题进行依纪 依规严肃处理。 注重宣传引导，打好“换届氛围营造仗”。制定宣传工作方案，充分发挥新闻媒体和各 种宣传平台，采取发放宣传挂图、制作宣传动漫等群众喜闻乐见的形式，深入宣传换届选举 有关法律法规、政策规定，特别是推行“一肩挑”、严把人选资格条件、优化“两委”班子 结构等政策要求，营造全社会关注选举、人人知晓选举的浓厚氛围。切实发挥网格化管理作 用，加强对党员群众的教育引导，进一步明确正确行使选举权利和选出合适人选的重要性和 必要性，引导群众选出满意当家人。 【篇四】 习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，科学阐明了组织建设在党的建设中 的重要地位和作用，明确提出了贯彻落实新时代党的组织路线“五个抓好”的基本要求。习 近平总书记的重要讲话立意高远、内涵丰富，为全党深化认识、贯彻落实好新时代党的组织 路线指明了正确方向，注入了强大动力。**市玉泉区委组织部结合实际，扎实推进理论武装、 组织建设、干部人才等工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，切实使新时代党的 组织路线落地生根、落实见效，为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证。 坚持思想建党、推动理论强党，持续抓好理论铸魂工程。把学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想同贯彻落实党中央重大决策部署结合起来、同贯彻落实习近平总书记考察 **重要讲话精神结合起来、同推动“六稳”“六保”等高质量发展各项任务结合起来，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，依托理论中心组、“三会一课”、主题 党日等形式，推动各级党组织和党员干部读原著、学原文、悟原理，形成聚精会神抓党建、 一心一意谋发展的生动局面。落实好新时代党的组织路线和总书记“五个抓好”基本要求， 组织部门和组工干部是中坚力量，打铁必须自身硬，玉泉区委组织部将 2020 年作为部机关 “作风建设年”，锐意进取、真抓实干，深入系统加强理论学习，建设“讲政治、重公道、 业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，不断提高组织工作的质量和水平。 明确基层导向、聚焦“泉民行动”，扎实推进基层组织建设。按照“五化协同、大抓基 层”要求，突出提升基层党组织政治功能和组织力，着力提升基层党组织建设工作质量。强 化党建引领乡村振兴工作质量，依托“三联三帮三促”活动，扎实推进农村、机关、社区、 企业互联互动。以学历提升、公开招聘实现“一村两名大学生”，整体优化村级党组织带头 人队伍，通过“两委”换届百分之百实现“一肩挑”，建设“最强党支部”。因地制宜探索特 色发展新路径，有序推进大库伦村真人 CS、田家营村农产品深加工等重点项目，促进集体 经济持续较快增长，打造玉泉区村集体经济“第一方阵”。强化党建引领城市基层治理工作 质量，以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，确立“泉民行动”城市基层党建工 作思路。依托“1+7+9”架构，发挥党建联席会协调委员会、党建专业委员会和 9 个街镇党 建联席会三级作用，把不同层级、不同领域的各类党组织联接起来，推动各类要素资源向基 层集中，为解决民生问题提供坚实保障。以“为民服务三项清单”为抓手，聚焦群众的操心 事、烦心事、揪心事，形成 448 项为民服务项目，解决居民需求 771 件，切实提升群众的幸 福感、获得感。全面加强区、街镇、社区、网格四级党组织建设，依托各级党群活动服务中 心，广泛开展教育培训、志愿服务等，启动“五个一百”活动进党群，打造“党员家庭活动 日”“红心家园”等特色品牌，着力从空间利用、活动内容和增强群众参与度方面对各级党 群活动服务中心的功能进行优化提升，真正将党群活动服务中心建成党领导城市治理的坚强 阵地、党组织服务党员群众的温馨家园。充分发挥社区、社会组织、社区志愿者、社会工作 者四支队伍力量，开展社区“书记荟”项目，培养社区党组织“领头雁”；成立玉泉区社会 组织便民服务中心，培育发展社会组织，实现党建引领专业的人做专业的事；出台《玉泉区 社会工作者激励办法》等正向激励办法，精准激励引导社会工作者担当作为；实施“在职党 员回家工程”，号召 1125 名在职党员回社区报到，开展“奉献一小时，遇见最美的你”志愿 服务活动，将党建优势转化为治理优势。 突出政治标准、助力“一心多点”，着力培养干部人才队伍。坚持好干部标准，对干部 的政治表现进行日常考察，通过建立干部政治素质档案为干部精准“画像”。加强优秀年轻 干部培养选拔和储备，着眼长远发展需要，重视源头储备，制定《玉泉区优秀年轻干部培养 计划》，选派 14 名“双一流”人才到清泉街社区挂职锻炼。下发《关于进一步加强股级干部 交流轮岗的通知》，完成股级干部任职满 3 年以上交流轮岗工作。着力提升领导干部综合素 质和能力水平，重点加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实施“三个一批”挂 职计划，推出“筑梦忆初心、思政研修营”云课堂，不断增强领导干部“八种本领”和年轻 干部“七种能力”，制定“三看三注重一考察”工作法，精准考察识别干部。聚焦净化政治 生态从严抓好日常监督管理，严格执行领导干部述职述廉等制度，健全完善干部监督信息档 案，加强与纪检监察等部门的沟通协作和资源共享，多措并举提升干部监督管理水平。助力 构建“一心多点”人才工作新格局，研究制定符合实际的人才培养引进使用有关政策办法， 做好玉泉区重点产业创新创业人才（团队）的引进和培育等，适时对引进“双一流”人才进 行培训、召开座谈会，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立 业，推动人才工作向精细化、专业化发展。 【篇五】 “社区工作者职业体系建设方案”出台实施、“基层党校”挂牌成立、“楼门文化”推广 普及……一件件接地气、有温度的“好消息”，唱响了地方“大抓基层、固本强基”的时代 “最强音”。 今年以来，****市紧扣“五化协同”思路，积极构建以全国基层党建示范市为主体，支 部建设、基层治理、党员教育、信息支撑为臂膀的“一体四端”格局，绘就同频共振、凝心 聚力的党建“同心圆”。 以“党建示范市”为主体，深化党建成果。在牧区建立由市级领导、市直部门与嘎查、 党员中心户联系，落实“促规范、促发展”的“双联双促”机制，推动牧区高质量发展，嘎 查集体经济收入平均达到 29 万元，贫困户全部实现脱贫；在城市因地制宜实施区域化党建， 架构由社区党组织、网格党支部、楼栋+业委会党小组的组织体系，吸纳 268 家企事业单位 推行基层大党工委机制，组建党员先锋队 200 余支，每年征集民生实事 2 万余件，解决率达 到了 95%以上。 以“最强支部建设”为基础端，夯实堡垒力量。推动牧区“星级管理”、城市“分类定 级”、国企“四强四优”、非公企业和社会组织“双强六好”“六个好”为标准的“最强党支 部”建设，通过以创促评、以评促建、以建提质，打造一类党组织比例达到 26.8%；深入落 实《中国共产党支部工作条例》，规范基层三会一课、组织生活会等组织制度，创新开展以 草原保护、文明创城等“主题党日+”活动 3 万余次，支部联建、活动联搞、资源联用的党 建氛围更加浓厚。 以“基层社会治理”为服务端，增进民生福祉。建设市级党群服务中心为“龙头”，覆 盖全市的“1+14+N+Y”三级党群服务中心，用“沉下去、融进去”的方式，让党和人民群 众“手拉手、心贴心”；出台《社区工作职业体系建设方案》，设定“三岗十八级”等级序列 和“六位一体”薪酬体系，破解社区人员流动大、待遇低问题；探索推行“楼门文化”“红 色物业+红色业委会”党建项目，多载体、多形式、多渠道延伸党建触角，拓宽为民服务功 能。 以“党员学习培训”为素质端，提升干事能力。实施党员干部“能力素质提升计划”， 构建“线上+线下”大培训格局，到机关、社区进行党的宣讲 200 余场，受众近万人；针对 基层党员学习途径少、地域远问题，在苏木镇和街道设立“基层党校”，组建一支草原“红 色教育轻骑兵”，截至目前，开展学习活动 139 场次，真正让新时期党的“好声音”送到了 草原深处、传递到千家万户。 以“信息平台建设”为支撑端，传播时代新声。发挥“互联网+智慧党建”作用，融合 党员远程教育平台、党建网，搭建“一刊一网一平台”，推动“红色信息”共享共用；实施 “建机制、促引领、扩成效”信息化项目，采取组建队伍、建立制度、辅导座谈等形式，在 国家和地方展示基层典型经验、先进人物形象百余次，以高质量党建引领助推经济社会高质 量发展。